1、医院等级评审必备资料按照卫生部等级评审标准细则，根据各医院情况：一、科室（一）临床科室十大项资料1、科室花名册：毕业证、资格证原件。医护人员：床位=1.15：1 护士：床位=0.4 ：1 科主任接班人 3 人。科室花名册要与院内花名册一致。2、岗位说明书：网上下载，按人力资源部提供的版本撰写。(Y)3、各种制度：要找 5 年内的人民卫生出版社出的制度。(Y)4、制度落实的记录：要真实记录。5、技术水平：要有原始确认证明。6、工作计划：单项性计划（某一项工作的单项计划） ，年度、半年、季度计划，A4 纸 4 号字打印 46 页。提供 3 年的工作计划就可以，还要有 1 年的工作计划。(Y)7、工
2、作总结：要有成效，200 次以上，动态评估。8、实施情况：必须是红头文件，45 页 A4 纸。9、人才培养计划：按细则 。10、护理和院内感染等（二）科室提供原件1、科研成果：包括科研论文，前 3 名作者。2、业务数据报表：3 个人签字，制表人、填表人、主管院长签字，并有日期。3、病例：重点死亡病例和三级医院开展的而我院目前没有的病例4、院务会议记录5、值班记录（三）要求1、材料用 A4 纸，如有不同规格纸张用 A4 纸标衬2、提供复印件要求内容清楚、文字清晰、并标明原件出处3、提供照片和光盘的一律要求附纸质材料并有简介的文字说明4、科室移交创建办的资料，需经科主任签字后填写移交收条，双方签名
3、。二、医院（一）成立医院创建办公室下设四个专科小组：1、行政组2、临床组3、医技组4、综合组小组成员最好每个科室保证医护各 2 人，专职负责资料的准备。（二）确立重点专科（三）挂牌医学院校的实习医院（四）体现软实力核心内容1、承担质控中心或质控任务。2、承担卫生局专科培训基地任务。3、承担相关工作试点任务：一项以上。4、医疗质量万里行总评分在前 25 名。5、优质护理服务示范工程：单项评价前 10 名。6、实施临床路径。7、抗菌素临床应用管理规范：要低于 50%8、近三年无安全责任事故（核心点） 。9、近三年无重大医疗过失行为医疗责任事故（卫生局不能有备案）。10、平安医院达标。11、医院感染
4、管理严格。12、支农效果显著：往一、二级医院或社区派专家，承担乡镇卫生院和村卫生室的业务技术指导和人员进修培训。13、科学合理用血（占了 5 个核心内容） 。14、重要信息报送准时、准确。15、完成重大医疗保障任务。16、落实医学检查互认工作。17、近三年受市县政府表彰（每年 5-6 个证书） ，如“医疗安全模范医院” 。18、推进预约挂号工作，增加 50%诊量、实现 3 个月预约和多种预约挂号形式，有随诊登记记录。19、病例首页符合率大于 95%20、急诊科、手术室、ICU、氧气站、财务科、人事部门是必查科室。21、急诊科独立设置，且所有内容都重要。22、ICU 编制流程：医生：护士：床位=
5、0.8：0.4：123、重症医学床位数占总床位的 8%24、在岗护士占卫生技术人员总数大于 50%，且大专以上学历者大于 50%25、工程技术人员占全院技术人员比例不低于 1%26、平均住院日小于 12 天。27、调整性用药小于 5%，开展特需服务要控制在 5%以下。28、开设晚间门诊和节假日门诊，公开出诊信息，落实便民措施，减少就医等待。29、使用腕带识别患者身份的标识，ICU、手术室、急诊室、新生儿室（2 根） ，意识不清、抢救、输血、传染病、药物过敏、交流障碍的患者。且至少使用 2 种身份识别方式。30、对住院超过 30 天的患者进行管理与评价，有评价分析记录。31、有院内评审资料目录和
6、科室评审资料目录。32、药事开会每年 4 次，记录 6 次。三、应急预案1、医院应急工作领导小组。2、医院应急指挥系统（院长是第一责任人） 。3、主管职能部门负责日常应急管理工作。4、有各部门各科室负责人在应急工作中的具体职责与任务。5、医院总值班有应急管理的明确职责和流程图挂墙。6、有应急队伍，人员构成合理职责明确，队伍组成垂直和水平关系明晰、跨度合理。7、相关人员要知晓本部门、本岗位的履职要求。8、有信息报告和信息发布相关制度。9、有协调部门和协调人，有新闻发言人制度，指定 2-3 人。10、开展应急培训和演练，每年 2 次。有总结分析、评价、持续改进。11、编制各类应急预案，有总体预案和
7、部门预案，人员的职责和流程。12、脆弱性分析（自查毛病）分为专项性预案和科室专项性预案（自 2006 年以后的、不少于 15 个。 ）且有修订。13、有节假日及夜班应急工作预案，包括人员、应急物资、通讯工具。四、急诊绿色通道管理（1） 、建立创伤、农药中毒、急性心肌梗死、脑卒中、高危妊娠产妇等重点病种的急诊服务流程和规范，保障患者获得连贯医疗服务。（2） 、开展急救技术操作规程的全员培训，实行合格上岗制度。（3） 、组成质量与安全管理小组，能用核心制度加强急诊检诊、分诊，落实首诊负责制，及时救治急危重症患者。（4） 、急诊抢救登记完善，病历资料完整，入院、转诊、转科有病情交接。（5） 、救护车
