1、2018 年企业工作总结范文 4 篇本文目录 2018 年企业工作总结范文 企业安全管理年终工作总结 创建学习型企业工作总结 企业科研工作总结范文xx 年已经过去，迎来崭新的。在过去的 xx 年度中我担任公司财务部出纳及劳资工作，我的份内职责是：现金收支，按计调安排各个银行汇款、办事，开具发票，工资、提成补助的核算及发放。月底制作往来账报表及团队一览表，月初劳动局报表。份外职责是：倒班给客人订机票，更换 led 电子屏，每季度给旅游局报人天次报表。及完成领导交付的其他工作。回顾这一年来的工作，在忙忙碌碌中度过，虚心学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作，总体来说，个人工作中小缺陷不可避免，但
2、也可以说是圆满结束。总结请大家评议，多提宝贵意见。首先在这里我要感谢领导对我的信任，把这么一份重要的工作交到我手里，让我有机会学习和接触财务工作，其次，我要感谢乔会计这个师傅，她教会我如果做好和胜任这份工作。这一年来从不熟练到熟练的掌握每月工作内容，在做的过程中不断改善以往的工作方式方法，能让各类文件更完善的为自己工作服务。顺利完成如下工作：1、严格执行银行存款及现金管理，定期核对发现账目如金额不符，做到及时处理，做到每日现金结算。2、定期电话催促公司各项应收款，如可收回，及时处理安排。3、坚持财务手续，严格审核(报销凭证上必须有经办人及领导的签才能给予支付) ，走团汇款也必须经过计调签或领导
3、同意给予汇款。4 日常工作的改善。现金收支，例如很小的事情，一般给客人在报名后都会先开收据，后换发票。在收据上就有很多的不便，因为没有报名表详情的附件，财务收款后需要分团入账，以前收据上只写团名和金额。这样远远不够，团少的时候可以对出来，但是团多的时候，操作起来非常繁琐。所以在改善后的收据上，要写的真的很详细：团名(例如海南)，天数，人数，金额，客人姓名，出发日期，收款人。这样的话，开收据的时候稍微麻烦一点，但在分团上账会方便很多。还有很多的例子，如报销单，一览表，考勤表之类的一些改善都是日常积累做下来，月底会对做账核算工资帮助很大的。5.回顾检查自身的问题，我认为：学习不够，以目前的专业学习
4、及技能，为人处世方法方式没有办法更好的胜任此工作。在以后要向领导多学习一下增强分析问题、解决问题的能力。在过去的一年中，付出过很大努力，但是成果也许没有显著。这些都需要好好学习，只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在即将到来的，我有新的工作变动和意向。在此我祝愿阳光之旅越办越好，员工能力越来越强，团队精神越来越旺。企业安全管理年终工作总结 2018 年企业工作总结范文（2） | 返回目录企业安全管理年终工作总结，精彩不容错过！XX 年已经结束了，在 XX 年的工作中，我们做到了最好，在不断的发展中，我们企业经受住了金融危机的考验，顺利的度过了企业发展的最困难的时刻，相信只要我们在明年
5、的工作中继续不断的努力，我们企业就会得到更大的发展！企业的安全管理工作也很重要，一直以来我们都是很重视的，时刻也不曾放弃！回顾一年来，在公司各级领导的关心和工作的指导下，在和谐的工作环境中，在全体员工的共同努力下，我部门在安全生产管理上认真贯彻落实了部门经理提出的安全管理十六方针：“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的工作指导思想，狠抓安全专项管理。下面就我今年安全工作情况汇报如下：（一）完善安全设施基本管理。安全设施的管理是全厂安全管理的重点，我部门在 9 月份完成全厂消防系统的安装及防护用品的分配，并设置消防器材及防护用品记录台帐，将管理责任下发到以各班组为单位的生产车间负责人身上，
