1、1劳动关系协调员理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ A ）A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权C.报酬权 D.休息休假权2、 劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权3、 所谓（ C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护 B.优先保护 C. 全面保护 D.部分保护4、 （ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章5、 （ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政
2、法规 D.劳动规章6、 （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章7、 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律 B.宪法. C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章8、 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）A.、 B、C、 D、 9、 （ B ）不具有法律效力A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释10、 （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同 B.雇佣规则 C. 司法解释 D.集体合同11、 （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制
3、度的构成和相互关系A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源C.劳动法的原则 D.劳动法的内容12、 （ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度13、 劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ）A.最高，非强制性 B. 最低，非强制性 C. 最高，强制性 D. 最低，强制性14、 （ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系2A.劳动法律关系 B.劳动合同关系C.劳动行政关系 D.劳动服务关系15、 （ A
4、 ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源16、 （ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 B.双方当事人C.劳动合同 D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规 B.义务C.权利义务 D.权利18、 劳动法律法规的基本特点是 （ A ）A.体现国家意志 B.非强制性 C. 非国家意志性 D.群众性19、 （ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同 B.专项协议 C集体协议 D
5、.集体合同20、 集体合同是（ C ）A.约定要式合同 B. 非要式合同C. 法定要式合同 D.口头合同21、企业违反集体合同，应当（ A ）A.承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同22、 依法订立的集体合同（ C ）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C.对企业和企业全体职工都具有约束力 D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束23.法律效力即（ A ） ，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力 B.法律的时间效力 C.法律的空间效力 D.
6、法律的溯及力24、劳动法所规定的劳动标准为（ A ）劳动标准A.最低 B.最高 C 平均 D.一般25.劳动关系的实质是（ A ）A.冲突与合作 B.满足与平衡 C 社会地位的不同 D.其他26.（ C ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A.法律关系 B.权力义务 C.劳动关系 D.法律规范27.（ A ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.劳动法律法规 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同28.（C ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利
7、益平衡型29.以下关于劳动关系说法错误的是（ C ）A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式30.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ B ）A.汇总报表 B.正式通知 C.例会制度 D.劳动管理表单331.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理 B.协调劳动关系 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同32.企业违反集体合同，应当（ A ）A.承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误
8、的是（ C ）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。34.（ C ）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通35.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ D ）A.统计表 B.工资单 C.员工卡片 D.岗位说明书36.中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（ A ）A.拒绝执行 B.向主管部门报告 C.提出改进建议 D.提
9、出批评37.工伤职工治疗非工伤引起的疾病， （ A ）享受工伤医疗待遇A.不 B.酌情 C.全部 D.部分38.（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间39.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ B ）A.24 小时 B.36 小时 C.48 小时 D.72 小时40.（ D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间41、集体协商是指工会或职工代表与
10、雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订_A_而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同 B、工资报酬协议 C、劳动关系 D、劳动保障条款42、签订集体合同的法定主体是_A_A、企业代表与职工代表 B、企业代表与职工个人 C、企业与上级工会 D、企业与劳动行政主管部门43、自双方首席代表签字之日起_C_内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3 日 B、7 日C、10 日 D、15 日44、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列_D_不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度 B、职工代表大会制度C、厂务公
11、开制度 D、董事会制度45、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_A_A、3-5% B、5-10%C、10-15% D、15-20%446、_A_是工会的基本职责。A、维护职工合法权益 B、开展职工教育C、民主管理 D、民主监督47、职工_B_人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100 B、200C、300 D、40048、下列_D_不属于规章制度制定的原则A、法制原则 B、民主原则C、 公正原则 D、公开原则49、企业、事业单位、机关有会员_B_人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10 B、25 C、50 D、10050、集体协商职工
12、一方的首席代表一般由_B_担任。A、人力资源部部长 B、工会主席 C、女工委员 D、法律顾问51. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ A ） 。A 公平理论 B效用理论 因素理论 强化理论52.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 53在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A威廉 配第 B亚当斯密 CA马歇尔 D舒尔茨54.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招
13、募形式 （ B ）A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 55.360 度考核所面临的最大难题是 （ A ）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 56.失业保险所属的员工福利类型是 （ B ）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 57.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 （A ） ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性 58.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （ A ）A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D
14、.利润分享计划 59.作为决定培训需求起始依据的是（ A ）A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 60.成人学习的最好方式是（ D ）A.老师传授 B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习 D.自我学习 61.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ A ）A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.有限条件反射理论 62.人与职业相匹配理论的提出者是 （ D ）A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 63.企业文化的中心内容是 （ B ）A.控制行为 B.尊重人 C.提高绩效 D.品牌认同 64.绩效反馈
15、最主要的方式是（ A ）A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 65.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C ）A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标 566.第一个把人力看做资本的经济学家是 （ C ）A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当斯密 D.李斯特 67下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ） 。A工作职责 B工作环境 C工作权限 D工作中晋升68 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ） 。A培训 B岗前培训 C脱产培训 D在职培训69企业一般给销售人员实行的是（ B ） 。A能力工资制 B绩效工资制 C计件工资制 D职务工资制70李某总是认为人的本
16、性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ D ） 。A “机器人” B “经济人”C “生活人” D “社会人”71下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁72假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请
17、问下列说法正确的是（ C ）A企业无权单方解除合同B张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C该合同无效D该合同属于可撤销的合同73.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ C ） 。A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.574.与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ D ） 。A.公司法 B.合同法C.安全法 D.工会法75.（ B ）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权76.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ B ）劳动者权益。A.偏重保护 B.
