1、2018 考评工作总结 3 篇本文目录 2018 考评工作总结 煤矿技师管理考评工作总结 绩效考评工作总结地方志工作在区委、政府的正确领导下，全体干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六、十七大和全国、全省地方志工作会议精神。按照省、市地方志工作的总体部署，紧紧围绕全国第二轮志书编修目标，在上级业务部门的指导下，以年鉴编纂、续修区志工作为重点，知难而进，扎实工作，较好地完成了地方志各项工作任务，有力推动了全区“三个文明”建设和社会文化事业的全面进步。一、重点工作目标承诺制工作完成情况1、完成临翔区志初稿总纂工作。2、收集资料，整理、编辑出版临翔区年鉴 （版）
2、。3、完成*市志临翔区篇的入志资料。4、完成上报省、市年鉴临翔区入鉴资料。5、向上争取项目资金不少于 10 万元。此项承诺难度大未完成。6、深入开展优质服务创建活动，不断提高服务质量和效率。7、强化党风廉政建设，抓好职工教育管理，杜绝出现违法违纪行为。8、完成区委、政府交办的其它工作任务。根据临翔区度重点工作目标承诺事项量化考核评分标准自评 85 分。二、党建工作临翔区地方志办公室党支部，根据上级党委指示精神，结合本单位的实际，围绕全面贯彻党的路线方针政策，促进部门各项工作。支部按年初的计划，狠抓党的思想建设、组织建设和党员的作风建设，加强了对其他组织和各部门之间的协调联系，使地方志工作迈上新
3、台阶。根据党建检查量化考核表的各项考核，党支部进行逐项自评，得分 86 分三、党风廉政建设为进一步推动党风廉政建设责任的落实，强化党风廉政建设工作，地方志办公室结合实际，坚持标本兼治、综合治理的方针，立足教育，着眼防范，大力推进党风廉政建设，做到党风廉政建设工作与精神文明建设和行政业务工作同时抓，自觉把党风监督、法律监督、群众监督结合起来，在党员领导干部中开展“党员廉政教育学习教育活动”，保证党的路线方针政策和国家的法律法规在本系统内得到落实。通过对一年来党风廉政建设工作的自检自查，地方志办公室的自评得分 86 分。领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制民主测评满意得票率 96%。四、优质服
4、务窗口创建活动临翔区地方志办公室主要负责全面系统地收集整理全区内自然、政治、经济、文化和社会的历史与现状的文献资料，续修临翔区志；逐年编辑出版发行临翔区年鉴，提供省市年鉴入鉴资料；指导和审定区直各部门编修部门专业志等。针对以上单位工作性质，认真开展优质服务窗口创建活动。根据临翔区优质服务窗口创建活动量化考核评分标准，本单位自评分为 85 分。民主测评单位职工对优质服务窗口创建活动知晓率 100%；服务对象满意度 96%以上。五、党报党刊征订工作我办根据临翔区度党报党刊征订分配任务，又出纳于 11 月 13 日，按分配任务（人民日报 1 份、云南日报 1 份、*日报 4 份、求是 1 份）征订完
5、成，自评满分。六、三项制度工作一是做好宣传动员。根据*市临翔区人民政府行政负责人问责办法的实施意见（临政发54 号） 、 *市临翔区人民政府关于在全区行政机关实行服务承诺制首问责任制限时办结制的实施意见 （临政发55 号）文件精神，对贯彻执行“三项制度”工作进行了学习安排部署。二是成立领导小组，制定实施意见及细则。成立了主任任组长、副主任任副组长，办公室由 2 名兼职人员负责抓好全办“三项制度”日常工作的领导小组。三是修改完善制度。对相关工作制度作进一步的修改和完善，同时对政务公开、服务承诺等各项政策规定、制度进行了清理。四是培训考试。全体职工按要求参加了区人事局组织的全区行政机关行政负责人问
6、责办法等三项制度培训考试。五是制作机构示意图、制定服务指南、公开工作人员身份。把全办职工的身份、职务、统一制作成工作上岗证及人员身份公示栏展板，同时印制 7 本综合服务指南和 60 份单项服务指南。方便服务对象了解办事人员身份，接受监督。根据临翔区行政机关实施四项制度考评表，自评得分 94 分。煤矿技师管理考评工作总结 2018 考评工作总结（2） | 返回目录煤矿技师管理考评工作总结第一部分：技师管理考评工作总结根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区党政正职为组长的技师考核领导小组，对我区的 1 名高级工人技师、3 名工人技师和 8 名技术精英进行了考评，经民意测验
7、和党政领导打分，评出合格工人技师 12 名。一、高度重视，认真组织集团公司下发技师、技术精英、技术能手的考评的文件后，我区班子十分重视，立即召开班子会，对文件进行了学习，按照考评要求建立了考评小组，按照各队施工区域分布情况选拔出职工代表列入考评小组成员，对照文件要求条例，对技师进行了详细的考评。一、 召开评议会，确保考评公正于 11 月 30 日我区组织召开了技师、技术精英、技术能手考评会，全区 12 名技师和考评小组全体成员参加，会上每名技师和技术精英都发了言，总结了自己一年来的成绩和不足，考评小组成员根据每人一年中的工作实际表现，按照职业道德、劳动出勤、安全生产、生产任务、技能传授、技术成
