1、20XX年 11 月护士辞职报告20XX年 11 月护士辞职报告辞职报告尊敬的医院领导：您好 ! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我 是 怀 着 十 分 复 杂 的 心 情 写 这 封 辞 职 报 告 的 。 自 我 进 入 医 院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能
2、力的原因而影响医院的运作，经过深思熟 虑 之 后 我 决 定 辞 去 目 前 在 医 院 和 护 士 组 所 担 任 的 职 务 和 工 作 。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱 歉。我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工 通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1 个月，在此期间，如果 有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。
3、我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利 !此致敬礼 !辞职申请人：20XX 年 11 月 8 日辞职报告这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是X X年的3 月 28 日，转眼 间，三年时间快过去了。非常感谢黄总，以及各位领导，在这三 年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个 宽广的舞台。在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处 事，都让我有了与从前
4、截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我 的宽容 !三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话 要 说 出 来 ， 因 为 我 虽 然 走 了 ， 但 是 我 希 望 楼 林 、 港 林 是 能 越 来越 好 地 发 展 下 去 的 ， 在 这 里 就 提 几 点 建 议 ， 希 望 领 导 们 能
5、慎 重 考虑 !1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重， 在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年 赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再
6、大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富! 所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中 间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本 地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地 人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方
7、面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助 交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司， 这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大， 福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物 价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中 ( 张家港方面) ，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3 万左右， 她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文
8、明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严， 他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司 要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展，才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方 面去学习和发展。以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望
9、领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去， 这只是我单方面的想法。另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同， 小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经 理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好， 若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。3、展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告 是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司 才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公 司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味 地喊口号而已。此致敬礼 !辞职申请人：20XX 年 11 月 8 日长按二维码关注即可获得工作报告获取实习报告获取社会实践报告获取述职报告获取辞职报告微信搜索“ 获取更多工作报告
