1、集团安全绩效考核细则（试行） （班组安全建设）考 核 内 容 分值 考 核 细 则 考核方式 文件依据 考评结果上月情况复查班组建设重点工作落实情况 0.6集团安全管理暂行规定没有贯彻扣 0.1 分；没有制定班组层级考核办法（照抄集团文件视为没有建立）扣 0.1 分；班组安全教育不到位扣 0.05 分；班组安全 “三大流程” 、 “十项现场安全管控制度”落实不到位分别扣 0.1 分。查资料看现场问职工中平发（2011）36 号中平发（2011）37 号班组组织领导情况 0.1 没有建立班组建设工作委员会扣 0.05 分；工作机构职责不明确、运行不协调扣 0.05 分。 查资料 中平发（2011
2、）37 号班组设置管理情况 0.2班组没有做到年度有规划、阶段有安排的扣 0.05 分；班组建制不规范、未设兼职安全员、群众安全监督员的分别扣 0.05 分；班组管理台账不规范、没有建立班组长信息档案的分别扣 0.05 分。查资料 中平发（2011）36 号班组长选拔使用和待遇落实情况 0.2没有班组长选拔管理文件的扣 0.05 分；班组长选拔流程不规范扣0.05 分；班组长任用手续不完备扣 0.05 分；没有落实班组长待遇扣0.1 分。查资料问职工 中平发（2009）41 号班组安全培训情况 0.1没有开展班组安全培训；没有坚持“三个一”学习；没有班组应急预案或职工不会应急技能、班组长培训时
3、间不达标，每项扣 0.05 分。 查资料问职工 中平发（2011）36 号安全管理分级管理情况 0.1 没有推行班组 ABC 分级管理和挂牌管理的分别扣 0.05 分。 查资料 中平发（2011）36 号班组“双评”活动情况 0.1 没有开展季度评选“优秀班组”和“优秀班组长”活动的扣 0.1 分。 查资料 中平发（2009）23 号班组层级化考核情况 0.2 没有进行单位区队班组三级班组考核的扣 0.2 分。 查资料 中平发（2011）37 号查资料本月考核主要内容群众安全工作情况 0.4群众安全工作例会不规范扣 0.05；井下监督检查不规范扣 0.1 分；协管工作例会不规范扣 0.05；女工安全宣传教育活动不规范扣 0.1 分；群众安全工作人员待遇落实不到位扣 0.1 分。 查资料中平（2009）478 号中平（2011）348 号备注：1、对查出的问题和扣分情况，检查人和被检查单位陪检人员要双方签字确认。2、检查人员要做好当月检查情况记录， 为下月复查做准备。3、对上月考核中检查出的问题，本月仍不及 时整改的将按细则标准的 2 倍扣分。
