1、人事局工作总结 4 篇本文目录 人事局工作总结 区人事局上半年工作总结和下半年打算 县人事局上半年治理工作总结 人事局年度工作总结优秀范文一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。一、人才工作方面人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境
2、) 外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补) 助办法等 10 多个政策性文件。有 10 名高层次引进人才获得近 40 万元的经费资(补) 助。二是开展优质服务活动。集中 2 个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对 200 多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘
3、用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50 多篇;编印xx 市人事工作文件选编 1000 多册。人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325 人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才多名，其中中高层次人才 1600 多名(本科或中级职称 1500 多名，研究生或高级职称近百名)。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来
4、共组织举办人才交流会30 多次，有多家单位设摊招聘，8 万多人次入场应聘。特别是 11 月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有 72 家单位设摊，约有 2 万名各类人才入场应聘，达成意向 1500多人，其中中高层次人才占 70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有 644家用人单位设摊招聘，1.2 万人入场应聘，当场达成意向 7000 多人次。三是建立重点高校毕业生 xx 实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与 xx 大学等 10 多所重点高校合作，建立了高校毕业生 xx 实习基地，近百名毕业生通过实习，有 30多名留我市工作。明年春节后又有 200 多
5、名毕业生将来我市实习。人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了 20 名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2 个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期 2 年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53 名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进“115 人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的 7 名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。四
6、是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔 31 名到村工作，已累计 94 名。经年度考核，有 15 名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满 2 年的毕业生进镇属事业单位工作 8 名。同时选送 30 多名中青年人才攻读硕士学位;3000 多名专业技术人员参加继续教育培训;2100 多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级 230 名，中级 520 名;2600 多名参加了各类资格考试。人才市场健康发展。一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月 3 次，每场均有 40 多家单位设摊招聘，1200 多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更