8、就六个方面，如实地进行打分，将打分结果如实汇总，考评结尾优秀、良好、一般，以分数多少作为技师的评审依据。考评中注重考评工人技师实际工作中效率与效果，根据工作中实际表现， 尤其是对科技攻关、小革小改上，有突出成绩的都给予加分，考评中坚持民主评议，公平合理的原则，避免了老好人主义和个人偏见，实事求是的、恰如其分的对每一名技师做出了公证考评，汇总出考评结果，王化岭等12 名工人技师全部为合格技师。三、开拓空间，充分调动技师的积极性在管理上给技师开拓空间。让他们围绕自己的工作的工作范围，开动脑筋、挖掘潜能对自工作的各类难题进行小革小改，在过去的一年中，全区技师进行小革小改 30 余项，占全区小革小改总
9、数的 40以上。特别是机电队员工张兰祥，他作为一名普通的工人技师，开动脑筋对-780 轨道上山下坡头大挡一侧加楼梯过桥、对 40kw 绞车加护绳套、对上山易坏的水幕安装卡缆等革新项目，既提高了工作效率又排除了安全隐患，为全区实现节源增效和确保生产提供了有利保障。通过这次工人技师考评，促进了我区对工人技师的规范化管理，推动了我区对工人技师的培养工作，有效的调动了工人技师的积极性，技师们一致表示，来年一定要发扬成绩，克服不足，为我矿节资增效多做贡献。第二部分：明年工作目标。09 年，我们要继续加强对工人技师的管理，充分发挥工人技师的“传、帮、带”的作用，带出一批又一批的技术型矿工，为公司的改革发展
10、奠定职工队伍基础。工作目标：1、加强培训，调动员工积极性，争取在 09 年培养 23 名工人技师和技术能手；2、调动技师和技术能手的积极性，进行小革小改，解决工作中的实际问题技术攻关5-16 项；3、发挥技师的传帮带作用，带出更多的技术骨干。重点工作：一、 牢固树立技师的技术骨干作用技师是各技术岗位员工的标杆,有着很高的技术才能和知识,可以说是公司的宝贵财富。我区在使用技师方面，要大胆地让技师担当主要工作、重要工程的把关人，积极提高技师在员工中的地位，安排他们在技术培训中做辅导员。工人技师们表示：在 09 年的工作中，一定要发挥个人专长，热爱本职，一心为公，出全勤，出满勤，多解决技术难题，多搞
11、技术革新和积极提合理化建议，保质保量的圆满完成领导交给的各项任务，争做一名称职的工人技师。二、 做好青工“传帮带”工作，为公司多育技术人才。明年的技师管理，我们除了继续坚持今年好的做法，最主要的是要扩大技师队伍，不断提高技术素质和更新技术知识。增加技术实战演练和技术比武活动，让技师讲技术和操作经验，搞“传、帮、带” 。我们继续推荐和组织人员参加高级技师、工人技师、技术精英、技术能手的评聘。三、创造一个学技术的良好氛围明年我们要进一步做好技师、技术精英评议工作，按照德能勤绩，每季度进行考评，根据其现实表现，评议出优秀、较差的给予奖励和尾数淘汰，使每名技师产生紧迫感和责任感。针对员工技术能力水平高
12、低不齐的状况，签订师徒协议和结对子，大力推进员工能力的提高，我们准备在技术人员多的主要工种开展技术比武和实战演练，创造一个学技术学业务的良好氛围。总之，在明年的工作中，充分运用和管理好技师，让他们发挥出自身的技术优势，为加快公司的大发展培养出更多的人才，使我区技术工作再上一个新的台阶绩效考评工作总结 2018 考评工作总结（3） | 返回目录时光荏苒，20xx 年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下总结。一、对
13、一年来工作的回顾，各项工作的完成情况。过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。1、绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家积极参与，共同进步。2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理(计时) 员工的工作内容考核全面展开并取得了一定的成效，调动了员工的工作积极性和工作热情。车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。3、在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到了及时准确，为
14、切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。二、工作目标没有达成的失误和问题。纵观整个 xxxx 年，考核工作还是有些不足与缺憾。1、部分考核细则未做到及时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况。(例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班长进行分配，致使考核过程中的产量指标很难确定，出现了个别的不合理的情况发生。)2、个别员工素质低，不能按时准确提供考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的解释，使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的提供不给予积极地配合，使工作无法有效
