1、公司上半年工作总结模板 4 篇本文目录 公司上半年工作总结模板 公司上半年党建工作总结 集团公司上半年工作总结暨下半年工作打算 住建局市政公司上半年工作总结范文XX 年上半年，全市的就业工作在市委、市政府和市人社局党委的正确领导下，在省市业务主管部门的精心指导下，通过全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，认真开展党的群众路线教育实践活动，用实际行动践行党的宗旨，全力服务民生，使就业工作取得可喜成果，促进了全市就业再就业工作进一步发展。现将半年来的工作情况总结如下。一、各项工作任务指标完成情况经过全市上下的共同努力，松原市就业服务局下达的各项指标任务均超额完成。截至目前，城镇新增就业 7491 人
2、，完成全年任务的 87.1%;城镇失业人员再就业 1839 人，完成全年任务的 83.6%;就业困难人员就业 687 人，完成全年任务的 85.9%;城镇登记失业率3.06%;解决零就业家庭比率 100%， “保持零就业家庭动态为零 ;全市农村劳动力转移就业190212 人，完成全年任务的 110%，其中：就地就近转移就业 48969 人，异地转移就业140421 人，境外输出 820 人。全市劳务经济收入 9.5 亿元。小额担保贷款发放 1175 万元，完成全年任务的 90%;农村劳动力技能培训 2480 人，完成全年任务的 62%。二、就业再就业工作开展情况半年来，积极开展了统筹城乡就业工
3、作。(一) 稳步推进农村就业制度综合改革试点扶余市做为吉林省人社厅确定的“吉林省第二批农村就业制度综合改革试点县”，从XX 年初就开始具体运作，稳步推进试点工作。市委、市政府对综合改革试点工作高度重视，根据省人社厅的具体要求，研究制定了扶余市开展农村就业制度综合改革试点实施方案 ，并召集相关部门研究部署各项工作，各部门按照各自职能开展相关工作。一是建立组织。市、乡镇、村三级建立了农村就业工作机构。三级政府专门成立农村就业工作领导组织，市、乡镇分管领导亲自挂帅;行政村的组织，由村长具体负责。三级工作机构认真完善和制定农村劳动力转移就业长远规划，并确保落实。市就业服务机构设立人力资源市场管理科、农
4、村就业指导科 2 个从事农村就业工作科室。乡镇社会保障事务所按照规定配足人员，每个保障所配备 2 名工作人员。二是新建村级市场。在所有乡镇建立服务功能齐全的人力资源市场基础上，扶余工业集中区、弓棚子工业集中区、陶赖昭工业园区、蔡家沟工业园区、三井子杂粮市场所在地临近的行政村和其他具体条件的 60 个村建立村级人力资源市场;村级人力资源市场配备2 名工作人员。三级人力资源市场均制定了办事指南、工作职责、业务流程及相关制度。劳动力资源及转移就业分布情况上墙公示，制作信息宣传长廊。落实了村级市场内电脑、打印机、电话、办公桌椅、档案柜等相关办公设备。为了畅通信息网络，村级人力资源市场确定一名信息员，并
5、利用个人的网络设备同市、乡镇人力资源市场联网，确保空中信息沟通顺畅，有关信息当日进村入户。三是完善基础建设。三级人力资源市场的基础数据库、台账、资料基本完善。都建立了人力资源管理数据库，各类基础台帐清晰。 人力资源调查名册 农村人口进入城区、街道情况调查表 失地农村劳动力人员统计调查表 返乡创业情况调查表 农村劳动力培训人员名册 域外劳务输出人员名册 就地就近就业人员名册 劳务经济人联络名册就业人员人员登记卡均建立完备，如实规范填写，并动态管理。培树各类典型人物，总结典型事迹，及时宣传。(二) 大力促进城镇就业再就业工作城镇就业再就业工作是我们的一项重点工作，投入的精力也比较大。为了积极开发就
6、业岗位，解决城镇新增就业人员和失业人员及就业困难人员的就业再就业问题，采取了“开展系列活动，落实优惠政策，创建充分就业社区，提升创业市场吸纳能力”等措施，确保了各项工作任务指标的超额完成。一是开展“就业援助月活动”。活动月期间，市、乡( 社区)两级就业服务平台走访就业困难人员和零就业家庭 585 户，登记认定未就业困难人员 521 人，其中，残疾就业困难人员 38 人;帮助 486 名就业困难人员实现就业，其中，残疾就业困难人员就业 16 人; 帮助89 名就业困难人员享受政策，认定零就业家庭 123 户，帮助零就业家庭至少一人实现就业119 户，帮助零就业家庭实现就业 119 人，辖区内招用
