1、桃花江服装城创建无烟单位工作计划按照市爱卫办关于印发广州市无烟单位评审命名和监督管理办法的通知 (穗爱卫【2016】19 号)的要求,为推动控烟工作,抓好控烟制度建设,禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作,督促公司全体员工自觉养成不吸烟的良好生活习惯,确保公司创建“无烟单位”目标如期实现:一、工作目标(一)成立控烟领导组织,将无烟机构建设纳入本单位发展规划;组 长:曾宏荣 全面负责创建工作副组长:李妙霞 负责协调创建工作成 员:饶军堂、王秋生、苏大飞、陈丹、邓伟、蒋位维、倪文、唐良红控烟巡查员:邓军、余义海、周仁杰、骆智青、张金园、刘泽清、江权、张继烈、高磊、蔡巍、全敏如、贺瑞雪、刘燕梅、
2、昭雪芬(二)建立健全控烟考评奖惩制度;(三)所属区域有明显的禁烟标识,室内完全禁烟;(四)各办公室室设有控烟监督员;(五)开展多种形式的控烟宣传和教育;(六)明确规定全体员工负有劝阻吸烟的责任和义务;(七)鼓励和帮助吸烟员工戒烟。二、实施步骤按照上级要求,结合单位实际,创建活动共分三个阶段进行:第一阶段:(2016 年 3 月)为宣传动员阶段。公司成立工作机构,制定方案,部署工作任务,大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育,增强全体员工的自我保健意识和控烟自觉性,提高人员的控烟自觉性和控烟能力。第二阶段:(2016 年 4 月初5 月底)为创建实施阶段。全公司落实专人管理控烟工作组织开展
3、“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理,切实保障控烟工作取得实效。第三阶段:(2016 年 6 月)自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查,整改问题,巩固成果建立长效机制,完善档案资料。三、具体工作内容及措施(一)加强领导 完善管理制度加强对公司控烟工作的领导,按照广州市无烟单位评审表 ,制定和完善一系列管理措施,建立并实行目标责任管理,做到公司各区域禁烟工作有专人负责,各项职责有明确分工,各项任务有专人承担,围绕创建无烟单位,营造控烟、健康、文明的良好社会环境,高标准、严要求,反 复 对本 公 司 办 公 室禁 烟 工 作 进 行 检 查 整 改 , 力 争 使 本 单 位 禁 烟 工 作
4、 走 上 自 觉 化 、规 范 化 、 长 期 化 管 理 轨 道 , 确保如期实现无烟单位创建。(二)积极开展禁烟培训,加强禁烟工作宣传。通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式,对员工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估,落实无烟措施,积极开展控烟健康教育,鼓励吸烟的人员戒烟,降低吸烟率。加强培训,使员工掌握控烟知识、方法和技巧,并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。号召广大员工支持履约。(三)结合自身实际,指定禁烟巡查员,加强巡查建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度,设立控烟监督员或检查员,定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况,
5、如发现有违反规定者,及时劝阻并提出处理意见;如遇来访者吸烟,礼貌劝阻。通过“无烟单位”的创建活动,各办公室全面禁烟,并有明显的禁烟标识;对全体员工开展形式多样的控烟宣传和教育,吸烟员工应主动减少吸烟或戒烟;全体员工掌握控烟知识、方法和技巧,并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中;单位领导带头戒烟;所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具;来客不设招待烟,彼此不敬烟;采取多种方法帮助吸烟员工戒烟;设立专、兼职控烟巡视监督人员,发现吸烟者及时劝阻,不听劝阻者,予以处罚,并扣除责任制相应分值;清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。四、工作要求(一)提高认识,加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式,加强禁烟宣传,强化禁烟知识培训,使干部职工积极行动起来,为实现无烟单位创建做出积极贡献。(二)明确目标,狠抓落实。各所室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容,实行目标责任管理。严格按照广州市无烟单位评审表 ,坚持对工作落实情况进行督导检查,确保本单位创建成功。(三)落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的办公室或个人,给予表彰及奖励;对问题较多的办公室或多次违反禁烟规定的人员,给予通报批评。广州桃花江实业发展有限公司桃花江服装城二一 6 年一月一日