1、- 1 -医疗安全责任合同书甲方：商州区人民医院乙方： 为了明确责任，确保患者安全，依据中华人民共和国执业医师法、护士条例、侵权责任法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医疗质量管理办法、医疗机构从业人员行为规范等法律法规规章规范，特制定本合同共同遵守：一、甲乙双方的权利、责任及义务（一）甲方1.对乙方在工作期间是否恪守法律法规、规章制度、诊疗常规、操作规范、管理制度、岗位职责有监督权和违规处理权。2.定期组织员工学习行业有关法律法规、医疗核心制度、“六个三” 管理准则、“ 五条自问自责”及院 纪 院规。3.定期举办员工岗前培训、转岗培训、新技术新设备应用 培 训 、“三 基 三 严 ”培
2、训 、专 业 骨 干 和 学 科 带 头 人 进 修 学 习 。4.为乙方提供必要专业设备设施和防护设施以及应用指导和技术培训。5.按 照 乙 方 工 作 绩 效 支 付 相 应 薪 酬 、多 劳 多 得 、优 绩 优 酬 。6.关注员工生活，建立员工健康档案。7.为一线医务人员交纳医疗责任保险，医院建立医疗风险基金管理制度。- 2 -（二）乙方1.在注册的执业范围内从事医学检查、诊断、治疗、护理等医疗工作，确定诊疗计划和康复方案拟定，并组织实施的权利。2.从事医学临床研究、学术交流，参加专业学术团体及学术活动的权利。3.接受继续医学教育，参加相关专业学习、培训、进修及专业技术职称晋升的权利。
3、4.获取相应工资待遇，享受国家规定的津贴和福利待遇的权利。5.参 与 医 院 的 民 主 管 理 。提 出 合 理 化 意 见 和 建 议 ，监 督 医院 院 务 的 权 利 。6.服从医院领导，严守纪律、敬业爱岗，遵守法律法规，遵守职业道德，遵守技术操作规范，认真履行职责，尽职尽责为患者服务的责任和义务。7.尊 重 患 者 对 自 己 的 病 情 、诊 断 、治 疗 、费 用 的 知 情 权 ，诊疗 方 案 、特 殊 药 品 、特 殊 医 用 耗 材 的 选 择 权 ，保护患者的隐私的责任和义务。二、安全责任界定1.凡是违反医疗、护理法律法规、医院管理制度、工作纪律、医疗核心制度、操作规范、
4、医德医风等，造成后果的。 2.凡是擅离职守，不负责任，未履行职责、延误急危患者的抢救和诊治，造成后果的。 3.凡是未经亲自检查就签署诊断、治疗等证明文件或者- 3 -有关出生、死亡等证明文件的。或者隐匿、伪造、擅自销毁医学文书及有关资料的。4.凡是超越执业范围、超越专业权限、使 用 未 经 批 准 使 用的 技 术 或 者 药 品 及 器 械 的 。5.凡是未经患者（家属）同意，使用特殊药品、特殊医用耗材，或者进行特殊检查、特殊治疗而导致纠纷的。6.凡是违反医疗质量管理办法、“六个三” 管理准则、“五条自问 自责” 而导致医疗不良事件的。三、责任追究（一）凡违反法律法规、核心制度、诊疗常规、技
5、术操作规范引发患者投诉、赔偿，导致重大不良事件的： 1. 经济追究依据医疗事故责任程度赔偿比例，本着最大程度维护医务人员利益，教育为主，处罚为次的原则：（1）全部责任者个人承担20%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担20%（由科室收入中支出）。（2）主要责任者个人承担15%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担15%（由科室收入中支出）。（3）次要责任者个人承担10%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担10%（由科室收入中支出）。（4）轻微责任者个人承担5%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担5% （由科室收入中支出）。2.行政追究凡未严格遵守 规章制度、核心制度、医院“六个三” 管理准- 4 -则，
6、 “五条自问自责”工作中有失职、渎职 行为导致不良事件者予以追究：（1）负有全部责任者属失职、渎职行为的应承担相应的法律责任。（2）负有主要责任者暂停执业、调离岗位，年度不得评为先进个人，取消当年职称晋升资格。（3）负有次要责任或轻微责任者写出书面检讨或大会检讨、赔情道歉、全院通报。（4）依据损失程度及危害程度，延迟职称晋升、高职低聘、注销执业资格。4.对 损 害 程 度 、社 会 影 响 较 小 不 良 事 件 ，及 时 上 报 并 积 极协 助 处 理 的 予 以 酌 情 减 轻 处 理 ，对 隐 瞒 不 报 者 予 以 加 重 处 罚 。四 、 合 同 生 效此合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方法定代表人签字（或盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日
