1、毕业论文开题报告工商管理员工组织关系对企业绩效的影响研究一、选题的背景与意义20世纪八九十年代以来随着员工与组织关系在世界范围内的不断变化，企业管理者深深认识到了构建良好的员工组织关系迫在眉睫。以我国为例，在计划体制下，我国员工与企业之间有着长期保持稳定的员工组织关系，虽然这种关系并非积极、良性的员工要为企业奉献一生，企业也对员工承担着更多的责任和义务。而改革开放以来，企业的经营模式发生了巨大变化，企业与员工之间的关系也在改变，越来越多的企业面临着雇佣关系的挑战，并且影响到了企业的绩效水平，于是员工组织关系成为研究的热点。同时越来越多的研究也表明，员工组织关系对企业绩效存在着影响。在这种情况下
2、，研究中国的员工组织关系与企业绩效的关系就有重要的意义，可以给我国企业采用什么形式的雇佣关系以及这些雇佣关系会带来怎样的企业绩效提供理论依据，找到适合我国企业发展的员工组织关系，从而使企业在竞争中立于不败之地。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题基本内容1、员工组织关系研究概述11员工组织关系研究现状12员工视角下的心理契约研究121心理契约定义122心理契约的内容123心理契约的维度124心理契约的违背13组织视角下的激励/贡献模型131雇佣关系描述132激励/贡献模型2。企业绩效研究现状21企业绩效定义22企业绩效测量维度23企业绩效影响因素3员工组织关系与企业绩效的关系研究31员工组织关
3、系与企业绩效32员工组织关系读企业绩效作用机理4从员工组织关系角度提高企业绩效的对策拟解决的主要问题一企业绩效影响因素二员工组织关系怎样对企业绩效产生影响三提高企业绩效的措施三、研究的方法与技术路线研究方法（1）定性研究与定量研究相结合。（2）文献法。（3）比较法技术路线四、研究的总体安排与进度（一）20102011第一学期第69周（2010年10月22日11月11日）确定毕业论文参考选题，确定毕业论文指导教师。第912周（2010年11月12日11月20日）进一步细化论文命题，寻找与论文内容相关的参考文献和数据资料，（2010年11月21日12月8日）通过与指导老师的交流，利用目前搜集到的文
4、献资料完成文献综述和开题报告，并准备开题答辩。第1213周（2010年12月8日12月16日）开题论证会。第14周（2010年12月17日12月23日）对文献综述和开题报告进行修改，并进一步完善自己的选题内容和结构。第1519周（2010年12月24日寒假前）继续收集文献资料，提交论文研究框架。（二）20102011年第二学期寒假结束前于2月底之前提交毕业论文初稿给指导教师进行第一次审阅。第17周（2011年2月25日4月13日）结合毕业实习进一步收集资料，绪论部分研究背景与选题意义创新点研究思路与研究方法员工组织关系研究现状心理契约模型雇佣关系模型企业绩效研究。企业绩效定义。企业绩效影响因素
5、员工组织关系与企业绩效关系研究。员工组织关系与企业绩效。员工组织关系与企业绩效作用机理。国内外对雇佣关系研究现状。雇佣关系分类企业绩效维度测量从员工组织关系角度提高企业绩效的措施总结修改论文。第8周（2011年4月14日4月18日）毕业论文定稿，完成相关材料的填写，装订成册。五、主要参考文献1李原、郭德俊组织中的心理契约首都师范大学学报（社科版），2002年，第一期108113页2朱娅浅谈我国民营企业的雇佣关系知识经济2008/043吴继红员工组织关系研究新思路双向视角的IP/C模型管理现代化2006/024刘军、刘小禹、任兵员工离职雇佣关系框架下的追踪研究管理世界2007/125郭桂梅、段兴
6、民员工组织关系、内在动机与员工创造性中国企业的实证研究管理评论2008/036景晔杨员工组织关系对企业绩效的影响机制问题研究理论界2008/097申红艳、张金枝和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究理论月刊2009/018吴继红雇佣关系如何才能投桃报李经济问题探索2005/089马尽、向秋华、苗菲从心理契约的角度提高员工满意度科技情报开发与经济2007/0810高炎员工组织关系与员工绩效的关系工作嵌入的中介作用研究科技情报开发与经济2009/3311张媚迪、李富田基于信任的心理契约及其关系模型重庆工学院学报社会科学版2008/0913JACQUELINE,AM，THEEMPLOYEEORGANIZATIONRELATIONSHIPWHEREDOWEGOFROMHERE，1996，HUMANRESOURCEMANAGEMENTREVIEW,200714ROUSSEAU，D，PSYCHOLOGICALCONTRACTSINORGANIZATIONS,SAGEPUBLICATIONS，1995
