1、毕业论文开题报告工商管理我国企业工会在劳资博弈中的角色研究一、选题的背景与意义1、选题背景当前，随着我国市场经济制度的不断完善，现代企业制度的逐步建立，经济结构、产业结构的进一步调整，特别是近年来国有企业改革的不断深入，国有资本和职工身份相继退出国有企业，给企业自身乃至整个社会带来了深层的变化和深远的影响。外商投资、私营、乡镇等非公有制企业快速发展起来，新型的劳动关系随之确立，利益分配格局也随之发生了变化，这一系列的变化必然要触动和波及到工会组织。新型劳动关系的确立使工会组织把如何有效地协调劳动关系变为工会工作的主要内容。工作对象和内容的变化使得工会组织的职能重点发生了新的转移，这必将对工会工
2、作任务、运行方式产生很大影响。当前，我国劳资关系日趋复杂化，劳资冲突加剧。究其原因，主要与劳动保护法规不健全、劳动者利益表达手段缺乏、政府管理职能错位、工会组织行政化等因素有关。其中，工会作为国家法定的工人维权组织，在构建和谐的劳资关系中没有充分发挥出应有的参与、沟通协调、纽带促进等重要作用，与工会开展工作的外部大环境有关，也与工会职能定位不准确、工会组织覆盖面不够、工会维权能力不强等内在因素有关。所以，要充分发挥工会在构建和谐劳资关系中的作用，必须从环境、理念、制度、组织等方面对工会工作进行全方位的建设。2、选题意义工会组织目前正处于一个研究探讨新的运行机制和方式的关键时期，遇到的新问题需要
3、我们在前进中摸索解决，没有一个具体的、系统的、成型的工运理论依据、办法和制度可供借鉴，为此围绕新的工作对象和内容研究转型期中国工会组织的工作职能，对确立今后工会工作的方向、运行机制有着重要的理论和实践意义。（1）理论意义由于我国国情的特殊性，工会历来都扮演着重要的角色，而相应地对工会研究的文献也是汗牛充栋。对此，笔者在总结他人研究成果的基础上也试图提出自己的见解，以期能对这方面理论的研究有所贡献。（2）经济意义研究工会在政府、企业与职工之间所应发挥的作用并用以指导实际工作，将有效缓解当前我国劳资之间冲突愈演愈烈的形式，这将极大地提高企业与职工的综合效益，正面服务我国的经济建设。（3）政策意义我
4、国当前工会职能的缺失已涉及政府在部分工人心中的形象问题以及一部分员工在选择与资方对抗时的方式选择，本研究的结论将会对政府采取相关措施时的选择形成借鉴。（4）社会意义社会要和谐，正确地处理我国当前工会改革中所面临的难题，将对和谐社会的建设做出重大贡献。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题1、研究的基本内容本文首先回顾了研究我国工会在劳资博弈关系中所发挥作用的相关研究文献和资料，概括了当前我国企业工会的发展现状，再运用统计数据等方法加以实证，并最终提出强化工会职能的对策。文章详细提纲如下1引言11研究背景12研究方法2工会及其职能概述21对工会的性质和职能的认识22我国的工会职能3我国企业工会在劳
5、资博弈中的现状及原因31工会组织行政化32法规不健全33覆盖面不够，维权能力不强4强化我国工会职能的对策41法制保证42行政体制改变43工会自身建设44社会监督5总结2、拟解决的主要问题随着我国市场经济制度的不断完善，现代企业制度的逐步建立，当前的工会模式不断遭到冲击，工会组织目前正处于一个研究探讨新的运行机制和方式的关键时期。所以本文所拟解决的主要问题是在分析当前我国工会形势的前提下，提出完善工会体制的对策。三、研究的方法与技术路线1、研究的方法11文献资料法通过大量地收集、阅读介绍我国企业工会在劳资博弈中的作用的国内外相关文献，对我国工会发展现状本身有了较全面、较深入的了解，对其相关发展概
6、况和理论有了一定程度的掌握。12比较法本文采用了理论和实证相比较的方法。首先通过分析理论、文献得出工会的职能和我国工会的现状，再通过实证数据分析产生该现状的原因。最后通过将理论与实证结果进行比较，以期得出某些有意义的结论。2、技术路线我国企业工会在劳资博弈中的角色研究理论研究理论回顾和界定范畴文献评述和研究总结实证研究工会组织行政化法规不健全覆盖面不够，能力不强四、研究的总体安排与进度1）20102011年第一学期第1014周在指导教师的指导下，完成毕业论文任务书、文献综述、开题报告；第1517周对文献综述、开题报告进行修改；第1819周进一步收集资料，并吃透文献。寒假撰写论文初稿2）2010
7、2011年第二学期第13周结合毕业实习，对初稿进行修改，完成第二稿；第45周根据指导老师修改建议，进一步修改论文；第68周毕业论文定稿，完成相关材料的填写并按规定装订成册。五、主要参考文献1常凯全球资本下的工会如何发挥作用J南风窗，20052邸灿工会劳资冲突博弈中的重要力量J知识经济，2008，（11）3胡连生，杨玲论我国劳资博弈中农民工劳动权益的保障问题J理论探讨，2006，（03）4梁高峰中国工会制度的改革与完善J天水行政学院学报，2007，（06）5梁高峰从劳动关系的协调看中国工会制度的改革J社会科学家，2007，（02）6李秀香，唐红霞从劳资博弈看劳工标准认证制的作用兼与工会组织的作用
8、比较J江西社会科学，2006，（10）7刘业林工会在构建和谐劳动关系中的切入点J中国工运，2007，（03）8任小平，许晓军劳资博弈工资合约中的制度救济与工会行为J学术研究，2009，（02）9施展劳资博弈模型对劳动力市场的启示J技术与市场，2006，（07）对强化我国工会职能提出对策10颜江伟行政化与回归社会中国工会体制的弊病与改革J中共浙江省委党校学报，2007，（03）11张贤德当前工会依法维权工作存在的突出问题及对策J工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2007，（06）12张兴祥工会组织缺位下的工人个人谈判博弈兼论我国民工的策略抑制问题J财经科学,2007，（04）13朱芝洲工会组织劳资博弈中的均衡力量J人力资源，2007，（01）14DIBBEN，PAULINETRADEUNIONCHANGE，DEVELOPMENTANDRENEWALINEMERGINGECONOMIESTHECASEOFMOZAMBIQUEJSAGEPUBLICATIONS，201015QINGJUN，WUESTABLISHINGTRADEUNIONSWITHINFOREIGNCOMPANIESINCHINAJMCBPUBLICATIONSLTD，2010