6、监督消防器材管理制度 、 防护用品管理制度在全厂的执行情况，安全员主要对各车间的消防系统进行检查，保证消防管道内的通水，其中我部经理提出的生产岗位兼职安全员责任制是新的安全管理理念，既要求兼职安全员每天对消防器材、防护用品例行检查，并填制检查记录，以保证其物品能在平时保持最佳状态，关键时刻能马上使用。（二）特种设备与特种作业的管理特种设备在公司生产运营中具有一个特殊的地位，比如压力容器、行车、等等。今年对这些设备设施加强了管理，除了制定特种容器设备管理制度 ，还对特种设备设施专门进行检查，发现问题及时检修，杜绝带病作业导致的恶性后果，使全年保持了良好的运行状态，保证了生产的正常运行。同时我部门
7、从严查着手，规范操作，加强特种容器的安全教育，采取教育与处罚相结合的方法，在很短时间里理顺了工作，使管理走向正轨，特种作业人员坚持持证上岗，登记特种设备使用台帐，从源头把关，在招聘时没有资格证不予录用，已经录用没有证件的限期办理，逾期取不到资格的按待岗处理，从而规范了作业队伍。（三）与政府部门的协作，建立了重大危险源信息系统。对危险化学品进行了申报。根据区安监部门要求，每月对工厂进行安全隐患排查，实行隐患自查自改，每月接受安监局来访人员的监督。 12 月份根据安监局的要求在厂区内各生产工序设置了危化品标志牌，在全国化工厂遭遇“黑色九月”的时候加大监督力度，积极与市区安监团配合，准备好资料，及时
8、进行上报，当月全厂未发生一起安全事故，向政府部门树立了良好的企业形象。（四）开展企业安全生产工作，落实企业安全生产工作基础。落实预防企业安全生产是我今年安全管理一项十分重要且基本的工作。公司在 XX年内的安全管理可以分为两个阶段，第一阶段：建设周期阶段，从 XX1 月至 XX 年 9 月我主要负责公司建设工地的安全管理，抓好两个工地重点安全隐患的整治，加强人员安全生产工作环境，减少事故隐患，遏制重特大事故尤其是“群死群伤”恶性安全事故的发生，在遵照永祥多晶硅工地安全管理条例前提下对各建筑单位存在事故隐患的区域进行专项整治，并作为开展安全整治工作的重点。此间工地共发生安全事故 16 起，死亡 0
9、 人，伤 8人，对事故单位罚款金额 16300 元。 第二阶段：生产周期阶段，从 XX10 月至 XX12 月，我主要负责试验线的安全生产管理，在以各级生产班组为基础的前提下组织人员认真开展了抓“三违”反事故、 “长治久安 ”活动，扩大生产部门的安全意识培训，每天按时对试验线进行安全巡查，并与车间生产主任开展“单日检查活动”既每周一、三、五到试验线所属的五处生产工序，包括机器设备进行安全检查，至年底共发出整改通知 10 处，查处安全生产事故 1 起，试验线无人员伤亡事件。（五）健全安全管理制度，完善安全管理框架配合部门经理制定出了永祥多晶硅工地安全管理条例 ， 消防器材管理制度 、防护用品管理
10、制度并在全厂生产系统内开展进行，监督各系统生产岗位的岗位责任制 、 安全操作规程的上墙，对各生产系统的设备进行挂牌生产，防止员工在生产过程中的误操作，同时加强特种容器的管理，制定特种容器设备管理制度完善设备安全管理台帐，做到安全使用。（六）组织了安全培训，提高员工队伍素质。安全教育与培训是今年我部门工作的重点，根据公司各部门实际情况及特点， 1.组织员工参加了各种安全方面的培训，包括入场安全培训、岗位人员安全培训、消防设施使用培训、防化服装安全培训，特种容器作业培训，范围覆盖全公司生产线员工，使用广大员工接受到了全方位的安全教育培训，2.同时根据公司领导安排，我部门还于 11 月份开展了一次全
