1、毕业论文开题报告工商管理XX企业80后员工激励研究一、选题的背景与意义1、研究背景1980年后出生的这一代人，出生在改革开放后，成长于市场经济的时代。市场经济体制下的时代可用狄更斯的一句话来形容，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。我们面前拥有一切，我们面前没有一切。80后员工成长于特定的社会环境下，充分享受着现代教育以及信息技术发展所带来的优越成果，出了拥有较高层次的知识面和视野外，还具有多元化的价值观和事业观。他们会将工作与生活截然分开，不喜欢生活享受被繁忙工作打乱；他们工作不在以赚钱为第一目的和唯一目的；他们自尊心极强，他人认可意识强，强调以自我为中心；他们不因循守旧，创新意识强，敢
2、于向权威挑战。与70后和60后相比，80后具有自信、早熟、自我、参与、张扬等个性特征。而今在各行各业的员工中，80后正成为当前市场的主力军，这就给传统的企业管理带来了一定的挑战，80后普遍具有的自信、独立、张扬、自我等特点的自我表现与企业用工管理产生了剧烈碰撞，员工结对跳槽，人员大量流失，对企业人人力资源管理造成了很大冲击。面对80后新型员工，激励比约束更有效，企业管理者必须正视80后员工的这些特点，并采取多种激励措施，吸引、激励、留住80后中的优秀人才。2、研究意义激励是人力资源开发的重要手段，是管理的核心。它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。
3、激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。对待80后的优秀人才，要从多方面着手，比如从薪酬福利、工作吸引力、职业规划、培训再学习等方面，建立有效的激励机制，因为运用传统的激励模式对80后员工进行管理收效甚微，为此，要对80后员工进行深入研究，寻找针对这一群体的有效激励机制是非常必要的。总而言之，要清醒地意识到激励的重要性，通过建立有效的激励机制，及时分析和解决80后员工在工作中存在的问题。针对80后，建立科学、合理、有效的员工激励机制，对企业来说，具有至关重要的意义。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题1、激励的概述11、激励的研究意义12、激励的涵义及重要性1
4、3、激励理论2、企业80后员工的现状分析21、企业80后员工现状与特点分析22、企业80后员工的激励状况分析3、企业80后员工激励的问题分析31、激励缺乏针对性和及时性32、缺乏有效的培训机制，员工晋升通道不清晰33、80后员工的期望没有及时得到管理者的理解和体察34、企业对80后群体不够重视4、80后员工激励的对策41、建立和完善适合80后员工的培训机制，制定职业生涯晋升通道42、为80后员工提供满意的工作岗位43、重视和关注80后员工，发现问题及时纠正44、适当使用弹性工作机制5、总结拟解决的主要问题1、80后员工工作现状调研2、激励的现状分析3、员工激励的问题分析4、80后员工激励的对策
5、三、研究的方法与技术路线1、研究的方法采用规范分析和实证相结合，定性分析与定量分析相结合的方法，另外利用在企业实习的机会，坚持理论与实际相结合，文章和实践相结合。具体方法包括案例法、访谈法、文献检索、查阅杂志及文献等。2、技术路线确认研究课题收集相关文献资料撰写文献综述和外文翻译撰写开题报告实地收集资料资料整理分析撰写论文初稿论文修改论文定稿论文答辩。四、研究的总体安排与进度1）20102011年第一学期第1114周在指导教师的指导下，完成毕业论文任务书、文献综述、开题报告；第1517周对文献综述、开题报告进行修改；第1819周进一步收集资料，并吃透文献；寒假撰写论文初稿2）20102011年
6、第二学期第13周结合毕业实习，对初稿进行修改，完成第二稿。第45周根据指导老师修改建议，进一步修改论文；第68周毕业论文定稿，完成相关材料的填写并按规定装订成册五、主要参考文献1苏华，肖坤梅论80后员工的工作特点及管理J当代青年研究，2008（4）2王锦旺“80后”开发式的人力资源管理探讨J企业经济，20086663潘新新80后员工的特性及多元化激励措施J商场现在化，2008，134李光远,张敏强双赢80后员工管理问题探讨J人才开发,2007，95李淑媛浅谈企业的员工激励J科技情报开发与经济，2010，206马磊，田彬论企业员工的激励J中国科技博览，2010，57刁晨晔80后员工激励模式中存在
7、的问题分析J人力资源管理学术版，2010，78梁海鹏论企业实施员工激励需注意的问题J管理观察，2010，239梅林，赵杰浅谈激励机制在企业管理中的作用J煤矿现代化，2009，210卢友东，周秋萍我国民营企业员工激励机制及完善J现代企业，2010，711杜杏华解析A公司对80后员工的有效激励J中国外资，2008，912张冬梅论知识型员工绩效特征与管理J商场现代化，2008（26）13杨骏80后知识型员工个性特征与激励因素偏好特点研究D浙江大学，200814龙湘洋企业知识型员工激励的有效性研究D湖南大学，200915张小雪关于80后新型员工的非物质激励研究D东北师范大学，200916JANECOT
8、E,CLAIREKTRUSTANDCOMMITMENTINTANGIBLEDRIVERSOFINTERORGANIZATIONALPERFORMANCEJAVANCESINMANGEMENTACCOUNTING，20061529332517PETERSONSJ,LUTHANSFTHEIMPACTOFFINANCIALANDNONFINANCIALINCENTIVESONBUSINESSUNITOUTCOMESOVERTIMEJJOURNALOFAPPLIEDPSYCHOLOGY，2006115616518LEEC,TINSLEYCHMATIVECONTRACTSOFWORKGROUPMEMBERINTHEUSANDHONGKONGRWORKINGPAPER,1999
