1、1耳鼻喉科主任岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 主任所属部门 耳鼻咽喉科岗位编号 L-EBHK-ZR-01二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述在业务副院长的领导下，全面负责耳鼻咽喉科的行政、业务、教学、科研工作。2. 工 作 职 责管理职责1. 主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2. 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3. 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。4. 为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。5. 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组
2、织实施、监督检查。6. 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7. 负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。8. 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9. 支配使用科室基金。业务职责1. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。2. 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4. 与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。教研职责1. 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临
3、床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。3. 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4. 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。3. 工 作 关 系监督带教 主任医师、副主任医师、主治医师、医师、见习医师、护士长内部关系请示上报 业务副院长和相关职能科室岗位工作 关系外部关系 各业务科室及相关的职能科室可晋升至何岗位 行政职务有晋升至副院长机会专业技术职务可晋升上一级技术职务晋升路径由何岗位晋升至此岗位 主治医师以上2三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男 60 岁/女 55 岁以下教育要求 学历要求
4、：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学耳鼻咽喉科专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称工作经验：具备五年以上耳鼻咽喉科主治医师经验和一定的管理经验2. 知 识 技 能 要 求基础技能要求1. 系统掌握本专业基础理论和专业知识，包括耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病理知识，耳鼻喉诊断学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。2. 掌握耳鼻喉科常见疾病的诊疗理论与规范。专业技能要求1. 掌握与本专业密切相关学科的基础知识，包括分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。2. 掌握
5、熟悉耳鼻喉科专业相关的解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学、免疫学等知识。其他要求1. 能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守2. 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3. 了解耳鼻咽喉科各专业在本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。4. 具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。5. 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。3. 应 知 法 规中华人民共和国执业医师法 、 医务人员医德规范及实施办法 、 中华人民共和国传染病防治法 、突发公共卫生事
6、件应急条例 、 医院消毒卫生标准 、 医院消毒管理办法 、 医院感染管理办法 、 医疗卫生机构医疗废物管理办法 、 处方管理办法 、 病历书写基本规范 、 抗菌药物临床应用指导原则以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4. 基 本 素 质 要 求1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5. 培 训 要 求1. 耳鼻咽喉科专业知识与技能培训。2. 医院和科室管理
7、培训。3. 相关法律法规知识培训。4. 心理学知识培训。3四. 工 作 权 限1 本科行政、业务的代表权。2 本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。 3 制度执行及科内工作监督、检查权。 4 科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 5 科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。 五. 协 调 关 系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。3. 本科多环节因素的医患关系的协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2. 本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。
8、3. 科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。5. 对耳鼻咽喉科的基本理论和专业知识的掌握程度，对耳鼻咽喉科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。6. 本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。4耳鼻喉科副主任医师岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 副主任医师所属部门 耳鼻喉科岗位编号 L-EBHK-Y-02二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述在科主任的领导下，负责指导并参与耳鼻喉科的医疗、预防、教学和科研工作。2. 工 作 职 责管理职责1. 认真贯彻落实各项规章制度
9、及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。2. 参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。业务职责1. 定期参加门诊和科室值班任务，定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。2. 负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。3. 签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。教研职责1. 指导全科结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。2. 指导本科下级医师做好各项医疗工作，有
10、计划的开展基本功训练。3. 根据学院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。3. 工 作 关 系监督带教 主治医师、医师内部关系请示上报 科主任、主任医师 岗位工作 关系外部关系 各业务科室及相关的职能科室可晋升至何岗位 主任医师晋升路径由何岗位晋升至此岗位 主治医师三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男 60 岁/女 55 岁以下教育要求 学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学耳鼻喉科专业5从业资格要求执业资格：执业医师，并获副主任医师职称。工作经验：具备五年以上的耳鼻喉科主治医师临床
11、经验2. 知 识 技 能 要 求基础技能要求1. 系统掌握本专业基础理论和专业知识，包括耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病理知识，耳鼻喉诊断学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。2. 掌握耳鼻喉科常见疾病的诊疗理论与规范。专业技能要求3. 掌握与本专业密切相关学科的基础知识，包括分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。4. 掌握熟悉耳鼻喉科专业相关的解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学、免疫学等知识。其他技能要求1. 具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。2. 熟悉耳鼻喉科专业国内外现状及
