1、青岛 XX 公司开发有限公司福利制度交通补贴及移动话费补贴管理制度1、总则1.1 为了加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。特根据国家有关劳动政策法规及公司具体情况，制定以下福利制度。1.2 本制度适用于公司全体员工。1.3 本制度经公司总经理审批通过后执行。1.4 本制度的解释说明权，以及执行责任属人事行政部。2、福利制度分类及执行2.1 交通补贴制度2.1.1 交通补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。2.1.2 满足以上条件的员工，审批通过后适用于该制度。2.1.3 交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：报销标准（元/ 月）职层
2、 行政级别开车 不开车总经理 实报实销副总经理 1000 500高层各总监 800 400中层 部门经理 600 3002.1.4 交通补贴申请程序2.1.4.1 提交材料：交通费补贴申请表 （附件 1） 、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。2.1.4.2 申请人携以上材料，提交至公司人事行政部审核，呈报总经理批准。2.1.4.3 签批后交通费补贴申请表 、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由人事行政部归档保存，将交通费补贴申请表复印件交财务部备案执行。2.1.5 管理规定2.1.5.1 享受交通补贴的员工每月 25 日前，将享受补贴同等金额的油费发票或的士票交予财务部核实后，进行报销。
3、发票金额不足时，以实际金额报销。2.1.5.2 可享受交通补贴但本人不开车的员工，将享受开车员工一半的交通补贴，具体方式见 2.1.5.1。2.1.5.3 享受交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新办理申请手续，从次月起享受新的补贴标准。2.1.5.4 享受交通补贴的自备车辆，原则上不再另派工作用车。2.1.5.5 各部门对外联系发生的公务用车，如接送合作单位人员等情形需要用车时，由部门领导安排其公务自备车使用，特殊情况报公司人事行政部统筹解决。2.1.5.6 享受交通补贴的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造成人员伤亡等）一切费用及责任由车辆本人承担，公司不承担任何费用及责任。2.
4、1.5.7 享受交通补贴人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月车补费用，离职后补贴费用随即取消。2.3 移动话费补贴2.3.1 因工作需要享受话费补贴的人员都必须提交话费补贴申请单 （附件 2） ，批准后予以享受。 话费补贴申请单由人事行政部门归档保存，将其复印件交财务部备案执行。2.3.2 因工作需要享受话补人员的条件：因工作性质，在非工作时间发生工作联系的；因工作性质，需对外工作的；因工作性质，不能经常在办公室工作的。2.3.3 话费补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：职层 行政级别 报销标准（元/月） 备注总经理 实报实销副总经理 260高层各总监 200部门经理 150中
5、层部门主管 100基层 员工 50以话费明细单为准，超过明细的部分自行承担。2.3.4 管理规定2.3.4.1 享受话费补贴的员工，每月 25 日前将享受补贴同等金额的话费报销发票（必须本人手机号码）交予财务部核实后，进行报销。2.3.4.2 对外联系较多的基层外勤类岗位（人事行政部司机等） ，根据工作需要可向人事行政部提出申请，在原有基础上增加 50 元。2.3.4.3 对外联系较少或使用办公固定电话的工作员工，一般情况不补贴手机话费，由行政人事部审核决定。2.3.4.4 享有话费补贴的员工需 24 小时开机，否则人事行政部门有权取消其手机话费补贴。2.3.4.5 超过一周的长假期间，不享受
6、此补贴。2.3.4.6 享受话补人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月话补费用，离职后补贴费用随即取消。附件 1交通费补贴申请表附件 2话费补贴申请单XXXXXXX 公司人事行政部2015 年 5 月 15 日制定交通补贴或移动话费补贴申请流程：不同意同意不同意同意不同意本人参考相关制度标准，网上填写相应申请表本部门负责人意见人事行政部审核退回本人总经理审批退回申请人部门主管退回人事行政部附件 1青岛国宇房地产开发有限公司交通补贴申请单申请人： 申请时间：部门 职务补贴金额 /月 补贴执行日期 年 月起部门主管意见： 人事行政部审核： 总经理审批：备注：注：1，本人填写本表前请认真阅读公司福利制度；2，本表原件人事行政部归档保存，复印件交财务部执行。附件 2青岛国宇房地产开发有限公司话费补贴申请单申请人： 申请时间：部门 职务补贴金额 /月 补贴执行日期 年 月起部门主管意见： 人事行政部审核： 总经理审批：备注：注：1，本人填写本表前请认真阅读公司福利制度；2，本表原件人事行政部归档保存，复印件交财务部执行。
