1、工会年终工作总结模板 4 篇本文目录 工会年终工作总结模板 市政工程总公司工会年终工作总结 县公路局工会年终工作总结 学校工会年终工作总结管局工会年终工作总结 二五年十一月二十八日XX 年，管局工会在管局党委上级工会和机关党委的领导下，以 “围绕中心、立足维护、提高素质、依法治会”为基本工作思路，充分调动、保护和发挥了广大职工的积极性和创造性，为促进北京邮政全面协调发展做出了应有的贡献。现就 XX 年工作总结如下：一、深入开展“发展杯”、 “创新杯”和“全夜航”劳动竞赛活动，动员广大职工为企业发展献计出力。XX 年，组织全局职工紧紧围绕企业适度加快发展的目标，以促进企业效益增长和职工业务技能提
2、高为重点，深入开展劳动竞赛、岗位练功、合理化建议和选树劳模等群众性经济技术创新活动，激发了广大职工为发展企业建功立业的责任感和岗位成才的自觉性。开展“发展杯” 劳动竞赛活动，以函件、储蓄、速递、发行业务为重点，进一步完善了考核内容，增强了考核的可操作性。开展“创新杯”劳动竞赛活动，以提高职工业务技能和加快职工经济技术创新成果转化为重点，进一步细化了考核标准。开展 ems“全夜航” 劳动竞赛活动，以提高质量、时限、效益为重点。年初管局召开了 XX 年劳动竞赛动员大会，总结了在竞赛活动中取得突出成绩的 13个先进典型经验，编发了营销典型经验材料汇编 。各基层工会积极组织职工开展了合理化建议活动，一
3、年来，职工提出合理化建议 5045 件、经济技术攻关课题 77 项，其中 1901件合理化建议、57 项攻关课题得到实施，创收创效约 4222 万元。为了促进全年经营任务的完成，XX 年第四季度，我们组织开展了以国际、集邮、物流、保险专业为重点的“冲刺四季度，实现两个确保 、争创百名营销能手”的短程劳动竞赛活动；配合业务部门开展了“邮政职工绿卡消费伴我行”竞赛和“关爱绿衣使者，海航温馨奉献“机票优惠活动，促进了绿卡消费和机票销售的明显增长。XX 年我们加强了竞赛过程管理，开展了季度考评，推动了竞赛措施的落实，调动了参赛单位和广大职工的积极性，提高了广大职工营销创收的主动性，各专业涌现出一批创收
4、百万元的营销员和营销能手。促进创新成果的转化是加强过程管理的重要内容，57 项攻关课题的实施，涌现了一批管局创新标兵和北京市创新标兵。职工技协开展的“六小”活动取得了较好成绩。中心局技协开展的降本增效“六小”活动，促进了企业经济效益的增长；东区局、南区局、汽运局技协参加了“第 xx 届全国发明展览”，其中东区局“ 邮政智能移动营销系统” 获得全国发明金奖。二、认真做好劳模的选树和宣传推广工作，积极培育企业崇尚劳模、争当先进的良好氛围。在管局党委领导下，认真履行劳模评选程序，经全局自下而上推荐，我局东四邮电局营业员沈智慧同志被授予“全国劳动模范”；田洪珊、韩伟、李梅、孙沂、郑广顺、赵树柏同志被授
5、予“北京市劳动模范”；百万庄邮电局、航空邮件交换站被授予“北京市模范集体”；永安路投递部投递员韩伟同志被授予“全国邮政十佳模范投递员”；赵东方、邹诗虎同志被授予“全国邮政百名模范投递员”。为充分发挥先进典型的作用，我们制定并组织实施了关于做好 XX 年劳模大会期间对先进典型宣传的工作方案、劳模事迹报告会准备方案、劳模事迹展方案、劳模座谈会方案、劳模事迹巡回报告会方案等系列宣传方案；提出了劳模宣传“六个一“活动，即总结一个经验、制作一套光盘、抓好一次交流、下发一个决定、举办一次报告会、组织一次集中宣传报导，使劳模宣传工作有计划、有组织的开展。管局召开劳动模范事迹报告会后，我们先后在 18 个单位
6、组织了 17 场劳模事迹巡回报告，使 3200 多名职工受到了劳模先进思想和道德风尚的教育；我们还将劳模事迹制成20 块展板，在 8 个生产单位的 8000 多名职工中宣传展览；各基层单位积极开展了形式多样的“学劳模、比干劲、促发展”的学习交流活动；我们在工会信息网站编辑了劳模风采网页，发布了劳模活动信息 24 篇，将五位劳模的先进事迹录制成光盘对外宣传。广泛深入地宣传活动，弘扬了劳模精神，培育了企业崇尚劳模、争当先进的良好氛围，促进了企业精神文明建设。为加强劳模管理，完善劳模信息，我们开展了劳模享受一次性补偿的调查，按时完成了北京市政府劳模荣誉津贴的发放工作和每年一次的劳模体检工作。三、维权
7、工作不断深化，维权效果更加显著北京市第五次厂务公开工作会议明确了厂务公开、民主管理工作新的领导体制和工作机制，管局党委认真学习了北京市的有关文件，分析了我局现状。根据“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、职工积极参与”的新体制和新机制，提出了我局XX 年局务公开民主管理工作意见 ，目的在于逐步实现 “行政主体到位”，把我局的局务公开民主管理工作推向规范发展的新阶段。管局和各二级单位，根据新体制和新机制的要求，相继调整了局务公开民主管理工作领导小组及其办公室，全局已基本形成由党委书记任组长，行政主要领导和工会主席任副组长的领导体制，强化了党委在局务公开民主管理工作中“第一责任
