1、1毕业论文开题报告工商管理宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究一、选题的背景与意义企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。员工忠诚度是影响企业生存和发展的重要因素之一。在企业管理中，只有切实了解员工的期望和需求，提高员工对企业的忠诚度，才能使员工释放出最大的能量，从而减少组织的人员置换成本，增加企业的核心竞争力，从而带动企业整体效益的提高。高忠诚的员工在处理单位成员之间的问题时通常坚持单位内的规范和信条。同时，他们在面临外单位比本单位有更好的经济待遇时，仍然会选择继续坚持留在本单位工作，且在工作中表现出较强的积极性和主动性。FREDEROC
2、K2001指出忠诚是效率，是竞争力，是企业发展的基石，忠诚管理可以带来可观的回报。相反，低忠诚度员工即便不离开企业，仍然会表现出工作缺乏主动，责任心差，甚至损公肥私，如果低忠诚度员工占据企业中的一些重要岗位，那将成为企业的一种隐患。正是由于员工忠诚度对企业发展有着非常重要的作用。菲利蒲公司高层管理人员指出，员工的忠诚是该企业最需要员工具备的第一品质。尽人管绝大多数人都认识到组织的成功在很大程度上受到员工忠诚度的影响，但是员工忠诚度的问题并没有引起研究者足够的兴趣。近年来，随着企业人才竞争的加剧，人才的流失越来越突出，因而员工的忠诚度的培养问题引起越来越多企业管理者的高度关注。二、研究的基本内容
3、与拟解决的主要问题1、研究的基本内容本论文对宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度进行了研究，从目前公司在员工忠诚度方面的表现入手，总结出员工在忠诚度方面存在的问题，并分析了对员工忠诚度的一些影响因素，最后提出了对该企业在员工忠诚度方面的不良状况的解决措施。大致提纲如下1、企业员工忠诚概述211员工忠诚度的概念12企业员工忠诚度的重要性2宁波胖大厨员工忠诚度的现状及存在的问题21跳槽频繁，流动加剧22工作缺乏主动，责任心差23生产效率低，有缺勤、迟到以及消极怠工的现象24员工对工作及工作环境的满意度不高25员工对目前的工资满意度不高26公司目前的补贴和福利情况27公司目前培训的情况28公司的可发展空
4、间情况29员工留公司的意愿情况3、胖大厨员工忠诚度低的原因分析31企业方面311企业文化312发展机会313工作任务314薪酬福利315工作环境32员工方面321员工的受教育程度322员工的技术水平323员工的个性特点324员工的性别325员工的年龄33外部环境方面331丰厚的薪酬和优越的物质工作环境332较为宽松的发展空间333“感情式”管理34、提高胖大厨员工忠诚度的对策41以忠诚度为导向选聘员工42以人为本，构建企业文化43提供富有竞争力的薪酬和福利44建立客观公正的考核制度和有效的激励机制45改善工作环境，保护员工的就业安全46提供良好的职业发展机会47让员工参与决策，增强其主人翁意识
5、48建立有效的沟通，营造良好的组织氛围49关心员工的生活，解决员工的后顾之忧410领导魅力留人5、总结2、拟解决的主要问题本论文主要要解决的问题是宁波胖大厨食品有限公司在员工忠诚方面的一些不良表现，具体如下21跳槽频繁，流动加剧22工作缺乏主动，责任心差23生产效率低，有缺勤、迟到以及消极怠工的现象三、研究的方法与技术路线研究的方法1、文案法主要是通过对文章的形式把员工忠诚度的表现、存在的问题以及解决的办法加以表达出来。2、实地考察法本论文所写的内容都是经过实地的考察加以收集、整理、分析的。3、统计法对于收集到的关于员工忠诚度方面的资料主要是采用统计法加以整理的。4、对比研究法员工忠诚度各人对
6、此的理解各有不同，因此需要经过不断的比较，以便对于4收集到的资料加以更好的归纳、综合。技术路线本论文的技术路线是从现阶段公司在员工忠诚度方面的一些表现入手，对员工这种忠诚不高表现的影响因素及原因进行分析，最后提出相应的对策来帮助解决员工的在忠诚度方面存在的问题。四、研究的总体安排与进度1、2010年11月8日2010年11月11日完成论文的选题2、2010年11月12日2010年11月20日查阅资料，明确设计的目的3、2010年11月21日2010年11月25日查阅相关英文资料，进行翻译工作，写开题报告4、2010年11年26日2010年12月12日完成论文的文献综述及论文提纲，并进行开题答辩
7、5、2010年12月13日2011年1月15日完成论文的初稿6、2011年1月16日2011年1月30日完成论文的一次修改7、2011年1月31日2011年2月15日完成论文的二、三次修改8、2011年2月16日2011年3月25日完成论文的翻译工作9、2011年3月26日2011年5月初完成论文的最终定稿10、2011年5月1日2011年5月31日完成论文的答辩五、主要参考文献1高日光著心理契约破裂感对员工忠诚表现的作用机制，现代管理科学，2010年09期；2桑圣佩著民营企业知识型员工忠诚度研究，经济研究导刊2009年15期；3董萍、王如燕著薪酬激励审计下建筑监理企业员工忠诚度的研究，中国管
8、理信息化2009年08期；4王海光著领导风格与员工忠诚度关系分析，科技与管理2009年05期；5周婉秋著企业如何提高员工忠诚度，华商2008年14期；6张黎著浅谈如何培养和提升现代企业员工忠诚度，商场现代化2008年05期；7王瓅、陈霞著提升企业知识型员工忠诚度的研究，经济问题探索2008年01期；8常学军、韩元涛、吴亚珉著浅谈提升员工忠诚度，石油政工研究2008年501期；9王婷、张海燕著员工忠诚度的影响因素及培养对策研究述评，科技信息2007年01期；10肖斐著提高员工忠诚度的策略分析，商场现代化2007年19期；11刘敏、李小平、庄伟著员工忠诚研究的新视角，山东工商学院学报，2010年0
9、1期，第24卷12王婷、陈红、安玉南著情绪管理与员工忠诚度的培养，商场现代化2007年17期；13李雅婷、吴元其著提高员工忠诚度的策略探讨，中国集体经济下半月2007年08期；14李晓卫著企业员工忠诚度管理研究，中国高新技术企业2007年02期；15滕颖美著企业核心员工忠诚度的研究，消费导刊2006年12期；16高福霞、李婷、李志著我国企业员工忠诚度研究述评，经济师2006年01期；17钱新著员工忠诚的认识误区与应对，人力资源管理，2009年06期18王东霞著浅谈企业员工的忠诚度，经济师，2009年05期19孙健著员工忠诚度的培养，企业管理出版社，2003年04期20BAOLIJIETHEESTUDYOFEMPLOYEELOYALTYOFCOMPANY，JOURNALOFINNERMONGOLIAUNIVERSITYFORNATIONALITIES，200612321LIXINGMINTANGXIAOYUNJOURNALOFCHONGQINGUNIVERSITYSOCIALSCIENCESEDITION，ONTHECULTIVATIONOFTHELOYALTYOFCOMPANYSTAFF，2004104