7、就业困难人员并享受扶持政策的企业一户，企业招用的登记认定的困难人员 6 人。通过企业吸纳、转移就业，帮助零就业家庭至少一人实现就业，保持零就业家庭动态为零。二是开展“民营企业招聘周活动”。按照省人社厅通知要求，就业服务局、教育局、总工会、工商联、多家民营企业参与了本次招聘周活动。招聘周活动期间，共举办招聘会 2 场，参加招聘周活动的民营企业 56 户，提供岗位信息 3155 个，其中：适合高校毕业生就业岗位 268 个，签订就业意向性协议 1558 人，签订职业技能培训意向 75 人，维权及法律援助 8 人次。印发就业政策等宣传资料 4000 份。三是进一步落实了就业优惠政策。上半年，共受理小
8、额担保贷款 235 笔，发放小额担保贷款 1175 万元，其中：为城镇登记失业人员发放贷款 940 万元;为农民工创业发放贷款 235 万元。享受小额担保贷款 235 人，带动 705 人实现就业再就业。到期小额担保贷款1262 万元，回收率 100%。市财政到位担保基金 100 万元;财政贴息 47.26 万元。为 1414 人认定身份，发放养老保险补贴 325.8 万元;为 366 人认定身份，发放医疗保险补贴 7 万元。为 526 人换发了就业失业登记证 ，累计为 7509 人换发了新证。审核失业金 11 人。开发公益性岗位 39 个，安置就业困难人员 39 人。同时开展了公益性岗位清理
9、整顿工作，使公益性岗位管理工作进一步规范。四是积极创建高质量充分就业社区。上半年，通过积极开展高质量充分就业社区创建工作，对社区就业工作全面实施网络化管理，城镇街道社区全部达到星级充分就业社区标准。其中，有 3 个社区建成省级高质量充分就业社区。五是建立健全实名制并动态管理。城镇就业工作中的实名制，包括：城镇新增就业人员、登记失业人员、就业困难人员、下岗失业再就业人员、灵活就业人员等实名制全部建立健全，并实行动态管理，定期更新。这样既能掌握真实情况，也能督促基层平台积极开展实际工作。六是积极开展创业成功项目推介宣传。在对创业成功项目全面考察调研的基础上，重点推介 10 个创业成功项目，上报松原
10、市局，并在网站上大力宣传。上述实际工作措施，大力促进了城镇就业再就业工作的开展，并取得了一定的成效。(三) 积极开展农村劳动力转移就业工作XX 年，农村劳动力转移就业的工作重点放在了就地就近转移就业工作上。采取扩大就地转移规模，稳定对外劳务输出规模的具体措施，确保全年转移输出总量有所增长。为此，上半年，努力把各项工作超前运作。一是积极开展“春风行动”。XX 年的“春风行动”，本着“早、实、快、省、近、带”的工作思路，动手早，重实效，行动快，节省人力财力，就地就近，发挥带动作用，使“春风行动”取得可喜成果。活动期间，共组织召开各类招聘会洽谈会 22 场，免费发放“春风卡”等宣传材料 6 万余份，
11、为农民工等各类求职人员提供免费服务 18500 人;跨地区有组织的劳务输出 8259 人;动员本地企业吸纳农民工就业 12356 人; 组织参加创业培训 357 人，组织参加职业技能培训 1430 人，免费提供劳动维权服务和法律咨询服务 87 人。就业服务局组织大型转移输出活动 4 次，乡镇就业服务平台开展有组织输出活动 26 次。到 3 月中旬，农村劳动力转移就业 87959 人，其中：省内转移 45736 人(本市域内转移就业 13002 人) ，省外转移 41812 人，境外转移 411 人。劳务经济收入 3.1 亿元。二是人力资源市场认真做好基础性工作。市人力资源市场对农村劳动力资源数
