智汇资源网 ()页眉可删 1 营销人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 特别优秀 优秀 普通 需要努力 差 业 务 能 力 顾客应付能力极强 ,有敏锐的销售战略精通业务 有极好的交际能力，善于应酬 ,责任感极强 ,工作协调性卓越 能随机应变 ,能应付顾客要求 ,有价值观念 基本能完成自己销售任务 ,人事协调力好 表现欠佳 不能按时完成任务 满分 15 分 15 分 1412 分 119 分 86 分 5 分以下 满分 10 分 10 分 98 分 75 分 54 3 分以下 满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 工 作 状 况 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 次 迟到 次 迟到早退缺席换算 日 缺席总计 日 实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映 本人对判定的不满 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整 对判定晋升的反映 评分标准： 25 分以上为“特优” 2025 分为“优秀“ 1520 分为“普通” 1015 分为“需要努力” 10 分以下为 “差”
