1、2009 年人力资源管理专业知识与实务(中级)全真模拟题(二)一、单项选择题(共 60 题。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意)1目标管理的要素不包括( )。A目标具体化 B参与决策 C限期完成 D目标设置2根据马斯洛的需要层次理论，下列需要按从低到高的顺序排列是( )。(1)就业保障 (2)上司对自己工作的表扬 (3)工作的挑战性(4)同学联谊会 (5)满足标准热量摄入的食品A(5)(1)(3)(4)(2) B(5)(4)(1)(3)(2)C(5)(4)(1)(2)(3) D(5)(1)(4)(2)(3)3下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。A满意的反面是不满意B双因素理论
2、与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因C激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等D激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满4质量监督小组属于的管理方式属于( )。A目标管理 B参与管理 C绩效薪酬制 D以上都错5将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。A明茨伯格的决策阶段 B经济理性模型C西蒙的决策阶段 D有限理性模型6俄亥俄大学通过对( )做因素分析，将数据浓缩聚焦到关怀和创制 2 个维度上。A儿童攻击行为 B问卷答案 C领导风格 D管理风格7下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。A主动征求并采纳下属的意见B鼓励下属实现自己
3、的最佳水平C努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求D让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序8根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是( )。A存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择B对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案C决策者可以知道所有备选方案D对于概率的计算存在困难性9组织内的层次结构又可称为( )。A权责结构 B纵向结构 C横向结构 D职权结构10( )是组织文化的中间层。A物质层 B精神层 C结构层 D制度层11下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。A员工在执行任务及处理问
4、题时必须遵循的预定步骤顺序B对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性C为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定D组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度12下列关于调查反馈的叙述中，不正确的是( )。A调查反馈的目的是用来测查组织成员的态度，了解他们在认识上的差异B调查反馈通常采用面谈的方法C调查内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度D调查既可以针对个人，也可以针对整个部门或组织13新经济时代中价值创造的基础是( )。A稀缺资源 B国家政策 C管理体制 D人力资本14下列关于裁员中的幸存者
5、的表述，不正确的是( )。A可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作B可能还会有负罪感C会心存感激，富有激情和高效率地去工作D可能为未来担忧15( )是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A继任规划 B职业规划 C配备规划 D晋升规划16在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。A定性分析的方法 B回归分析法C比率分析法 D定量预测法17人员调配图是一种( )。A岗位晋升 B岗位延续 C岗位调动 D岗位分配18战略性人力资源规划是( )。A实现组织战略的重要基础 B实现组织战略的基本措施C实现组织战略的根本保 D实现组织战略的基本途径19( )是一项经济且有效的
6、信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。A问卷法 B文献分析法 C工作日志法 D工作实践法20( )是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。A职位分析问卷法 B 管理职位分析问卷法C工作要素法 D临界特质分析系统21下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A能力要求法 B关键事件法C功能性工作分析方法 D工作任务清单分析法22工作设计中能充分体现效率要求的方法是( )。A生物性工作设计方法 B自主性工作团队C机械性工作设计方法 D工作简单化23在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作
7、为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A雇佣面试 B个人简历 C选择测试 D身体检查24( )是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A组织承诺 B胜任特征 C工作绩效 D价值观25关于结构性面试说法正确的是( )。A采用专门的题库 B灵活性比较大C面试者会提出无限制的问题 D没有应遵循的特别形式26一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西。这一指标被称作心理测验的( )。A接近度 B信度 C效度 D难易度27下列因素中属于智力因素的是( )。A情绪 B注意力 C人格 D动机28在绩效考核的过程中管
8、理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。A刻板效应 B盲点效应C晕轮效应 D过宽或过严倾向29关键绩效指标法的核心工作是( )。A建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准B从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效C建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系D选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标30针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。A组织要给予必要的奖励B组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C组织要对其进行恰当的惩
9、罚、敦促其改进绩效D主管人员应当对其进行绩效辅导31下列属于绩效改进工具的选项有( )。A波多里奇卓越绩效标准 B平衡计分卡C六西格玛管理 D标杆超越32以下不属于奖金的是( )。A技能工资 B效益工资 C业绩工资 D佣金33某企业为员工提供了 5 种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。A附加福利计划 B混合匹配福利计划C标准福利计划 D核心福利计划34以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B以成本控制为中心C与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D在员工和企业之间营造出一种双赢
