1、第 1 页 共 7 页专家管理团队聘任协议（模版）总经理甲方（聘用方）： 有限公司办公地址：联系方式：乙方（受聘方）： 居民身份证号码：住址：联系方式：经协商一致，甲方同意聘任乙方担任甲方 公司的总经理职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方担任甲方公司的总经理职务。正式任命文件由甲方以 集团有限公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。二、工作职责乙方向甲方负责并向甲方董事长汇报工作。乙方的具体工作职责为：制定和实施公司业务发展战略与年度经营计划，建立和健全公司的业务管理体系与组织结构，主持公司的日常业务管理工作，实现公司
2、经营管理目标和发展目标。1、组织制定公司业务发展战略、年度经营计划、年度工作计划及财务预算，经董事会审批后组织实施；2、拟订公司业务部门组织结构和基本管理体系，组建业务管理团队；3、召集、主持业务部门办公会议，检查、督促和协调各业务部门的工作进展。第 2 页 共 7 页主持公司业务部门周例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。指导、考核并督促分管部门共同完成董事会下达的经营指标；4、打造优秀的企业文化，确立并加强公司的核心竞争力，提升公司的竞争优势和行业地位；5、负责公司业务管理方面重要日常事务的处理，建立与维护公司重要外联关系。对公司业务方面突发事件与重要紧急事务进行处理，负责公司重要文件的
3、会签。三、聘任期间乙方的聘任期为 年，从二 年 月 日起生效。四、一般工作授权甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：1、人事管理授权乙方对副总经理、各部门的总监及以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对甲方明确的特别岗位的员工，如由股东会、董事会聘任有关人员，乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批各部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 50%以上（含 50 %）或一年之内薪酬调整超过 2 次（含 2 次） ，须报
4、甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。乙方审批各部门的员工职务/岗位调整时，如果一年之内职务/岗位调整超 3 次（含 3 次） ，或一次职务调整的幅度超过 2 级（含 2 级） ，须报甲方或其授权人审批。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过三万元，或奖励金额超过员工薪酬的 150%，或单月累计奖励金额超过二十万元，须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。乙方审批个部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖第 3 页 共 7 页励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
5、2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过壹佰万元的，由乙方审批。单次付款超过壹佰万元，或计划外付款，或一个月内超过叁佰万元、三个月内超过壹千万元，须报甲方或其授权人审批。4、费用报销授权乙
6、方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过壹拾万元的，由乙方审批。超过壹拾万元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在伍万元以下的，由乙方审批。借款金额超过伍万元，须报甲方或其授权人审批。五、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的
7、授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。第 4 页 共 7 页六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。甲方对乙方实施绩效考核，其中适用的年度、半年度、季度等考核周期，以及具体的绩效考核指标（KPI）和考评办法，均根据总经理工作目标和考核办法为依据，另行制订，由双方签字认可，作为本合同执行过程中不可缺少的一部分。甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的绩效工资挂钩。每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，以经营指标为主要
8、依据，各季度的考核结果所占比重为 20%。年度总考核结果与乙方的年终奖进行挂钩。七、工资管理乙方薪酬收入采取月度基本工资+季度考核工资+年度绩效工资+年终花红的结构管理。在乙方担任 总经理 期间，基本工资为 元/月（大写： 元人民币） ，绩效工资为 元/月（大写： 万元人民币） 。基本工资按月全额发放。季度考核工资根据季度考核结果计算发放。每季度前两个月，考核工资暂按标准数并随基本工资发放。季度终了，根据本季度考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，扣除前两个月暂发数后，随基本工资一并发放。季度绩效考核采取考核指标满分百分制。按考核结果，考核工资可上、下浮动30%。考核得低于 60 分（不
9、含 60 分）时，考核工资按 70%发放；考核得分在 60 分（含 60 分）至 75 分之间时，考核工资按 85%发放；考核得分在 75 分（含 75 分）至 85 分之间时，考核工资按 100%发放。考核得分在 85 分（含）至 100 分之间时，考核工资按 115%发放；考核得分超过 100 分时，考核工资按 130%发放。如乙方连续两个季度或者某一年度中有两个季度的考核得分低于 60 分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。八、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：第 5 页 共 7 页1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工
10、资中扣除。2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。3、汽车补贴。甲方每月提供 元（大写： 元人民币）的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务及因公出差时，公司统一由办公室安排车辆，或者预订车、船、机票和宾馆等。4、通讯补贴。甲方每月提供 元（大写： 元人民币）的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。九、年度绩效工资甲方根据乙方的年度总考核的结果，发放年度绩效工资。年度总考核以经营
11、指标为主要考核依据指标，其结果采取考核指标满分百分制。年度考核总分低于 60 分（不含 60 分）时，年度绩效工资按 50%发放；年度考核总分在 60 分（含 60 分）至 75 分之间时，年度绩效工资按 70%发放；年度考核总分在 75 分（含 75 分）至 90 分之间时，年度绩效工资按 100%发放；年度考核总分高于 90 分（含 90 分）时，年度绩效工资按不低于 120%的比率发放。如乙方年度考核总分低于 60 分（不含 60 分） ，甲方有权提前解除聘任协议和劳动合同。如乙方做出突出业绩或特别贡献的，比如节能、节约成本费用、招商引资等超过一定比例或额度，甲方可视情况发放金额不等的特
12、别奖金。甲方在入职或离职时，如当年实际工作时间不足一年时，年度绩效奖金则按实际工作月数计算发放。十、年终花红甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放净利润 5%的年终花红。十一、授予股权第 6 页 共 7 页甲方同意，在乙方服务满五年后，经协商一致乙方同意继续服务且继续服务期不低于五年时，由甲方通过无偿股权转让的方式直接授予乙方拟上市公司（如甲方未确定拟上市公司，则授予控股公司或集团的股权）不低于 10%（百分之十）的股份。甲方授予乙方的股权在继续服务期内，乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。包括但不限于收益权、实名权和选举权。继续服务满后，乙方持有的股
13、份将享有完全的股东权益。十二、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。十三、保密条款乙在聘任期间，与甲方签订保密协议 。 保密协议为本聘任协议的补充文件。十四、劳动合同乙方按照北京市劳动法律规定和相关政策，与甲方签订劳动合同 。 劳动合同为本聘任协议的补充文件。十五、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前至少一个月通知对方。除乙方
14、因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，如甲方提前提出解除聘任协议和劳动合同的，或者因甲方违反本协议规定，致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时，乙方提出解决方案但双方无法协商一致而提出解除聘任协议和劳动合同，甲方需一次性赔偿乙方人民币贰拾万元，并按当年的实际工作月数计发当年的年度绩效工资，并按上一年度发放的年终花红金额折算、计发花红。对于甲方应支付的离职工资、年度绩效工资和年终花红以及相关赔偿金须在甲第 7 页 共 7 页方完成乙方的离职审计、乙方办理完离职手续后一次性发放。如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资以及年终花红。如果乙
15、方非因甲方原因而在继续服务期内提出提前解除聘任协议和劳动合同的，对于已授予乙方的股权，乙方须无偿转让给甲方。十六、协议期满聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续任的聘任期不得少于壹年。十七、从业禁止如甲方对乙方有从业禁止约定的，可另行协商并签订从业禁止协议，在从业禁止协议中，须约定经济补偿金。十八、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向北京市中级法院提起诉讼。十九、其他事项本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。二十、文本份数本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲 方： （盖章）法人代表签字：乙 方： 签 字： 第 8 页 共 7 页签订日期：二 年 月 日
