1、毕业论文开题报告工商管理中小生产型企业一线员工流失原因分析及对策一、选题的背景与意义选题背景企业之间的竞争本质上是人力资源的竞争,美国管理专家杰弗里菲弗JEFFERYPFEFFER，1994就认为经由员工获取竞争优势是企业获得竞争优势的重要途径。近年来,国内企业普遍重视吸引人才,但在有些企业中员工流失率却居高不下。在劳动密集型的制造业企业，一线生产型员工年流失率普遍达到4060，人员的严重流失导致的后果相当严重。企业陷入了“招人难”、“留人更难”的圈子。由于上述原因，对中小生产型企业一线员工流失原因分析和对策研究具有很大的现实意义。选题的意义1有助于企业主更好的进行本企业的员工管理，控制本企业
2、员工的流失，有助于企业主对员工的重视和珍惜。2对于新进入或者扩产的企业有更好的借鉴作用，员工是制约企业发展的瓶颈，要在充分考虑人才供给的情况下采取进一步的行动。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题研究的基本内容1员工流失问题的现状11员工流失的现状12员工流失的危害121员工流失给企业造成成本上的损失122员工流失给企业造成技术上的损失123人才流失会降低企业的效率124人才流失会削弱企业的竞争力13中小生产型企业一线员工流失的行业现状2宁波利顺达有限公司概况21公司简介22组织结构23公司一线员工构成情况24公司一线员工流失情况3宁波利顺达有限公司员工流失的原因分析31造成公司员工流失的外部
3、因素分析32造成公司员工流失的企业因素分析33造成公司员工流失的员工自身因素分析4解决公司员工流失的方案41控制公司员工流失应遵循的原则42应对公司员工流失的对策拟解决的主要问题我国人力资源管理，无论在理论上还是实践上都还处在十分落后的境地，与发达国家相比差距甚大。尤其是中小生产型企业一线员工的员工在近几年出现严重流失，如何降低流失率变成了迫切需要解决的问题。针对中小生产型一线员工流失现状，通过现有理论和对策进行概括整理，归纳总结出其流失的原因，提出可行性意见。三、研究的方法与技术路线研究方法1访谈法在论文的创作过程中，主要通过查书籍，走访企业，与企业领导进行访谈，获取一些基本的资料。2问卷调
4、查法对企业的生产型员工进行问卷调查，得到第一手资料。3文献检索法借助手工检索和学校图书馆的学术期刊、学位论文等进行检索，获取了大量的相关资料，在进行分析、整理，筛选，归纳和分类等加工后，得到了论文创作的理论资料。研究的技术路线四、研究的总体安排与进度12010/11/142010/12/8收集资料，阅读文献，完成文献综述。确定研究思路，完成开题报告以及外文文献翻译。22010/12/102011/2/20结合毕业实习进行调研，完成论文初稿。32011/2/212010/3/31充实资料，修改论文，完成第二稿。42011/4/12011/4/30征求其他专家及老师意见，进一步修改论文，定稿。五、
5、主要参考文献1MOBLEYWHEMPLOYEETURNOVERCAUSES,CONSEQUENCES,ANDCONTROLMNEWYORKADDISONWESLEYPUBLISHINGCOMPANY,19822DENNISSJOYDEVELOPMENTANDVALIDATIONOFASTANDARDIZEDMEASUREOFEMPLOYEETURNOVERRISKJJOURNALOFBUSINESSANDPSYCHOLOGY1989,1,4871073美斯蒂芬P罗宾斯组织行为学M北京清华大学出版社,20054张德，人力资源开发与管理，北京清华大学出版社，19965张弘，赵曙明人才流动探析J中国
6、人力资源开发2000,8466周三多管理学M北京高等教育出版社,20007朱岩如何解决民营企业员工流失问题J商业时代,2004,1119238冯友宣，戴良铁影响企业员工离职的原因分析及管理对策J商业研究2005，5609崔振洪,苗雨君,曹玉秀企业员工流失的原因及对策研究J商业研究,2008,0410倪细云乡镇企业员工流失原因及对策研究D西北农林科技大学2009选择课题员工流失原因分析及对策确定研究对象中小生产型企业一线员工了解利顺达员工流失现状，探究造成此现象的原因提出解决利顺达生产型员工流失的方案与对策完善课题结论与展望分析数据，查找文献实地考察，获取数据资料整理检索文献11张晓蕊,岳志春民营企业员工流失对策探讨J企业活力,2009,212张建民,杨子敬试论心理契约与员工流失过程J经济问题探索2009,913赵琪,范德成我国民营企业员工流失问题研究J现代管理科学,2009,1214余远林九江公司员工流失原因分析与对策研究D兰州大学201015傅烈,袁志杰浙江民营企业员工流失问题研究J价格月刊2010,02
