1、2018 职工教育工作总结 3 篇本文目录 2018 职工教育工作总结 交通局职工教育培训工作总结 职工教育培训工作总结范文为进一步提高干部职工队伍的综合素质，把我局打造成学习型、和谐型、服务型机关，培养和造就一支业务精良的交通队伍，促进我局各项工作再上新台阶，努力推进现代交通运输业发展，根据年初制定的职工培训工作计划，加强了全局中层干部和重点技术岗位人员的教育培训。现将全年职工培训工作总结如下：一、重视教育培训、提高职工素质1、积极动员组织局职工参加各种资质考试、技术职称考试，现局在岗职工中干部中级职称有 6 人，初级职称 4 人；工人中技师已有 3 人，高级工 5 人，中级工 8 人，初级
2、工8 人，技师以上职称已占工人总数的 12.5。2、为了提高局干部职工的知识层次，以适应工作的需要，我们鼓励干部职工积极参加各类电大和成人自考的学习。目前局 49 名在岗职工已有 30 人达到专科水平，7 人达到本科；现有在读专科职工 1 人、在读本科职工 9 人，局职工整体文化素质不断提升。3、继续抓好干部职工法律和业务知识的培训。今年综合各部门实际工作需要，我们分别于组织路政、海事执法人员对法律基础知识和交通执法有关知识参加培训。通过执法培训，执法人员法律知识水平和依法行政能力有了进一步的提高，使行政执法人员能够深刻领会法律法规的内涵，将法律法规和现实情况有机地结合起来，有力推动了交通执法
3、工作的开展。4、为强化交通力量，提高公路建设水平，为交通发展和建设做出贡献，今年继续组织人员参加省、州、县部门组织的各类业务相关知识培训班，对行业管理人员，技术人员，特殊岗位工作人进行培训，今年培训面达到 87.7，职工教育总培训经费达 97829 万元，占工资总额的 8.5。通过以走出去的形式，学到了新的知识，对交通队伍建设提供了理论保证，进一步提高了交通工作质量和交通队伍素质。通过培训，对大家的思想触动很大，思路受到启发，视野得到扩展，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，也从中发现自身存在的不足与问题，以及我们在交通工作方法方面的缺陷情况，大家开拓了眼界，增长了知识，理清了思路，也激
4、发了做好交通工作的信心和干劲。二、加强干部廉洁从业培训，发挥预防作用交通是高危行业，干部的廉洁直接影响着交通整个系统的廉洁，加强廉政建设、倡导廉洁从业就显得意义重大。1、今年县委组织部党校举办的领导干部培训班，局领导班子高度重视，积极组织局中层以上领导干部参加培训，共参培 22 人，110 人次。2、科学发展观活动中，加强了对干部和职工的廉洁教育，主要领导亲自抓廉洁教育工作，组织全体职工参加廉洁教育培训，共参培 51 人，153 人次。对如何规避风险、防止违规违纪、加强党风廉政建设教育，筑起防腐的防火墙，促进交通建设项目优质、高效、廉洁地进行，切实维护群众利益。总结今年职工教育培训情况，我们认
5、为：通过培训，将理论知识与实际工作紧密的联系起来，用理论解决实际问题，又让理论在实践中得到检验和升华，为以后工作提供了良好的理论保障和丰富的经验。提升了交通从业人员的理论水平，提高了交通从业人员的整体素养，为加强建设农村公路工作提供了强有力的保证。为了学习更多的知识，培训量还需要加大，培训内容还需更贴近交通行业建设的实际需要，今后，我们要在培训上投入更多的时间和精力，把教育与培训作为一项固定任务来抓。通过一年来对局中层领导干部、重点岗位人员教育培训的职工培训，达到预期的教育培训目的，极大地激发了干部职工的学习热情，在全局上下营造了浓厚的学习氛围，全体干部职工自身综合素质有明显提高，有力推动了交
6、通工作的开展。在以后的职工教育培训中，还要加强培训方式方法的不断更新、培训内容的时代性和现实性，避免培训的形式化、说教化，真正发挥培训的职能，收到培训的成效。交通局职工教育培训工作总结 2018职工教育工作总结（2） | 返回目录为进一步提高干部职工队伍的综合素质，把我局打造成学习型、和谐型、服务型机关，培养和造就一支业务精良的交通队伍，促进我局各项工作再上新台阶，努力推进现代交通运输业发展，根据年初制定的职工培训工作计划，加强了全局中层干部和重点技术岗位人员的教育培训。现将全年职工培训工作总结如下：一、重视教育培训、提高职工素质1、积极动员组织局职工参加各种资质考试、技术职称考试，现局在岗职
7、工中干部中级职称有 6 人，初级职称 4 人；工人中技师已有 3 人，高级工 5 人，中级工 8 人，初级工8 人，技师以上职称已占工人总数的 12.5。2、为了提高局干部职工的知识层次，以适应工作的需要，我们鼓励干部职工积极参加各类电大和成人自考的学习。目前局 49 名在岗职工已有 30 人达到专科水平，7 人达到本科；现有在读专科职工 1 人、在读本科职工 9 人，局职工整体文化素质不断提升。3、继续抓好干部职工法律和业务知识的培训。今年综合各部门实际工作需要，我们分别于组织路政、海事执法人员对法律基础知识和交通执法有关知识参加培训。通过执法培训，执法人员法律知识水平和依法行政能力有了进一