12、据库动态管理，每个季度按照乡镇村上报的实际数据进行一次更新。对各项基础台账和所要求建立的实名制(特别是转移就业实名制 )，经常深入基层平台督促检查，达到完备真实。每个月对统计报表人员上报的数据情况进行认真分析，询问，以求提高真实度、可信度。三是考察企业、帮助企业解决招工难题。人力资源市场派出工作人员到大连、北京、天津等地有关企业进行考察回访。通过考察，储存了大量转移就业岗位，协调解决了工作时间长，参保和劳动保护等问题，为劳动力的转移输出开拓了新的更广阔的空间。组织工作人员经常深入本地企业开展用工考察，有重点的为部分企业解决招工难问题。四是搞好信息收集发布，召开用工洽谈招聘会。积极开展用工信息的
13、收集、梳理和传播，通过空中职介网络、信息彩页、乡镇村信息版、qq 群发达到全覆盖，所有用工信息达到了当天就可进村入户。半年来，发放用工信息 XX 多条，网络发布 100 多条，散发用工信息传单 20 多万份，为转移就业人员提供了真实、选择性强的用工信息。半年来，先后邀请了外地和域内 30 多家用工企业的招聘人员，来扶余举办现场用工洽谈会、招聘会。组织企业人员深入乡镇村屯，让企业同农民工面对面的洽谈。还组织工业集中区多家企业深入到乡镇村屯召开多场农民工招聘会。五是开展培训活动，提升劳动力素质。年初开始，积极督促定点培训机构开展农民工技能培训，并要求各乡镇社会保障所积极组织集中或分散的培训，协调相
14、关企业和用工单位搞好岗前培训，使整体培训工作有序进行。这些培训工作，有效地提升了农村劳动力的整体素质和转移就业竞争力。 ，上半年，农民工技能培训 2480 人，其中,劳动预备制培训588 人，劳务输出培训 1407 人，技能提升培训 485 人，取得证书 2281 人，实现就业 2232人。农民工培训券发放到定点培训机构 31 万元，兑付人数 351 人，兑付金额 30.9 万元。六是认真做好“示范县”监测工作。今年，我们作为全国劳务输出示范县，继续开展对 10 个行政村的农村劳动力转移就业情况的监测工作。按季度及时向省人社厅和人社部上报监测情况报表。同时，及时总结监测情况，报送有关变化情况。
15、上述措施的实施，确保了上半年全市农村劳动力转移就业规模和劳务经济收入，同比有所增长。(四) 积极开展创业带动就业活动“创业带动就业” 是就业工作的一个重要任务和主要增长点。今年，为了营造有利于创业带动就业的环境，我们通过宣传鼓动、典型促动、政策推动来激发劳动者敢于创业的激情。通过创业培训、创业项目推介、创业基地孵化来提升创业者的创业技能。通过各级党委、政府加强宏观调控，财政部门把创业扶持资金纳入财政预算，发挥小额担保贷款的作用，工商、税务部门落实减免政策，就业服务部门提供贴心服务来合力支持创业者成功创业。通过完善创业服务体系，提高创业服务实效，落实创业扶持政策，使创业服务的基础不断加强，范围不
16、断扩大，质量不断提升，效益不断提高。截止目前，全市创业基地达到 11 个，创业 2186 人，直接带动就业 38896 人。基地外创业 89 人，带动就业 976 人。三、存在的问题一是结构性就业矛盾依然突出。劳动力整体素质与生产要求不相适应，一方面劳动力过剩，另一方面单位用人需求得不到满足。随着一大批企业在我市的兴建和发展，具有一定技术的工人存量不足的结构性矛盾将更加突出。二是职业技能培训滞后。目前定点培训机构数量有限，技能培训单一。用人单位自主培训能力差，部分农民对参与技能培训的热情不高。三是就业服务机构队伍素质有待进一步加强。个别乡镇(街道) 保障所的工作人员主要工作精力难以到位，工作人
17、员的素质和结构亟待进一步提高和加强。四、下半年工作安排回顾半年来的工作，全市的统筹城乡就业工作虽然取得了一定成果，但下步工作任务更繁重。下半年，我们要重点做好以下几方面具体工作。一是搞好农村就业制度综合改革试点。下半年，按照省里为改革试点工作制定的总体目标，到今年年底，要把健全农村公共就业服务体系、落实农村劳动力转移就业规划、拓宽农村劳动力转移就业和增收渠道、普遍提升农村劳动力技能素质、城镇积极的就业政策全部延伸到农村、逐步建立覆盖城乡、有序衔接的社会保障机制、逐步深化促进转移就业的户籍制度和土地政策改革等七项重点改革任务全面完成。二是大力开发就业岗位。下半年，要拓宽岗位开发和安置工作的领域和
