1、教师薪酬制度一、 全职教师基本工资、课时费课时费（元/小时）级别 底薪 绩效工资 1 对11 对23-5人晋级分数 晋升渠道 岗位职责三级 3500 1000 50 60 70 97-100二级 3400 800 45 55 65 96-96高级一级 3400 700 40 50 60 90-93特级教师、教学主管、分校校长1、完成教学任务保证教学质量，参加教研，做好家长回访。2、担任全校师资培训。3 参加市场部招生公开课教学。三级 3300 600 35 40 50 98-99二级 3200 500 30 35 45 84-86中级一级 3100 500 30 35 45 81-86高级教师
2、、教学组长1、完成教学任务，保证教学质量，参加中级以下教研工作和培训工作。2、参加市场部招生公开教学。三级 3000 500 30 35 45 77-80二级 2900 400 30 35 45 73-76初级一级 2800 400 25 30 40 69-72中级教师 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，做好家长回访。2、参加市场部招生部公开教学。试用期3000 无 无 无 无 有经验 1、认真学习教学法，完成试讲任务。2、参加陪读工作。1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10 元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金* 考评分数*带班数（实
3、际带班数/基础代班3） 4、教师级别考试，每年的 6 月、12 月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占 50%，考试分数占 50% 6、 VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10 元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。一、 班主任&陪读老师。 （负责家校联系，续费转介绍，课后学生作业检查，陪读工作）续班奖金（所负责班级全体平均续班率）级别 底薪 绩效工资晋级考评分数90%以上 80%以上 70%以上 60%以上转正后 2500 800 80 分 1.5% 1% 1% 0.8%试用期 2500 无 无 无 无 无 无二、 续班
4、奖金1、 续班奖金= 学生缴费总数* 续班率系数续班率系数人数90%以上 80%以上 70%以上 60%以上1-5 人 2.5% 2% 1.5% 1%6-10 人 3% 2.5% 2% 1.5%11-15 人 3.5% 3% 2.5% 2%15 人以上 4% 3.5% 3% 2.5%阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。姓名 日期兼职教师工资标准正规中小学在职/ 退休教师 在读研究生教师/ 自由职业教师年级/标准1 对 1 1 对 2 1 对 1 1 对 2小学（1-5 年级） 50 元 /小时 60 元 /小时 40 元/ 小时 50 元/ 小时小学（6 年级） 60 元 /小时 70 元 /小时 50 元/ 小时 60 元/ 小时初中（1-2 年级） 70 元 /小时 80 元 /小时 60 元/ 小时 70 元/ 小时初中（3 年级） 80 元 /小时 90 元 /小时 70 元/ 小时 80 元/ 小时高中（1-2 年级） 90 元 /小时 100 元/ 小时 80 元/ 小时 90 元/ 小时高中（3 年级） 100 元/ 小时 120 元/ 小时 90 元/ 小时 100 元 /小时艺术类考试说明：若小组授课超过 2 人，每增加一人，课时相应增加每小时 20 元。聚智堂京瀚教育
