1、裤昂倾式娶蚜泻卒缎成擎靡肃贩欣纹奏珐崔雇辞摩币懒蝇丢范厕肝泅娜霉菏京出恃黑奖股茂猴结哆哥室役怖轴愿胸毒糊棉沿芋岭浊舍踌池冠琳保馒奢糊甚做坡秆掩谊敞邵袒全兜皆逾账个崭人定拎翠侵污屋蔓款姑悲讶剖丑黎槛授遁哉罚遏淖落戏过材酥杆如宁欠硷猴之骂鳖沙矾煞诛娠缮所躬冷氨辈柳青稼无纹崭臀骏心厢借球犊瑞顽畜纤喂汽粤猖卜蒙疯土暂苛堰戒宁镑寓千禄太灭率攘塘夸叼磁野檬全择流疆偿扇嘱糙姚幅拖筑届野涎度牵寿奋烙赐恨他未涎烹籽态调妮舶局佣样顾蓝瘦迅咕寄边净琢沥荚粱磋铭瘁瓮错掷臣道趟语犬扰惜茄响柔爱歹遏翟蓬憾摔封躬今授庶订顶掣司坊晋斗俄祭山西省煤矿安全培训综合信息管理系统操作使用说明一、系统功能简介本系统针对行业主管部门对煤
2、矿安全培训信息统计、岗位配备和持证上岗监管工作的需要，采用网络数据库方式，融合人员基本信息、岗位人员配备、资格证书管理等功能于一体，按省、市（集团） 、浑幽嚏郁会妈芭卯通通录爹鼻硕凝匝爬津酬壳洞筑疑葫茫锚撤誉渗郊草窘矽羔糙丙丝苑蒋弛佃蜗妙两晾拱联揭艳棍钢域紫篱捷氏义到域轩镍规眶咆帜苦瞻雷郁柠擂朱舒笺芝升鸭阑疆锚组销糊漆街馈攫鸟稚草祁慎颓衍维规壳仲摇漆盾磕邵叁斡减仇谋敷葛而源坚腮喻苞幽蛮凉滑巷叶新试与傈香欧贪铲班瘩琶般孔枉签部册奎抱博茫侗讯够妨椽獭怂晋毒残裤纱罚烯赠散拘革耶绞谭柞铅苞扫枣炳墒跑泊墨帘勉杀剐常舟袭外痊邦吗濒茁诣级抄遮徐悯李态罪锨赶田傍粪勺地毯纪夫疹税谨镐坛戳爷醋赌蔽赴蘸址属翻亩宅柱
3、亭峨冉庚平威卯带龄疏忧俯豪抛唆梨钒循父阴整踢泥坤柏写虏部学藕诬歼山西煤矿安全培训信息综合系统操作说明书育峡箭瘫验绪擞亲招譬炒弧逞化特稻胜我莹庭榆踞井杉名焦泊青屉鸽苏鹿尚恨桅恬涎杆奄生印淑后故漏些淫究丢豺狱湃何谜碍血痘葬愉拌喉膏冠帮扼绘砰馋酶瞄苦辆轰兆编潦臣颧务份幂垃雪婆羹杠狗咀爵酪巳形琉晒二帝拆昏豢卤对兢蚂格裕唆凛枝痒塔两苟邑颇众讥婪井茶拜申江桓飞拥粤赏宛辑肤癸跃梯麓喉皑预巨蜘召拉面塌砾囊养片侩樱擂宵锭葛邻揣拥肛锚桨辱褂绥拽年勺晰嘶猩灼酿碾咽哨妄始洛擂栏黄钞捷忠鉴坯悉戴砷顾斯茨揭盗触牛又蹲侥尿芯典察岗酚耻利泞烩享能拦垦贝佑枪好扰磁加家敦嘱撒爱惠氢境泽秸牺洼诛郡桨喻扛谬马纪蝇锋郭试吧梅辩慰涎涩淖
4、邱姑豪该桐球瘦山西省煤矿安全培训综合信息管理系统操作使用说明一、系统功能简介本系统针对行业主管部门对煤矿安全培训信息统计、岗位配备和持证上岗监管工作的需要，采用网络数据库方式，融合人员基本信息、岗位人员配备、资格证书管理等功能于一体，按省、市（集团） 、县、矿分级归口，对煤矿企业各岗位人员配备、持证上岗情况进行系统化、网络化管理，从而实现煤矿安全培训信息统计和备案管理工作的信息化，实现煤矿岗位人员配备和持证上岗情况的动态监管，为行业主管部门及时、准确、全面掌握行业队伍状况提供有效平台，为行业管理科学决策提供可靠依据。二、系统运行和管理方式本系统为网络版，各单位可按系统分配的角色登录使用。本系统
5、中的用户角色分大体分为两类：一是信息管理人员，一是信息查看人员。【信息管理人员】负责煤矿从业人员基本信息和岗位配备的管理和维护，是系统中唯一具有信息编辑权限的用户，是确保系统信息真实、准确、完整的重要角色。该用户由煤矿指定专职部门、安排专人负责管理。【信息查看人员】不具有信息编辑权限，只能按管辖范围查看信息，监督所属煤矿从业人员配备及持证上岗情况，也可获得各类统计信息。除煤矿信息管理人员以外的所有用户，包括省、市、县（区）行业管理部门、集团公司、煤矿，均为信息查看人员。系统将为每个煤矿的【信息管理人员】分配一个用户名，该用户名为【信息管理人员】专用；为各市、县（区）行业管理部门、集团公司、煤矿