18、渠道，争取超额完成今年的岗位开发任务。一要在用人较多的民营企业中扩大安置。二要在社区开发就业岗位，变一人自谋职业为合伙或联合就业。三要通过小额担保贷款等政策的扶持，鼓励创业带动就业。四要掌握新上大项目的用工数量，及时跟进，开发岗位。三是大力做好促进高校毕业生就业工作。认真落实“大学生创业引领计划”一系列新政策，对促进高校毕业生就业工作做出具体安排，大力宣传关于促进高校毕业生就业的扶持政策;加强大学生创业园建设 ;认真总结宣传大学生创业典型。四是做好就业困难人员的就业帮扶工作。摸清底数，确定帮扶目标，落实帮扶措施，力争取得实效。通过政策扶持和资金支持的办法，促进更多的就业困难人员创业就业。继续搞
19、好公益性岗位清理整顿工作，彻底解决管理使用等方面存在的问题。五是进一步加强人力资源市场建设。加强人力资源市场软硬件建设，全面做好人力资源数据库建设，动态管理，及时更新。充分发挥市场在促进就业工作中的重要作用，以承诺服务为手段，定期举办人企对接会，通过联动活动，搞活市场，为实现充分就业做好做实具体就业服务工作。六是进一步搞好农村劳动力转移就业工作。一要以明确工作任务为重点，超额完成全年任务。二要继续实行工作目标责任管理，进一步完善考核体系和监督检查制度。三要大力开展以专业技能为主的培训，以简单专业技能为重点，以输定培。四要继续做大提升劳务输出品牌，扩大输出规模。七是进一步开展好创业带动就业活动。
20、一要开展征集适合失业人员、高校毕业生、返乡农民工从事的有市场发展潜力和前景的创业项目，开展好促就业成功项目展示及推介活动。二要开展创业培训，动员失业人员、高校毕业生、返乡农民工行动起来，走创业带动就业之路。三要开展成功项目评选推广活动，评选出创业带动就业再就业典型，发挥典型示范作用，推动创业带动就业工作的全面开展。下半年，我们决心加大各方面工作力度，出色完成全年的各项指标任务，使就业服务整体工作取得新成绩，再上新台阶!公司上半年党建工作总结公司上半年工作总结模板（2） | 返回目录公司上半年党建工作继续以邓*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的 xx 大精神、市委
21、九届九次全委（扩大）会议精神和建委党委的工作部署，根据党的先进性教育建设“走在前列”的要求，公司党总支以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕垃圾无害化处理、道路清扫保洁，营造优美市容环境的工作中心突出干部队伍建设和“两个”长效机制建设的重点，开拓创新，锐意进取，进一步提高了党建工作整体水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为我公司圆满完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证和制度保证。现将上半年党建工作总结如下：一、加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设，促进公司领导班子整体素质实现新提高。（一）加强领导班子和干部队伍的思想政治和作风建设。1、公司党总支本着提高领导班子、
22、领导干部的领导水平和工作水平，不断加强领导队伍的作风建设，不断提高领导班子成员“五种能力”，增强他们驾驭工作统领全局的能力。建立了党建工作例会制度，每月召开一次由各支部书记参加的党建例会，分析、总结本月党建工作进展情况，发现问题及时解决。坚持和贯彻*集中制原则，进一步完善经理办公会议和议事制度，提高决策科学化、*化水平，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相帮助，班子成员配合默契，形成合力，使领导班子成为团结带领全体干部职工开创环卫建设工作新局面的坚强核心。2、公司党总支继续掀起学习宣传贯彻党的 xx 大精神的热潮，把学习宣传贯彻党的xx 大精神作为当前和今
