1、大学生村官队伍建设调研报告大学生村官，是领导干部新生的一代。下面是我们的小编给大家推荐的大学生村官队伍建设调研报告供大家参阅！6 月 15-17日，我部与市委督查室组成课题调研组，先后深入蔡子池等乡镇办事处，采取召开座谈会、发放调查问卷、进行个别谈话等形式，对大学生村官队伍建设状况进行了专项调研，现报告如下。8 年选聘到我市的大学生村官 XXX名（ 志因个人原因 已辞职） ， 其中女性 6 名，占 XX.X%； 外地人 2 名，来自长沙望城、株洲茶陵；本科学历 XXX名，占 XX.X%， 专科学历 6 名，分别为法律、计算机、旅游管理、工商管理、艺术等专业；中共党员 9 名，任村支书助理，共青
2、团员 9 名，任村主任助理。本科学历的村官工资每月 1XXX元，专科学历的村官工资每月 1XXX元，并办理了养老、医保、人身意外伤亡等保险。大学生村官在文化素养、理论水平、工作干劲等方面有明显优势，对改善村级班子年龄、学历结构，助推社会主义新农村建设，产生了积极效应。一是发挥优势，助推经济发展。 大学生村官下到基层后，面对农村相对落后的发展现状，在主观上滋生了助一方经济、富一的优势，积极向上争取资金、技术支持，带领村民发展特色产业， 有力推动了农村经济发展、促进了农民增收。马水乡湖德村支书 助理肖志龙到村任职后，深入调查研究，积极寻找“以地生财” 的方法，贷款 XXX万元，租赁承包了近百亩耕地
3、，新建两座密集式大型烤房，办成了一个烤烟种植公司，并与其他村干部一起发 动群众种植烤烟，帮助群众收购、加工、销售烟叶，去年全村烤烟面积增至 XXX亩，实现产值 XXX万元，为全村增收 XX.X 万元，烤烟生产真正成了村里的支柱产业。二是情理结合，宣讲政策法规。 大学生村官在宣讲政策法规方面有明显的优势，一方面，他们自身政策理论水平比较高，接受能力比较强，对一些最新的政策法规，能在较短的时间内消化 掌 握 ； 另 一 方 面 ， 他 们 心 态 年 轻 ， 忧 国 忧 民 ， 宣 讲 政 策 亲 和 力 强 。一年来，他们积极发挥“调解员”作用，通过发放宣传资料、现 场讲解等方式，走村入户宣传党
4、和国家的路线、方针、政策及法 规，教育引导村民依法办事，产生了良好效果。如磨形乡杨丰村 村支书助理周均利用法律知识专长，单独处理了多起村民纠纷， 受到群众的好评。三是直面矛盾，破解工作难题。 农村凡事都得讲人情、看情面，且工作琐碎繁杂，有些村可能还有长期积累的宗族、家族矛盾。要做好农村工作，没有耐心、不讲方法是绝对不行。调查发促 膝 谈 心 中 帮 助 群 众 破 除 陈 规 陋 习 ， 不 断 积 累 了 农 村 工 作 经 验 ， 增 强 了 独 立 工 作 、 解 决 矛 盾 的 能 力 。 遥 田 镇 新 桥 村 支 书 助 理 陈 杰虽 然 是 女 同 志 ， 但 她 全 程 参 与
5、 了 计 划 生 育 、 低 保 评 定 等 各 项 复 杂工作，成了村支书的好助手，如为了做好 4 户两女户结扎的思想 工作，她连续坚持一个星期，通过拉家常、讲解政策、亲自陪同做手术等办法，得到了两女户的理解和配合，由吃“闭门羹”变成了“座上宾”。四是走近群众，优化便民服务。 大学生村官坚持把走村串户、融入群众作为取得群众信任、打开工作局面的“敲门砖”和“金钥匙”，以便民服务实际行动赢得了群众的青睐和赞赏。永济镇永济村主任助理肖小军上任伊始，就投入到了为村民办实事的工 作当中，他协助支书多渠道争取资金，在村里建了一个标准篮球 场，为 XXX户困难群众申请了低保补助，并利用村级广播站为村民解读
6、新闻，普及科技常识，得到了村民的一致好评。在调查中 有群众表示：“小军为我们做了很多好事、实事，如果任职期满， 他不得不离开我们村，我们全村的人都会送他。”这表明，大学 生村官用辛勤汗水换来了群众的信任。作为加强和改进党的基层组织建设的一项探索创新之举，大学生村官工作的实际状况与初衷之间存在着一定的差距，目前尚处于摸着石头过河的阶段，有不少现官在校期间所学专业大多为旅游管理、工商管理等，与目前农村 迫切需要的种、养、加工及农、林、水方面的农业专业技术人才 相比，显得“洋气有余、土气不足”。由于专业限制，他们在发 展农村经济上常常是“书到用时方知少”，举步维艰，学非所用 的现象普遍存在。调查中，
7、对“您认为将大学所学知识应用于农 村实际了吗”这一问题，所有被调查大学生村官都选择了“大部 分不能”这一选项。对“您感觉在下列哪方面发挥了最大作用” 这一问题，有 XX的大学生村官选择了“处理村民日常事务”，有 XX的大学生村官选择了“为民办实事，解决群众困难”，对于 “发挥专业特长，传授实用技术”这一选项，无一村官认为他们 在这方面发挥了作用。平台搭建不合理，欲有作为但难施拳脚。在分工上，作 为村支书或村主任助理，大学生村官没有安排具体工作，一般是 协助村支书或主任，自主空间有限，难以放开思路施展拳脚。为 此，这些刚刚涉及农村工作的大学生，在如何发挥作用的问题上 产生了很大困惑，并渐渐陷入了
