1、1年三提升动员会上的领导讲话同志们:这次在全市开展的“三提升 “活动,是为巩固和扩大学习实践 科学发展观活动成果,继续深入推进干部作风建设,推动全市经济社会更好更快发展所采取的重要措施.那什么是“三提升“呢. 提升能力、提升标准、提升效率就是此次三提升活动的主要内容.在此次活动中, 我们确定了以科学发展观统领人大工作, 以提高监督实效为核心, 以促进转变发展方式为重点.人大常委会紧紧围绕市委确定的“ 4+3“产业等重大产业部署及促进保障和改善民生开展工作,通过深入推进学习型党组织建设,切实开展好“对标定位、创优争先“行动,积极营造“ 增效提速、环境优化 “氛围,统筹推进学习实践活动整改落实后续
2、工作等四项具体推进措施的实施,转变工作作风,提高工作成效, 为推进跨越式发展做出贡献.这次针对市委提出以提升能力、提升标准、 提升效率为主要内容的“三提升“ 活动,结合工会工作实际 ,就如何通过“三提升“ 活动, 促进机关干部素质的提高、工作效率的提高,并最终实现工作的创新发展,提出以下一些要求.首先是提升能力.市委提出要提升“辩证思维、统筹兼顾的能力, 开拓创新、求真务实的能力, 转变发展方式、推动科学发展的的能力“等五种能力 ,这五种能力都很重要 ,但对工会工作2而言, 我觉得当务之急要解决好思维能力、创新能力和执行能力.一、要提高思维能力我们的干部之所以思路眼界不宽、工作格局不高、谋划能
3、力不强、角色定位不准、信息意识较弱,虽然形成的因素较为复杂, 但很大程度上是思维方式、思维能力上出了问题.思维的单一性是主要“毛病“,就是上面是怎么要求的,书上是怎么说的,过去是怎么做的, 那么 ,今天的工作就应该怎么按部就班地干,其结果往往导致以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话、以统计落实统计、 以表彰落实表彰成为主要工作方法.现在我们的同志与群众密切联系的能力越来越差,因为与他们思想交锋的能力太弱, 而思想交锋能力弱,就不敢去直面群众, 我们是做群众工作的,如 果与群众打交道的能力出了问题,应该说你基本上就不具备做这份工作的素质.现在机关许多干部见了职工群众来访就是“躲“、 “
4、推“或“怕“.其实,这些群众是很可怜的,只要换位思考你就 会理解他们.为什么我们要反复去做他们的思想工作,这里有个政策“问题,不是职工群众的要求不合理, 而是政策和金钱不允许, 这就需要我们通过耐心细致的思想工作, 3使群众的愿望与政策的规范、财力的可承受等要素达到基本的一致. 尤其是工会工作不能当职工群众的尾巴,为职工服务,是为大多数职工服务,在维护职工群众的根本利益的基础上、 维护职工的具体利益这是基本原则.了一些理论也是空的,没有用的, 天天练枪,就是没打过仗, 只有实战出来的兵才能练就真功夫.你不去解决劳动争议案件,你就很难用规范的法规解决复杂的劳资矛盾.许多理论和政策是现实逼着 你掌
5、握的,只有这样你才能真正掌握政策, 熟悉工作.而思维能力的提高首先离不开学习.现在我们的部分同志们最大的悲哀就是念了一辈子的书,但一辈子不爱书“,现在干部不能成长的最致命短极就是学习力不强,不愿学、不想学、不真学、不肯学, 甚至还要诅咒别人学. 记得一位政治家曾讲过一句话,“ 不管你做多大的官,不读书便不过是一介俗吏.“现在的年轻人学习进取心不足、玩心太重,这怎么能行呢?我不是反对玩 ,但要看在什么时候,人在 45 岁以前必须学会去做加法,45 岁以后才有资格进行人生减法, 连加法都没有做好,用什么去减?现在年轻人都想 “进步“,但是, 别忘了一句话,“厚德载物“,有多大的能力扛多大的活儿,当
6、官有四句话必须明白,“度量小了气死你,胆量小了吓死你,能量小了愁死你,酒量小了霪死你“,这虽然用形象的比喻说得,也不一4定十分准确,但是每句话都暗含着一定的道理.当领导首先你要有宽容大度的胸怀.要容人之言、容人之责、容人之过、容人之谤,你没有一个博大宽容的心境是肯定不行的,老子的思想有很多对做人做官很有借鉴性、启发性, 如“谦下“领导就是像江海一样海纳百川,当“百谷之王“.习. 首先要学习马克思主义哲学, 因为这是“ 智慧学“.我们许多同志看问题干事情太机械、太片面,就是唯物辩证法掌握的不好, 为什么看形势爱盲目乐观?主要是不能透过现象看本质 , 为什么抓工作急功近利?就是不懂得事物发展是一个