23、后一个时期党员教育的重点；抓住“三个代表”重要思想这一灵魂，深刻领会科学内涵和精神实质，增强实践“三个代表”的自觉性和坚定性。结合本单位实际，搞好保持共产党员先进性教育活动的长效机制建设。文书文秘网版权所有3、通过学习 xx 同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，使全体党员明确了学习贯彻党章的重大意义。公司党总支于 3 月 17 日组织全体党员以集中学习的形式对党章进行系统学习。公司党员干部特别是党员领导干部带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，为全体党员作出表率。公司将学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观和开展先进性教育活动，建立长效机制结合起来。公司根据上级要求于 3 月 31 日组
24、织全体党员中层干部 40 余人观看了电影生死牛玉儒 ，党员干部观看影片后感触很深，被牛玉儒同志忘我的工作精神所感动，对学习党章和“八荣八耻”的重要意义有了深刻的认识。纷纷表示要以牛玉儒同志为楷模，把“儒子牛”精神贯穿到工作中，为企业不断发展壮大做出应有贡献。根据建委党委的精神，制定了包头市环卫关于深入开展树立社会主义荣辱观学习教育活动的安排 ，并下发到公司机关各科室及各二级单位，广大职工深入学习了 xx 提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，使全体职工全面理解和把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求，为推进公司廉政建设，加强社会主义思想道德建设创造了有力条件。4、根据建委党建的工作安排，制定了包头市
25、环卫产业公司 XX 年党建工作安排 、包头市环卫产业公司 XX 年精神文明建设工作安排包头市环卫产业公司 XX 年工会工作安排 、 包头市环卫产业公司 XX 年纪检监察工作安排 、 包头市环卫产业公司治理商业贿赂工作实施方案并成立了治理商业贿赂工作领导小组，并将文件下发到各二级单位深入贯彻落实。（二）贯彻*集中制，加强组织建设。1、贯彻*集中制。继续坚持完善党建工作责任制，从服务于经济建设的大局出发，明确党建工作重点和任务，增强了基层党支部抓党建工作的积极性、主动性和创造性；继续开展“争先创优” 活动。完善落实党员责任区，增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。继续坚持“三会一课”制度，提
26、高了全体党员干部的政治理论水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是建立健全先进性教育活动长效机制。公司党总支注重总结吸取先进性教育活动的好方法、好措施制定了先进性教育活动长效机制方案和工作方案，使长效机制有效的贯彻到实际工作中去，从根本上、制度上、机制上解决公司目前存在的问题，并制定完善了以提高思想政治素质为目标的学习培训机制，并进一步完善了基层党组织建设工作机制，党员动态管理机制，以“争先创优”为载体，完善激励党员先进性等四个方面的保持共产党员先进性教育活动的长效机制，为党的先进性建设提供了坚强的制度保证。继续开展“三三系列” 教育和“ 四有”职工教育。使职工树立正确的人生观、世
27、界观、价值观，成为跨世纪的“四有”新人。贯彻公民道德建设实施纲要 ，大力推进道德建设，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的公司半年党建工作总结职业道德建设；继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工文明素质；继续深入开展群众性精神文明创建活动，增强长效机制的活力；公司普遍开展文明科室、文明班组、文明职工（收费员）创评活动。以上几方面的精神文明建设长效机制，为公司精神文明建设提供了坚强的制度保证。四是继续做好“结对共建”工作。制定了环卫公司开展“结对共建”实施方案 ，在帮扶、帮困上下功夫，从而坚实了结对共建的工作基础，提高了结对共建整体水平。（三）加强干部队伍建设，不断提高党员干