8、既来之、则安之的被动工作模式 当中，造成主观能动性、创造性严重不足。调查中，对“你目前面对的最大的困难是什么”这一问题， XX的大学生村官选择了 “基本熟悉情况，但无明确职位无法开展实质工作”。在交谈中， 一位大学生村官反映，村里没有安排我的具体工作，一般是协助这和他们当初到农村想干出一番事业的理想差距较大，有失落感， 有些“英雄无用武之地”的感慨。帮带机制不完善，欲求进步但外力缺失。作为刚刚走出“象牙塔”的大学生，社会经验不足、对农村工作知之甚少，单凭主观努力，是难以快速成长、成熟起来的。必须得到各级组织的帮助和教导，尤其需要一些经验丰富的领导与前辈的点拨，这样，才能够不断练就农村工作的过硬
9、本领。在我市，虽然明确了驻点乡镇市级领导为责任培养联系人，乡镇党委书记为主要培养联系人，乡镇组织委员为直接培养联系人，所在村党组织书记为具体培养联系人的培养联系制度，但由于运行机制上的缺陷，实际落入了“市领导鞭长莫及较少管，乡镇党委书记精力有限不常管”的局面，真正的帮带人实际上只剩下了村支书。然而，作为具体培养联系人的村支书，在培养帮带上也还有相当大的欠缺。调查中，有几位村支书告诉我们，他们在主动指导大学生村官协调解决矛盾、传经解惑上没有特别的做法，大部分是下指示，安排他们跟着村干部一起做。这对于个别性格内向、不善言语的大学生村官来说，要适应这种环境有很大的困难。在“如何看待现在的村官生活”这
10、一问卷中，有个别村官选择了“想离开”这一选项。作为时代发展的产物，大学生村官队伍建设是不可能一蹴而就的，必然是一个不断发现问题、解决问题的过程。目前而言，倍，专业对口才能人尽其才。否则，引进的村官学历再高、专业 水平再好，也可能出现“千钧铁棒打苍蝇有劲使不上”的窘况， 造成人力资源的不必要浪费。为此，在选拔过程中，必须始终突 出 专 业 的 对 口 性 。 要 坚 持 全 市 一 盘 棋 的 思 想 ， 紧 贴 市 委 决 策 部 署 ， 根据市域经济社会发展实情特别是农村的产业现状、区域布局、 发展规划、资源优势等，对农村迫切需要引进的人才进行全面的 疏理摸底。在此基础上，对照新农村建设规划
11、，按市、乡、村三 级分别形成大学生村官需求的总体意向及分年度意向，客观准确 敲定人数、细化专业、明确标准，作为引进的依据。从当前我市 的实际状况来看，重点要引进农艺、特色种养、农产品加工、采 矿工程等与农业产业化进程联系紧密的专业人才，有目的、有步 骤、有计划地选派。力求下派一个，就能催生一个技术推广的能 手，就能构筑一个经济发展的核心，就能使农村工作局面一年一 小变、三年一大变。第二，在工作上要突出岗位的适应性。突出岗位特色，积极搭建大学生村官干事创业的平台，力求人岗相适、用当其长。要 注重岗前培训，按照缺什么补什么的原则，邀请土专家、田秀才 讲解农村工作的要点，安排经验丰富的基层领导干部现
12、身说教， 组 织 到 产 业 化 基 地 、 矛 盾 一 线 现 场 观 摩 ， 帮 助 他 们 尽 快 进 入 角 色 。要大胆放权，多一分支持，少一分约束，在适当的限度内让大学致富到带片致富的突破，最大限度地发挥人才效益。要进行多岗 锻炼，在引导他们重点发展经济的同时，还要根据乡镇实际，安 排其全面参与乡镇的各项工作，学习文件撰写、信访接待、重大 矛盾问题调处等方面的经验，力求一专多长，既“上得厅堂、又 下 得 厨 房 ”。 要 充 分 考 虑 大 学 生 村 官 的 专 业 、 特 长 、 性 格 等 特 点 ， 通过正确导向，将他们安排到相应岗位。第三，在培养上要突出帮带的连续性。建立
13、市乡村三级联系沟 通 体 系 ， 及 时 了 解 、 掌 握 大 学 生 村 官 的 思 想 、 工 作 、 生 活 动 态 ， 有针对性帮助他们化解心理及工作上的压力。市委组织部每季度 召开一次大学生村官专题座谈会议，集中进行经验交流，听取意 见和建议。各乡镇党委书记、组织委员每周要听取一次大学生村 官工作、学习、生活情况汇报。村党支书要认识到大学生村官对 加快农村发展的时代意义，切实发挥具体培养联系人的责任，在 持续传授业务知识和工作经验的同时，更要适时切入，通过工作 一线碰壁点拨的方式，将长期积累的独到经验转化为大学生村官 的实际能力，让他们学会如何与群众打成一片，如何独挡一面， 从而真正成为农村工作需要的复合型人才。