8、人”的地位，推进了行政“第一执行人” 逐步到位。XX 年的局务公开、民主管理工作,以建立健全新体制、新机制为重点，进一步完善局务公开制度，加大监督考核力度。根据北京市落实厂务公开“行政主体到位”和“ 两书一查” 制度的实施意见 ，我们配合纪委制定了 北京市邮政管理局实施局务公开民主管理责任考核和责任追究办法（试行） ，积极参与了纪委组织的检查活动。管局和各二级单位把大宗物资采购及其招标作为局务公开的重要内容，接受职工监督。XX 年，招投标工作取得了显著成绩，管局仅 1-9 月组织招投标 40 次、召开领导小组会 12 次，审核 41 个项目，节约资金 1 千余万元。招投标结果通过会议纪要和北京
9、邮政局局域网向干部职工公开，接受职工的监督，维护了职工的知情权和监督权。管局八届三次职代会增加了三项议程，一是向职代会报告教育培训经费提取使用情况；二是管局领导向职代会述职并进行了民主评议；三是报告 XX 年为职工办实事情况和XX 年为职工办实事项目。这三项议程成为管局和各二级单位职代会的 “三大亮点”，进一步维护了职工的民主政治权利，推动了我局的民主政治建设。为切实履行集体合同，提高实效性，管局工会下发了关于开展集体合同工作自检自查的通知 ，各单位对集体合同的履行情况进行了自检自查，管局工会进行了抽查。北京市集体合同条例颁布后，我们加大了宣传力度。管局工会召开专题会议布置了学习、宣传、贯彻条
10、例的工作；组织全局工会干部、劳资干部共计 89 人参加市总工会举办的北京市集体合同条例辅导培训班；组织全局 7000 多名职工参加了条例知识竞赛活动，管局领导干部和集体合同领导小组成员带头参加竞赛活动；管局工会在邮政周报开辟专栏，宣传北京市集体合同条例和相关知识，为广大职工提供法律法规服务。11 月初，我们举办了有全局劳资和工会干部参加的北京市集体合同条例培训班，为贯彻落实条例 ，把我局集体合同工作推向法制化发展新阶段创造了必要条件。维护女职工特殊权益，发挥女职工的聪明才智。我们在全局女职工中开展了“邮政迎奥运、巾帼创佳绩”活动，在管局召开的“三八节” 座谈会上，对东区邮电局东四邮电局营业组等
11、 22 个集体被评为 XX 年度巾帼文明示范岗和西区邮电局新街口邮电局任寰等 59 名同志巾帼文明标兵进行了表彰奖励。开展了创建先进女职工委员会活动，组织开展了女职工委员会性质、职责的大讨论和征文活动；举办了“心系女性”系列讲座。通过一系列活动，进一步增强了女职工的自尊心、自信心，引导女职工自强、自立、岗位建功。四、以“创争” 活动为载体，积极推进职工素质工程的实施实施“职工素质工程” 是管局党委“ 一四三一”总体思路中的三大工程之一，推动职工素质工程的实施是工会的重点工作。我们制订下发了北京邮政 XX 年实施职工素质工程工作计划 ，提出了坚持一个载体（即以“创建学习型班组，争做知识型职工”活
12、动为载体） ；建立两项机制（即职工教育监督保障机制和职工素质工程激励机制） ；强化“三员”培训（即邮政窗口人员培训，营销人员培训、中高级经营管理人员培训）的具体要求。按照北京邮政职工素质工程实施意见的阶段目标，我们组织制定了北京邮政职工素质工程五年（XX 年-XX 年）规划 。XX 年我们重点开展了以 “精一会二学三”为主题、以业务技术、服务礼仪、邮政（奥运）英语为主要内容的群众性岗位练功活动，各基层工会结合在职培训，开展了专业赛、工种赛、岗位赛等全员练兵活动。全局共开展业务技术比赛502 场，在重点业务、关键岗位中选拨了一批技能高超、一专多能的业务尖子和技术能手，推出全局 10 名“十佳岗位
13、能手”，进一步引导职工不断提高营销能力、创效能力、服务能力和创新能力。我们组织全局职工参加“纪念中华全国总工会成立 80 周年”知识竞赛活动，18 个基层工会全部按要求完成答题，共收到答卷 4000 份，参与率达 25%，北京邮政工会获北京市总工会“优秀组织奖” 。各基层工会以“五月鲜花”活动为载体,以自编自导自创自演的各种艺术形式为主要内容,丰富了职工的文化生活。我们组织举办了 XX 年北京邮政职工保龄球比赛和处级干部乒乓球比赛，组队参加了全国通信职工桥牌比赛，分别获得领导组第七名和职工组第八名的成绩；组队参加了由国家邮政工会主办的中国邮政职工首届棋牌大赛，我局职工赵东方（机要局） 、刘百顺