11、厂的应急预案演练，演练的过程逼真深入人心，对员工们的教育意义深刻，为应对日后紧急事故的发生奠定了基础。3.加大宣传力度：通过板报、消防日、安全生产月等多种形式做好宣传，向员工灌输安全理念。（七）强化安全生产责任制，防范重特大安全事故发生。强化安全责任目标考核。一是对各生产系统岗位进行了安全生产工作目标管理化，加强违章惩处力度，对生产系统检查分为监督、整改、罚款三个步骤。二是按照市下达的XX 年安全生产控制指标，结合我公司的实际情况，层层签订安全生产责任书。将安全管理责任落实到车间主任、专业部门、生产员工三个方面。三是对主要的重特大危险源三氯氢硅储罐进行安全监督管理，每天坚持进行生产巡视，推动安
12、全生产落实到实处。XX 年安全生产方面虽然做了一些工作，但由于初入工作，缺少施工经验，与上级的要求还存在比较大的距离。在新的一年里，我将继续认真贯彻落实国家安全生产法律法规和公司领导指示精神下，进一步抓好安全生产的基础工作和基层工作，健全安全管理机制，强化安全基石，遏制重特大事故的多。XX 年的工作中，我们还可以做的更好，只是现实的情况是我们一直以来都在不断的进步，我们企业的安全管理工作也是逐渐的加强，逐渐的成为更好的发展的时刻，在不断地发展中，我们得到了很多的进步，这些都是我们一直以来不断的进步的成果，我们一定要做的更好，我们会有更大的发展，相信 XX 年，我们企业一定会更好！编辑：创建学习
13、型企业工作总结 2018 年企业工作总结范文（3） | 返回目录在学习型城市建设指导委员会的领导下，我委根据全市学习型城市工作要点及 XX全市学习型企业工作意见，围绕创建目标，通过加强团队学习、推行项目化管理、加大人才培养，进一步深化学习型企业创建工作，主要抓了以下几方面工作。一、XX 年创建工作情况（一）突出创建主题，推行项目化管理近年来，我们在推进学习型企业创建工作中突出创建主题，去年，我们把建立企业共同愿景作为深化学习型企业创建工作的重要工作来抓，取得了良好成效。今年，在创建工作中突出抓好团队学习，将个人学习与团队学习紧密结合，根据全市学习型城市工作要点，大力推行项目化管理。上半年，我们
14、专门召开了“学习邓建军、推行项目化管理座谈会”，大家认为：项目化管理是“以重点破难点”为基础、 “以立课题破难题 ”为原则的。建立项目化管理机制，是突破创建中的阶段性瓶颈的有效创建方法，通过项目来推动的学习型企业，能依靠不断的创新性项目的成功，来推动学习型企业创建工作的螺旋式递进和深入。为此，我们积极引导企业将学习与企业的科研攻关、技改项目、营销策划等紧密结合，以项目促学习、以学习推进项目实施，实现学习效果和完成工作任务的双赢。创建企业在工作中，紧密结合本单位的重点工作、难点问题，建立相应的学习团队开展学习，对所需要解决的重点、难点问题进行立项，形成“项目群”。供电公司在坚持“课题带团队”的基
15、础上，结合国家电网公司系统内对标管理的工作要求，突出以项目带团队。结合常州的实际，围绕“业扩流程重组”、 “缩短抢修抵达、修复时间” 、 “日负荷预测准确率” 等涉及企业安全生产和经营管理各个方面的项目，组建 52 个团队进行团队建设和技术攻关，提升公司的专业业务管理能力和科技含量。黑牡丹公司在纺纱、染色等全工艺流程中，组建了由 200 多名技术人员和一线职工参加的七个“研究小组”，一年来共完成 183 项改革。金太阳家电公司组成了跨部门、跨单位的攻关课题组，对服务工作进行流程创新和改进。公司品质管理部、维修公司、培训部与市技术质量监督局标准处共同组成了学习团队“空调安装服务规范”课题组进行攻
