XXX旅行社休假管理制度.docx

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资源描述

1、XXX 旅行社休假管理制度第一条 带薪年休假(一) 社龄满一年以上员工,每年可享受带薪年休假制度(不包括法定节假日和公休日):1、累计工龄满一年,不满三年,休假 5 天;2、累计工龄满三年,不满十年,休假 7 天;3、累计工龄满十年,不满二十年,休假 10 天;4、累计工龄满二十年及以上,休假 15 天;5、员工调入时间为下半年的(7 月以后) ,社龄满一年当年按照上述标准的 50%享受年休假。(二)年初,员工向所在部门提出年度休假申请。各部门在确保工作正常进行的原则下,根据员工申请统筹编制本部门年休假计划上报运营管理中心。员工年休假前须填写请假单提前一周申请,经主管领导同意,报部门负责人批准

2、交运营管理中心。(三)部门应根据本部年休假计划安排员工休假,员工因个人原因放弃当年休假的,公司不再核发年假补偿。(四)因工作安排需要,经部门经理书面批准,员工未能享受当年年休假的,公司依规定计发年假补偿。但部门要严格控制人数,补偿费用计入本部门。(五)员工年休假天数五天的应一次休完,七天至十天的最多分两次休完,十五天的最多分三次休完。部门负责人休假必须事先报主管社领导批准,原则上一次不能超过 7 天。年休假应于次年春节前休完,过期不休或未休满的不予补休。(六)员工年度内正常婚丧假、献血假等不影响年休假。(七)有下列情况之一的,当年不享受年休假:1、脱产学习期间已享受寒假或暑假的;2、组织上安排

3、的健康疗养,时间超过本人年休假天数的(未超过本人应休假天数时,只能补足其应休假天数) ;3、借外单位工作,时间在一年以上的;4、累计工龄满一年不满十年员工,年内病假累计 2 个月以上;5、累计工龄满十年不满二十年员工,年内病假累计 3个月以上;6、累计工作满二十年以上员工,年内病假累计 4 个月以上;7、产假休息超过一百二十天的。第二条 探亲假(一) 社龄满一年以上员工可以享受探亲假:1、未婚员工父母居住外埠的,每年享受探亲假 20 天(包括法定节假日和公休日) ,同时按照有关规定报销往返路费。父母居住外埠特指父母均在其他城市生活,与父亲或母亲一方居住在一个城市的,不享受探亲假待遇。2、已婚员

4、工父母居住外埠的,每四年享受一次探亲假20 天,往返路费标准按照有关规定核定。已婚员工探望父母的周期自结婚次年起每隔四年计算一次。3、已婚员工配偶居住外埠的,每年享受探亲假 30 天,同时按照有关规定报销往返路费。两地分居的夫妇自结婚次年起享受探亲假。(二) 员工探亲假结束,应及时向运营管理中心办理销假手续,凭探亲假申请和有关单据至财务部报销往返路费。探亲假结束后,员工应在 2 个工作日内办理销假手续,逾期不予办理的,按照旷工处理。(三) 探亲假应于次年春节前休完,过期不休或未休满的不予补休。(四) 探亲假不能用于抵扣事假、病假。(五) 员工当年如按公司规定已使用年休假,探亲假只享受差额天数。

5、第三条 职工患病或非因公负伤医疗期病假累计天数超过一个月,计算医疗期。按员工本人实际工作年限和在公司工作年限,医疗期可达 3 至 24 个月。劳动合同在医疗期内公司不解除,期满可以解除。第四条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,享受工伤医疗待遇暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后,按国家规定享受伤残待遇。第五条 婚假1、在公司服务期间领取结婚证书者可享受有薪婚假三天婚假。男满二十五周岁,女年满二十三周岁的初婚者可再享受有薪晚婚假七天。2、婚假须在领取结婚证后一年内使用。婚假及晚婚假应连续使用,期间遇法定假日或休息

6、日不另外补假。第六条 丧假员工配偶、子女、父母及岳父母或公婆去世,给予三天有薪丧假。员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世,给予一天有薪丧假。以上丧假包括法定节假日和公休日。第七条 生育假1、女员工生育,凭医院证明休产假 90 天(其中产前假 15 天) ;剖腹产、难产另加产假 15 天;多胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。男职工的子女出生,本人可享受 3 天的带薪“父亲假” 。2、年满 24 周岁的女职工生育第一个子女,奖励产假30 天。经单位批准奖励产假也可男女双方共同使用,但夫妻双方累计不得超过 30 天。3、女员工晚育,休满正常产假后,由于身体原因需延长休假的,经批准可延长

7、产假 90 天,延长产假期间待遇比照正常产假执行。4、女职工妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天; 12 周以上 16 周(含)以内流产的产假为 30 天;16 周以上28 周(含)以内流产的产假为 42 天。5、有未满一周岁婴儿的女员工,每个工作日可以两次哺乳,每次 30 分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳假至孩子一周岁生日时自行终止。6、员工自领取独生子女之月起,发放独生子女奖励费至子女满 18 周岁;延长产假的,发放至子女满 15 周岁。7、女员工怀孕期间在工作时间内进行产前检查,按照全勤处理。8、已婚员

8、工实行节育手术时,可凭医院证明享受两天公假。9、申请休生育假的女性员工须符合国家计划生育规定。所有生育假天数均为自然日,其间遇节假日均不另外补假。第八条 其他假期1、女员工“三八”节可放假半天。2、员工开子女家长会,凭通知向所在部门请假,按照出勤处理。3、试用期员工不享受假期(病、事假除外) 。特殊情况需请假者,应按流程要求进行逐级批准。4、员工请假(急诊、急事假除外)时,应至少提前一天填写请假申请单,说明理由、天数、类别,并由直接主管按审批权限进行审批。如因急事来不及事先申请时,应于当日 10 时前电话请示直接主管/部门总监,并于返回公司当日补填请假申请单。5、不能提供有效请假单的,未经审批权限批准的,均视为旷工。6、国家和地方政府法定的其它节假期按照相应规定执行。

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