1、1实习: 就业前的必修课20XX年大学毕业生人数再创新高, 一个岗位有近千人去应聘早已不是新闻.而如果你的履历上实践经验一栏为空白的话,那么多数情况下,第一轮被淘汰的可能就是你.有无实习经验,已经成为企业在招聘毕业生时所需考虑的重要因素.多数实习来自亲友介绍ACCA一项针对本市高校大三学生的抽样调查表明,XX.X% 的学生没有任何实习经历.ACCA在与大学生的沟通中发现,学生通过第一份实习往往只能对工作产生粗浅的认识,参加第二份实习才可能开始体会到学习和工作之间的差异.而大三暑假的到来, 往往意味着第一轮校园招聘的开始, 那些已经具备实习经历的大学生这时便已抢先一步,显现出就业优势.调查显示,
2、在学生获得实习机会的途径中, 通过同学、朋友介绍获得的比例最高,达 XX%;通过学院老师介绍的达 XX%;通过校园 BBS获得的达 9%;通过学校就业指导中心获得的只有 4%.很多大学生表示, 实习机会有时比工作机会还难得.企业实习信息大多是通过校园 BBS发布的, 传播速度快、范围广,有时一个普通的实习岗位会有成百上千人应征.而很多企业并不希望花费过多的精力招实习生, 也没有建立像正式招聘那样严格的流程.因此,学生投出的简历往往石沉大海,而真正的实习机会, 常常是同学、朋友2之间相互推荐得来的.多数就业指导老师认为,为了能给学生提供更多的实习信息, 学校不断加强与企业联系,扩大信息库. 但是
3、学生也要懂得抓住 机会,主动地利用学校提供的资源.不妨从“影帝影后“做起 “影帝影后“,是许多大学生最初实习时获得的戏称,因为他们的工作往往就是和复印机打交道.面对“打杂“一类的基础职位,有些学生不屑一顾 ,认为这样的工作无法真正提高能力,但有些学生却能欣然接受,并从中挖掘机遇. 上海外国语大学财会专业的贾云介绍说,大二暑假她通过学校的就业信息中心找到了第一份实习,在一家外贸公司从事处理订单的工作.老板对她认真负责的工作态度非常满意,并把她推荐到一家法资公司担任会计与经理助理,让她获得了第二个实习机会.小贾坦言, 第一份实习虽与所学专业无关,但帮助她从心理上适应了即将进入社会这一转变.上海鸿人
4、新锐学堂的职业教官殷钧麟认为,大学生实习不妨从“影帝影后“做起.他举了一个研究生洗马桶 “洗“出理想职 位的例子.从去年 4 月起, 旅游专业研究生王越到本市一家四星级酒店实习,应聘“行李员“职位,一干就是2 个月. 此后王越又到一家五星级大酒店客房部实习,负责更换床单、打扫地面、 3清洗马桶等.他勤勤恳恳、虚心好学的态度,给带教师傅、部门 同事甚至领导留下了深刻印象.今年年初, 这家五星级酒店已经 明确向他表达了录用意向.殷钧麟介绍, 在现在求职的大学生中, 很多人都已经意识到这一点,“不计较暂时得失,而着眼于长远的未来,这样才能比别人走得更远.看清理想与现实差距与那些尚未认清实习重要性的学
5、生相比,有些学生却对实习 期望很高,希望公司委以重任, 以证明自己的能力.上海财经大 学国际会计专业的小朱曾在一家500 强企业实习,从事财务计划与分析. 起初,她想当然地认为能够使用公司的财务系统,多做 一些分析.但她的多次申请并没有得到批准.对此,企业认为, 实习生还处在经验积累的初级阶段,无法通过短时间的实习掌握 各种必备的技能.而企业各个岗位都有严格的责任要求,各种系 统也需依照相应流程来操作.因此, 企业会根据学生的实际能力 安排与之匹配的工作.上海代表处首席代表陈国良表示,如果大学生抱着很高的期望进入企业实习,很可能产生较大的心理落差.许多企业招实习4生, 主要是希望他们踏实肯干, 同时也会观察他们是否与企业文化相吻合.一些学生以为, 实习中要抢风头、多表现,才能得到企业的青睐,这是对企业用人的误解. 事实上,企业文化不同,需要的人才类型也不同.企业招聘不一定会把“爱表现“ 作为通用的标准,而是按照岗位类型来选择合适的人才.利用实习多了解企业文化、行业信息、完善职业规划,才是学生应当树立的正确态度.
