1、 1 发 夻轰隆轰动效应春秋食品有限公司企业标准Q/CQQ/CQ.Z302.0012011董事长工作标准20110000 发布 20110000 实施春 秋 食 品 有 限 公 司 发 布Q/CQ.Z302.00120111前 言为加强岗位责任制，实施技术标准和管理标准，确保企业方针目标的实现。特结合本公司实际，制定本标准。本标准编写要求根据国家标准 GB/T 15498-2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系中 8.4 的规定，并结合本公司的实际而制定。本标准编写格式参照国家标准 GB/T 1.12009标准化工作导则 第 1 部分：标准的结构和编写规定。本标准由春秋食品有限公司提出
2、。本标准起草部门：综合行政部。本标准主要起草人：本标准于 201100 首次发布。Q/CQ.Z302.00120112董事长工作标准1 范围本标准规定了春秋食品有限公司（以下简称公司）董事长的岗位资格要求、职责与权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于公司董事长的工作。2 规范性引用文件下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。Q/CQ.G203.002 工作标准考核管理办法Q/CQ.Z301.001 管理人员通用工作标准3 岗位资格要求3.1 教育背景具有经济管理或与本企业
3、相关的技术专业本科及以上学历，受过管理学、领导科学、经济法、财务管理的培训。3.2 知识技能3.2.1 具备出色的领导管理才能，先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。3.2.2 有较丰富的企业管理、营销管理、人力资源管理和财务管理等方面的知识。3.2.3 具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备选人、育人、留人的技能。3.2.4 具有较强的沟通、协调以及风险评估、市场预测的能力，具有良好的品行和职业素养。3.2.5 熟知本行业所需的专业技术。3.3 资格证书具有中级以上专业技术职务任职资格证书。3.4 工作经历：从事过 5 年以上大中型企业全面管理工作。Q/C
4、Q.Z302.001201134 职责和权限4.1 职责4.1.1 遵守 Q/CQ.Z301.001 的规定。4.1.2 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实。4.1.3 组织讨论、审查和决定公司的发展规划、经营方针、经营目标、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。4.1.4 检查董事会议的实施情况，并向董事会提出报告。4.1.5 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案。4.1.6 审查总经理提出的各项董事会决定事项的执行结果。4.1.7 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司的财务状况。4.1.8 签署对重要经济合同和
5、上报的各种重要报表、文件、资料。4.1.9 处理其他由董事会授权的重大事项。4.1.10 对公司的发展和经营负全责。4.2 权限 4.2.1 具有公司发展规划、投资计划、经营方针的决策权。4.2.2 具有公司重大经费支出有审批权、否决权。4.2.3 具有公司重大项目有审批权。4.2.4 具有下属有监督、指导权。4.2.5 具有人事任免权。4.2.6 公司章程赋予的其他权力。5 工作内容及要求5.1 执行党和国家的方针政策、法律、法规规章，审批企业总体发展规划和发展战略。5.2 主持董事会工作，定期向董事会报告工作。5.3 组织召开董事会议，认真贯彻董事会的决议，团结协调各方关系，为企业发展壮大服务。5.4 宏观管理公司的经营、财务、人事、营销，下达年度计划，组织半年度考核，并提出指导性建议。5.5 指导企业发展，以质量求生存，以创新求发展，以诚信为理念，以双赢为目的引导企业健康发展。5.6 定期和不定期听取汇报，深入企业进行定向调研，提出发展新观念，经营新理念，管理新办法，坚持创新发展。Q/CQ.Z302.001201146 检查与考核6.1 在业绩检查和人事考评时，Q/CQ.Z301.001 与本标准合并一起作为考核依据。6.2 检查与考核的要求、方法、程序按 Q/CQ.G203.002规定。考核结果与本人绩效工资挂钩。