8、步的提高，使行政执法人员能够深刻领会法律法规的内涵，将法律法规和现实情况有机地结合起来，有力推动了交通执法工作的开展。4、为强化交通力量，提高公路建设水平，为交通发展和建设做出贡献，今年继续组织人员参加省、州、县部门组织的各类业务相关知识培训班，对行业管理人员，技术人员，特殊岗位工作人进行培训，今年培训面达到 87.7，职工教育总培训经费达 97829 万元，占工资总额的 8.5。通过以走出去的形式，学到了新的知识，对交通队伍建设提供了理论保证，进一步提高了交通工作质量和交通队伍素质。通过培训，对大家的思想触动很大，思路受到启发，视野得到扩展，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，也从中发
9、现自身存在的不足与问题，以及我们在交通工作方法方面的缺陷情况，大家开拓了眼界，增长了知识，理清了思路，也激发了做好交通工作的信心和干劲。二、加强干部廉洁从业培训，发挥预防作用交通是高危行业，干部的廉洁直接影响着交通整个系统的廉洁，加强廉政建设、倡导廉洁从业就显得意义重大。1、今年县委组织部党校举办的领导干部培训班，局领导班子高度重视，积极组织局中层以上领导干部参加培训，共参培 22 人，110 人次。2、科学发展观活动中，加强了对干部和职工的廉洁教育，主要领导亲自抓廉洁教育工作，组织全体职工参加廉洁教育培训，共参培 51 人，153 人次。对如何规避风险、防止违规违纪、加强党风廉政建设教育，筑
10、起防腐的防火墙，促进交通建设项目优质、高效、廉洁地进行，切实维护群众利益。总结今年职工教育培训情况，我们认为：通过培训，将理论知识与实际工作紧密的联系起来，用理论解决实际问题，又让理论在实践中得到检验和升华，为以后工作提供了良好的理论保障和丰富的经验。提升了交通从业人员的理论水平，提高了交通从业人员的整体素养，为加强建设农村公路工作提供了强有力的保证。为了学习更多的知识，培训量还需要加大，培训内容还需更贴近交通行业建设的实际需要，今后，我们要在培训上投入更多的时间和精力，把教育与培训作为一项固定任务来抓。通过一年来对局中层领导干部、重点岗位人员教育培训的职工培训，达到预期的教育培训目的，极大地
11、激发了干部职工的学习热情，在全局上下营造了浓厚的学习氛围，全体干部职工自身综合素质有明显提高，有力推动了交通工作的开展。在以后的职工教育培训中，还要加强培训方式方法的不断更新、培训内容的时代性和现实性，避免培训的形式化、说教化，真正发挥培训的职能，收到培训的成效。职工教育培训工作总结范文 2018 职工教育工作总结（3） | 返回目录职工教育培训工作总结，职工教育培训工作按照贵州电力职工教育培训中心（学院）职工教育培训计划的要求，在中心（学院）领导班子的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好教师队伍建设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓好“双师型”教师队伍的
12、建设，作好“教师转型” 培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。以“争创学习型企业，争做知识型员工”为契机，以推行学时、学分管理办法为手段，加快了中心（学院）向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作：一、有计划、有重点地开展全员培训工作（一）管理人员培训1、a 级管理人员全年培训人数 7 人，培训合格率达 100%。2、b 级管理人员全年培训人数 36 人，培训合格率达 100%。3、c 级管理人员全年应培训人数为 18 人，16 人完成 c 级管理人员公共必修课程培训，完成率为89%。（二）专业技术人员的培训全年培训人数
13、30 人，培训覆盖率达 100%。（三）一线员工全年培训人数 88 人，培训覆盖率达 100%。二、一线员工持证上岗与培训情况（一）一线员工 88 人，其中 81 人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数 7 人，7 名员工岗前培训 100%。（二）教师转型培训1、为加强中心（学院） “转型”师资队伍建设，提高教师技能训练和教学指导能力，一线教师 88 人，参加转型培训人数为 50 人，占一线员工教师的 57%。其中 4 月和 10 月选派 18 名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训，培训结束后，18 名老师均取得结业证书。7 月 15 日-20 日 3 名一线教师到西安参加高职高专
14、精品课建设培训研讨班。5 月和 6 月选派 6 名一线教师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议，回单位上公开课。2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力，7 月 13 日至 25 日 19位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训，成绩合格。3、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要，7 月 13 日-30 日动力系 4 名一线教师到新华电脑学校进行软件 autocad 应用培训。（三）教师到生产单位实习为了提高广大教师从事职业教育的教学能力我单位派出 20 名一线教师到生产单位现场实习锻炼。6
