1、2019 年大学生调研报告范文 - 范文汇编大学生调研报告怎么写呢 ?小编给大家介绍介绍。2019 大学生调研报告范文一：一、背景20* 年 大 学 毕 业 生 人 数 680 万 将 再 创 新 高 ! 当 听 到 这 样 一个 统 计 数 字 之 后 ， 你 做 何 感 想 ?首先让我们来回顾一下： 20* 年 全 国 普 通 高 校 毕 业 生 人 数 达 空 前 的 413 万，这个数字比20* 年多了 80 万，在校学生 1500 万左右， 是 2019 年的 2.5倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在 21 世纪最初 5 年， 年平均增长率高达 34.5%。中国大
2、学生人数增长的速度十分可观， 20* 年大学毕业生人数是 145 万，20* 年为 212 万，较上年增长了 46%之多 ;20* 年增长至 280 万后， 大学毕业生人数于 20* 年突破 300 万，20* 年又突破400 万。教育部长周济在 20* 年大学毕业生就业工作会议上说十一五期间，全国将有 2500 万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来 5 年中，每年至少有 500 万人从大学 毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。二、调研时间： 20*.11.10-20*.12.1
3、0三、调研地点：天津理工大学四、调研对象：在校大学生五、调研目的：了解大学生就业去向 六 、 调 研 方 法 ： 文 献 调 研 法 、 问 卷 调 研七、大学生就业现状及问题分析一 ) 总体现状大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大 学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是 人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提 高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是 解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现 了 眼 高 手 低 的 现 象 ， 容 易 造 成 高 不 成 低 不 就 的 就 业 脱 环
4、 现 象 。1 大学生就业现状一： 人才供过于求扩招提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到 保障。2 大学生就业现状二： 就业中的性别歧视问题据有关国家部门专题调研显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的 30%-70%，女生高于男生 8.6 个百分点，但结果却是男生就业率为 35.5%，女生仅为 17.5%男生就业率女生的 2 倍。其中还有 80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过 性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2019 年的就业率统计显示，男生就业率为 83.0%， 女生就业率为 79.5%。3 大学生就业现状三： 就业水平与经济
5、发展水平的关系大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。 据相关统计数字显示，东部地区高校已签约和已有意向但没 有签约的学生比例为 62.43%， 中部地区高校已签约和已有意向但没有签约的学生比例为 47.88%， 西部地区高校这类学生比例为 41.73%， 东北地区比例为 43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总 体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。二 ) 就业问题难分析1 、大学毕业生自身就业观念的限制大学生自身定位颇高， 都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济 发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区
6、和内地之间的差 距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上 海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就业压力明显增 加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其实现在我国很多 地方都需要大学毕业生，大学生高不成、低不就心理定位严 重 影 响 就 业 ， 大 学 毕 业 生 就 业 难 与 就 业 结 构 性 问 题 直 接 相 关 ， 由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情 况并存，人才过剩与大学生低就业率并存。2 、大学生整体素质有下降趋势由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增， 招生规模不断扩大， 招生分数不断降低， 如不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大毕
7、业生求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。3 、 企 业 用 人 观 的 落 后 首 先 ， 过 分 关 注 文 凭 。 不 少 用 人 机 构认为，学历越高越好。不少本科或大专学生的业务能力不比研究生差。其次，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势， 不少用人单位考虑女大学生胜生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大。再者，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地
8、联系紧密联 系，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地人才。甚至有些地方政 府 招 聘 公 务 员 时 也 存 在 生 源 地 域 歧 视 ， 实 行 地 区 保 护 主 义 ， 不利于大学生公平竞争。最后，过分看重工作经验。经验不 足是大学毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招 聘某一方面的能人，并且希望很快给企业带来变化。用人单 位忽视大学生的潜力和可塑性，其经验总是在实践中培养起 来的，大学生有较高的理论水平，只要经过短期实践即能胜 任工作岗位。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一 个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不同于以往任何时
9、挑战，又是沉重的压力。八、针对本次大学生就业去向调研结果，我们建议：1 、 学 校 应 满 腔 热 情 地 做 好 毕 业 生 的 思 想 工 作 ， 加 强 就 业 指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育学生用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价值观。明确人生在世的第一要务是奋斗、拼搏，体现自身的价值为社会做出贡献应成为当代青年孜孜不倦的追求。学校要实现毕业生择业观念的转变：从一步到位向就业后择业的转变、从被动就业向自主创业的转变、从国营向民营的转变、从东部向西部的转变、从白领向蓝领灰领的转变、从专心考研向两手准备的转变学校要引导毕业生到社会最需要的地方就业，到祖国最需要的地方去干
10、一番事业，到基层去锻炼成长，到中小企业去建功立业。鼓励毕业生自主创业，艰苦创业。2 、学校要着力调整与就业市场不相适应的专业和课程以市场为导向设置学校专业，以就业为重点调整专业课程，是社 会 主 义 市 场 经 济 条 件 下 办 学 的 一 条 基 本 指 导 思 想 。 谁 先 适 应 ， 谁先得益。招生，教学，就业再也不是孤立的三个环节，而 是一个联动的整体。3 、 开 展 职 业 生 涯 规 划 ， 就 业 教 育 从 入 学 抓 起 只 抓 大 学 生 毕业环节的就业指导是临阵磨枪，大学生的成功就业，归根到底凭的是心理素质、做事能力。从大一到大四，分阶段开展活动，将职业规划与择业培训
