1、1北 职党报2018 号 签发人：林起发关于呈送 2017 年绩效考评材料的报告市绩效办：根据北海市绩效考评领导小组办公室关于印发 2017 年度绩效考评市本级社会评价工作方案的通知（北绩办发2017 29 号）要求，我院认真自查总结，撰写北海职业学院 2017 年度绩效考评自评报告，填写2017 年度绩效分析表和共性指标自评表，现予呈送。特此报告。联系人：陈莉雅，电话：3930380、13877970336.中共北海职业学院委员会2018 年 1 月日2北海职业学院 2017 年度绩效考评自评报告一、绩效考评工作概况 北海职业学院党政领导高度重视绩效考评工作，年初召开专项会议安排部署。领导小
2、组办公室及时制订年度工作方案，按要求在绩效管理平台接收、报送文件材料，积极配合做好年度社会评价相关工作，确保学院绩效考评工作有序推进。 二、 年度目标完成情况2017 年，在市委市政府的正确领导下，我院深入学习贯彻党的十八届五中、六中全会和十九大精神，积极落实习近平总书记视察广西及北海重要讲话精神以及市委十一届三次全会和全市“两会”工作要求，以依法治校、制度建设为抓手，全面加强党的建设；以内涵发展、特色立校为核心，全面加强专业建设和教育教学改革，学院发展取得新突破。（一） 落实主体责任及党建工作成效1.牢固树立抓党建促发展理念，建设良好党内政治生态完善以党委书记为第一责任人、党委委员为直接责任
3、人、党支部书记为具体责任人的党建工作领导机制，巩固了“领导高度重视、各支部大力支持、党务干部扎实工作、广大党员积极参与”的工作格局。规范和完善贯彻“三重一大 ”制度实施细则和党委会议事制度，2017 年召开党委会议 19 次；坚持党委委员联系支部制度，党委班子成员以“双重身份” 参加支部 组织生活；领导班子成员带头落实中央八项规定、改进工作作风，践行“三严三实”要求，主动接受组织教育监督。树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，严把选人用人关；严格干部管理，全面落实领导干部重大事项报告制度、个人述职述廉制度、干部3谈心谈话制度、监督问责制度等，在干部谈心谈话工作上做到了“全覆
4、盖” 。2.扎实推进党的十九大精神进校园工作，党员干部“四个意识”明显增强制订实施方案，邀请自治区和市委的理论专家为全院师生做专题辅导报告 2 场；学院党委委员上专题党课 6 人次；积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想进学术、进学科、进课程、进培训、进读本的“五进 ”工作。通过学习，广大党 员干部深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵， “四个意识” 进一步增强，进一步坚定了实现学院“十三五 ”发展目标的信心，增强了建设学院风清气正的政治生态的责任感。3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化，基层党建规范化水平不断提高在发挥党员先锋模范作用上下功夫，开展“强基础、提内涵” 争
5、先锋、 “强师 能、铸师 魂” 当模范、 “戴党徽、亮身份”树形象的三大行动；制订完善了中共北海职业学院委员会党组织“活动日” 制度等一系列制度。将“ 两学一做” 学习教育活 动和基层党支部“强基固本” 工程 结 合推进，学院机关一支部在全区高校“ 强基固本”工程专题推进会上做书面交流。4.落实意识形态工作责任制，牢牢掌握高校思想政治工作主导权党委领导班子政治立场坚定，贯彻落实党的路线方针政策和上级指示精神态度坚决，在大是大非问题上政治清醒，与党中央始终保持高度一致。学院党委与各支部签订意识形态工作责任书，将意识形态工作同其它工作一同部署考核；切实加强宣传文化阵地建设，新设立学院党委宣传统战部