28、部队伍整体素质。加大贯彻落实领导干部选拔任用的工作条例的力度，做好干部的选拔任用和监督管理工作。按照解放思想、更新知识、提高素质、高效精简的原则，进行了人事制度改革，扩大选人用人视野，不拘一格地把那些作风正派，综合素质高，年轻有为的同志充实到中层干部队伍中去。今年，公司对中层干部进行了调整充实，以实绩考核为依据，并推行了交流轮岗，有效激励了中层干部的工作热情。公司加大对干部的日常考核和定期考核，全面、准确的掌握干部的工作表现和工作实绩。二、加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。1、建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与公司重大问题决策的有关制度，经理办公会
29、议都有党总支委员、支部书记参加，保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制，做到思路、精力、工作三到位，做到党建工作基础扎实，成绩明显。党总支适时召开总支委员会，研究布置工作；积极开展批评与自我批评，通过学习先进，改进工作方法等提高了党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务工作，把群众提出的困难与问题及时向上级反映，起到了密切党群关系的桥梁作用。2、认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作，不断壮大党员队伍。总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划，并有 3 名入党积极份子参加了建委组
30、织的培训班进行学习，使非党员积极份子不断丰富了党的知识，提高对党的认识，加强了党性锻炼。在建党 86 周年及长征 71 周年之际，公司将对优秀共产党员进行表彰、新党员进行集体宣誓并举办各种类型的纪念活动，激发党员对党的热爱，坚定党员对党的忠诚。三、巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。建立精神文明建设长效机制。公司在晋升为市级文明单位以来，珍惜荣誉，在原有基础上对各单位提出更高的要求，目前各单位基础资料健全，机械化清扫站、东河垃圾处理厂晋升为市级文明单位，环卫监察大队、废土厂已通过区级文明单位的验收；昆区收费所已通过区级文明单位复查验收，其它单位也在积极努力，力争进入市区两级文
31、明行列。公司党总支对精神文明建设工作中取得成绩和好的办法及时进行总结。四、制度建设与党风廉政建设“双管”齐下。根据包头市环卫产业公司党建工作制度汇编 ，不断充实完善各项制度，并抓好落实。把各基层单位党支部制度的落实作为重点，通过召开党建例会、*生活会、随机检查等多种形式，使各项制度有效实施。同时要加强党风廉政建设，努力营造良好的政治环境。一是认真抓好领导干部廉洁自律。认真贯彻廉正准则和“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持，八个反对”，严格规范领导干部的从政行为，工作中要本着标本兼治，综合治理，预防为主的原则，狠抓反腐败三项任务的落实，努力从源头上预防和治理。二是强化落实党内监督制度。
32、根据中国共产党党内监督条例的要求，始终坚持落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责，坚持“谁主管、谁负责”，形成党政齐抓共管，层层落实的工作格局，继续推行政务公开制度。认真履行党内监督职能，维护党的政治纪律和落实党风廉正责任制情况及时报告党总支。三是认真落实建委制定的干部廉政谈话实施方案和关于开展领导干部述职述廉工作的实施意见 ，公司要不断完善领导干部述职、述廉工作。要完善领导干部廉政档案制度，实行动态管理。五、工会共青团工作完成情况制定了包头市环卫产业公司 XX 年共青团工作安排 ，在青年团员中继续开展了“青
