1、集体主义与团队精神的异同一、集体主义与团队精神的概念（一）集体主义作为一种道德原则，集体主义的含义应该包括以下几个方面：首先，它是一种价值观。我们坚持集体主义原则，就是坚持社会本位原则，即社会与个人相比，具有更高的价值。其次，它是一种人生观。它提倡人们积极地为社会作贡献，每个人都要在为社会作贡献的过程中，通过壮大社会利益来满足自己的个人利益。这和资产阶级提倡个人主义，希望通过增加个人利益以壮大集体利益恰恰相反。再次，它是一种道德规范。一方面，集体利益和个人利益是统一的：集体应该尽最大努力，提供最完善的服务，以实现人的全面发展；个人只有在集体中才能获得最大的自由，应该尽最大努力为集体的完善而奋斗
2、。（二）团队精神所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的主要特征表现在,一是团队成员对于所在团队有高度的认同感;二是从利益与需要为纽带;三是高度的合作意识;四是以追求集体成功为目的。它不仅表现出巨大的凝聚作用,强烈的激励作用及有效的整合作用,而且对团队成员的个人心理起着强有力的支撑作用。团队精神的培养,首先要从文化中吸取养料,包括本民族的传统文化、外来文化;第二,要把干事业作为培养团队精神的基础 ;第三,要把
3、提高合作能力作为培养团队精神的重点;第四 ,要把强化团队领导的凝聚力作为培养团队精神的关键。二、集体主义与团队精神的异同（一）集体主义与团队精神的相似处1、目标的相似集体和团队都是由两个及两个以上的人组成，集体主义和团队精神从本质上都是调节个人和他人、个人和群体关系的思想。它们所追求都是获取最佳的群体利益，同时又尊重和保护个人利益。2、现象上的相似团队精神和集体主义在现实社会的发展过程都发挥着积极的作用。二者在处理个体与群体、个体与个体关系上的相似的合理内核。（1）处理个体与群体关系在处理个体与群体的关系上，团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感与一体感。团队成员强烈地感受到自己是团队的一员
4、，并且由衷地把自己的前途与团队的命运联系在一起，愿意为团队的利益与目标尽心尽力。团队成员对团队具有无限的忠诚，决不允许有损害团队利益的事情发生，并且极具团队荣誉感。在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员会义无反顾地采取团队利益优先的原则，个人服从团队，维持公利与大利，而宁愿牺牲私利与小利。而集体主义既体现着集体的长远的、根本的利益，也包含着对个人正当利益的高度重视，二者在根本上是一致的。社会主义的集体，代表着集体中每一成员的利益，而集体的每一个成员的个人利益，又都把维护集体的利益作为首要前提。在处理个人与集体的利益时，集体主义强调：当个人利益和集体利益发生矛盾时，个人应以集体利益为重，并且
5、在必要时，为了集体的利益而放弃、牺牲个人利益，甚至牺牲生命。可见，团队精神与集体主义在处理个体与群体的关系上是极为相似的。（2）处理个体与个体的关系在处理群体中个体与个体关系上，团队精神表现为成员间的相互协作及共为一体。团队成员彼此把对方都视作“一家人” ，都是团队的一分子，团队成员在互动过程中逐渐形成了一系列的行为规范，一方面他们和谐相处，充满凝聚力；另一方面他们又彼此促进、为了团队的成功他们常指出对方的缺点及进行对事不对人的批评，其终极目标都是为了促成更好的合作，追求团队的整体绩效与和谐。而集体主义建立在集体中的个人之间是平等协作关系的基础之上，而这种平等协作的关系是在集体中自觉形成的，只