16、关，创立了我市第一个空调安装服务标准，超过了国家强制性标准要求。排水公司紧紧围绕事业发展规划开展创建工作，与市环保局、第一热电厂联合，通过实施污泥焚烧项目化管理，实现了减量化、无害化和资源化的处置目的，彻底解决了填埋场地短缺和污泥产生二次污染的问题，填补了全国环保领域这一空白，接近国际先进水平。电信公司建立虚拟团队，以客户响应中心为支点，形成前端决策、后端支撑的联动效应，保证前后端快速响应市场，打造企业的竞争优势。公交集团公司近年来大力实施“科技兴企”战略，以创建学习型企业为载体，通过项目化管理，整合内部人才资源、培养技术人才，采取建立职工技术攻关小组、 “党员攻关组”、开展向邓建军同志学习活
17、动等各种措施，积极引导和组织职工技术革新，充分发挥职工的聪明才智，增强企业整体创新力。据不完全统计，仅XX 年至今就诞生了“10 英寸电子发光路牌 ”等近 20 项职工技术革新成果，今年又攻关研制成“大客车电路仿真故障排除操作台”，不仅节省资金 2.2 万，且大大强化了汽车驾驶的教学、实习和考核手段，结束了以往从事此教学项目必须动用车辆的历史。实践证明，以项目推动的学习型企业，不仅能为本单位解决实际问题，更能进一步体现了不光是用人干工作，而是“用工作培养出人才来”这一学习型组织理念。（二）注重能力建设，加强人才培养实现企业快速发展，人才是关键。作为主抓企业经营管理人才队伍建设的部门，我们在创建
18、工作中注重与人才培养紧密结合。根据市委、市政府促进民营经济加快发展的总体要求，我们与市委组织部、工商联联合组织实施民企“241” 培训工程（即举办 2 期民营企业高层管理人员境外培训班；到著名高校、国家培训机构和民营企业发达地区举办 4 期专题研讨班；每 1-2 个月邀请知名经济学家、工商企业管理专家和著名企业家到常作专题讲座或报告会） ，这一项目的实施，受到了企业的欢迎。我们与组织部、工商联先后两次在清华大学举办“清华大学常州市现代企业家工商管理高级研修班”，由清华大学资深学者、教授讲课，有 102 名企业经营管理者赴京参加学习。今年我们与市委组织部、科协联合举办“境外工商企业经营管理培训班
19、”，17 名企业经营者进行为期 21 天的培训、考察任务，通过学习，拓宽视野、更新观念。从去年 8 月起，我委与组织部、工商联具体承办的每月一场的“企业创新与发展免费系列报告会”，引起了全市企业界的高度关注和积极参与，至今已举办了“中国经济政策走势与民营企业发展战略”、 “共拓核心竞争力 ”等十四场报告，很多场次出现了火爆场面，250 人的座位到会 400 多人，过道都加满了凳子，先后有近 7000人次参加。许多企业的老总说：“这种高层次、高水准的报告会，对我们启发很大，这是市委、市政府为企业办得一件大实事、大好事，这种培训是越多越好”。当前，民营企业员工的不稳定和频繁跳槽，已给民营企业发展带
20、来严重的负面影响，不仅流失人才，而且涉及商业秘密，这些成了民营企业老板心里深深的痛。我市众多企业老总认识到：人才是企业生存和发展的关键，谁拥有了优秀的人才，谁就掌握了市场竞争制胜的先决条件。为此，很多企业不惜拆百万巨资吸纳人才、培养人才、储备人才、留住人才，培植企业的人才“森林”。红星集团连续多年为提高企业员工素质大手笔投入资金，组织培训学习；亚邦集团独特的科研、生产、经营模式、新颖的股份制体制和激励机制，为员工提供了适合自己发展、创业的平台，使到亚邦工作的人真正体会到尊重人才、放手使用人才、让科技人才当家作主的感觉。国强镀锌实业有限公司今年专门成立人才招聘小组，负责人才的引进；为了留住现有人
