1、本科毕业论文开题报告工商管理宁波万邦企业文化研究选题的背景和意义近年来，随着我国加入WTO和改革开放的不断深入，企业竞争日趋激烈，企业发展面临更多挑战和机遇，企业之间的竞争已不再局限于企业的战略手段、科技研发、管理技术营销渠道等方面，企业的文化建设在企业竞争中已成为一个不可忽视的重要环节。这一背景促成了我国新一轮的“企业文化热”。积极健康的企业文化可以增强企业的凝聚力，提升团队精神。相反则会导致企业内部矛盾丛生，内耗不断，人心涣散，是企业在激烈竞争中能够凸显优势的无形障碍。宁波已经成为中国东南沿海的重要港口城市和长江三角洲南翼的经济中心，因此为不少规模不等的企业的创立和发展提供了有利条件。但这
2、些企业的经营理念中往往很容易忽视自身企业文化建设的重要性。据有关调查发现宁波当地企业中有位数不少的企业管理人员及员工不能很好地认识企业文化的根本内涵。这就使得这部分企业即使开始着手企业文化建设，其过程中也经常会遇到很多理论和实践方面的问题，这从很大程度上削弱了文化促进企业健康发展所能发挥的力量。从而营建一个符合企业自身发展的文化模式显得尤为关键和迫切。笔者觉得解决该问题最好的方式就是认清自身企业文化的发展现状，借鉴国内外优秀企业的文化模式的基础上，建立能融合且凸显本企业发展的有特色的文化模式。使文化力量能更好的推动企业的可持续发展。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题研究的基本内容1引言2宁波
3、万邦企业及其文化特21宁波万邦企业的简介22万邦企业的文化特征221存在易变性和重复性222具有浓厚的家族血源性223人力资源低成本性224急于短期利益性225体现了企业家的个性3宁波万邦企业文化存在的问题31缺少对企业文化的重视311对企业文化的态度不端正312忽视企业文化提前建设的重要性32注重企业文化的形式，忽略了企业文化的内涵321单一注重企业CI形象设计322忽视企业文化的内涵33忽视企业文化的个性化331单一的模仿332缺乏企业文化特色34企业内部缺乏科学的管理制度341经验管理，人治管理突出342内部控制制度缺乏科学性和连贯性，难以发挥应有的功效343监督机制不健全345用人制度
4、不科学4宁波万邦企业文化问题的原因分析41受企业家及员工个人文化因素的影响42注重经济效益而忽视文化效益导致企业文化建设弱化43家族式管理的企业文化的缺陷性5企业文化塑造的对策51要重新选择和提炼企业的核心价值观511重新选择核心价值观512提炼企业的核心价值观52不断提升企业家素质521明确企业家对企业文化塑造的价值所在522多途径提升企业家素质53塑造以人为本的企业文化531转变用人的观念532加大人力成本的投入533有效发挥”三个结合”的功效54建立科学管理的制度文化541打破家族企业留下的管理弊端542建立和完善相应的管理机制55加强企业团队精神的塑造拟解决的主要问题第一导致企业文化建
5、设中出现问题的最根本原因是哪些。第二如何建立符合该企业发展且具有特色的企业文化。三、研究的方法与技术路线研究的方法采用文献法，调查法，定性分析与定量分析相结合。技术路线第一通过查找大量的文献了解中外学者对企业文化内涵的阐述及建立良好企业文化的观点第二采用调查法了解宁波当地某企业的的文化现状，其中存在的问题及引起问题的原因第三采用定量和定性相结合的方法研究如何改善和提升该企业的文化建设。第四总结该企业文化建设的建议。四研究的总体安排与进度20102011学年第一学期第1011周论文选题，确定导师第1113周收集参考文献、完成任务书、文献综述及开题报告第13周到15周修改任务书，开题报告，进一步收
6、集文献，吃透文献，试着撰写论文初稿第15周16周修改论文寒假定稿20102011第二学期等待毕业论文答辩五、主要参考文献1李诺慈溪中小企业发展状况分析J家电科技杂志社，200732李兰企业家与企业文化M机械工业出版社,20053陈少峰企业文化与企业伦理M上海复旦大学出版社，20094许三多管理学原理与方法M复旦大学出版社，20035朱衍阁中国家族企业破茧之途J法人杂志社，2004（3）6张群企业文化建设100问M经济科学出版社，2004）7徐云鹏中国企业文化存在哪些问题其产生的原因是什么如何克服中华企业文化网，20058李学升企业如何创建学习型组织J商场现代化2007年（12）9林晓艳民营企业
7、文化研究J商场现代化，2008（557）10朱丹快速发展中的民营企业之企业文化研究D复旦大学,200811林智锋中小型民营企业企业文化研究J商业文化2007，0412朱剀中小民营企业文化建设的现状及对策探析J经济师,2009,0213毛磊浅谈企业文化J中国商贸2010,1014王强我国中小企业文化建设的几点思考J湖北第二师范教学院学报,2009915陈建余民营企业文化塑造J合作经济与科技,2005716潘琳琳论民营企业的文化塑造J企业论坛,20093317WILLIAMDAVIDBRICE；JAMESICHARDSONCULTUREINFAMILYBUSINESSTWOCOUNTRYEMPIRICALINVESTIGATIONJEUROPEANBUSINESSREVIEW,2009318ANNYRESULTSOFCORPORATECULTUREJJOURNALOFEASTWESTBUSINESS，1996