15、开展。三、下一年度的工作计划与安排。总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作计划。1、明确工作思路，下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进，避免像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法，例如各部门平均绩效出现参差不齐的情况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理，应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的情况，应对其出现的原因进行分析，作出合理的追加规定。其他问题也应该制定出相应的解决办法。3、加强绩效考核人员的执行情况，做到一切从实际出发，按数
16、据按事实说话，拿出准确反映员工工作情况的绩效结果。4、积极制定 xxxx 年考核工作计划，消除以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核工作，进行合理的绩效管理。新的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们决定在现有的基础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。年终考评工作总结考评工作总结（4） | 返回目录地方志工作在区委、政府的正确领导下，全体干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六、十七大和全国、全省地方志工作会议精神。按照省、市地方志工作的总体部署，紧紧围绕全国第二轮志书编修目标，在上级业务部门的指导下，以年鉴编纂、续修区志工作为重点，知难而进，扎实工
17、作，较好地完成了地方志各项工作任务，有力推动了全区“三个文明”建设和社会文化事业的全面进步。一、重点工作目标承诺制工作完成情况1、完成临翔区志初稿总纂工作。2、收集资料，整理、编辑出版临翔区年鉴 （版） 。3、完成*市志临翔区篇的入志资料。4、完成上报省、市年鉴临翔区入鉴资料。5、向上争取项目资金不少于 10 万元。此项承诺难度大未完成。6、深入开展优质服务创建活动，不断提高服务质量和效率。7、强化党风廉政建设，抓好职工教育管理，杜绝出现违法违纪行为。8、完成区委、政府交办的其它工作任务。根据临翔区度重点工作目标承诺事项量化考核评分标准自评 85 分。二、党建工作临翔区地方志办公室党支部，根据
18、上级党委指示精神，结合本单位的实际，围绕全面贯彻党的路线方针政策，促进部门各项工作。支部按年初的计划，狠抓党的思想建设、组织建设和党员的作风建设，加强了对其他组织和各部门之间的协调联系，使地方志工作迈上新台阶。根据党建检查量化考核表的各项考核，党支部进行逐项自评，得分 86 分三、党风廉政建设为进一步推动党风廉政建设责任的落实，强化党风廉政建设工作，地方志办公室结合实际，坚持标本兼治、综合治理的方针，立足教育，着眼防范，大力推进党风廉政建设，做到党风廉政建设工作与精神文明建设和行政业务工作同时抓，自觉把党风监督、法律监督、群众监督结合起来，在党员领导干部中开展“党员廉政教育学习教育活动”，保证
19、党的路线方针政策和国家的法律法规在本系统内得到落实。通过对一年来党风廉政建设工作的自检自查，地方志办公室的自评得分 86 分。领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制民主测评满意得票率 96%。四、优质服务窗口创建活动临翔区地方志办公室主要负责全面系统地收集整理全区内自然、政治、经济、文化和社会的历史与现状的文献资料，续修临翔区志；逐年编辑出版发行临翔区年鉴，提供省市年鉴入鉴资料；指导和审定区直各部门编修部门专业志等。针对以上单位工作性质，认真开展优质服务窗口创建活动。根据临翔区优质服务窗口创建活动量化考核评分标准，本单位自评分为 85 分。民主测评单位职工对优质服务窗口创建活动知晓率 100
20、%；服务对象满意度 96%以上。五、党报党刊征订工作我办根据临翔区度党报党刊征订分配任务，又出纳于 11 月 13 日，按分配任务（人民日报 1 份、云南日报 1 份、*日报 4 份、求是 1 份）征订完成，自评满分。六、三项制度工作一是做好宣传动员。根据*市临翔区人民政府行政负责人问责办法的实施意见（临政发54 号） 、 *市临翔区人民政府关于在全区行政机关实行服务承诺制首问责任制限时办结制的实施意见 （临政发55 号）文件精神，对贯彻执行“三项制度”工作进行了学习安排部署。二是成立领导小组，制定实施意见及细则。成立了主任任组长、副主任任副组长，办公室由 2 名兼职人员负责抓好全办“三项制度”日常工作的领导小组。三是修改完善制度。对相关工作制度作进一步的修改和完善，同时对政务公开、服务承诺等各项政策规定、制度进行了清理。四是培训考试。全体职工按要求参加了区人事局组织的全区行政机关行政负责人问责办法等三项制度培训考试。五是制作机构示意图、制定服务指南、公开工作人员身份。把全办职工的身份、职务、统一制作成工作上岗证及人员身份公示栏展板，同时印制 7 本综合服务指南和60 份单项服务指南。方便服务对象了解办事人员身份，接受监督。根据临翔区行政机关实施四项制度考评表，自评得分 94 分。