21、才，公司出台各类补贴和住房政策，对生产、设备、营销外贸等重点岗位人才加大了政策斜力度。公司还不停地为人才“充电”，对管理和专业技术人才，出重金选送到相关高校或对口企业进行专业培训和观摩学习，并出台相关优惠政策鼓励大专以上人才进行学历学位的学习深造。恒基路桥总公司通过建立三种人才绿色通道，加强企业内部人才梯队建设，着力提高员工队伍整体素质。把创建工作与人力资源开发紧密结合，是我市众多创建企业今年学习型企业创建工作的一个显著特点。（三）加强学习交流，提升创建水平为了进一步巩固创建成果，深化学习型企业创建工作，三月份我们组织召开了全市深化学习型企业创建工作会议，总结经验、部署今年工作。会上，供电公司
22、介绍了建立企业共同愿景的做法，公交集团交流了创建工作的体会、钟楼经贸局作为牵头部门如何推动全区创建工作作了发言。不同类型的经验介绍，使与会人员深受启发。盛建良副秘书长代表王市长到会讲话。根据宣传部要求，上半年，我委代表学习型企业领导小组向中央新闻采访团汇报了学习型企业创建情况。我市学习型企业创建工作引起相关部门的继续关注。在今年 2 月份市委召开的全市创建工作会议上，组织推荐的 14 家创建先进集体受到市委表彰， “创建学习型企业交流基地”等 7 个载体被评为市优秀成果奖。在全省培训工作会议上，我委作为经贸系统唯一代表在大会发言，并在六月份全省深化学习型企业会议上受到表彰；我市学习型企业创建情
23、况应约刊登在中国培训杂志上；近期，还应邀参加第四届中国学习型企业论坛年会。为了不断提高学习型企业创建工作水平，今年，我们组织了由创建联动部门、专家组成员、扎口部门代表参加的创建工作咨询座谈会，群策群力，共同推进创建工作；组织了创建骨干参加由清华大学教授主讲的“创建学习型组织用文化力再造无限商机”报告会。为了做好明年创建工作，近日召开了由创建先进单位代表参加的创建工作座谈会，卢部长亲自参加座谈。今年我们还根据宣传部安排，在交流基地红星集团接待了新疆吐哈油田管理局一行 20 多人的学习交流团，通过交流，学习到了兄弟城市的宝贵经验和做法。（四）结合企业实际，突显创建实效创建学习型企业的根本目的是提升
24、企业的核心竞争能力，达到员工的素质提高和企业效益倍增的双重效应。常州裕华电子设备有限公司是我市学习型企业创建单位，多年来，重视教育培训和创新精神培育，鼓励员工“充电学习”、攻坚克难，有效的考核激励机制建立，促进了员工的学习进取心，增强了企业的主人翁意识，有力调动了员工参与企业竞争发展的积极性和主动性。在为“西气东输工程”、 “三峡工程 ”等多个国家重点工程项目配套的过程中，常州“裕华” 完成了对防爆监控设备核心技术的攻关，先后获得 13 项国家专利，形成了一套拥有完全自主知识产权的技术方案，并很快生产出第一台样机。因为配套商的中标， “裕华”的产品很快被运用于“ 神舟”四号、五号前期装配和发射
25、现场的监控。这次又为举世瞩目的“神六” 系统工程提供监控设备。国家防爆电气产品质量监督检测中心主任王军认为，常州“裕华” 成功突围国际技术壁垒，为“ 神舟”系列飞船提供配套，对我国国家安全和航空航天技术的发展有着极其重要的意义。路运公司以流动箱的形式开展“金点子”活动以来，赋予了传统的合理化建设活动以新生命。大家提出的点子，大到征用土地、收购个体中巴车拓展经营规模，小到更换水龙头等等，迄今为止，公司共收到“金点子”485 条，评选入围 85 条，其中 73 条得到落实，产生的经济效益超过百万元。企业超常规的发展速度、高科技的全面应用、高难度的市场竞争，促进了中天钢铁领导层对建设学习型企业的高度
26、重视。 “中天人”不拘形式、注重实效，着力推进“ 努力学习、岗级竞争 ”的终身学习培训法，提高了中层干部队伍胜任岗位的管理能力、干事办事的实战能力、雷厉风行的执行能力和主动工作的创新能力，培养了一大批能干、善干、巧干的员工队伍，为企业快速发展提供了坚实的人才支撑。该企业有望成为我市第一个营业收入超百亿的民营企业。冶金厂近几年来，结合企业自身实际，在建设学习型企业的工作进行了一系列积极的探索，取得了较好的效果，企业的整体实力尤其是市场竞争力得到了明显提高。工厂由一个单纯的备件制造厂已经发展成为国内领先、国际有较强竞争力的冶金设备制造企业，在国内外市场上树立了具有较好声誉的“宝钢常冶”品牌，实现了
