1、2013 年初级经济师考试真题答案:人力资源管理专业知识与实务试题答案一、单项选择题1、人格赖以生成的物质基础是由（）A.遗传B.环境C 情境D.文化2、据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D 基本特质3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力4、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了，根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.改变认知的
2、重要性D.减少选择感5、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬6、下列人群中，属于团体的是（）A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一节车厢的旅客7、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买的物品，当对方同意后，向对方提出帮自己把商品提上车的要求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，叫做（）A.门前技巧B.滚雪球C.折扣技巧D.脚在门槛内技巧8、不需要安排团体成员进行面对面讨论的团体决策方法是（）A.头脑风暴法B
3、德尔斐技术C.具名团体技术D.阶梯技术9、关于工作态度的说法，错误的是（）A、工作态度包括认知、情感和行为三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标10、认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是（）A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型11、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中C.工作满意
4、度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为12、关于组织公民行为的说法，错误的是（）A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面。比如偷窃、缺勤。迟到等C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为D.组织公民行为是一种自发的工作行为13、在组织承诺的各因素中，反映员工地继续留在组织中的义务感是（）A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺14、借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式15、泰
5、勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系B.痛过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定合适岗位的员工应具备的素质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式16、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源的（）功能A.维持B.吸纳C.开发D.激励17、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）A.和其他部门合并办公处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、
6、业务中心和专家中心三个部分18、关于不同工作分析方法适用范围的说法，下列说法中正确的是（）A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法适用于基层文职工作D.问卷调查法适用于非操作类工作19、关于工作分析方法中观察法的说法，正确的是（）A.观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求B.观察法可以适用于脑力要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会被观察的员工产生逆反心理20、关于工作研究的说法正确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括
7、工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职位功能的工作方法。21、关于作业疲劳的说法，正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观也是最直接的原因22、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响A.国家的法律法规B.争对手C.业自身形象D.部劳动力市场23、符合现代管理倡导的参与、民主、平等以及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）A.由管理层根据考核结果指定候选人B.对曾经在
8、企业中工作过的人员重新进行招聘C.通过搜索人力资源数据库确定候选人D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐24、一家公司需要招聘 20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（）A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司招聘D.管理层指定25、关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发26、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发
9、进行审核B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法27、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起考虑，提供全面的分析资料28、关于标杆超越法的说法，正确的是（）A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效水平B.标杆超越法可以促进企业经营激励制度的完善C
10、.标杆超越法容易使企业陷入模仿的漩涡而失去自身的特质D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习和发展等目标归纳为一点29、下列报酬项目中属于内在报酬的是（）A.奖金B.带薪休假C.培训机会D.员工福利30、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）A.排序法B.分类法C.评分法D.要素记点法31、关于薪酬调查的说法，正确的是（）A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C.薪酬调查所需的成本低且途径多样D.薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门32、关于宽带薪酬的说法，正确的是()A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬制度使部门经
11、理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多33、关于团队奖励的说法错误的是（）A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂34、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）A.讨论法B.讲授法C.试听法D.案例研讨法35、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求，能力要求和素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析36、关于员工关系和员工关系管理
12、的说法，正确的是（）A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点C.员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束D.员工关系管理是一种双向管理行为37、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）A.试用期最长不得超过 6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无需提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准38、关于社会保险的说法，正确的是（）A.国际强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.
13、若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金39、关于离职面谈的说法，正确的是（）A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划40、关于请假制度的说法，正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每一位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理41、由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的（）A.多样性
14、B.不确定性C.特殊性D.交易条件的复杂性42、高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）的重要前提假设A.绩效工资B.效率工资C.计件工资D.计时工资43、美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）A.美国企业的利润高于日本企业B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险低C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业相反D.美国企业中存在竞赛，日本企业中不存在44、个人劳动力供给曲线的形状表明（）A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上
15、升而不断下降C.个人劳动力供给量最初会随着工资率上升而上升，但到了一个临界点后，会随之下降D.个人劳动力供给量与工资率不存在有规律的关系45、会导致个人劳动力供给意愿增强的情况时（）A.工资率上升的替代效应应大于收入效应B.市场工资水平下降C.个人的财富总量增多D.个人的闲暇偏好增强46、当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（）A.均衡工资率上升且均衡就业量下降B.均衡工资率和均衡就业量同时上升C.均衡工资率下降且均衡就业量上升D.均衡工资率和均衡就业量同时下降47、在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业支付工资能力的最主要因素是（）A.同工同酬原则B.企业的劳动生
16、产率C.劳动者个人及其家庭所需要的生活费用D.工会的谈判的力量48、由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。A 补偿性B.技能性C.竞争性D.效率性49、关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别B.因自然原因造成的工资差别有其存在合理性C.政府应当消除一切垄断性工资差别D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式50、根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业A.15B.16C.17D.
17、1851、2012 年时，某国共有 1700万人，其中 16岁以上人口为 1300万人，就业人口为 900万人，失业人口 100万人，则该国失业率为（）A、6.7%B、7.6%C、10%D、11.1%52、某国由于经济增长速度放缓，企业用人的需求疲软，很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业53、用人单位自主用人权的说法，错误的是（）A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件54、我国法律对（）提供特殊就业保护A.残疾人
18、B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员55、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任56、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立C.劳动者在用人单位连续工作满 10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同57、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用于法律若干问题的解释（四），变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且未违反国家法律法规的，当事人未提出书面形式证明劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.1 年58、李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作 6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假A.5 天B.10 天C.15 天D.30 天59、张某的月工资收入 4350元，根据国家的日工资折算办法，他的日工资为（）A.125B.145C.200D.208