6、有分工的不同，没有地位上的不平等。他们相互协作，以共同的行为规范约束着自身为集体利益奋斗，追求整体的效益。团队精神与集体主义在处理群体与个体、群体中个体与个体的关系上有着相似的合理内核，二者都是以发挥“整体大于部分之和”作为联合的目标和宗旨，并使这种联合发挥着个体或个体的简单相加所不能发挥的作用。（二）集体主义与团队精神的区别1、团队精神与集体主义的历史使命不同集体主义是由工人阶级的阶级地位和历史使命所决定的，它必须以全人类的解放作为自己解放的必备条件，正如马克思、恩格斯所说：“个人力量(关系)由于分工转化为物的力量这一现象，不能靠从头脑里抛开关于这一现象的一般观念的办法来消灭，而只能靠个人重
7、新驾驭这些物的力量并消灭分工的办法来消灭。没有集体，这是不可能实现的。只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。 ”而团队精神是在资本主义经济发展过程中，为进一步协调劳资双方的关系，追求经济利益最大化而产生和发展，它是企业文化的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力的精神力量。通过不断协调和整合不同个体的利益，使企业形成一个紧密衔接、步调和谐的团队，创造出 1 加 1 大于 2 的效能，这是团队精神的最本质的要求和最根本的使命。2、所强调的目标的具体性、可行性方面的区别在集体主义和团队精神指导下，集体和团队追求的目标的具体性和可行性有所区别。团队是
8、为着某一具体目标而建立的，该目标在一定的期间内是必须实现的，如科学研究、产品开发、市场开拓等，而一般的集体，其目标可能是模糊性的宏伟目标，无所谓明确的实现日期，如民族的强大和国家的富强;也可能是目标虽然具体但却宏大，需要分阶段实现，如企业的发展和效益的提高;也可能是空泛但却实际，如做好管理和服务工作。3、所强调的成员间的关系上的区别团队是为着某一具体目标而建立的，团队成员的联系较为紧密，工作需要和谐展开。因此，团队精神强调合作、协调和沟通，强调每个人的岗位重要性和工作的不可替代。而集体内成员的联系较为松散，有些成员甚至没有必要发生直接联系。因此，在集体内更多的是强调对领导和指挥员的服从，对他人
9、工作的配合。4、解决个人利益和群体利益的原则不同集体主义认为，集体利益高于个人利益，个人利益应服从集体利益。它要求把集体利益放在第一位，个人利益放在第二位，为了集体利益应该放弃个人利益，甚至在必要时应该牺牲个人利益乃至生命来保卫集体利益。而团队精神则认为个人利益和集体利益同等重要，当个人利益和集体利益发生冲突时，应该协商解决，不能因为集体利益而损害。 可见，当个人利益和集体利益发生冲突时，集体主义强调“服从” ，强调“牺牲”;而团队精神强调“协调” ，强调“和谐” 。5、在处理成员间利益分配政策上的区别在成员间的利益分配上，集体主义和团队精神指导下的利益分配政策也有很大的不同。从管理学的观点看
10、，管理的基本活动是处理“效率”和“公平”的问题。团队是为某个特定任务而组建的，在利益分配上强调效率。谁的效率高，谁就应该分配到高的收益，这有利于任务的实现。而集体，特别是对国家、民族这样的大集体，则强调公平，强调调动所有人的积极性，甚至强调“共同富裕”和“缩小贫富差别” 。6、集体主义与团队主义在范围上的区别团队有大有小，多集中在物质生产领域，因此团队精神也有一个范围问题。某些人可能只在小圈圈里面表现出团队精神，对于更大范围的组织集体而言，或与其它团队发生利益冲突时，则奉行本位主义，或搞派系斗争。而集体主义的集体，是一个哲学伦理学的范畴，它既指某个单位或社会团体，也指相对于个人而言的社会、国家和人民，作为价值观和道德原则中的集体主要是指社会、国家和人民。团队精神以物质或精神利益划定范围，集体主义以阶级标准和阶级利益划定范围。7、集体主义教育与培养团队精神的方法不同团队精神通过一系列制度安排，依靠利益关系的激励与约束，促使人们产生团队协作行为与精神，侧重于心理层面；集体主义通过共同的价值目标，并运用教化、舆论的手段来推行一系列道德行为规范，让其固化到人们的思想观念之中，从而引导人们产生协作行为及精神，侧重于思想层面。
