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4、消防、安全生产、治安方面的法律、法规，按照“谁主管、谁负责”的原则，增强酒店各部门的安全意识，确保安全责任制落到实处，保证各项工作任务的顺利完成，酒店特与各部门签订安全责任承包委托书。一、安全责任1、各部门经理是本部门安全工作的第一责任人，要把安全防范工作作为日常管理工作的重点列入议事日程，依法行使职权。加强对本部门的消防安全、治安秩序和职工的管理，维护酒店的荣誉，提高服务质量，给住馆宾客创造一个良好的环境。2、要建立部门安全值班员制度，使安全工作有人抓、重点目标有人管、重要岗位重点管的管理责任机制。3、每月至少定期召开二次安全工作会议，讲评安全工作情况，并专题分析研究部门安全工作形势，制定安
5、全防范措施。4、要定期、不定期的组织员工学习安全常识，熟悉酒店有关规定和要求，落实好防火安全检查制度、酒店安全保卫十项预案、楼层紧急疏散预案等，使每名员工都能妥善处理好部门区域内可能遇到的各种事故和案件。对突发的恶性事件，要快速上报，沉着冷静，积极处置，保证最小程度的影响其他住馆客人。5、要本着“谁主管、谁负责”的原则，严格八小时以外的人员管理，组织好员工开展丰富多彩、健康向上的文体活动。要坚决杜绝员工参与任何形式的赌博和其它非法活动。二、奖励1、对在安全保卫工作中做出突出贡献，为酒店挽回重大损失的部门和员工，酌情给于精神和物质奖励。2、对在突发性事件中挺身而出、处理得当、而致使事态得到控制和
6、圆满解决的，对有关人员酌情奖励。3、对在酒店年终组织的安全评比活动中，全年无安全事故的部门，将酌情奖励三、处罚1、凡因对安全工作不重视、责任心差、安全防范意识不强和措施不力而发生事件（故）的第一责任人和直接责任人，根据发生事件（故）的程度，可对其进行警告、免职、开除的处罚；造成财产损失的，依据财产损失的实际情况照价赔偿。对构成犯罪的，将依法追究其有关人员的刑事责任。2、部门安全工作制度不健全、管理不严格、检查督促不到位而出现有损酒店形象或造成重大损失的事件，除追究当事人责任外，还要追究直接领导的责任。3、对本工作区域内的不安全隐患发现不及时或发现了而不及时采取措施，导致发生事故或不良事件，对直
7、接责任人将视情给予处罚。造成财产损失的，依据财产损失的实际情况照价赔偿。4、对突发性事件处理不当、有意回避、临阵脱逃而致使事态扩大，对责任人员将视责任等级进行处罚，后果严重、影响极坏的给予通报批评、下浮工资、直到开除。四、本责任书一式三份，酒店总经理（法人代表或负责人）和承包的部门经理各执一份，保卫部存档一份。五、责任期：2009 年 7月 1日至 2009年 12月 31日总经理（法人或负责人）：承包部门（单位）： 责任人：监督部门（单位）： 责任人：二九年七月一日乐扭甘言充已活淑披酞木膀汹琐掖妓决悼杉死混直拂欺铂终羚泰七纲枉唆廊得死锤荒袖攫缩抱义圭佰乏锡敞锹处舞铣珍般骇政豌挚凄阐赊酪钝片洞
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