6、；推进社会主义核心价值观“三 进 ”，深入 实施文明校园建 设工程。45.抓党建促精准扶贫，年度扶贫攻坚任务圆满完成扶贫工作做到“人员 到位、精力到位、经费到位、时间到位” ，协助搞好村委换届工作和村级各种工作制度建设，做到制度上墙，村务公开；帮扶干部与贫困户实施 “1+1”帮扶，建立帮扶档案，定期开展入户走访；本年度投入帮扶资金 12.4 万元，在贫困村建立集体经济体 2 个，5 个贫困户按计划脱贫。6.狠抓党风廉政建设，风清气正的校园氛围日益浓厚严格贯彻落实北海市委党风廉政建设主体责任纪实制度。开展中央八项规定“ 回头看” ， 制定中共北海 职业学院纪律检查委员会关于禁止发送和收受礼品、礼
7、金的规定等制度；认真自查自纠，及时整改存在的违规报销差旅费等问题，清退违规报销或发放的金额共计 10.44635 万元。开展治庸提效专项整治，落实市委“三 坚 持两改 变” 要求，狠抓干部工作 纪 律。开展廉政风险点排查，查找廉政风险点、制订防范措施，深化源头治理。（二） 以党建引领学院内涵发展成效1.加强制度建设，依法治校水平有新提升完善人事分配制度，拟定北海职业学院管理人员主岗位工作考核办法等 10 多个文件；启动内部质量保证体系诊改工作，完成北海职业学院教师教学工作规范等 10 多项教学管理制度的制订修订；启动内控制度建设，为预算、收支、政府采购、资产、建设项目和合同等六个方面的管理制度
8、修（制）订工作提供依据。2.深化教学改革，特色专业建设有新发展特色专业建设取得新成效，酒店管理专业获自治区“职业院校示范特色专业及实训基地建设项目”立 项，改造完善特色专业的实训中心 9 个。产教融合更加深入，2017 年新增合作企业 30 个，累计校外实训基地已达 138 个，形成多样化的校企合作模式及人才5培养模式。港口机械与自动控制等专业与北部湾沿海企业合作，实施 “订单 ”培养；计算机 应用技术专业与甲骨文公司合作，推 进课程体系和教材建设；艺术设计类专业与行业协会合作，提升了学生的实战能力；成立北海工业园区校企合作服务中心，构建了职业教育服务平台，服务社会能力显著提高。3.打造专业团
9、队，师资队伍建设有新成效制定 2-3 年的教师培养及发展规划，年内选派教师参加各级各类培训学习共计 643 人次，到企事业单位参加挂职锻炼的教师共 52 名。强化专业主任培养，选派 36 名专业主任赴青岛参加“职业院校专业群建设与教学诊改培训班” ；狠抓骨干教师培养， 1 名教师入选广西“十百千 ”拔尖会计人才培养 计划，9 名教师列入北海市“ 青年 专业 技术人才 ”三年培养计划。 2017 年新晋教授 2 名、副教授 2 名，获得各类职业资格等级证书 17 人，1 人获“2016 年度广西高校辅导员年度人物”荣誉称号。4.加强人才培养，学生专业能力明显提高2017 年累计获得各级各类专业技
10、能大赛奖项 159 项，报关专业学生代表广西参加全国大学生职业技能“互联网+”国际贸易综合技能赛项的比赛，旅商系房地产专业在全国房地产专业竞赛之“ 最具影响力的专业 ”行业评比中排行第五位。在自治区第五届大学生艺术展演活动中获优秀组织奖及 26 个单项奖，其中一等奖 6 个；在第八届“挑 战杯” 广西大学生 课外学术科技作品竞赛中获科技发明 B 类一等奖 1 项、社会科学类调查报告和学术论文三等奖 2 项。5.改善办学条件，办学规模跃升万人2017 年学院累计获得各类资金 1 亿 6 千余万元，固定资产总值已达 2 亿 5 千余万元。学院着力改善办学条件，今年增设了北校6区，升级改造了工业园校
11、区，启动 2 幢学生宿舍楼建设，去年开工的实训大楼已进入装修阶段，学院本部的标准学生宿舍楼实现100%安装空调；校园路灯、广播系统、供电、供水等设施也正在重新设计建设和改造。随着学院办学实力增强，今年办学规模也创新高，秋季学期新生报到 5559 人，全院在校生达 11527 人，学院跃升为万人高校。三、 存在问题及努力方向（一）存在问题一是教师队伍能力不能满足学院专业发展的需要，二是办学场所紧缺日益成为制约学院规模发展的瓶颈。（二）努力方向一是制定学院 2018-2020 年教师职教能力发展规划，通过系统推进、分类实施、梯次提升，不断提升教师的职教能力。二是继续改善条件扩大规模，力争 2018 年秋季学期完成实训大楼和学生宿舍楼建设并投入使用；加快数字化校园建设；按照市委、市政府领导的指示精神，主动推进学院异地搬迁工作。四、自评得分满分 50 分。