8、配备齐全，心电图机、血压计、氧气瓶、除颤器、喉镜、对讲机、颈托等几十种。（6） 、司机至少具有 3 年以上安全驾驶记录。五、医院管理1、依法执业：不准使用非卫生技术人员，不超范围执业。2、实行管理问责制，对重大决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用（三重一大）须集体讨论、职代会通过并有记录、报批和公示。职工知晓率80%3、各科室、部门责任明确，院长定期召开联席会议、履行协调职能。4、指定中长期发展规划与年度计划，并与医院的功能任务相一致。六、人力资源管理1、建立健全人事管理制度。2、有专业技术人员资历的认定、聘用、考核、评价管理体系，建立专业技术档案。3、有岗前培训、住院医师规范化培训
9、、继续教育和梯队建设制度并组织实行。4、加强重点学科建设和人才培养，有学科带头人选拔与激励机制。5、建立与完善职业安全防护与伤害的措施、应急预案、处理与改进的制度，上岗前有职业安全防护教育。七、财务1、执行会计法 、 预算法 、 审计法 、 医院会计制度 、医院财务制度等相关法律法规。2、财务机构设置合理，人员配置到位，财务管理体制和经济核算规范，财务制度健全，财务管理部门集中统一管理经济活动。3、有规范的经济活动决策机制和程序，实行集体决策制度和责任追究制度，实行总会计师制。4、实行全成本核算下的绩效考核方案。5、落实价格公示制度，提高收费透明度，完善医药收费复核制度，确保信息准确。6、执行
10、政府采购制度，高值耗材、化验试剂、供应室、总务科是重点。7、实行内部和外部审计制度，有工作制度与计划，对医院经济运行进行定期评价与监控，3 个月做一次帐，第三方审计。审计结果对院长负责。8、内部收入分配不得与业务收入挂钩。八、医德医风管理1、有制度和奖惩措施，并认真落实。2、有制度与措施对医院和职工不得通过职务便利谋取不正当利益的情况进行监控和约束。3、有院徽、院歌和口号。九、后勤保障管理1、有后勤保障管理组织、规章制度、人员岗位职责。2、水、电、气、物资供应满足医院运行需要，有具体可行的措施与控制指标。有水、电、气等后勤保障的操作规范，合理配备人员，职责明确，持证上岗。有警示标识，张贴和悬挂
11、相关操作规范和设备设施原理图，实行 24 小时值班制。有应急预案和演练。有日常进行检查、定期定级维护保养，且台账清晰。有明确的故障报修、排查、处理流程，有夜间和节假日的联系维修方式和方法（3 个单位以上） 。3、为员工提供餐饮服务，为患者提供营养膳食指导，提供营养配餐和治疗饮食，保障饮食卫生安全。4、有健全的医疗废物管理制度，对医疗废物的收集、运送、暂存、转移登记造册，操作人员职业防范符合规范，污水管理和处置符合规定。5、安全保卫组织机构健全，制度完善，人员、设备、设施要求符合规范。6、安装视频监控设施，监控室符合相关标准。重点在急诊、手术室、财务室、人事科、消毒供应室、氧气站、新生儿室、IC
12、U等。7、达到爱国卫生运动标准和无烟医院的相关要求。十、消防安全管理1、有消防安全管理制度、教育制度、应急预案。2、有管理部门，管理措施和管理人员岗位职责。3、消防安全教育作为新员工培训考核内容，每年 2 次全院职工消防安全教育。4、每月 2 次消防安全检查，开展年度检查、季度检查、专项检查，有完整的检查记录。5、消防通道通畅，防火器材完好，防火区域隔离符合规范。灭火器材、压力容器、电梯等按期年检。6、加强重点部门消防安全防范与监管，并有监管记录。7、职工熟悉消防安全知识，知晓报警，扑灭初起火情，使用灭火器，按预案疏散病人。8、科室消防安全职责管理落实到人，有应急分工。十一、护理（一）护理管理
13、组织体系1、四项内容护理分级管理责任制护理（包干到床位）4 张/人整体护理优质护理示范工程2、岗位说明书3、制定实施方案4、制定个性化护理计划5、科室对落实情况进行月、季度检查 1 次，并对问题有改进措施。6、护理部对落实情况进行定期检查、评价、分析，对存在的问题及时反馈，并提出整改建议。对科室落实情况有追踪和成效评价，有持续改进。（二）护理人员资源管理1、有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准，同工同酬。2、护士人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护士的配置原则，有紧急状态下调配护理人力资源的预案。3、实行弹性调配。4、有绩效考核制度，护理部和科主任双向管理师绩效的典型内容。5、有在职培训计划、保障措施到位，有实施记录。（三）临床护理质量管理与改进1、有质量科追溯机制2、实施整体护理，为患者提供连续、全程、优质的护理服务。3、提供术前术后护理，提供治疗、用药等护理措施并及时观察了解患者用药和治疗服务的反应，提供输血治疗服务。4、建立护理查房、护理会诊、护理病例讨论制度。5、有 3 年护理服务规划、目标及实施方案。6、有推进开展优质护理服务的保障制度和措施及考评激励机制。