7、由量变到质的过程.只有掌握马克思主义哲学, 才能提高辩证思维、战略思维、创新思维的能力,看问题、抓工作才能避免盲目性、把握规律性、增强主动性,当然现代科技和管理知识,工会理论的创新成果,传统文化知识, 都要学习. 学历史, 能使你看成败、 鉴是非、 知兴替、 明得失 , 起到“鉴往而察未“的作用. 关于成功的三句话 : 知道的比别人多, 工作的比别人多,期待的比别人少. 关键是要知道的比别人多,就是要增强学习力、思考力、思辩力.现在我们的干部之所以学习效果不明显,学习力转化不成执行力, 主要是缺少四条方法, 一是博学强记.要博览群书, 光看小说是提高不了的. 二是学思结合. “学而不思则罔,思
8、而不学则殆“, 书本上的东西是别人的,要把他变成自己的,离不开思考,书本5上的知识是死的,要把它变成活的, 为我所用,同样离不开思考.如果只是机械地阅读、被动地接受,而没有深入地思考,书读得再多也没有用.思考要善于质疑、注重分析,不能人云亦云,不加分析地一概接受.三是读无字书. 毛泽东同志曾指出:“ 社会是学校, 一切在工作中学“.要善于向实践学习、向身边的同志学习、向基层群众学习.吸收大家的智慧, 丰富自己的头脑.四是坚持不懈.于学习的人.你一看历史上的大人物就知道了.要努力做到“ 无一时不学, 无一事不学, 无一处不学“,使学习工作化、工作学习化, 要有持久学习的定力,坚持数年必有长进,
9、古人讲“ 腹有诗书气自华“, 像国家领导人儒雅的风格,怎么能不成大器.二、要提高创新能力现在我们的干部创新能力差, 我看缺乏学习力是最关键的问题, 我工作这么几年, 还在天天关注各种媒体的一些新鲜经验, 许多同志都知道我爱批转报刊、网络下载件等,这就是让你去“参阅“、去“体悟、去“ 学习“、去“ 借鉴“,人家为什么能创新,我们干得同样工作怎么却不行,“照抄照转, 上行下效“实在是害人不浅 , 这也是工会工作的一种弊病.我认为, 工作不能创新,除了学习6之外, 就是 “懒“字, 请大家牢记“ 百种弊病, 皆从懒生“,“为官者不可一日苟且“为官避事平生耻“, 当官就得想事、谋事、干 事, 而且得干
10、成事、干成大事. 为什么说你创新不行,我们的一些 同志是能简单的工作尽可能简单,在机关你要懂得“把简单的事变得不简单“才算你入了门儿 ,什么是政治 ?政治就是程序.文件程序怎么走、发文路径怎么定、会议怎么开、文章怎么写,都有不简单的“套数“,我常要求大家 ,办文要办成美文佳作、办会要办得圆满成功、办事要办得无可挑剔,当然,这是很不容易的事,我努力了快大半辈子了, 还经常受到领导的批评,你不努力怎么能行呢? 现在我们的干部,写东西没有自己的东西, 官话、套话、空话太多, 这是很可怜的. 写东西网上抄、抄上一年的、抄上个月的, 开会没有不隆重的, 闭幕没有不胜利的,讲话没有不重要的,掌声没有不热烈
11、的,领导没有不重视的, 成就没有不巨大的,工作没有不扎实的,效率没有不明显的, 如果长期形成这种套路性的思维,人的创新能力就会泯灭, 是很可悲的.我曾看过这样一则笑话,一位宾馆老板问员工什么是创新? 客房服务员说:把铺了很长时间的床单, 拿出去抖一抖,翻过来重新 铺好, 这就是创新. 这虽是对 “创新“的一种调侃,其实也不无道理. 但我认为创新就是在继承的基础上怎么做得更好,更有实7效性. 每年干同一样工作, 如果按部就班,就会感到没什么可做的, 就会落入俗套, 就会连自己都没有兴趣,机关楼道里有两句警示句我一直没有更换, 就是“什么是不容易?把公认十分简单的事情千百次地干好,就是不容易.“什么是非凡?以不平凡的精神从事平凡的事业, 就是不平凡.“而这都要有创新.
