1、学习党的政治纪律和政治规矩有感“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”近日“讲规矩”成为政治生活的高频词。习近平总书记在十八届中央纪委 五次全会上强调，要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更重要 的位置。自古以来，规矩就是一种约束，一种准则，就是一种标 准，一种尺度，更是一种责任，一种境界。守纪律、讲规矩是对 党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要 检验。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。规 矩很重要，不懂规矩、不用规矩、不守规矩，就要出问题，就会 栽跟头。十 * 大以来相继落马的一些省部级高官，就是一个活生生 的不懂规矩、不用规矩、不守规矩的反面教材。从目前
2、情况来看，当前税务干部队伍的主流是好的，总体能够适应地税工作的要求，但以“政治纪律和政治规矩”的高标准来衡量，还存在与新形势下的地税工作不相适应的地方。归纳起来，主要表现在以下三个方面：（一） 活 力 不 振 。 主 要 表 现 在 ： 一 是 忽 视 政 治 理 论 和 税 收 业 务知识的学习。没有政治方向，精神麻木，更没有理想。整天忙于 应付日常事务，思维滞后或反常，观念陈旧或低俗，缺乏理论知 识的储备与更新，政治常识很贫乏，税收业务也差。综合素质低，突破新领域的理念和能力，满足自我意识和自我能力。二是少数 同志散漫惯了，总认为业务工作太忙、辛苦。认为管理太严、太 细 、 要 求 太 高
3、 ， 不 从 外 界 形 势 发 展 的 大 气 候 和 自 身 工 作 上 找 原 因 ， 只一味地怨天尤人，甚至对签到制度也产生不满情绪。三是少数 同志参与绩效考核工作热情不高，消极对待，个别人甚至冷眼旁 观，没有集体荣誉感和自豪感。（二） 动力不足。主要表现在：一是少数同志在工作中进取心不强，责任意识差，工作不求精细，只求过得去，导致工作方法简单，工作质量、效率低下。二是少数同志没有开拓创新意识， 工作中依赖思想严重，没有主动性，不逼到身上都不干，更没有主人翁精神。遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，绕着道走，而在比较重要、特殊的岗位表现得更为明显。三是激励机制没有很好地落实。在用人上
4、，由于良好的选拔人才方式方法还不尽合理，不能做到人尽其才，才尽其用。一方面人才缺乏，一些相对重要、特殊的岗位缺少精兵强将，另一方面在所学所用，用其所长方面做的不够，没有尽大限度地发挥干部之所长。四是在利益分配上还不尽合理。干不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样，季度奖和年终奖都一个样，导致利益分配关系不平衡，挫伤了干部的工作积极性。（三） 为税不廉。应该肯定地说，绝大多数税务干部在工作中廉洁自律，认真履职，热心地为纳税人服务。但也有相当一部分现在：由于贪心和私欲，在服务态度、服务质量和服务效率方面 存在一定的问题。有的干部对纳税人到税务机关办事，该办的或 能 办 的 不 给 办 ； 有
5、的 态 度 蛮 横 ， 说 话 态 度 冷 硬 横 ， 有 的 不 冷 不 热 。本来没有到下班时间，就不办公了。之后，人家给了好处，就顺 顺当当地给办了，严重地损害了税务干部的形象。有的人，办事 心不在焉，马马虎虎。办税时，差三落四，反复多次才能办成。 有的干部为纳税人办事，故意放慢速度，若明若暗地收取好处。 甚至刁难纳税人，使纳税人敢怒不敢言。有的人在税收工作中， 为 了 个 人 的 利 益 ， 有 法 不 依 、 执 法 不 严 、 违 法 不 究 。 应 该 收 的 税 ， 不收或不能足额征收。从深处细处来看，这些问题存在的原因主要有以下几点：一是从上到下，不重视政治理念和税收业务知识