7、新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数 107 万人次，日均访问量超过 3000 人次，比上年增长 1.5 倍。网上登记求职数已超过 3.2 万人次。三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理 5092 人，其中单位代理 3613 人，个人代理1479 人，比上年净增代理人员 1329 人，新增代理单位 104 家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发xx 人才信息12 期;发布网上招聘信息 4 万余条，比上年增加了 10 倍。五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道) 人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场
8、地扩大 500 多平方米，设置固定摊位 70 个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。二、人事工作方面扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市 3000 多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共 6 次考录公务员 70名(其中公安干警 39 名)。三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交流工作。对 60 名市镇(街道) 机关中层及以
9、下工作人员组织了集中交流，对 105 名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织 400 多名公务员参加英语 300 句培训，3000 多名参加依法行政培训，近 400 名参加大专及以上学历教育。加强事业单位综合管理。一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革 50 家。二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检 286 家，其中变更 45家;新设立登记 15 家。三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员 316 名，其中首次组织了镇(街道) 事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员 36 名。四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，
10、激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的 28 名先进个人进行了表彰奖励。做好其他日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项 41 项。二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部 14 名，随调家属 6 名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴，共有 1.5 万多名调整了地方职务岗位津贴;3600 多名机关工作人员调整了平时考核奖标准 ;5500 多名离退
11、休人员调整了生活费补贴。规范完善了机关、事业单位奖金分配政策。四是出色完成信息报送工作，受到上级人事部门表彰。此外，还扎实做好市镇目标管理考核、转体单位人员安置、退休干部管理和机关工作人员出国(境)报备登记等工作。三、自身建设方面一是认真组织“三个代表”重要思想学习。通过开展专题辅导、心得交流等活动，进一步确立了“立党为公、执政为民”的思想，增强为基层、为群众的责任感和自觉性。二是扎实开展“艰苦奋斗、勤政为民”主题教育，深化“满意在人事”活动。完善政务公开内容，实行限时服务和首问责任制度，针对群众反映的意见，切实提出整改措施加以改进。三是围绕人才引进培养、公务员队伍建设和事业单位改革等课题，组
12、织专题调研活动，全年共撰写有一定质量的调研文章 14 篇。四是进一步加强制度建设。认真落实党风廉政建设责任制，对公务员录用、大中专毕业生就业和军转干部安置等社会关注的热点问题，严格实施公开考录制度，有效抵制了不正之风，确保了用人质量。制订出台局机关工作人员年度考核办法，充分发挥了考核工作的评价激励作用，更好地调动了机关工作人员的积极性。区人事局上半年工作总结和下半年打算人事局工作总结（2） | 返回目录上半年，我区人才人事和编制工作在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕我区经济社会发展大局，大力引进高层
