1、毕业论文任务书财务管理高科技企业人力资源会计体系构建研究一、研究目的和意义人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。由于它是新型学科，其理论性比较强，而高科技企业是由具有高新技术知识的人员构成的，它需要一套完善的人力资源会计体系，而我国人力资源会计的发展相对滞后，至今日也未形成较为完善的理论体系和核算体系，人力资源会计在实务领域中的具体实施更没有得到广泛应用，其对加强企业内部管理，促进经济发展所具有的强大作用根本无从发挥。因此对于高科技企业人力资源会计体系的构建研究尤为重要。希望通过对我国高科技企业人力资源会计体系构建的深入研究，提出进一步完善人力
2、资源会计体系的相关建议，并制定人力资源会计体系的方案，提出我国高科技企业人力资源会计的实施办法，针对我国推行人力资源会计上提供相关的建议。二、主要研究内容主要从以下几个方面进行研究1、绪论。包括研究意义和研究背景。2、高科技企业人力资源会计体系构建理论研究，包括高科技企业及人力资源会计的含义、高科技企业的特性及其人力资源会计需求。3、建立高科技企业人力资源会计体系的具体思路。包括高科技企业人力资源会计体系的确认、构建人力资源会计的计量体系和报告体系。4、我国高科技企业人力资源会计体系的实施，首先研究人力资源会计在我国的实施方式，再推提出行人力资源会计的困难及解决对策。5、得出结论，并在本文的研
3、究基础上提出展望。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）实施方案论文研究重点是研究如何在我国如何构建高科技企业人力资源会计体系。主要将通过中国期刊网、万方数据、人民日报图文数据和学校图书馆等地方查找相关的文献。进度安排第6学期第1920周至第7学期第15周完成毕业论文选题。第7学期第614周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第1520周写作毕业论文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。第8学期第12周修改、完善毕业论文。第8学期第36周参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完成定稿。第8学期第7周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第8学期第91
4、1周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1杜兴强，李文人力资源会计的理论基础及其确认与计量J会计研究,200062王慧颖人力资源会计体系构建的必要性及取向J人力资源管理,200993美弗兰霍尔茨陈仁栋译人力资源管理会计M上海上海翻译出版公司,19864杨凌云人力资源会计在企业管理运用的重要性J经营管理者,2009215BARUCKLEVABA,SCHWARTS,“ONTHEUSEOFECONOMICCONCEPTOFHUMANCAPITALINFINANCIALSTATEMENT“JACCOUNTINGREVIEW,19716WILEY,CINCENTIVEPLANPUSHESPRODUCTIONJPERSONNELJOURNAL,19937ERICGFLAMHOLTZHUMANRESOURCEACCOUNTINGMJOSSESBASSINCPUBLISHERS,2000