18、优先保护 C.平等保护 D.全面保护77.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、 （ D ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动权利与义务78.（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度79.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（ C ） 。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象6
19、D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门80.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ D ） 。A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系81.下列属于劳动法律关系客体的是（ D ） 。A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间82.薪酬就是企业为员工所提供的（ C ） 。A.全部货币报酬 B.工资总酬 C.货币与实物 D.工作与福利之和83.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（ B ）调查两方面。A.企业员工薪酬认可度 B.
20、企业员工薪酬满意度 C.企业薪酬公平度 D.企业员工薪酬合法度84.（ B ）将工资计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.岗位工资制85.员工的（ A ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资86.下列关于绩效工资制度的说法错误的是（ D ） 。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感87.单位劳动时间的最低工资数额称为（ A ） 。A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.
21、最低工资制度88.下列有关形式劳动关系的说法正确的是（ C ） 。A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系89.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ A ） 。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商90.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（
22、 A ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日91.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ D ）日内向对方书面提出意向书。A.前一 B.后一 D.前 30 D.前 6092.（ B ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线 B.工资协议 C.工资集体协商 D.工资集体协商制度93.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ B ） 。7A.安全第一 B.效益第一 C.预防为主 D.以人为本94.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、 （ D ）的教育、培训和考核制度。A.组织生产观念 B.安全技术措
23、施 C.全局观念 D.安全技术法制观念95.（ B ）属于劳动争议仲裁的原则之一。A.平等自愿 B.一次裁决 C 公平公正 D.二次裁决96.按照（ B ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的97.关于劳动争议仲裁说法错误的是（ B ） 。A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁程序具有特定性 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁实行强制的原则98.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（ B ） 。A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性99.（ C ）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、
24、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A.谈判 B.协商 C.调解 D.仲裁100.处理劳动争议的正确程序是（ B ）A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解101.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ C ）原则。A.谁决定谁举证 B.举证倒置C.谁反对谁举证 D.直接送达102.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ D ） 。A.工会指定 B.当事人指定C.用人单位推荐 D.职代会或职工大会推举103.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（ D ） 。A.集体争议 B.权利争议C.利益争议 D.团体争议
25、104.团体劳动争议应自决定受理的_结束，延期最长不得超过_。 （ B ）A.15 日；7 日 B.30 日；15 日C.60 日；30 日 D.30 日；30 日105.（ B ）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A.个别争议 B.劳动争议C.集体争议 D.利益争议106.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ C ） 。A.劳动争议 B.集体争议C.利益冲突 D.利益争议107.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ A ） 。A.独立的程序 B.连续的程序C.和企业相关的程序 D.和劳动仲裁接口的程序108.除了因签订、履行集体