13、次、急缺型人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，为构建小康和谐新 xx 提供了强有力的人才人事和机构编制保障。一、围绕发展大局，深入实施“人才强区”战略紧紧围绕“十一五” 人才发展规划，牢固树立人才优先发展理念，以大力引进高层次、急缺型人才为重点，以面向全国选聘“小巷总理”为亮点，深入做好“引才”、 “用才”大文章，努力为 xx 社会发展和经济建设提供有力的人才保障。(一) 继续面向全国选聘大学生“小巷总理” 。 围绕区委、区政府 5 年引进 100 名大学生“小巷总理”的目标，成功实施了第二批面向全国选聘“ 小巷总理 ”工作，吸引了全国 20 多个省份的
14、1188 名优秀高校毕业生报名参考，经过充分竞争，过细遴选，36 名佼佼者从千军万马中脱颖而出，成为 xx 社区党组织副书记或主任助理，其中硕士研究生 6 名，中共党员 20 名。至此，我区社区干部队伍中本科以上学历占到近一半的比例，社区干部队伍梯次结构得到了明显优化，干部队伍素质得到了显著提升，为社区各项工作的创新、深入开展提供了强有力的人才支撑。(二) 加大高层次、急缺型人才引进力度。一是以面向全市选聘紧缺人才为抓手，为区属全额拨款事业单位引进音响师、助产师、灯光（舞美设计）师及旅游管理人员、文博人员共 7 名。二是面向全国选聘优秀教师，为开明中学（新区学校）公开招聘语、数、外等专业课优秀
15、教师 11 名。三是面向村居主任书记定向招聘街道事业人员 8 名，解决了社区干部的后顾之忧，极大地调动了社区干部干事创业的积极性。四是组团赴长沙、武汉等地，参加各类高层次人才专场招聘会和毕业生双选招聘会，为全区企事业单位引进高层次人才170 余名，较好地缓解了我区高层次人才相对紧缺的现状，进一步优化了我区人才队伍整体结构。(三) 建立科学有效的人才选拔激励机制。我们结合区情实际，进一步修订完善了xx 区选聘到社区任职高校毕业生管理办法 ，并在此基础上制订出台了xx 区到社区任职高校毕业生考核办法（试行） ，定期对社区干部进行考核，并将考核结果作为续聘、奖惩、培训、岗位调整、干部选拔及招聘事业单
16、位工作人员的重要依据，建立完善了社区干部的长效管理和正常考核机制。二、强化考核奖惩，全面加强公务员队伍建设继续深入贯彻实施公务员法及其配套法规，以考核奖惩为抓手，以能力提升为重点，严把“三关” ，规范管理，全面加强公务员队伍建设，进一步提升公务员队伍整体素质。（一）严把入口关，保证公务员队伍整体素质。按照市组织人事部门的统一部署，会同区委组织部实施了全区公务员招录工作，本着“公开、公平、公正”的原则，周密部署，严肃纪律，圆满完成了公务员招录的网上报名、笔试、资格复审、面试、体检和政审考察等各环节工作，为区发改委、建设局等部门及街道机关、参照单位新招录公务员 26 名，新招录公务员将于 7 月份
17、走上工作岗位。（二）严把考核关，促进公务员队伍勤政廉政。扎实开展公务员考核工作，认真按照公务员考核规定（试行） ，严格考核标准，规范考核程序，对全区 625 名公务员和参照管理人员进行考核，保证了考核结果的公正与合理。同时把考核结果同奖惩制度紧密结合起来，根据公务员奖励规定（试行） ，及时报请区委、区政府对符合条件人员予以嘉奖或记三等功，共有 41 人受到嘉奖，10 人记个人三等功，5 部门记公务员集体三等功，使考核真正起到了奖优罚劣、激励鞭策的作用。（三）严把培训关，提高公务员队伍能力素质。根据省公务员培训总体规划和上级人事部门的要求，继续实施“5+x”公务员能力培训工程，今年的培训着力改革
18、方式，健全机制，加强管理，以集中授课的形式，组织全区科级以下公务员及参照管理人员参加为期 2天的创新能力培训，培训结束后进行考核，通过对全区近 500 名公务员及参照管理人员进行培训，切实提升公务员队伍的整体素质。按照项目建设“百日会战”的时间节点要求，培训将在 7 月份进行，目前培训工作正在积极准备当中。三、着力改革创新，依法规范机构编制管理严格按照国家、省、市各项规定，及区委、区政府对机构编制管理的要求和对事业单位改革的部署，认真抓好机构编制管理各项工作的落实，进一步提高管理的法制化、规范化水平。（一）积极探索事业单位网上登记培训。为更好地做好我区事业单位网上登记工作，我们以 xx 区人事
19、局网站为依托，在网站上建立 xx 区机构编制网页链接，在网页上发布事业单位登记法规、规章以及事业单位网上登记操作演示和问答，以全新的网络形式对事业单位登记操作人员进行业务知识培训。通过开设事业单位网上登记培训，进一步规范了登记管理机关的行政行为，减少了事业单位申办登记所花费的时间、精力和费用，拓展了为事业单位和社会公众服务的渠道，丰富了培训内容和形式，实现了登记管理机关与事业单位、公众的互动。（二）依法推进机构编制管理规范化进程。一是根据省、市文件精神，继续做好机构编制实名制管理工作。在全面实行机构编制实名制管理的基础上，完善机构编制管理信息系统，切实做好机构编制实名制管理信息库的维护工作，做