15、人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训，3 人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨，2 人到清镇供电局进行服务营销实习，其余老师根据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习。实习结束后，各实习单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议，老师们回单位后按要求公开上课。老师们的感受很多，在实习过程中老师们学到了现场突发事件的处理方法，对一些实操也有了更进一步的认识和了解，受益匪浅，对他们今后的教学工作帮助很大。三、人才评价（一）为对公司高层次专业技术人才进行有效管理，进一步加强公司专业技术人才队伍建设，按照贵州电网公司技术专家选聘管理办法（试行） （黔电
16、人【】528 号）的要求，拟对我单位已聘 3 名技术专家进行期满考核，考核结果均为良好。（二）为进一步加强公司评标专家管理，充实完善评标专家库，根据贵州电网公司招标管理办法（试行） （黔电办【XX】67 号）和贵州电网公司评标专家管理暂行办法黔电办【】324 号）等有关规定，我单位 9 名同志经过严格考核，成为贵州电网公司新增补评标专家。（三）根据中国南方电网有限责任公司人才评价中心关于度专业技术资格评定工作安排的通知 （人评22 号）和中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法 （南方电网【XX】54 号）的文件精神，我单位拟报高级职称 4 名已批 1 人，待批 3 人，认定初级职称 9
17、名，员级 5 名。四、不断提高培训管理水平(一) 根据 “创建学习型组织，争做学习型职工”要求和活动方案，抓好中心（学院）的“创争”活动，开展好职工培训工作。（二）为确保全年职工教育培训工作的顺利完成，加大培训管理及监督力度，年初召开了中心（学院）职工教育培训工作会，明确了的职工教育培训工作目标。（三）加强培训班管理和奖罚力度。为保证培训效果，不使培训流于形式，对培训班严格管理，从严考核。中心（学院）鼓励教师参加更高层次的学历及进修培训，对教师参加高层次学历培训取得证书的职工，给予报销学费的奖励。五、明年工作打算在今后的工作中我们要坚持科学发展观，继续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导
18、，抓好人才的“培养、吸引和使用”工作，着力建立高级经营管理人才、专业技术人才队伍，继续探索教育培训与上岗准入、人才评价与使用、待遇等挂钩的方式、方法，进一步提高中心（学院）职工教育培训管理水平，不断创新职工教育培训管理体制，明年主要围绕以下几方面开展工作。1、按照 “创建学习型组织，争做知识型职工” 活动要求和目标，加大 “创争” 活动的宣传力度，搞好“创争” 活动的组织协调工作。参与督促各部门拟订“创争”活动实施计划，按照活动要求组织开展好各项活动及培训工作。2、以全年职工教育培训思路为指导，根据岗位需求和教师队伍建设的工作实际，开展好全员培训工作，全面提高干部的管理水平及职工的专业技术水平
19、。3、进一步实践和探索职工教育培训管理方法，按照贵州电网公司全员培训集分制管理办法 ，抓好职工的学时学分管理，深入推行双师队伍建设的机制，创出自己的特色培训。4、在做好中心（学院）职工持证上岗工作的同时继续配合省电网公司开展好全局职工的岗位培训和持上岗证培训考试工作，为贵州电力事业的发展，做出我们应有的贡献。职工教育培训工作总结范文职工教育工作总结（4） | 返回目录职工教育培训工作按照学院职工教育培训计划的要求，在中心(学院) 领导班子的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好教师队伍建设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓好“双师型”教师队伍的建设，作好“教
20、师转型”培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。以“争创学习型企业，争做知识型员工”为契机，以推行学时、学分管理办法为手段，加快了中心(学院)向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了以下几方面的工作：一、有计划、有重点地开展全员培训工作(一) 管理人员培训1、a 级管理人员全年培训人数 7 人，培训合格率达 100%。2、b 级管理人员全年培训人数 36 人，培训合格率达 100%。3、c 级管理人员全年应培训人数为 18 人，16 人完成 c 级管理人员公共必修课程培训，完成率为89%。(二) 专业技术人员的培训全年培训人数 30 人，培
