1、人力资源管理与开发课程讲义第 1 页 共 102 页人力资源管理与开发嘉应学院经济与管理学院孙 博 副教授有话在先绪论作者简介： 窦胜功网上授课：http:/bobxox.w8.china- 俱进人力资源管理与开发课程讲义第 2 页 共 102 页 人力资源总论 人力资源概述 人力资源的含义与特征 人口资源、人力资源、劳动力资源1. 人口资源2. 人力资源3. 劳动力资源 人力资源的特征1. 人力资源的再生性2. 人力资源生成过程的时代性3. 人力资源开发过程的能动性4. 人力资源使用过程的时效性5. 人力资源开发过程的持续性6. 人力资源闲置过程的消耗性7. 人力资源的流动性8. 人力资源的
2、可塑性9. 人力资源功能的共用性 人力资本与人力资源1. 人力资本的含义人力资源管理与开发课程讲义第 3 页 共 102 页2. 人力资本与人力资源的区别1 两者说明问题的角度有一定区别2 两者分析问题的内容有所区别3 两者的经济学内容不同 人力资源的数量与质量 人力资源的数量1. 人力资源的绝对数量和相对数量1 人力资源的绝对数量2 人力资源的相对数量2. 影响人力资源数量的因素1 人口总量及其再生产状况2 人口年龄结构及其变动3 人口迁移 从农村向城市流动，从不发达地区向发达地区流动 人口迁移与人们的流动能力（知识、技能、健康、财富等）的强弱有关人力资源管理与开发课程讲义第 4 页 共 1
3、02 页 国际间人口迁移 人力资源的质量 人力资源数量与质量的统一 人才资源 人才资源的概念 评价人才资源的若干指标1. 人才资源率= %10人 力 资 源人 才 资 源2. 人才资源丰度= 人 才 资 源 数 量人 才 资 源 平 均 质 量3. 人才资源人口密度= 10人 口 总 量人 才 资 源 总 量4. 人才资源职工密度= %职 工 总 数人 才 总 数5. 人才资源流动率= 10年 末 职 工 总 数流 出 量流 入 量6. 人才经济系数= 人 才 人 口 密 度工 业 产 值 人 口 密 度7. 人才效率= GDP百 万 元人 才 数8. 高级人才密度= 万 人 口高 级 人 才
4、 总 数人力资源管理与开发课程讲义第 5 页 共 102 页9. 人才资源当量 博 硕 2 本 1 大专 0.6 中专 0.210. 人才密度系数= 全 国 人 才 密 度 均 值某 地 区 人 才 密 度11. 经济增长同人才增长的正相关 人力资源开发与管理的内容 人力资源开发与管理的关系1. 人力资源开发与人力资源管理的区别1 学科划分的区别2 研究对象的区别3 研究问题本身的性质区别2. 人力资源开发与人力资源管理的联系 人力资源开发与管理的内容1. 人力资源开发与管理理论2. 人力资源配置3. 人力资源使用与管理4. 人力资源开发5. 人力资源发展与保护 我国人力资源开发与管理的目标和
5、对策1. 把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业人力资源管理与开发课程讲义第 6 页 共 102 页2. 降低人口自然增长率，实现适度人口目标3. 增加就业机会，实现充分就业目标4. 提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标复习思考题案例 人力资源管理领域供职测试人力资源管理与开发课程讲义第 7 页 共 102 页 人力资源开发与管理理论 人力资本理论 早期的人力资本理论 现代人力资本理论1. 舒尔茨的人力资本理论2. 加里贝克尔的人力资本理论3. 爱德华丹尼森的人力资本理论 近期人力资本理论 我国人力资源理论的发展1. 人力资本所有理论2. 人力资源形成与投资理论3. 人力资源成本
6、理论4. 人力资源投入使用收益理论5. 人力资源流动理论6. 人力资源配置理论7. 人力资源市场理论人力资源管理与开发课程讲义第 8 页 共 102 页8. 人力资源价格理论9. 人力资源保护理论10.人力资源发展理论 我国人力资源理论研究的趋势1. 加强人力资源开发的基础理论研究2. 重视人力资源开发重点的研究3. 注重挖掘人的潜能的研究4. 进行提高人力资源素质的研究5. 抓紧体制与政策配套的研究6. 强化指标体系总体评价的研究 人性假设理论 “经济人” 假设（X 理论）1. “经济人 ”（唯利人、实利人）假设的基本观点2. “经济人 ”假设的管理措施 “社会人” 假设（人群关系理论）1.
7、 “社会人 ”假设的基本 观点1 人际关系2 从人际关系寻求工作意义人力资源管理与开发课程讲义第 9 页 共 102 页3 社会心理的满足4 社会需求的满足与否2. “社会人”假设的管理措施1 生产 人2 归属感3 集体奖励为主4 参与管理，改变上下关系 “自动人” 假设（Y 理论）1. “自动人 ”假设的基本 观点2. “自动人 ”假设的管理措施1 管理重点的改变2 管理职能的改变3 奖励方式的改变4 管理制度的改变 复杂人假设（超 Y，Z. 权变理论）1. “复杂人 ”假设的基本 观点2. “复杂人 ”假设的管理措施因人、因事、因时、因地而异人力资源管理与开发课程讲义第 10 页 共 102 页 人力资源管理的基本原理 系统优化原理1 系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，而必须大于部分功能的代数和 1+122 系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优3 系统内部的消耗必须达到最小 能级对应原理1 倒三角形结构2 菱形结构3 梯形结构 系统动力原理1. 物质动力原理2. 精神动力原理3. 信息动力原理 反馈控制原理