11、纳入教学容，通过问卷调研、 专题讲座、经验交流等形式，引导学生对大学阶段、人生进 行 科 学 合 理 的 规 划 ， 进 而 增 强 就 业 与 职 业 发 展 的 核 心 竞 争 力 。4 、加强和重视创业教育，鼓励大学生自主创业毕业生自主创业是时代的要求，本次调研显示 5%的人选择了自主创业， 这说明现在大学生的创业意识还没有完全唤醒。激发学生的创业愿望，培养学生的创业素质。还要定期举办创业设计大赛 、 科 研 竞 赛 ， 在 学 校 营 造 出 浓 厚 的 创 业 教 育 氛 围 。 还 要 结合 地 方 高 校 的 实 际 情 况 ， 同 学 校 所 在 地 的 企 业 联 合 建 设
12、 创 业实 践 基 地 ， 聘 请 专 业 教 师 和 当 地 的 企 业 家 为 兼 职 创 业 导 师 ， 最 终 形 成 学 校 和 社 会 融 为 一 体 ， 教 授 与 企 业 家 融 为 一 体 ， 学生 与 创 业 实 践 融 为 一 体 的 结 构 体 系 。 通 过 调 研 ， 我 们 发 现 很多 大 学 生 对 于 自 己 的 就 业 前 景 表 示 担 忧 ， 并 且 可 以 想 象 ， 现在 大 学 生 的 主 要 压 力 就 来 源 于 就 业 问 题 ， 如 何 找 到 一 个 好 的工 作 困 扰 着 很 多 大 学 生 。 调 研 中 ， 我 们 发 现 ，
13、很 多 大 学 生 对于 自 己 的 专 业 技 能 都 不 是 很 满 意 ， 而 矛 盾 的 是 大 部 分 学 生 又认 为 专 业 技 能 对 于 就 业 很 重 要 ， 这 就 为 很 多 大 学 生 敲 响 了 警钟整个实践调研过程中， 我们的体会有以下几点体会： 首先， 亲身体会到了团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟是有限的，好的团队合作会达到事半功倍的效果，胜过同样人数的个人奋战，问卷设计，发放问卷，统计数据，分析数据，搜活动顺利完成。 同时， 使我们感受到了团队精神的魅力所在， 也使我们提高了适应团队的能力。其次，通过这次的调研活 动，我们了解到了校区学生就业情况，帮助身边的
14、同学，学 习对未来的生活有着深重的影响。最后，我们需要学习的东 西还很多。就在这次的调研活动中，问卷的设计，数据的分 析等阶段我们依然会存在某种迷茫的状态，由此，我们只希 望在以后的各种学习中，学习更多的知识，逐步完善自我。 由于经验不足，调研的范围有一定局限性，不一定都是当今 大学生的现状。有点可能还没有调研到，有的有可能言过其 实，但是大体上还是能反映我们大学生的基本情况。鉴于阅 历和学识有限，报告中可能会有某些方面的不足，请老师给 予指正，并提出好的建议。2019 大学生调研报告范文二：截至今年 4 月底， 全国本科生签约率为 39， 未签约率为 59，另有 2 的本科毕业生虽已签约但被
15、雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了大学生就业调研报告范文专项调研，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。以特殊才能为后盾调研显示， 78%的大学生就业目标不明确，对于未来的职业知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。 他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。 建议 ( 易才网就业指导专家王进彦，下同 ) ：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么你是什么类型的人 ?在何种情况下有
16、最佳表现?你擅长什么?你有什么比?别人占优势的地方 ?再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有亮点的学生更容易被注意， 也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。一个方向准备一种简历作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步， 也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调研显示，现在仍有一些学生制作简历不惜
17、工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在 20 左右。华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息通过最简洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一 些学生活动和社会实践情况 ; 如果是应聘研发类职位，最好 详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工 具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生，不需 要造假，也可以把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作 经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好 挖掘自己的长处、仔细阐述自己的能力，也许
18、用人单位会因 为你具有的某种特别的优势而选中你。做什么事都要用心， 即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能 在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率。不能贪图一时的安稳现在的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面大量的求职者找不到工作， 另一方面不少企业却抱怨人才难觅。 85 接受 调研的 hr 经理表示，现在的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及底薪提成收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作 却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的 是，有些求职者听说公司距离自己住地需要 40 分钟的车程建议：据易才网相关数据统计，
19、截至 4 月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的 18.53 ，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达 21.23 ，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的 5.33 ，竞争最为激烈。现在许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身 高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在 28 岁以下，因此文员往 往几年后将面对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪 水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、 销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优 秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选择 他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。年轻人就应该有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取。 其实， 很多人浪费了大好的时间， 如果早点儿就业， 积累经验，现在没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。