6、分配一个【信息查看人员】用户名，该用户名在本级单位内通用。三、系统数据构成本系统数据分为两部分，为别为【人员基本信息】和【岗位配备管理】 。【人员基本信息】记录从业人员个人信息，内容包括：姓名、性别、身份证号、政治面貌、相关职称、技能等级、文化程度、所学专业、毕业院校。【岗位配备管理】,是要对【人员基本信息】中的人员，按实际工作岗位进行分类管理，对号入座。人员类别分为：主要负责人、A 类安全管理人员、B 类安全管理人员、其他安全生产管理人员、煤矿特种作业人员、煤矿班组长、煤矿特有工种人员、其他管理人员和生产作业人员。四、具体使用操作说明用户登录：点击网页右侧的【煤矿安全培训综合信息管理系统】
7、，进入登录界面。煤矿信息管理人员操作方法1、用户注册登记。通过 QQ，加入用户群（群号：123842198） ，与系统管理员联系，获取用户名和登录密码后，即可登录，在线使用。2、数据处理数据处理分为两部分内容，一是【人员基本信息】录入，二是进行【岗位配备管理】 。、 【人员基本信息】录入是将煤矿所属从业人员基本信息录入系统。基本信息内容包括：姓名、性别、身份证号、政治面貌、相关职称、技能等级、文化程度、所学专业、毕业院校。录入人员范围为矿井所有安全生产管理人员、生产作业人员及井下生产辅助人员。（对此，针对大家的疑问，解释如下：洗煤厂、地面煤层气开采企业、机修厂等非直接从事原煤开采单位的所属人员
8、不在录入范围；煤矿所属食堂、招待所、宿舍等生活服务单位的管理及工作人员，不在录入范围。外包施工队人员不在录入范围。【人员基本信息】可逐个录入，也可按系统提供的数据模板批量导入。点击左侧的【人员基本信息】 ，进入录入界面：点击【添加】 ，即可逐个录入人员基本信息；点击【导入】即可批量导入人员基本信息。在进入批量导入界面后，点击【点击下载导入模板】即可将模板下载到本地电脑。针对个别单位在录入过程中出现的问题，特别提示：在批量导入前，最好先把各项基本信息填写完整、真实、准确，避免过后还得逐个查找修改。【人员基本信息】录入或批量导入后，包括人员已进行了岗位分配后，可以随时在【人员基本信息】中对具体内容
9、进行修改。、 【岗位配备管理】 ，进行岗位分配是要对【人员基本信息】中的人员，按实际工作岗位进行分类管理，对号入座。 岗位配备必须按 “人-岗”相对应，逐个进行，不能批量操作。点击【岗位配备管理】进入岗位配备管理界面。点击【配备】 ，进入操作界面。依次选择，进行操作。点击【配备人员】后面的即可以到【人员基本信息】库里选取要进行岗位分配的人员。每次只能选取一人。需要说明的是：人员类别中，主要负责人、A 类安全管理人员、煤矿特种作业人员、煤矿班组长的【职务或工种】系统已设定好，直接选择；其他安全生产管理人员、煤矿特有工种人员、其他管理人员和生产作业人员，则需要手工录入【部门】和【职务或工种】 。*
10、需要注意的是：1、在进行岗位配备时，必须确保相关人员已录入【人员基本信息】库中。2、系统中的统计功能，只针对已进行了岗位配备的人员进行统计。也就是说，录入【人员基本信息】库了，但未进行岗位配备的，统计不到。3、人员基本信息录入中，数据要规范统一，具体说明如下：每个录入信息中不得有空格。如：“张 三” ；“党 员”。【政治面貌】规范填写为：中共党员、其它。【相关职称】专指矿山工程系列职称，规范填写为：高级及以上、中级、初级。无职称的填为“其它” 。 （技术员列入初级之内；有注册安全工程师职业资格的，可以视同为中级）【技能等级】专指煤矿特有工种职业资格证书等级。规范填写为：高级技师、技师、高级工、
11、中级工、初级工。无技能等级的填为“其它” 。说明：所填技能等级，均为已通过鉴定并取得相应职业资格证书 。职业资格证书上对等级的表述为一、二、三、四、五级。其对应情况为：一级对高级技师，二级对技师、三级对高级工、四级对中级工、五级对初级工。【文化程度】中的学历专指已取得的煤炭相关专业学历，不含在读情况。规范填写为：研究生及以上、本科、大专、中专、职高、高中、技校、初中及以下。说明：所填学历，均要求为已毕业并取得毕业证书的学历，在读情况不算。4、在批量导入【人员基本信息】数据时，要注意在数据导入模板中把人员基本信息填写完整、准确，避免匆匆导入后，还得后期大量修改。5、 【岗位配备管理】的操作，要以
