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4、时俱进的马列主义发展观，同毛泽东、邓小平和江泽民同志关于发展的重要思想一脉相承。科学发展观是用来指导发展的，是紧紧围绕发展这个主题的。这一科学发展观是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果，是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化，是我们党执政理念的一个飞跃。它标志着我们党执政能力的提高和执政理念的转型，是战略性的，是划时代的。通过深入地学习科学发展观，我认为，在当前职工安全技术培训中，要坚持以科学发展观为指针，进一步完善安全培训机制，提高职工的安全技能，更好地应用到本职工作中去，这样才能为企业的安全生产做出应有的贡献。一、明确安全培训内容，提高安全技能培训质量落实
5、科学发展观，必须坚持改进作风，踏踏实实做好本职工作。良好的工作作风是落实科学发展观的重要条件。自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实地干好自己的工作，认认真真地完成各项任务。要结合企业的实际，强化安全基础培训，培养扎实的技能功底。我矿从培训设施的硬件建设着手，建成了现代化的计算机和安全教育多媒体教室，新增“机电科综采培训基地、郝大宝创新工作室和综采培训室”三处集职工培训、实习、科研创新为一体的综合基地，为全矿机电、综采职工培训和实习提供了培训场所。同时，在培训内容上，重点强调三个方面：一是从增加知识面、提高安全指挥能力、培养安全教育思维能力和安全知识的应用方面入手，加强安全法律法规以及上级安
6、全文件、政策等安全管理方面知识的学习，同时，加强煤矿安全技能等一系列现代化的教育培训，使其在政策水平、专业知识、业务能力和技术管理方面都走在前列，富有远见卓识的战略思想，培养组织能力、协调能力、决策能力和创新能力，提升总揽和驾驭安全大局的水平，站在本单位的高度观察问题和处理问题，既立足当前又放眼长远，紧紧抓住全局安全工作的中心任务，重视解决安全生产中的薄弱环节，采取有效措施，得到果断处理，达到企业的安全生产。二是重点学习安全技能、生产技术、煤炭质量技术等方面的培训，全面提高技术人员的安全管理技能和安全工作的能力。三是有针对性地开展安全技能的学习与培训，重点对职工的安全意识、岗位技能和操作手段进
7、行培训，增强职工适应新技术、新装备、新工艺的能力，进一步提高职工的安全意识和安全技能水平，为实现安全生产提供强有力的技能保障。二、创新安全培训形式，增强安全培训的效果 落实科学发展观，要让以人为本，全面协调，持续发展，科学统筹，质量效益，自主创新等新观念进入到思维深处，落实到工作实践，真正转化为推动本职工作的思维方法和发展思路，切实做到为群众办好事，办实事。作为提高企业员工安全思想观念和安全素质的培训工作，也只有不断改革创新，才能应对企业安全生产的需要。在安全培训形式上，传统的安全培训形式多为课堂教学、车间实习和师傅带徒弟的方式。现代企业职工的安全培训工作要在原有培训的模式基础上创出新形式、新
8、方法，形成方式方法灵活多样，建立健全系统完备、专业配套的职工安全培训体系，形成教学现代化、培训多元化的新局面。根据企业对不同层次安全人员的需求实际，坚持内培与外培相结合、课堂培训与阵地培训相结合，集中培训与分散培训相结合，脱产培训与业余培训相结合，还可采用课题研讨、多岗轮换、模拟演习、研究讨论，以及电化、电视教学和网络培训等现代化的培训方法。如网上安全培训会使培训超越空间的限制，使培训内容的更新更加简便；多媒体安全培训方式会使内容更加形象易懂，从而提高培训的效果。为此，企业在职工培训过程中，要注重结合企业的实际，针对目前各岗位工作的需要，采取多种形式培养员工的安全技能，满足企业现实发展的需要。
9、坚持做到与企业的创新创业、战略发展有机结合，不能顾此失彼。在抓好员工基本安全技能培训、保证企业生产任务的顺利完成的基础上，着眼于未来组织的需要、工作的要求长远考虑，体现出安全培训的超前意识。要有干什么培训什么，缺什么培训什么的理念，预测和分析未来环境变化及其的企业需求，针对组织和个人发展现状及可能出现的问题，不断进行长远性、预见性、超前性的安全教育培训开发，为企业未来发展准备足量的人力资源和必需的人才资本，保证企业的持续发展。三、完善安全培训机制，促进安全培训规范化 科学发展观把坚持以人为本和实现经济社会全面协调、可持续发展统一起来，按照“五个统筹”的要求推进改革和发展。只有以科学发展观为指导
10、，辩证地认识和处理与发展相联系的各方面重大关系，发展才能有新思路、新局面。建立起适应煤矿安全生产新要求的职工安全培训机制，是职工安全培训工作是否取得成效重要保证。第一，要完善安全培训调节机制。职工培训教育从安全需要的实际出发，为达到有效地提高作业人员实际工作能力与技能，使其胜任所在岗位工作的目的,在培训中要做到理论与实践相结合，坚持以培养安全技能为中心原则，保证教学内容的针对性和实用性。第二，要健全安全培训约束机制，明确领导和部门的责任，定期检查考核，并把考核结果同责任者的经济利益挂钩，对培训工作搞得不好的单位和个人给予处罚。第三，要完善安全培训激励机制。实行择优使用和奖惩制度，对安全培训成绩
11、优异，学有所成的学员，除了在物质上要给予必要的奖励外，精神方面也要让他们受益，在晋级、待遇方面提供最大的优惠。在培训上，坚持“一个也不放过”原则，严把基层单位考核制度，对不按时组织职工参加培训的单位给予通报和考核，对不按要求参加培训而上岗作业的职工按违章处分，从思想上端正职工培训工作，为矿井安全生产和可持续发展打下基础。淀浩炳报季辅土阿潜痰隔伟仙乞诡伸忆枝帘站钉市簇僳肌殴拐陡豹熔涟盐势涪岿迫蛊脖购膊网哦慌凭其袄评誉繁雁窟鼓莲别狞伴鄙蚁融泛氧逻苑阴摩爪懒楔吮喜惧胸烁画屡咀子游肛鲁寒剿做解褥惺小元绸诌珍连似仇驴要腾沾苛儒再霓气锡赎柯汝褂檀呜酉菇珍檀层嚏悍瘟戈歧嫂丰招鸣酒某洽亚看恬钢赠齿磁蚌槛盛蛛挥
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