1、 编号： ABCD-HR-003 版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度 页次/总页数0/5第 0 页，共 6 页.华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：_生效日期：_2013-01-01_华为技术有限公司编号： ABCD-HR-003 版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度 页次/总页数1/5第 1 页，共 6 页版次 编制 部门审 核主管领导复核相关领导复核总经理审批签发生效日期A/00 2011-3-1A/01 2013-1-1编号： ABCD-HR-003 版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度 页次/总页数2/5第 2 页，共 6 页1. 目的为规范
2、公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2. 定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3. 适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。4. 职责4.1. 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。5. 福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件 1。5.1. 法定福利是国家和地方政府法
3、律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。5.2. 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：5.3.1. 交通津贴：（其标准详见 附件 2：各职级员工交通津贴等级表 。 ）5.3.2. 高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA 级员工）将一次性获得价值 1 万元旅游计划，同时公司将提供 5 天额外
4、带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年编号： ABCD-HR-003 版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度 页次/总页数3/5第 3 页，共 6 页12 月 31 日前实施，不得顺延至下一年度。6. 福利执行的补充说明6.1. 借入/调入员工福利借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。6.2. 社会保险和住房公积金办理6.2.1. 社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。6.2.2. 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。6.2
5、.3. 公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。6.2.4. 新员工于当月 15 日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月 15 日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。6.3. 免费工作午餐6.3.1. 公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月 5 日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。6.3.2. 午餐补贴折算标准：根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下：工作常驻地 补贴折算标准一类城市（深圳、北京、上海、广州）
6、 25 元/餐二类城市（杭州、南京、青岛等） 20 元/餐三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等） 15 元/餐根据南方物流业务发展驻点城市更新6.4. 员工团队旅游6.4.1. 员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。6.4.2. 具体执行参照公司相关邮件通知。编号： ABCD-HR-003 版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度 页次/总页数4/5第 4 页，共 6 页7. 解释与执行7.1. 本制度解释权属于公司综合管理部。7.2. 本制度从二一三年一月一日起执行。8. 附件附件一：福利类别 构成项目 确定依据 标准 实施部门社会保险 国家及深圳法律法规规定 按
7、国家及深圳法律法规执行 综合管理部住房公积金 国家及深圳法律法规规定 按国家及深圳法律法规执行 综合管理部法定休假 国家及深圳法律法规规定 总部员工出勤和假期管理办法 综合管理部高温补贴 国家及深圳法律法规规定 100 元/人/月（每年 6-10 月） 综合管理部法定福利独生子女补贴符合国家计划生育政策，不满 14 周岁的儿童，提供独生子女证￥15 元/月 综合管理部免费工作午餐 所有在册员工 在总部食堂用餐享受此福利，费用标准为 25 元/人/天 综合管理部健康体检 所有在册员工内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、肾功能 3 项、肝功能 10 项、血脂 4 项、血糖、乙肝 6
8、项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB 病毒抗体、前列腺抗原（男）、糖尿病 4 项（40 岁以上）、B 超（肝胆脾胰肾）、B 超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检查LCT（已婚女性）综合管理部节日补贴 中国传统的重大节假日 附件二：重大节日补贴标准 综合管理部交通意外险 所有在册员工商业交通意外险（含飞机、轮船、机动车等合法营运交通工具）综合管理部员工旅游 旅游计划实施前 1 周的所有在册员工 每年一次,公司补贴 1500 元/人,工会视情况而定 综合管理部生日祝贺 生日员工 价值 100 元的生日礼品 综合管理部普惠福利新生儿祝贺 员工新生儿出生二月内 价值 400
9、元的礼品 综合管理部编号： ABCD-HR-003 版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度 页次/总页数5/5第 5 页，共 6 页探望生病员工 生病住院或生病三天以上员工 价值 300 元的慰问品 综合管理部附件二：重大节日补贴标准单位：人民币元/人序号 名称 金额 备注1 元旦 2002 春节 15003 清明节 2004 “五一”节 3006 端午节 2006 “六一”儿童节 200 有 14 周岁以下独生子女的员工7 中秋节 200 8 国庆节 400 合计 3000 6：各职级员工交通津贴等级表职级 交通津贴额度（元/月）7-8 级 26006 级 5004-5 级 3001-3 级 100
