1、1A 公司检测中心争创“巾帼文明岗” 创建规划A 公司是规范化的上市公司，是浙江省文明单位。公司检测中心成立于 2010 年 7 月，原为分厂质检室，现有检验人员 35 人，其中女性人数 30 人。包括质量工程师 1人，助理工程师 14 人，技术员 1 人；大专以上学历 20 人，中专学历 4 人。检测中心承担着从进厂原料到出厂产品的全部检验工作，中心女员工们以女性特有的温柔、细致、耐心和坚韧，在各自岗位上勤奋工作，默默奉献。原分厂质检室于 2000 年获得中山市“青年文明号”称号，是原化工部评定的“一级质检机构” 。2006 年 3 月 16 日被评为浙江省“创建学习型组织，争做知识型职工”
2、活动示范班组，同时也获得了中山市青年安全示范岗创建集体。检测中心成立后，继续坚持规范管理，加强技能培训，岗位练兵，中心员工多次参加市水质检测技能大赛等比赛获奖，并于 2014 年 6 月获得了中山市“工人先锋号”的称号。2015 年 ， 我 们 将 以 “青 春 奉 献 岗 位 ， 文 明 服 务 社 会 ”为 目 标 积 极 争 创 中 山 市 “巾 帼 文 明 岗 ”， 积 极 发 挥 巾 帼文 明 岗 职 工 的 模 范 带 头 作 用 ， 进 一 步 增 强 集 体 的 凝 聚 力 ，树 立 检 测 中 心 服 务 新 形 象 ， 促 进 A 公 司 公 司 四 个 文 明 建 设跃
3、上 新 台 阶 。 为 了 扎 实 高 效 地 推 进 创 建 工 作 ， 结 合 我 中 心2实 际 情 况 ， 制 订 创 建 计 划 如 下 ：一、指导思想以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八届三中、四中全会精神为指导，以“建检测中心文明岗位，树 A 公司巾帼形象”为口号，以“业务优、技能精、服务好”为宗旨，以“规范精细操作，优质高效服务”为主题，紧紧围绕公司中心工作，抓学习促成才，抓创建促服务，抓管理促规范，以创新促发展，努力提高妇女整体素质，组织和引导妇女员工立足于质检本职岗位，钻研业务，团结拼搏，勤奋务实，无私奉献，文明服务、科学发展，在争创过程中，展示 A
4、公司女员工锐意进取、蓬勃向上、激情做事、和谐发展的精神风貌，营造团结向上、开拓创新、砥砺进取的良好工作氛围，确保各项工作任务的圆满完成。二、创建目标1、加强对创建工作的领导。为加强对创建工作的组织、领导，A 公司公司成立了由党委副书记任组长，检测中心主任成员的创建工作领导小组，同时把创建工作列入公司 2015 年度的重要工作内容之一，做到及早部署，严格落实，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量。32、在完善内部制度的基础上，严格“巾帼文明岗”考核细则。并与检测中心岗位责任制，检测中心安全生产责任状和经济责任制考核细则挂钩。3、建立健全内外监督机制。运用宣传窗、公告栏，公开服务承诺与创建标
5、准，创建人员照片上墙公布。设置意见箱、监督电话，接受全公司员工的监督。三、创建规划1、坚持和落实科学发展观，积极促进构建社会主义和谐社会。坚持用“三个代表” 、科学发展观重要思想教育和武装巾帼文明岗职工，引导巾帼文明岗职工正确理解党和政府深化改革、促进发展、维护稳定的重大方针政策和决策，正确处理国家利益、集体利益和个人利益三者之间的关系，牢固树立政治意识、大局意识，营造融洽和谐的服务环境，鼓励巾帼文明岗职工发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”的精神，积极投身社会主义先进文化建设和构建社会主义和谐社会的活动。2、加强业务知识学习，提高创建岗人员的服务水平。为此，首先要引导创建岗人员
6、增强学习的紧迫感和使命感，树立终身学习的观念和学以致用的观念，使学习成为内在发展的需要和自觉行动。对未取得检测上岗证的新进质检人员组织外送培训获取上岗证，对检验员进一步进行知识4更新的内部培训，对转岗人员进行操作技能的考核。同时，要组织创建岗人员经常地开展业务研讨，开展岗位练兵、技术比武等活动，使创建岗人员成为业务上的多面手和技术标兵，提高服务质量和效率，提高公司质量控制的水平，进一步丰富分析人员的技术理论水平，增强分析人员的实践操作能力，提高分析人员的综合业务水平，使分析人员能够适应公司产品多元化的变化，同时也让质检人员找出自身的不足，提高整个公司检验分析技术水平。此外，组织一部分质检人员在
7、保证不影响生产的前提下在检测中心各岗位间进行“轮岗学习” ，真正让每一个检验人员达到“一专多能”的岗位多面手。通过个人能力的提高，达到提高整个质检团队整体技术技能水平，从而为公司产品质量的保证提供了强有力的保障。3、继续加强职业道德教育，为企业生产提供优质服务，树立检测中心良好形象。引导创建人员树立质量意识，严格执行操作规范，全面推行各项服务措施。4、在检测中心中深入开展“青年安全生产示范岗”活动，不断强化检测中心内部安全管理，着力提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保企业生产正常运转；引导青年职工贯5彻 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产指导方针，使检测中心成为一个管理科学、技术过硬、工作高效和具有较强安全意识的服务部门，确保质量检验工作的安全有序进行。5、结合检测中心实际，积极开展文体娱乐活动，组织员工参加志愿者服务活动、文明出行劝导、慈善爱心奉献等活动，丰富检测中心员工的文化精神生活，营建良好的企业文化氛围。A 公司公司检测中心2014 年 11 月