27、企业的跨越发展，连续数年实现承接任务、销售收入、实现产值、技改投入创历史新高，常冶品牌的张力和常冶产品的市场“美誉度”日渐增强，工厂迎来了前所未有的发展新局面。二、XX 年创建工作中存在的主要问题从全市建设学习型企业的整体来看，还存在着一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几个方面：一是在认识上有所动摇。一些企业产生了“创建疲惫”现象，感到创建工作已经搞了这么多年了， “差不多了” ，没有认识到创建学习型企业是一个贯穿于企业发展壮大的长期过程，因此，满足于现状，创建工作流于程式、无新意。二是在机制上不够完善。一些企业创建工作运行保障机制的构建尚未到位，配套性的制度、措施还显得不够有力。三是在组织上
28、尚有不足。有的企业创建工作存在应付的思想，单位领导表率作用不够强，组织措施不得要领，员工学习、创新动力没有完全被激发出来。四是在工作创新上做得不够，对创建工作出现的新情况、新问题研究的不够及时、不够深入。创建停留在形式上，有的企业没有与提升竞争力密切联系，致使创建工作“疲惫”。三、XX 年创建学习型企业工作的初步思路明年是我市“加大有效投入年”，是力争“ 两个率先” 、实现富民强市的关键一年，做好明年的创建工作具有十分重要的意义。XX 年工作的总体思路是：把学习贯彻党的 xx 大和 xx 届五中全会精神作为学习型企业建设的重要内容，深刻理解科学发展观的精神实质；紧紧围绕“创新” 这一主题开展创
29、建工作，不断更新发展理念，以服务全民创业、自主创业为宗旨，以人力资源开发和项目攻关为核心，以民营企业创建为重点，深入推进学习型企业建设。结合我市经济建设和企业发展的实际，针对目前创建工作存在的主要问题，重点要抓好以下几方面工作。一是进一步深化创建认识深化创建学习型企业，认识是关键。目前，我市学习型企业创建有了一定成效，但要将这项系统工程向纵深推进，还需要进一步统一思想认识。要引导企业从战略的高度、世界的眼光来认识创建学习型企业；克服“疲惫”思想，真正将创建学习型企业变为企业发展的自我需求和员工的自觉行为。二是进一步强化创建结合增强核心竞争力是创建学习型企业的根本所在。创建工作要在结合点上下功夫
30、，要紧密与企业的实际情况相结合、与企业的生产、经营相结合、与企业文化建设相结合、与人力资源开发相结合，大力推行项目化管理，通过创建，真正达到提高员工队伍素质、增强企业竞争能力的目的。三是进一步完善创建机制建立并形成一整套运转正常、形之有效的工作机制是建设学习型企业的重要保障。要积极引导企业一方面要完善激励约束机制，把学习后的能力与人员使用、岗位竞聘、合同签订等真正挂钩，使员工学有动力、学有压力、学有成效。另一方面要建立健全保障机制。在组织领导上要提供强有力的保障；在经费投入上要提供必要的保证；在基础管理上要提供制度化的评价规范，保证全员的参与性、员工学习的自觉性和工作学习的兼容性。四是进一步加
31、强创建交流要进一步重视新闻舆论对深化学习型企业建设的宣传报道和积极引导作用。宣传学习型企业建设工作中的经验和做法及涌现出的优秀典型，做到典型引导、整体推进；发挥市报、刊物、经贸网及有关媒体的作用，利用交流基地加强学习、互相促进，将交流基地逐步延伸到辖市、区，进一步促进全市创建工作水平再提高。五是进一步加强创建研讨随着我市创建工作向纵深推进，工作经验的逐渐积累，出现了诸多需要研究探索的新课题。因此，要充分发挥学习型企业专家智囊的作用，从理论与实践相结合的角度，从解决实践中遇到的问题着手，及时总结提升，特别是要研究企业创建的“源动力”问题。下一步，我们将组织创建企业对*流学习；组织“加强团队学习，