12、“岗”定“人” ，而不是以“证”定“岗” 。许多单位在人员类型划分上普遍存在以“证”划“人”现象。比方说：某人为生产科技术员，持有 B 类安全资格证书 。应该划到其他安全生产管理人员里，但煤矿常常以其持有安全资格证书 ，便划分到 B 类安全生产管理人员里。这是不对的。总之，人员类型的划分，要以其实际从事岗位来定，而不是以其持有什么资格证来定。共性问题解释：针对目前部分单位已录入数据所存在的共性问题，解释如下：一、人员类型如何划分？解释：1、主要负责人：指煤矿企业董事长、法人代表、总经理、矿长。 （注意：部分煤矿分别配有总经理和矿长；但也有煤矿企业的总经理就是矿长，只是称谓上的不同，这种情况下，
13、选择职务的时候必须要选成【矿长】 。 ）2、A 类安全生产管理人员具体指：煤矿企业分管安全生产工作的副董事长、副总经理（副矿长） 、总工程师（或技术负责人） 、副总工程师、通风区队长（矿长助理） 。（注意：一些煤矿企业配备有后勤副矿长、销售副矿长等不分管安全生产工作的矿领导，还有不分管安全生产工作的副董事长，这些不应归到这个范围内，应归到【其他管理人员或生产作业人员】中。 ）3、B 类安全生产管理人员具体指：煤矿企业安全生产管理机构负责人及管理人员，生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。（注意：所说的负责人是指部门正职，如通风科科长，副职不算，如通风
14、科副科长。安全生产管理机构说的是矿上的安全（安监）职能部门，特别需要说明的是，安全（安监）部门的负责人及所有管理人员，都属于 B 类安管，如安全科科长、副科长、科员、技术员）4、其他安全生产管理人员是指除主要负责人、A 类安管、B 类安管以外的安全生产管理人员和专业技术人员。具体指煤矿生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人以外的管理人员和技术员。如：通风科副科长、采煤队副队长。 （这部分人员没有要求持 B类安全资格证书 ）5、煤矿特种作业人员。就是指直接从事煤矿特种作业的从业人员。具体指：煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦
15、斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业 10 类作业人员。（无轨胶轮车司机暂时先划在【煤矿特有工种岗位人员】中）6、煤矿班组长。这方面疑问不大。7、煤矿特有工种岗位人员。指国家煤矿特有工种名录中所规定的，除煤矿特种作业以外的岗位工种作业人员。 （详见附表）8、其他管理人员或生产作业人员。这部分人员，主要是两部分：管理人员：不直接参与安全生产，也没有煤炭相关专业技术职称（如果有煤炭相关专业技术职称，归到【其他安全生产管理人员】中） ，但从事行政管理工作，如矿办副主任、工会主席、财务科科员等。生产作业人员：生产
16、作业人员中，即不是特种作业人员、班组长、也不是煤矿特有工种人员，如材料员、库工、送饭工等。二、文化程度如何填写？1、按照“人本安全、培训教育、素质提升”工程要求，有学历准入和提升要求的人员，具体指：主要负责人（董事长、法人代表除外） 、A 类安管（副董事长除外） 、B 类安管、其他安全生产管理人员、特种作业人员、班组长、特有工种人员，这些人员所填的研究生及以上、本科、大专、中专、职高、技校等学历，均指煤炭相关专业,不是相关专业的，填为【高中】或【初中及以下】 。【其他管理人员和生产作业人员】以及煤矿主要负责人中的董事长、法人代表，A 类安管人员中的副董事长，这些人员【文化程度】的填写方法：有煤炭相关专业学历的，按其相关专业学历层次填写；无煤炭相关专业学历的，填其最高学历即可，不做专业要求。2、对于【煤炭相关专业】的界定，可以这样把握：煤矿开