14、（物流局）取得桥牌双人组冠军。组织基层广大摄影爱好者参加了由中国通信体协主办的“全国邮电职工摄影比赛”，共收到 14 个基层单位精心挑选报送的 98 幅摄影作品，我局选送的参赛的作品中获得铜奖三幅、优秀奖四幅、佳作奖十九幅。我局实施职工素质工程得到上级的充分肯定，北京邮政被国家邮政工会授予“全国邮政系统优秀组织单位”；南区和平门邮电局营业组被国家邮政工会授予“全国邮政系统学习型班组”；速递局国际分拣科田洪珊同志被国家邮政工会授予“全国邮政系统岗位成才能手”；西区阜成门支局熊宗彪荣获“北京市知识型标兵”，并被北京市总工会授予“首都劳动奖章”。汽车运输局被北京市总工会授予“北京市职工体育先进单位”
15、；投递局、西区局、发行局被中国通信体协授予“全国通信行业体育先进单位”；赵利（东区） 、张克云（国际） 、吴子全（汽运）被中国通信体协授予“全国通信行业体育先进个人”。五、实施送温暖工程，建立为职工办实事的长效机制XX 年管局和各二级单位把为职工办实事列为职代会审议通过的内容。初步建立 “党委领导、行政支持、工会推动、职工参与”的长效机制。继续开展送温暖活动，为困难职工分忧解难。XX 年全局共筹集送温暖资金 678.14万元，其中，走访慰问劳模 89 名；特困职工 7 人；市困职工 12 人；局困职工 11 人；病困职工 44 人；生活困难的党员 15 人；离退休人员 86 人；工亡遗属 3
16、户；科技项目组 2 个；基层单位 27 个。年中，对全局特困职工、生活困难的劳动模范、受灾职工以及因公伤亡职工进行调查， 完成北京市困难职工档案升级工作。目前全局享受低保待遇的职工共有 9 户、困难职工 8 户、局困职工 15 户。在困难职工的调查中突出了“助学”和“单亲女职工家庭”。进一步做好女职工特殊疾病保险的宣传动员、投保理赔工作，XX 年理赔 4 人，赔付金 80000 元；慰问 9 人，慰问金 1800 元。圆满的完成了职工疗休养和处级干部疗休养工作。六、工会组织自身建设得到进一步加强 进一步修订了 XX 年基层工会工作考核标准，增加了基层工会自主活动空间；对 XX 年工会理论研究论
17、文进行了评选；开展了基层工会经审工作联查互审活动；加强了对工会财务管理和信息宣传工作的考核。按照国家邮政工会信息化建设的要求,管局工会进一步加强工会信息化建设，完成了网站改版，网站栏目从 10 多个增加到 25 个、60 多个子栏目；制定了北京市邮政工会网站管理办法 ；统一申请了管局工会和基层工会电子信箱；为全局工会工作和广大职工提供了新的交流平台。在基层工会组织建设中，XX 年有五个基层单位换届和一个单位建会，其中有三个基层工会顺利完成换届工作。管局工会撰写的关于组织我局劳务工入会的基本做法和体会和建立健全职工医疗保障体系在国家邮政工会一届六次委员扩大会上作了交流。各基层工会把“建家” 活动
18、的重点放在支局（科、队） ，深入开展建设“职工小家”活动，及时总结“建家”活动的新经验，推动“ 建家”活动常建常新。东区邮电局被全国总工会命名为“ 全国模范职工之家”。管局工会还推荐了机要通信局为中国国防邮电工会“模范职工之家”。七、深入开展保持共产党员先进性教育活动，推动工会工作不断发展。按照管局党委的安排，从 7 月开始全局启动了保持共产党员先进性教育活动，管局工会始终坚持以学习和实践“三个代表”重要思想为主要内容；坚持以中央提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为共同努力的目标。历时近三个月的教育活动，使党员的思想认识得到提高，制订了“五提高、五增长”的具体要求
19、；找出了思想工作差距，明确了努力方向；做到了“两不误两促进”，各项工作有了新的起色。在开展“先进性教育”活动中，我们对职工生产生活中的热点、难点问题进行了调研。管局党委召开了专题会议，对职工反映强烈的问题进行了研究，要求相关部门对能够解决的问题限期整改，对暂时不具备解决条件的向职工解释清楚，充分显示局领导对维护职工合法权益的高度重视。在保持共产党员先进性教育活动中，结合工会工作的特点，认真学习全国总工会关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议 ，制订了支部和党员个人的整改方案，支部整改方案明确了责任部门、责任人和时间进度，整改措施均按时间进度落实。XX 年，我们的工作取得了一些成绩，但还存