32、推行项目化管理”交流会；组织创建学习型企业理论研讨活动；组织“企业创新与发展高级研修班”，进一步满足企业增加管理知识的需求。 企业科研工作总结范文 2018 年企业工作总结范文（4） | 返回目录1、项目管理成果突出1.1 加强申报初期的指导积极指导，把握政策，畅通信息，为帮助广大教师成功申报科研项目，安排了很多种类型的辅导报告会，积极邀请国家自然基金、国家社科基金、科技部基础司、教育部综合处、省社科基金、省科技厅、市科技局等单位的领导、专家(计 17 次 31 人) 来学校考，给老师们指导，内容包括国家自然基金、国家社科基金、973 预研、省社科基金、省科技计划社发、宁波市软科学、农业与社发
33、、工业攻关、科技政策、高新技术企业申报等多类项目进行专题辅导或座谈交流，让学院各领导、项目申报者与专家展开面对面座谈、指导和咨询，取得了非常好的效果,科研成果申报率大大提高。1.2 申报数量增加明显国家级项目。今年共计组织申报 15 批次 232 项，其中国家基金 108 项，国家社科基金 87 项，全国教育规划项目 15 项，均比有明显增加或拓展。省部级项目。组织申报 19 批次 405 项，类别中新增教育部人文社科 21 项及其他农业部等新项目，其中组织申报省基金项目 140 项，省社科基金项目 142 项，省科技厅项目52 项。 省厅级项目。组织申报 10 批次，407 项，其中组织申报
34、省教育厅一般科研项目169 项，通过专家分组评审和处内讨论，共推荐上报 80 项，其中 60 项获资助;受理 24 项重点项目，推荐上报 9 项;上报省教育厅专项 24 项，重点项目和专项项目现还处待批阶段; 受理二批 20 项省留学回国基金项目的申报，第一批 8 项获资助，第二批 12 项;完成了 7 项教育部留学回国基金项目申请工作。申报省社联重点项目 70 项和科普项目 19 项。受理 59 项省教育规划项目的申报，通过专家评审推荐上报 18 项，现处待批阶段。受理申报省体育局3 项;省卫生厅 8 项，其他省部级重点实验室等省厅级项目 4 项。市级项目。组织申报 9 批次，453 项。其
35、中宁波市科学技术局各类项目受理申报 144项，市哲社规划课题受理申报 90 项，市经济发展重点研究课题、人才研究课题受理申报30 项，市海洋与渔业局项目受理申报 11 项，市教育规划项目受理申报 120 项，经校专家评审，推荐申报 15 项，市建委项目受理申报 2 项，市体育局项目受理申报 9 项，市科协软科学项目受理申报 37 项，市统计局经济普查项目受理申报 10 项，现正在审批中。校科研基金项目和校学科项目。我处认真组织做好的组织申报工作，共受理校科研基金项目 160 项。横向项目。共受理 160 项，办理技术合同认定 25 项。校人才项目。随时受理完成 95 项的立项工作，其中 21
36、项为教授博士基金，44 项青年硕士基金和 30 项为引进人才基金项目，完成了人才引进项目二次拨款等工作。对国家基金、省科技厅项目、省教育厅、全国及省教育规划等高级别项目采取了管理员初审，校内专家预审，申请者修改推荐等方式提高计划项目的申报数量、质量。1.3 项目中后期加强管理。加强项目实施过程的中后期检查工作。按相关项目管理规定组织完成各类项目的年度(中期) 检查。通过总结十五期间课题的执行情况，共做好结题项目分类如下：国家级 22 项(其中 8 项鉴定，2 项评为优) 、省部级 71(其中 15 项鉴定)、省厅级 43(其中 2 项评审)、校青年硕士 28 项、市哲社规划项目和市经研中心的
