1、毕业论文任务书财务管理上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究以浙江制造业上市公司为例一、研究目的和意义随着中国社会主义市场经济的不断成熟，公司治理结构的不断完善，上市公司高管报酬与公司财务业绩发展之间的关系越来越受到大家的关注。将高管薪酬与公司业绩挂钩，通过建立有效的激励约束机制使委托人和代理人的目标利益一致，经营者在追求自身利益的同时，使得公司股东的利益也最大化，是有效地激励公司高管并约束高管的自利行为的最有效途径。而我国关于上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展相关研究起步较晚，主要集中在最近几年。本文正是在这种背景下通过对浙江省制造业上市公司的数据分析，旨在研究我国制造业上市公司高管薪酬
2、与公司财务业绩发展成长之间的相关关系。希望通过了解我国上市公司高管人员的薪酬现状，发现其中存在的问题，以期获得更多关于上市公司高管薪酬与公司业绩相关性的实证支持。这样既可以为企业今后的发展提供依据，也可以为上市公司高管人员的薪酬方案设计提供合理的理论依据。二、主要研究内容建议重点从以下几个方面进行研究1、对相关理论概念的界定，包括制造业的界定、高管的界定、薪酬内容和方式、公司价值的定义及公司价值成长的衡量方式。2、提出公司高管报酬与公司业绩发展之间的理论假设，并确定其研究方法。3、实证研究样本的选取，指标的选择，数据的统计。4、根据统计数据得出结论并且进行分析。三、实施方案（调研、实习方案，进
3、度安排等）调研方案首先，必须加强公司高管报酬与公司业绩发展之间方面的文献阅读，通过相关网站的查询，从而加深这两方面的知识理解；其次，由于是从实证的角度研究上市公司高管薪酬与公司价值成长之间的关系，因此要确定研究的样本与样本数据以及理论假设；再是，选择与确定高管薪酬与公司价值成长的评价指标，并且进行指标的计算与数据的统计；然后，判定两者之间的关系并进行分1析；最后，通过实证研究对假定理论进行验证。进度安排第6学期第1920周至第7学期第15周完成毕业论文选题。第7学期第614周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第1520周写毕业论文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调
4、查研究。第8学期第12周在导师的指导下进一步修改、完善毕业论文。第8学期第36周利用毕业实习的机会，展开调查研究，修改、完善论文，完成论文，完成定稿。第8学期第7周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第8学期第911周参加毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1李增泉激励机制与企业绩效一项基于上市公司的实证研究J会计研究，2000（1）2魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效J经济研究，2000（3）3胡铭上市公司高层经理与经营绩效的实证分析J财贸经济，2003（04）4谌新民，刘善敏上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究J经济研究，2003（8）20PIETERDUFFHUESREZAULKABIRISTHEPAYPERFORMANCERELATIONSHIPALWAYSPOSITIVEEVIDENCEFROMTHENETHERLANDS,2008