20、在着思想观念、管理体制、工作机制和活动方式不完全适应形势发展要求等问题。XX 年我们要在上级党委和工会领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党 xx 届五中全会精神，动员和组织全局职工，为实现北京邮政“xx”发展目标做出更大的贡献。二五年十一月二十八日 市政工程总公司工会年终工作总结工会年终工作总结模板（2） | 返回目录市政工程总公司工会年终工作总结200#年是总公司施工生产、养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的一年，也是结构调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定要求最高的一年。一年来，各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求
21、，认真学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神，落实科学发展观，主动适应形势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索，使多项工作有所创新和突破，进一步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。一、启动班组创建，支撑素质工程各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署，结合企事业单位的实际情况和发展需要，对创建工作的实施意义认识到位、理念清晰，行动迅速、措施得力。两级组织根据市总素质工程目标管理评估体系和班组创建标准的要求，相继出台了学习型班组创建标准和实施办法 。一年
22、来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12 次，参加人数达 800 余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作模式和工作机制：如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用；发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务知识；道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展需要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创造了条件；设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑交流平台和超前学习、技术储备
23、等方面进行了有益的探索，取得了明显效果。特别是地铁管理处，为提高职工竞争上岗能力，提出了“进一步强化职工素质，积极为运营输送人才”的口号，鼓励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用知识，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。各单位结合创建招法 50 例的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作经验，把实践工作上升到了理性认识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地推动了工作向纵深发展。 创建招法 50 例的完成，标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分肯定。在职工技术创新活动中，各单位结合创建学习型组织，进一步明确了群众性技术创新活动是以
24、提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争能力为根本目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作载体和平台。一年来，全局广大职工共提出合理化建议 7200 余件，采纳率 58.2，创经济效益 600 多万元；完成技术攻关、技术改造项目 108 项，创效益 450 多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，比如：道桥处机修厂自行研制的二代 I 型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。二、创新劳动竞赛，促进各项