37、13 项、市教育规划的 8 项(并申报了市教育科研成果奖 )。为加强对校级项目的过程管理，对逾期不结题的前的 70 项校科研基金项目进行了督促和清理，同时规范了横向科研项目的合同签订和立项工作流程，加强对合同订立过程的指导，提高教师的法律意识。 撰写提交了宁波大学“十五”期间省社科规划课题检查总结、省“ 十五”农业科技项目实施、省“ 十五”科技兴海工作总结等报告、省基金管理交流材料、省留学回国基金工作总结等报告。对 863 计划等重大重点项目的实施进行了跟踪和协调。协助本校专家按时完成了 37项教育部“霍英东青年教师奖”和教育部人文社科项目的通信评审工作。完成国家科技部国家级项目调查、软科学研
38、究机构调查、科普基地调查、教育部科技发展中心教师国际期刊任职情况调查、省科技厅科技项目调查以及教育厅、海洋与渔业局、市科技局等其他上级部门的科技统计，调查等活动 9 次;征集省哲社规划办历史文化工程专家征集 18 人，国家司法部立项评审专家征集 6 人，教育部专家征集 253 人，市科技局科技专家征集 95 人，市教育局高校师训专家征集 230 人，市社科规划办社科专家征集 50人等，合计推荐专家信息 652 人次。2、科研经费总数大幅增长。预计科研总经费达 10850 万元左右，纵向科研经费将达到 5500 万元，比净增 2400 万元。这是学校通过加强学科、科研基地和队伍建设，不断拓展项目
39、申报渠道，增强科研竞争力的成果。3、立项资助数快速增长。3.1 国家级项目取得突破。目前以第一承担单位获得的国家级科研项目已达到 24 项(全国教育规划课题、中-意政府间科技合作项目等正在评审中 )，总批准经费 487.8 万元。其中国家自然科学基金面上项目首次超过二位数。国家自然科学基金项目 15 项(面上项目13 项、国际交流合作项目 1 项、主任基金 1 项)，国家社科基金项目 3 项( 其中包括首次获得的国家艺术项目 1 项)，科技部项目 4 项(973 预研 1 项、软科学 2 项、国际合作 1 项)，此外还有多项与外单位联合承担的国家级科研项目。新批国家基金项目将获得宁波市级经费配
40、套 164 万元。3.2 省部级项目喜获丰收。广泛参与各类重大重点项目的能力有所增强，如组织申报了教育部创新团队、科技创新工程重大培育等项目，省社科规划区域发展、重大文化工程、重大招标等项目。全年新立各类省部级项目达到 79 项(教育部人文社科、司法部项目尚在评审中)，较的 64 项增长了 23.4%，总批准经费 345.8 万元。项目类别有所拓展，首次获得农业部软科学项目和国家清史纂修工程项目;重点项目数有所增加，如省科技计划重点项目、省自然科学基金人才项目和省社科规划重点课题等均取得新进展。继续获得了省自然科学基金重点项目的立项资助。此外还有 127 个项目获得各省厅部门的资助，资助经费 63 万元。其中省教育厅一般项目 60 项;获 20 项省留学回国基金项目资助 (第一批 8 项、第二批 12 项);获教育部留学回国基金项目资助 3 项;获省社联重点项目 30 项资助，科普项目资助 4 项; 省教育规划项目推荐上报的 18 项现处待批阶段;获省体育局资助 1 项; 获省卫生厅资助 1 项和其他省部级重点实验室等省厅级项目 3 项。3.3 市级项目继续增长。获批宁波市科学技术局各类项目 53 项，经费 458 万元;市哲社规划项目 23 项，比去年有明显增长(13 项) ，经费 15 万元 ;市经济发展重点研究课题、人