20、到及时更新、调整和修正，确保实名制管理落到实处。二是按照规定程序办理区级机关、事业单位人员的出入编手续。印发淮安市 xx 区机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法 ，做好机构编制管理证的发放和使用工作，做好机关事业单位进人登记、管理工作。三是切实做好消化超编进人工作。会同区委组织部对全区党政机关的实有人员进行一次认真清查，制定xx 区党政群机关消化超编人员工作计划表 ，多措并举，确保前完成党政群机关消化超编人员工作任务。（三）不断加快事业单位改革步伐。一是稳步推进事业单位分类改革工作。根据省、市的统一部署，对监督管理类事业单位的职能重新梳理，结合政府机构改革，理顺事业单位的工作职能，增强事业单
21、位的社会公共服务特性。二是规范实施事业单位登记管理工作。严格依照国务院事业单位登记管理暂行条例和中编办事业单位登记管理暂行条例实施细则的要求，组织开展度事业单位年检，认真组织事业单位变更、初始、注销登记。按照江苏省事业单位登记档案管理规定 ，加强登记档案的收集整理保管和利用，进一步健全完善登记档案管理制度，同时加强事业单位登记后的跟踪管理。（四）加大事业单位人事管理规范化力度。贯彻落实江苏省事业单位岗位设置管理实施意见,规范我区事业单位岗位设置和管理，促进管理执法类事业单位的政事分开，提高管理执法水平。进一步调整公益性事业单位布局结构，完善人员编制机构管理。推行事业单位人员聘用制，逐步实现事业
22、单位由固定用人向合同用人转变。（五）切实加强机关事业单位编外用人管理。在去年制订实施xx 区机关事业单位编外用工管理办法的基础上，今年又相继出台了xx 区机关事业单位编外人员工资规范管理实施意见 ，并面向全区下达了机关事业单位编外用工计划。该意见规定，在不低于市规定的最低工资标准基础上，根据不同岗位确定相应的工资标准，有效保障了编外人员和用人单位的合法权利，消除了劳资权益纠纷隐患，进一步规范了机关事业单位编外用工管理。四、突出以人为本，不断优化人才人事公共服务牢固树立人才人事工作关注民生、服务民生的理念，坚持以人为本，始终把改善民生作为工作的出发点、落脚点和着力点，不断优化人事公共服务。（一）
23、深入开展企业调研服务活动。以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，先后 3 次深入辖区共 70 余家企业开展人才需求调研。调研期间，我们一方面积极宣传人事人才政策，开展人事代理、职称评聘等业务咨询，另一方面通过召开座谈会、发放问卷调查表、征求意见等方式，了解企业对人才的需求，征求改进服务的意见和建议，不断提高服务水平。（二）大力推进人力资源市场建设。推行“一站式”办公模式，免费为各类人才和企业提供优质高效的一条龙服务。一是推进人才市场建设，重点加强与企业联系，充分挖掘就业岗位。二是推进高校毕业生就业市场建设，重点加强与高校联系，广泛收集毕业生求职信息，分类建立充实人才信息库，切实做好与用人单位
24、对接。三是推进劳动力市场建设，重点加强与劳动部门协作，与企业联系，建立劳动力需求信息对称关系。四是推进人力资源网站建设，为企业和求职者提供招聘、求职、档案查询、就业指导等多项信息服务。（三）全力投入项目建设“百日会战”。积极响应区委号召，全力投入项目建设“百日会战”，树立大胆探索、勇于创新的理念，按照区委统一部署和要求，将 xx 区人力资源市场建设、高校毕业生就业工作、人才培训工程等重点业务工作实行项目化管理，以 20 天为一个时间节点，集中精力抓项目建设，分阶段实现工作目标，使“百日会战”成为我们奋力冲刺全年目标任务、实现进位争先的关键，成为我们砺炼作风、提升效能的重要途径。（四）扎实做好工
25、资和退休管理工作。一是扎实做好公务员规范津补贴工作，根据上级统一部署，会同财政等部门认真研究制订实施方案和细则，顺利完成了经费测算、方案设计、会议部署、审批汇总等工作，截止 5 月 20 日，审批工作全部结束，共审批了 60家单位 944 人（其中在职 643 人，离休 69 人，退休 232 人） 。二是做好机关事业单位工资正常晋升工作，上半年共办理机关事业单位工作人员因职务变动、级别变动、转正定级、考工定级、岗位变动、工龄变动等原因引起的工资变动手续 1500 余人次。三是认真做好退休干部管理服务工作，上半年办理机关事业单位工作人员退休手续 17 人。（五）认真做好职称评审和考工定级工作。