25、管理劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著。工作形式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为核心，辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业管理，也提升了工会工作的层次。劳动竞赛的指导思想更加明确，竞赛标准更加科学，组织程序更加顺畅，激励效果更加明显。劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条。比如发展公司结合业主项目工作特点，为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛；设计院根据企业生产经营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新开展攻关竞赛，围绕管理增效开展挖潜竞赛；道桥处结合素质工程，旨在提高
26、人员素质的“五比一创”竞赛；排管处根据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛；公路局为杜绝安全隐患进行的以“六个一” 为主要内容的“ 安康杯”竞赛；开发公司在建房工程中开展的 “六上一保” 竞赛和在销售阶段开展的 “五优一快”竞赛等等，在推动施工管理上水平方面都起到了积极的作用。在行政领导的肯定和支持下，竞赛的投入也在不断加大，竞赛工作的地位相应地得到提高。养管单位外来工队伍管理按照年初确定的工作目标，业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建设过渡，比如，道桥处探索的外来工经济权益、安全生产、技能培训、职业道德、生活管理、内业要求等方面的正规化管理已经初步成型，并在一定的范围内得到推广
27、。三、坚持基本职责，深化民主管理在结构调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰巨的形势下，充分发挥职代会厂务公开民主管理职能，不仅在动员职工支持改革，投身重点工程建设上起着重要作用，同时也在企业管理，基层民主制度建设和维护职工，特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参与权，以及吸纳广大职工智慧，共谋改革发展大计上发挥着不可替代的作用。全年职代会收集提案 273 件。其中涉及改革的 63 件，企业管理、生产经营 78件，提案落实率达到 90%，答复率达到 100%。在事业单位聘任制改革中，为充分维护职工的权益，各级工会组织强化源头参与力度，研究政策，把握参与程序，完善沟通网络，提高自
28、身的维护能力；严格了职代会组织程序，强化了听取职工意见和建议过程。如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要形式的职工民主管理保障制度，切实从源头上维护了职工的合法权益；公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中，采取了一系列的超前参与、及时下访、宣传解释、反馈预警等工作程序，保证了改革的顺利进行；排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力，坚持“立足调研、联系实际、选准角度、充分表达”的工作原则，在源头上反映职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺利出台，又使职工的利益得到保证，也锻炼了工会干部的维护能力。企业单位在推行集体协商、集体合同
29、制度和工资平等协商机制有了长足进步。发展公司所属 16 个法人单位，全部签订了集体合同，规范了合作企业的有关行为，并且成立了相应的监管组织定期检查，督促履约。开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制，签订了工资集体协商协议，保证了职工收入与企业发展同步提高。民主管理质量体系推广工作在几大单位积极开展，调研分析现状、对照检查不足、梳理工作程序、总结经验教训正在有序进行，为进一步完善实施体系奠定了基础。四、狠抓自身建设，提高整体工作各级工会组织注重自身建设，坚持建项目与建会同步，高标准配备干部。同时，在规范工作程序，量化考核指标，强化内业管理、培训基层干部，提升基层活力方面都下了很大的工