12、发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。3. 应 知 法 规中华人民共和国执业医师法 、 医务人员医德规范及实施办法 、 中华人民共和国传染病防治法 、突发公共卫生事件应急条例 、 医院消毒管理办法 、 医院感染管理办法 、 医疗卫生机构医疗废物管理办法 、 处方管理办法 、 病历书写基本规范 、 抗菌药物临床应用指导原则以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗工作制度和本岗位职责等。4. 基 本 素 质 要 求1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2. 具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性，创新性，具有奉献精神和服
13、务他人的精神。3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5. 培 训 要 求1. 耳鼻喉科专业知识与操作技能培训。2. 医院和科室管理与相关法律法规知识培训。3. 心理学知识培训。四. 工 作 权 限1. 科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权以及本组员工的管理考核权。2. 诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。3. 本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案的审定权。4. 本组发生的客户投诉的调查处置权。五. 协 调 关 系1. 本科内部员工关系的协调。2. 本科多环节因素的医患关系的协调。六. 绩效考核要点1. 能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成
14、果应用于工作实践。2. 独立处理耳鼻喉科专业较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是耳鼻喉科学术、技术带头人。3. 有组织、指导耳鼻喉科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员的能力。 4. 具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。67耳鼻喉科主治医师岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 主治医师所属部门 耳鼻喉科岗位编号 L-EBHK-Y-03二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述在科主任领导和上级医师的指导下，负责耳鼻喉科部分的医疗、教学、科研、预防工作。2. 工 作 职 责管理职责1. 认真
15、执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故；协助护士长搞好病房管理。2. 协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。业务职责1. 按时查房。具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗工作。2. 对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化。病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。3. 参加值班工作。在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。4. 主持病房的临床病例讨论、会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。教研职责1. 担任适量的临床教学，指导
16、进修、实习医师工作。2. 主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。3. 组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。3. 工 作 关 系监督带教 医师内部关系请示上报 科主任、主任医师、副主任医师岗位工作 关系外部关系 各业务科室及相关的职能科室可晋升至何岗位 副主任医师晋升路径由何岗位晋升至此岗位 医师三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男 60 岁/女 55 岁以下8教育要求 学历要求：大专以上学历专业要求：临床医学耳鼻喉科专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师
17、职称工作经验：具备五年以上的耳鼻喉科住院医师临床经验和一定的管理经验2. 知 识 技 能 要 求基础技能要求1. 掌握本专业基础理论和专业知识，包括耳、鼻、咽、喉、气管、食道、颅底及头颈部局部解剖、生理及病理知识，耳鼻喉诊断学、耳鼻喉科学、耳鼻喉-头颈外科手术学、耳鼻喉神经外科学。2. 掌握耳鼻喉科常见疾病的诊疗理论与规范。专业技能要求1. 熟悉与本专业密切相关学科的基础知识，包括分子生物学、医学统计学、影像学、免疫学、神经外科学、声学、眼科学、颌面外科学、胸外科学等。2. 熟悉耳鼻喉科专业相关的解剖学、生理学、组织胚胎学、遗传学等知识。其他要求1. 熟悉耳鼻喉科专业国内外现状及发展趋势，不断
18、吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。2. 有一定的教学和科研经验。3. 应 知 法 规中华人民共和国执业医师法 、 医务人员医德规范及实施办法 、 中华人民共和国传染病防治法 、突发公共卫生事件应急条例 、 医院消毒管理办法 、 医院感染管理办法 、 医疗卫生机构医疗废物管理办法 、 处方管理办法 、 病历书写基本规范 、 抗菌药物临床应用指导原则以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗工作制度和本岗位职责等。4. 基 本 素 质 要 求1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2. 具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性，创新性，
19、具有奉献精神和服务他人的精神。3. 较强的组织管理能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5. 培 训 要 求1. 耳鼻喉科专业知识与操作技能培训。2. 医院和科室管理与相关法律法规知识培训。3. 心理学知识培训。四. 工 作 权 限1 协助科主任进行医疗行政管理权。2 疑难病症诊疗方案的建议权。3 对下级医师的业务监督与指导权。五. 协 调 关 系1. 与相关医师、护理人员关系的协调。2. 与院内科室、部门的业务关系的协调。3. 病区医患关系的协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行
20、岗位职责。3. 本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况。94. 本人的业务技术水平和服务能力，对耳鼻喉科的基本理论和专业知识的掌握程度。10耳鼻喉科医师岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 医师所属部门 耳鼻喉科岗位编号 L-EBHK-Y-04二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述在科主任领导和上级医师指导下，负责耳鼻喉科一定范围医疗、教学、科研、预防工作。2. 工 作 职 责管理职责1. 认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故发生。2. 随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员
21、的思想工作。业务职责1. 对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查起执行情况。2. 书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后小时内完成。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。3. 参加科内查房。对所管病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查执行情况，每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。4. 对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。5. 向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。教研职责1. 检查和改正实习医师的病历记录，指导下级医师进行各种检查和治疗。2. 根据教学需要，承担适量相当于助教的教学工作。3. 认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。3. 工 作 关 系监督带教内部关系请示上报 科主任、主任医师、副主任医师、主治医师岗位工作 关系外部关系 各业务科室及相关的职能科室可晋升至何岗位 主治医师晋升路径由何岗位晋升至此岗位三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求