10、的工作环境的薪酬战略35以下不属于股票期权计划的局限性的是( )。A只适用于上市公司B只分享企业的当期收益C容易诱发恶意操作或短期炒作等行为D不能准确确定管理者经营绩效与股价涨幅的相关性36组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A反应评估 B学习评估 C工作行为评估 D结果评估37结果评估指标中的硬指标包括( )。A产出 B质量 C成本 D以上都是38对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A城堡型组织 B棒球队型组织 C俱乐部型组织 D学院型组织39为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的(
11、)。A平均成本 B机会成本 C边际成本 D边际收益40下列选项中属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是( )。A行业市场的劳动力供给曲线 B个人劳动力供给曲线C无限供给的劳动力供给曲线 D短期劳动力供给曲线41劳动力需求者的目标是( )的最大化。A收入 B市场占有率 C生产率 D利润42最低工资立法的( )，是指最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。A扩大效应 B收入效应 C压缩效应 D替代效应43激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A实行高工资B实行严密的管理C实行严密的监督D设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力44下列表述中属
12、于上大学的非货币成本的是( )。A间接成本 B心理成本 C机会成本 D直接成本45对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是( )。A高等教育 B脱产培训C初等教育及九年义务教育 D在职培训46在企业和员工所订立的合同中，可以包括进去各种形式的制裁措施来对付欺骗行为。避免被欺骗的方式是( )。A与合适的交易对象订立合同 B要履行自己的承诺C与合适的交易对象进行交易 D依靠法律47以下不属于法律关系的客体的是( )。A物 B精神财富 C劳动者 D行为48法律禁止招用未满( )周岁的未成人。A14 B16 C18 D2049( )不是公共就业服务机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象。A残
13、疾人 B享受当地最低生活保障待遇的人员C退出现役的军人和随军家属 D未满 16 周岁的未成年人50商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订( )以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税、企业所得税等优惠政策。A三个月 B六个月 C一年 D三年51女职工生育享受不少于( )日的产假。A90 B60 C120 D18052女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次( )分钟。A30 B60 C90 D12053劳动合同变更时，如果双方发生争议时( )。A甲方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁B乙方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁C任何一方都
14、可以向当地争议仲裁委员会申请仲裁D必须是双方向当地劳动仲裁委员会申请仲裁54我国集体合同规定中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A两年 B三年 C四年 D五年55因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。A用人单位做出解除或终止决定 B劳动者主张权利C用人单位主张权利 D劳动者提出解除或终止56根据( )，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。A工伤保险条例 B医疗保险条例C失业保险条例 D劳动保险条例57劳动者依法享受
15、婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。A工资 B礼金 C生活补助 D经济补偿58职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 1 至( )天的丧假。A10 B7 C5 D359根据劳动保障监察案例规定，各地( )应成立劳动监察机构。A卫生行政部门 B劳动保障行政部门C工会 D人民法院60下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是( )。A责令停产、停业 B警告C没收违法所得 D纪律处分二、多项选择题(共 20 题。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。)61麦克里兰的三重需要理论包括( )。A成就需要 B爱情需要 C金
16、钱需要D权力需要 E亲和需要62弗罗姆认为动机是( )因素的产物。A应经常注意了解员工工作努力程度B一个人需要多少报酬C个人对努力产生成功绩效的概率估计D个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E根据员工对工作和组织的投入来给予报酬63法约尔模型的主要特点有( )。A职能分工 B直线参谋制 C管理权力高度集中D双重领导 E协调解决问题快64组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。A对待风险的态度 B管理层的价值观C组织绩效和业绩 D员工技能的性质E人力资源服务外包的可能性65在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。A定义和阐明文化变革的概念B阐明为什么文化变革时企业
17、成功的核心C营造文化变革的环境D定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E确定创造文化变革的备选方案66下列有关主观判断法的说法正确的是( )。A这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用B要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确C出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会减少D为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制E是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法67下列选项中属于能力特质的有( )。A身体特质 B智力特质 C社
18、交特质D学识特质 E动机特质68笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。A工作态度 B品德修养以及组织管理能力C成绩评定能力 D操作技能 E口头表达能力69有效的绩效管理的特征包括( )。A敏感性 B品德修养 C准确性D可靠性 E可接受性70系统的绩效考核方法包括( )。A排序法 B平衡计分卡法 C关键绩效指标法D标杆超越法 E行为锚定法71团队奖励计划可以分为( )。A实施奖励计划 B长期绩效奖励计划C管理激励计划 D基于团队的奖励计划E收益分享计划72下列关于学习评估的说法正确的是( )。A学习评估是评估受训人员“学到了什么”B通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍C学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法D学习评估是最基本、最常用的评估方式E受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容73职业生涯锚具有的特点有( )。A产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础B强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