30、夫。工会干部学习理论、研究问题、勤于思考、勇于探索已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。今年，总公司工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次，为各级工会干部加油充电。今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第 13 个年头。这项工作已经形成制度规范，形式基本固定，内容与时俱进。各级工会干部结合实际工作，研究新理论、关注新问题、总结工作规律、归纳工作方法，提高了理性思维能力和工作水平。今年我们报送 10篇论文参加市总城建工委的评选，选送 8 篇论文参加市总“三优”成果奖评选，都获得了很高的评价。先后有 11 篇调研成果和理论文章发表在天津工运
31、上，我们的第六册优秀论文集也已经结集出版。市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成绩也给予了充分的肯定。一年来，总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下，共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等 60 余篇，近 20 万的信息量。起到了沟通信息、指导工作、对外宣传、研讨学习理论和交流工作经验的目的。建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动，文化建家、素质建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制，进一步拓展了帮扶工
32、作思路，建立了“信息报表汇报制度”，使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比、结构分析专业化的方向发展；充实了帮扶基金，加大了解困基金的投入和使用力度，去年全局救济补助困难职工 1064 人次，发放救济金 40 余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。退管工作扩大、完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退休职工管理模式，积极推进退休职工社会化管理。 “春节”、 “五一”、 “十一”期间，对全局 2827 名困难退休职工和 33 名退休劳模进行了慰问，发放慰问金 90余万元。财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进一步规范。女职工委员会
33、作用得到加强，女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全。 “三八”太极系列展示活动形成规模。XX 年年工会工作要点XX 年年市政总公司工会工作的指导思想是：按照总公司党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体（扩大）会议要求，继续深入贯彻党的十六届四中全会、市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神，在总结工作规律，借鉴先进经验，结合企业改革和生产任务形势的基础上，落实市总“全力抓基层，全面上水平，全会创品牌”的工作总体要求，确定 XX 年年为“ 增强基层工会活力年 ”，以基层工会工作活力建设为龙头，拉动各项工作上水平、创品牌。为市总“全力打造展示中国工会地位作用的窗口品牌形象”的工作目标作劲，
34、为企业新一轮的改革和发展，为维护职工的合法权益、构建和谐企业做出更大贡献。在基层活力建设的总体工作中，突出强调的工作内容是：激发基层工会组织积极进取、勇于实践的工作态势；培养孜孜以求地接受新理论、借鉴新经验的学习精神；树立坚持不懈地发现工作规律、探索工作模式的创新观念；把握不折不扣地融入中心工作、维护职工权益的基本职责。活力建设的工作标准是：工会工作在促进企业的改革发展和稳定职工队伍上有突出的作用；在企业的整体领导中有代表职工意愿、维护职工权益、源头参与重大事项的政治地位；有上级领导、同级党政认可的显著工作成效和群众拥护的良好工作形象；在凝聚职工、调动职工积极性方面有科学的工作模式和先进思路、
35、亮点招法；在加强自身能力建设，坚持工作高标准，敢为人先，破解工作难题上有建树。一、强调政治意识，把握活力建设方向。一是在工作的方针指导上强调落实四中全会精神，落实总公司党委扩大会议提出的 “提升五个能力” 的要求，结合党员先进性教育活动，强化为加强党的执政能力建设服务的工作观念，突出促进企业发展和维护职工权益的“双维”工作主线，在更高的思想层次上把“ 双维”理念统一起来，提高“ 双维”之间矛盾的协调化解能力；二是在工作的基本思路上强调结合总公司党委扩大会议提出的“六项重点工作”、 结合企业改革和生产的大背景考虑问题，主动出击，融入企业的主体工作，发挥特色工作优势，找准切入点，力求形成新的工作品