26、一是做好专业技术人员与机关事业单位技术工人的聘任、聘用管理工作，上半年办理专业技术人员技术职务聘任手续 215 名，办理技术工人聘用手续 29 名。二是做好职称考试报名工作，上半年组织全区 55 人参加了国家、省、市开设的度职称计算机以及各专业资格、执业资格考试；三是做好机关事业单位技术工人技术等级岗位升级考核工作，上半年申报高级工 23 人，中级工 17 人，初级工 5人；四是进一步拓展职称工作领域，为辖区内 50 多家非公企业的专业技术人员提供职称评审上门服务。（六）扎实做好机关事业单位年度考核工作。根据市局统一部署，认真组织实施机关事业单位度考核工作，严格按照文件精神，认真把好审核关，对
27、于受党、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过 15%的单位及时纠正。同时，将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据，使考核达到了奖优罚劣、激励鞭策的作用。全区公务员参加考核 479 人，其中优秀 64 人，称职 393 人，未定等次 20 人；事业单位人员参加考核 1812 人，其中优秀 243 人，合格 1537 人，基本合格1 人，未定等次 31 人。五、狠抓自身建设，着力提升人事部门新形象今年以来，我们牢固确立政务环境也是竞争力的理念，着力把创建学习型、清廉型、和谐型机关作为营造最优政务环境的重要内容，坚持以活动为载体，以制度为抓手，勤练
28、内功，自我加压，全面加强自身建设,着力提升人事部门新形象。（一）积极开展机关作风建设年活动，提升工作效能。一是狠抓制度建设，建立改进机关作风的长效机制，制定完善了局各项制度和各科室具体工作程序，要求全局人员严格依法办事，按制度办事，按规定办事。二是加强日常管理，确保机关高效运转。进一步加强内部管理，对制度执行情况进行严格督查。建立了目标管理考核制度，局领导与各科室签订目标责任书，将责任明确到科室，明确到人，保证了人才人事工作事事有人问、件件有着落。（二）深入开展学习实践科学发展观活动，提高能力水平。一是制定具体实施方案和工作安排，积极开展各种形式的学习与交流活动。二是局领导亲自带队深入街道、社
29、区和企业，积极开展人才调研服务，广泛征求基层意见，认真查找和梳理制约我区人才人事科学发展的突出矛盾和问题。三是充分利用周六学习日，组织全局人员系统学习业务知识和政治理论。通过集中学习、专题调研、交流心得等方式，切实增强人事干部的业务本领，提高为民服务的水平。此外，我们还认真做好军转安置、年报统计、提案建议办理、 “双拥”、信访稳定、特困帮扶、再就业帮扶等各项工作，及时完成区委、区政府交办的各项任务，全面完成上半年各项工作目标。下半年工作打算一、人才工作1.建立完善高校毕业生到社区任职配套管理制度，出台培训、任用等方面配套规定。2.制订出台xx 区引进高层次人才实施办法 ，对引进工作的组织实施、
30、经费保障及激励机制等作出具体规定，为高层次人才来 xx 创业提供一流的政策和环境。3.建立健全 xx 区人力资源市场管理机制，推动市场良性运行；实现 xx 区人力资源网站上线运行。4.扎实做好高层次人才选拔培养工作，精心组织市“十百千”人才培养对象和有突出贡献中青年专家的选拔工作。5.进一步健全人才市场机制。积极培育发展人才中介服务机构，切实加强管理，努力维护各类人才和用人单位合法权益。按照统一规范、便民高效的原则，不断完善人才交流公共服务平台。6.努力促进高校毕业生充分就业，按照省市有关规定，落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业和自主创业、自谋职业等相关政策。实施“零就业”家庭高校毕业生就业
31、援助计划，做好贫困家庭未就业毕业生就业推荐工作，及时解决特困高校毕业生的就业困难。二、改革工作1.做好事业单位分类工作，结合政府职能转变和体制改革，加快管理执法类事业单位政事分开步伐，提高管理执法水平。2.按照十七大关于加快行政管理体制改革的要求，围绕转变政府职能、理顺关系、优化组织结构、提高行政效能等问题开展调研,对职能相近的部门职责交叉情况进行梳理。弄清区级各类议事协调机构及其办事机构设置情况。根据上级统一部署，做好政府机构改革工作。三、公务员队伍建设1.把培训作为加强公务员能力建设的重要抓手，认真开展 “5+x”公务员能力培训和“四类”培训，切实提高公务员能力水平。2.改进和完善公务员考
32、核办法，探索建立以工作实绩为核心的考核机制，注重以能力为导向，把考核与奖励、增资、晋级结合起来，充分发挥考核的导向激励作用。四、机构编制工作1.建立事业单位登记网上培训平台。以 xx 区人事局网站为基础，在网站上发布事业单位网上登记操作演示和操作问答，以网络形式对事业单位登记操作人员进行培训。2.做好事业单位岗位设置和聘用制工作。根据人保部事业单位岗位设置管理试行办法等有关规定，组织开展事业单位岗位设置工作。结合岗位设置管理制度的实施，进一步规范事业单位聘用制工作，逐步建立“按需设岗、竞争上岗、以岗定薪、合同管理”的人事管理新机制。五、其它工作1.稳步推进工资收入分配制度改革，认真做好义务教育