6、的学习与培训。没 有注意提高干部的的素质与修养，忙于事务，没有从根本上了解 和解决干部中的思想问题。二是践行全心全意为人民服务的宗旨 教育和引导不够，致使干部没有深刻领会税务部门“聚财为国、 执法为民”的责任感和使命感，没有真正树立起想群众之所想、 急群众之所急的公仆意识，降低了工作标准和要求；部分干部放 松了思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，对各种不正之风 非但不能自觉抵制，还刻意追求享乐主义，崇尚腐朽生活。三是 干 部 管 理 机 制 不 健 全 。 一 方 面 提 拔 任 用 干 部 原 则 没 有 很 好 地 坚 持 ， 不能激发干部积极向上的热情，有时甚至挫伤干部的积极性。中数量
7、少，认为升迁无望，造成一些干部不思进取、得过且过。另一方面，只出人，少进人，造成人才青黄不接。四是有些制度在部分单位落实不到位。近年来，税务系统在狠抓队伍建设、政风行风建设、基层建设、作风纪律和廉政建设上，各项制度已经比较健全，但有些制度在一些单位没有得到很好的落实。在廉政效能建设方面，有些单位对个别干部违反工作纪律，或违反效能建设相关制度，出于种种原因，没有得到及时、严肃处理，造成一些干部大错不犯、小错不断，给整个队伍的作风建设带来不利影响。为了摒弃这些陈旧思维，树立“规矩意识”，严格按规矩办事，按纪律办事。争做讲规矩守纪律的好公仆。促进全员主动认识适应新常态，强化“守纪律讲规矩、尽责任强执
8、行”意识，及时改进作风，树好形象，为安陆地税各项工作有效有序开展打下扎实的思想、组织和纪律基础。要严格做到以下几点：一、以身作则做表率。 各单位负责人，必须做到忠于党，拥护党，服从党，在思想上言行上自觉同党中央保高度一致，遵守 党纪国法，守纪律讲规矩，首先要思想观念上自律，只有将守纪 律观讲规矩的观念深深地根植于大脑中，充分认识了纪律的极端 重要性，外化于行，内化于心，才能自觉地去守纪律讲规矩。更 要做到守纪律讲规矩，做到知大知小、知进知退、知荣知辱、知 是知非。强化纪律意识和服从意识，对纪律心存敬畏，把纪律作纪律规定，做守纪律讲规矩的表率。二、把握要点抓落实。 一是抓住关键点。在执法上下功夫
9、， 坚持执法在阳光下运行，规范执法，严格执法程序 ，坚决杜绝个人执法行为，坚决杜绝乱作为和不作为。牢牢把握“依法治税、 廉洁从税”两条生命线，确保执法公开、公正、公平，杜绝不廉行为的发生。二是找准立足点。在管理服务上下功夫，作到基础信息真实，掌握情况及时，分析问题深入，提供数据准确，落实政策到位，盯住目标不放松，围绕目标做文章在岗在心，干事成事，切实履行岗位职责。三是围绕中心点。“五不允许”和” 五个必须”是最基本的政治纪律和政治规矩每个党员干部都要认真学习，深刻领会，身体力行，营造守纪律讲规矩的氛围，使守纪律讲规矩成为一种习惯成为一种常态，成为党员干部的自觉行为。四是选准突破点。以八项规定为标杆，狠抓工作纪律反四风，认真疏理近年来综合执法督察，明察暗访中出现的违规违纪现象，制定相应的措施和办法加大监管力度，从小事做起，做到严于律己，时时自省、自律、自重、自警，慎防思危。像古人所说的那样“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不该自己得到的，一丝一毫也不沾。三、严格考核见成效。 从总局省局到市局，先后出台了很多的规章，制度，规范，如何落实是关键，过去在一些问题上，虽 三令五申强不到位，没能做到令行禁止。加强纪律性、提高执行力，如果说理念是前提，制度是保障，责任和细节是关键的话，那么监督和考核就是根本。