36、牌。三是在工作的基本措施上强调以抓好两个“循环”为载体，进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针。工会组织内部要强化自身建设，提升维权能力、服务能力和依法治会的工作能力，丰富工作内容，提高工作标准；在工会组织外部，主动争取支持和帮助，协调、利用党政各方面的优势力量，支撑工作。结合市总的大培训安排，重点探索、解决兼职工会主席如何发挥兼职优势、克服劣势，清晰工作思路，娴熟转换角色这一制约基层活力的瓶颈问题。二、立足基本职责，把握活力建设主题。按照中央提出的民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的基本标准，结合企业的实际情况，立足工会的基本职责，探索构建和谐企
37、业的工作框架，以维护职工合法权益为工作主线，在沟通企业中管理层、劳务层，退休职工和困难职工等各利益群体的思想认识、宣传如何看待各利益群体在企业发展中的作用和分享经济发展成果、加强基层民主和谐政治工作、稳定劳动关系上，创建多种活动载体，在搭建沟通平台，畅通交流渠道，充分发挥桥梁和纽带作用方面，力求新的突破和建树。要深化企业民主管理工作，进一步发挥职代会和职工代表的作用，提高职代会的议事质量，扩大职工代表参与、监督企业经营活动的民主权利，探索新的厂务公开、民主管理模式，提高工作的科学性和实效性；要把住结构调整和事业单位聘任制改革过程中的维权关口，健全完善源头参与机制，提高源头参与质量，要主动靠前、
38、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声；构建多样化、现代化的基层维权信息通道，推广建立职工与企业领导的维权沟通方式和问题解决、答复程序，探索规范化的维权机制建设；加大集体合同、工资集体协商程序的实效性研究探索和履约检查力度；科研设计单位和“四高”群体聚集的项目，应着重研究“四高” 群体对工会工作的需求，提高他们对工会的认知程度，探索工会工作在知识分子密集单位的工作着力点和工作模式。三、着眼长效机制，把握活力建设目标。长效机制建设是工会工作专业化的更高要求，也是改变传统的活动型、临时性工作习惯的根本方法。要依照维护职工合法权益的长效机制是民主管理厂务公开工作体系，调动职工积极性的长效机制是专业化
39、的劳动竞赛组织体系，支持企业可持续发展战略的长效机制是职工素质工程和学习型班组创建工作体系，保持企业稳定的长效机制是劳动关系协调和困难职工包保体系等等，在工作体系的更高层次上把握工作目标和标准，完整地、系统地、规范地，科学地规划和完成工作。要完善建设业主单位和养管单位的劳动竞赛组织形式，继续探索加大劳动竞赛奖励力度、监控力度和考核科学性等工作模式，大力推广成熟经验的交流和借鉴；要把职工技术创新工作与“学习型组织” 创建结合起来，赋予传统的技改技革工作以新的活力，探索新的组织模式和运作方式。认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，抓好工会组织建设和职工队伍建设，加大建会工作力度。继续加强外来工
40、工会组建和正常开展工作，完善外来工工作、生活、培训和管理的正规化建队模式和成功经验的推广工作；在合资合作企业中，探索委托聘用和临时劳动关系劳动者组建工会和开展活动，消灭工作死角；继续推进职工素质工程建设，加大学习型班组创建工作力度，力求全员参与和全域覆盖，继续抓好学习型组织理论学习和培训，年内力争把班组长轮训一遍，使用好创建学习型班组典型招法 50 例一书，在阶段性创建工作成果的基础上，利用知识共享、经验共享的优势，不断地创造新鲜经验，发现更深层次的创建规律，推动工作滚动发展。在去年试点范围的基础上，各单位要再确定 20的建制班组、项目或部室做为重点创建单位，抓紧抓实，抓出成效。努力创建一批有学习架构、有创新成绩、有人才成果的高质量的学习型班组典型，争取使我们的创建工作形成有深厚理论和经验支撑的工作体系。四、全面提升水平，把握活力建设关键。活力建设的根本目标在于全面提升工会工作水平。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。应当着眼于干部素质的提高，努力开展创建学习型工会组织和争当学习型工会干部活动，利用培训学习等多种形式，把学习贯彻“四中全会精神” 与树立和落实科学发展观结合起来，与党员先进性教育结合起来，与工会业务知识结合起来，提高工会干部围绕大局、融入中心的能力，组织职工、动员职工的能力，源头参与、依法维权的能力，协调矛盾、整合关系的能力，服务职工、教育职工的能