33、学校绩效工资政策出台后的组织实施工作。2.加快推进职称制度改革，不断完善事业单位专业技术职务聘任制度，进一步规范考核评聘工作，加强评审组织建设，规范职称评审工作，增强职称评审的权威性和公信度。拓展职称评审服务范围，做好机关事业单位编外人员和民营企业专业技术人员资格评审工作。3.做好军转安置和企业军转干解困稳定工作，加强预测防控，做好思想稳控，杜绝赴省进京集访等事件的发生。县人事局上半年治理工作总结人事局工作总结（3） | 返回目录XX 年上半年,我局社会治安综合治理工作认真贯彻县委、县政府和县综治委有关文件精神,按照局 XX 年社会治安综合治理工作意见,充分结合作风效能建设暨保先创优活动 ,明
34、确职责,狠抓落实,转变作风,求真务实,取得了一定成效,有力地推动了我县经济发展,维护了社会稳定。现将我局 XX 年上半年社会治安综合治理工作情况总结于后 :一、健全组织,加强领导为适应形势发展和工作需要,今年我局及时调整了社会治安综合治理领导小组成员,加强了领导,充实了力量。由局党组书记、局长胡志勇任组长,副局长雷云、县人才办副主任杜红松、县仲裁办副主任吕世军任副组长,各股室中心负责人为成员。并确定胡志勇为局综治及维稳工作负责人,吕世军为局综治及维稳工作联系人。领导小组召开了专门会议,进行了专题研究,把综合治理工作列入全年人事人才工作要点,纳入了重要议事日程,并做到了季度分析研究,半年总结检查
35、。二、明确任务,落实职责(一) 明确任务一是根据*县社会治安综合治理委员会成员单位的职责任务,按照县委、县政府维护稳定、社会治安综合治理工作目标,我局印发了社会治安综合治理和法制建设工作的通知,明确了全年综治工作的指导思想、工作要求和目标任务。二是会同县委组织部、县综治办把综合治理工作纳入了干部考核内容,与职务任免、政治名誉、级别升降挂钩;三是要求各股、室、中心做好了国家公务员、专业技术人员的管理与教育培训,完善了机关事业单位工资福利制度,加强了对社会各类人才的统一管理,并提供了优质服务;四是及时调整健全了人事争议仲裁机构,规范程序,加强了对单位用人的监督检查,切实维护了职工和用人单位双方的合
36、法权益。(二) 落实责任一是重新明确了领导小组及其成员职责,实行局长负责制,局长亲自抓,分管领导具体抓,单位、个人实行目标管理责任制;二是层层签订了社会治安综合治理目标责任书,将领导责任、具体目标、奖惩措施层层落实到各股、室、中心和个人,把综合治理工作纳入单位目标考核、职工政绩考核以及全县人事系统“争先创优”活动范围,并与津补贴、评优评先挂钩,实行一票否决,逗硬奖惩。三是进一步规范了执法程序,加强了内部执法监督检查。由于机构健全,人员落实,措施到位,防范有力,全局未出现违法违纪的人和事。三、加强教育,广泛宣传加强干部、职工的法纪教育,增强职工的法制观念,是预防各种违法违纪行为的发生,减少社会治
37、安问题的有效措施,为此,我局切实加强了以道德、法律为主要内容的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作:一是抓好了局干部职工的教育,做到了学习资料、学习经费、学习时间、学习内容和学习效果的考核五落实;二是通过工作会议等形式,注重在日常业务工作中抓好了机关、事业单位政工人事干部的培训教育;三是抓好了学习法律、法规的考试工作,制定了 XX 年全县公务员培训方案,下发了 关于做好全县行政机关公务员处分条例培训考试工作的通知,积极筹备了全县公务员培训工作。广泛深入地进行法律宣传,增强广大干部职工守法、护法的自觉性。在(！) 今年 3 月的社会治安综合治理集中宣传月活动中,通过悬挂宣传标语、制作灯箱
38、、组织职工收(看) 听法制节目、召开座谈会等多种形式广泛宣传,做到了电视有影、电台有声、报刊有文,得到了县综治委的肯定。四、建章立制,依法行政我局结合人事工作实际,对照有关法律法规,建章立制,加大行政执法力度,预防了事故苗头,减少了社会治安问题。(一) 建章立制健全了局机关内部管理制度;加强人事局党风廉政建设责任制和人事局部门执法责任制建设;充实完善了内部管理的各种机制 ,大力推行人事机构编制工作政务公开,着力完善机关干部职工绩效考核机制,实行阳光下作业,把行政事务纳入了依法决策、依法管理的有序轨道。(二) 依法行政第一,做好事业单位制度改革,加强机构编制管理。一是事业单位岗位设置管理和职称制度改革有效开展,事业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理和各类专业技术人员任职前公示制全面实施,建立起公正、透明的职称评审新机制。二是事业单位工资收入分配制度日趋完善,对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准,会同组织、财政等相关部门做好事业单位津补贴规范工作,确保了全县机关事业单位津补贴按标准足额及时地