21、训覆盖率达 100%。(三) 一线员工全年培训人数 88 人，培训覆盖率达 100%。二、一线员工持证上岗与培训情况(一) 一线员工 88 人，其中 81 人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数 7 人，7 名员工岗前培训 100%。(二) 教师转型培训1、为加强中心(学院)“转型” 师资队伍建设，提高教师技能训练和教学指导能力，一线教师 88 人，参加转型培训人数为 50 人，占一线员工教师的 57%。其中 4 月和 10 月选派 18 名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训，培训结束后，18 名老师均取得结业证书。7 月 15 日-20 日 3 名一线教师到西安参加高职高专精品课
22、建设培训研讨班。5 月和 6 月选派 6 名一线教师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议，回单位上公开课。2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力，xx 年 x 月 x 日至 x日 x 位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训，成绩合格。3、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要，xx 年 x 月 x 日-x 日动力系 4 名一线教师到新华电脑学校进行软件 autocad 应用培训。(三) 教师到生产单位实习为了提高广大教师从事职业教育的教学能力我单位派出 20 名一线教师到生产单位现场实习锻炼
23、。6 人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训，3 人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨，2 人到清镇供电局进行服务营销实习，其余老师根据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习。实习结束后，各实习单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议，老师们回单位后按要求公开上课。老师们的感受很多，在实习过程中老师们学到了现场突发事件的处理方法，对一些实操也有了更进一步的认识和了解，受益匪浅，对他们今后的教学工作帮助很大。三、人才评价(一) 为对公司高层次专业技术人才进行有效管理，进一步加强公司专业技术人才队伍建设，按照贵州电网公司技术专家选聘管理办法(试行)
24、 的要求， 拟对我单位已聘 3名技术专家进行期满考核，考核结果均为良好。(二) 为进一步加强公司评标专家管理，充实完善评标专家库，根据贵州电网公司招标管理办法(试行)等有关规定，我单位 9 名同志经过严格考核，成为贵州电网公司新增补评标专家。(三) 根据中国南方电网有限责任公司人才评价中心关于 xx 年度专业技术资格评定工作安排的通知和中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法的文件精神，我单位拟报高级职称 4 名已批 1 人，待批 3 人，认定初级职称 9 名，员级 5 名。四、不断提高培训管理水平(一) 根据“ 创建学习型组织，争做学习型职工”要求和活动方案，抓好中心(学院) 的“创争”
25、活动，开展好职工培训工作。(二) 为确保全年职工教育培训工作的顺利完成，加大培训管理及监督力度，年初召开了中心(学院)职工教育培训工作会，明确了 xx 年的职工教育培训工作目标。(三) 加强培训班管理和奖罚力度。为保证培训效果，不使培训流于形式，对培训班严格管理，从严考核。中心(学院) 鼓励教师参加更高层次的学历及进修培训，对教师参加高层次学历培训取得证书的职工，给予报销学费的奖励。五、明年工作打算在今后的工作中我们要坚持科学发展观，继续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导，抓好人才的“培养、吸引和使用”工作，着力建立高级经营管理人才、专业技术人才队伍，继续探索教育培训与上岗准入、人才评
26、价与使用、待遇等挂钩的方式、方法，进一步提高中心(学院)职工教育培训管理水平，不断创新职工教育培训管理体制，明年主要围绕以下几方面开展工作。1、按照 “创建学习型组织，争做知识型职工” 活动要求和目标，加大 “创争” 活动的宣传力度，搞好“创争” 活动的组织协调工作。参与督促各部门拟订“创争”活动实施计划，按照活动要求组织开展好各项活动及培训工作。2、以全年职工教育培训思路为指导，根据岗位需求和教师队伍建设的工作实际，开展好全员培训工作，全面提高干部的管理水平及职工的专业技术水平。3、进一步实践和探索职工教育培训管理方法，按照贵州电网公司全员培训集分制管理办法 ，抓好职工的学时学分管理，深入推行双师队伍建设的机制，创出自己的特色培训。4、在做好中心(学院)职工持证上岗工作的同时继续配合省电网公司开展好全局职工的岗位培训和持上岗证培训考试工作，为贵州电力事业的发展，做出我们应有的贡献。2017 年 5 月交通局职工教育培训工作总结范文2016 年度职工教育培训工作总结范文饮食服务企业干部职工教育培训工作总结职工教育年终总结2011 年职工教育工作总结2010 年煤矿职工教育培训工作总结煤矿职工教育培训工作总结范文煤矿 2009 年职工教育培训工作总结航道管理站 2009 年职工教育工作总结文章