26、劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（ C ） 。8A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议调解委员会C.本单位劳动争议调解委员会D.人民法院109.处理劳动争议必须遵循（ A ）原则。A.调整、及时、依法、平等B.调查、及时、依法、平等C.调整、受理、调解、处理D.申请、受理、调解、处理110.调解委员会调解劳动争议的期限为（ B ） ，到期未结束的，视为调解不成。A.15 日 B.30 日 C.45 日 D.60 日111.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（ A ） 。A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B.劳动争议双方当事人在执行合同的
27、过程中是隶属关系C.发生劳动争议应尽快裁决D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位112.下列纠纷中，属于劳动争议的是（ A ） 。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷二、多项选择题1.劳动法基本原则的特点是（ABCDE ）A .反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性E.高度的权威性2.劳动法基本原则的作用是（ CDE ）A.反应劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修
28、改和废止 D.指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法3.劳动法基本原则的内容是（ ACE ）A.保护劳动者劳动权的原则 B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则 D.自由择业权原则E.物质帮助权原则4.劳动权保障具体体现为（ BDE ）A.平等就业权 B.基本保护C.自由择业权 D.全面保护E.优先保护5.下列属于劳动权的是（ ABCDE ）A.平等就业权 B.劳动报酬权C. 自由择业权 D.休息休假权E.职业培训权6.下列属于法律渊源的有（ ABCDE ）A.劳动法律 B.行政规章C.正式解释 D.雇佣规则9E.地方性劳动法规7.根据解释主题的不同，正式解释分为（ ABC ）A.立法解释
29、B.司法解释C.行政解释 D.任意解释E.合同解释8.下列属于劳动法构成体系的有（ ABCDE ）A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度E.劳动争议处理制度9.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ABCDE ）A. 国有企业劳动法律制度 B. 集体企业劳动法律制度C.股份制企业劳动法律制度 D. 私营企业和个体经营劳动法律制度E.外商投资企业劳动法律制度10.劳动法体系的构成为（ABCD ）A.劳动关系法 B.劳动标准法C.劳动保障法 D.劳动监督检查法E.劳动合同法11.劳动标准法的构成为（CDE ）A. 劳动合同法 B.集体合同法C.工
30、作时间法 D.工资法E.劳动安全卫生标准法12.劳动关系法的构成为( ABCDE )A. 劳动合同法 B. 集体合同法C.用人单位内部劳动规则制定法 D.职工民主管理法E.劳动争议处理法13.劳动保障法的构成为（ ABCD ）A.促进就业法 B.职业培训法C.社会保险法 D.劳动福利法E. 劳动安全卫生标准法14. 劳动法律关系的特征包括（ABDE ） A.是劳动关系的现实形态 B.其内容是权利和义务C.劳动服务法律关系 D.双务关系E.具有国家强制性15.法律通常将自然人分为（ ABC ）A.完全劳动行为能力人 B. 限制劳动行为能力人C. 无劳动行为能力人 D. 部分劳动行为能力人E. 丧
31、失劳动行为能力人16.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ AB ）A.用工权利能力 B. 用工行为能力C.劳动休息权利 D. 劳动权利能力E. 行为能力17.劳动法律关系的特征是（ ACD ）A. 劳动法律关系的内容是权利和义务 B 劳动法律关系是单务关系C. 劳动法律关系具有国家强制性 D. 劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系不是强制性法律18.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ABE ） 。A.群众性 B.自治性C国家性 D.强制性10E.非性强制性19.集体合同与劳动合同的区别是（ ABCD ）A.主动不同 B.内容不同C.功能不同 D.法律效力不同E.集体合同必须
32、采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式20.我国宪法对公民在劳动方面的（ ABCE ）等权利做了原则性规定。A.劳动权 B.休息权C.劳动保护权 D.最低工资权E.职业培训权21.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（AD ） 。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益22.下列符合劳动标准制度内容的是（ BCDE ） 。A.最短工作时间 B.劳动安全卫生标准C.最低工资标准 D.未成年工的劳动条件E.女职工的劳动条件23.劳动法律行为包括（ABCDE ）
33、 。A.合法行为 B.违约行为C.行政行为 D.仲裁行为E.司法行为24.人本管理原则包括（ ABCE ） 。A.人的管理第一 B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展 D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构25.限制延长工作时间的措施包括（ABCE ） 。A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬C.时间限制 D.订立缩短工作时间的制度E.人员限制26.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE ） 。A.工资分配形式 B.解除工资协议的程序C.工资分配方法 D.变更工资协议的程序E.工资协议的期限27.（ABCDE ）是工资集体协商的内容。A.工资标准 B.工资分配制度C.工资分配形式 D.工资支付办法E.奖金、津贴、补贴等的分配办法28. 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（ABDE ）.A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C 法院判决、裁定中要求代扣的赡养费. D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用29、关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（BCD ） 。A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