33、年志愿者”行动，青年文明号、巾帼建功示范岗等活动，在“三八”妇女节、 “六一”儿童节开展丰富多彩活动。提高了全体青年团员的工作热情，激发了他们树立谋发展、求进步意识，不断提高自身素质，进一步做好本职工作。六、党建工作中存在问题及下一步工作思路（一）存在问题：公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。（二）工作思路：今后在以下几方面加大工作力度。党建工作：文书文秘网版权所有1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、*评议、党员教育。2、继续加强基层组织建设，不断完
34、善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理商业贿赂工作，标本兼治，从源头上做好预防工作。5、建立精神文明建设长效机制，深化公民道德实施纲要精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞 23 次文
35、体活动，充分调动全休职工的工作积极性。认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。公司上半年党建工作基础扎实、成绩明显，为下半年的党建工作奠定了坚实的基础。今后的工作要扎实有效，积极完成建委下达的各项任务，继续开创党建工作新局面。集团公司上半年工作总结暨下半年工作打算公司上半年工作总结模板（3） | 返回目录*年上半年工作总结暨下半年工作打算今年以来，我们按照集团公司总体部署，结合社区实际制定出“围绕一个中心，生产经营中心；抓好一个落实，落实党委工作责任制；突出两个“安”，安全生产和人心安定；做好四个结合：常规工作
36、与重点工作相结合、深入调研与解决实际问题相结合、点与面相结合、自身努力与调动整体积极性相结合”的工作思路，经过半年来的工作实践，探索出一条在社区改革发展的新形势下做好党建工作的新路子，使社区党的建设迈上了一个新台阶。一、围绕生产经营中心，集思广议谋发展随着集团公司改革的步伐加快，首先,我们在去年“三转”主题教育活动取得成果的基础上，结合社区改革发展进程，广泛开展了促“三转”树“ 三观 ”主题教育活动，通过活动载体使广大党员干部职工牢固树立“发展观、市场观、创新观”。先后开展了“为社区的生存与发展进一言”、 “生存与发展” 征文、 “经营项目建议征集”、 “生存与发展 ”座谈会等系列活动，共征集
37、到社区各单位论文篇、建议条，使全体党员干部职工的思想和行动统一到主辅分离、改制分流上来，为社区改革发展稳定大局奠定坚实的基础。其次，不断寻找与规范化、标准化的物业管理存在的差距，根据国务院颁布的物业管理条例 ，结合实际组织房产、收费等四名基层支部书记集中一星期时间讨论审议，制订了运作制度 、 内部岗位责任制 、 装修管理与指南 、 工作质量标准 员工考核制度 文化手册 公众制度等 7 大类 149 项规章制度，努力使社区的物业服务更精细化，工作更具体化，责任更清晰化，做到人人、事事、处处有标准，时时有监控，以最快的速度缩短与同行业先进水平的差距。三是优化人力资源。我们按照上级要求，对人员进行合
38、理分配重组，共转岗分流163 人。二、突出三个重点，全面抓好党建工作1、建立健全工作机制。我们始终把落实党委工作运行机制作为一件大事来抓，一是先后出台了关于党政领导岗位范围及工作分工的意见 、 关于大兴求真务实之风确保各项工作落实的意见 、 关于实施党委工作责任制和创新工作实践的意见等一系列文件。二是注重安排部署和检查考核紧密结合。年初制定目标、年中交流自查、年终评比考核。年初，与社区各基层党组织签定了党建工作目标责任书 ；年中，组织各支部开展自查和交流活动；年终，由社区党委组织考核，考核的结果与社区干部的年终奖金和先进评比挂钩。三是规范了党建联席会议制度，制定下发了*社区党建联席会议章程 。章程注重从社区改革的实际、党员分布、构成的现状出发，对进一步优化基层党支部管理作了一些探索。四是建立了党政领导基层组织建设联系点制度，社区班子成员按照分工，分片承包各
