1、 第四章 用户需求书 说明： 1. 响应供应商须对本项目的货物及服务进行整体响应，任何只对其中一部分内容进行的响应都被视为无效响应。 2. 标注 “ ”号条款为无效投标条款，响应供应商如有任何一条不响应或负偏离则导致无效响应。 3. 用户需求书中打 “ ” 号的为采购的主要标的，投标人应在投标分项报价表中清晰列明“服务内容、单价、数量。 采购内容 数量 服务期 最高限价 劳务派遣 一批 9 个 月 人民币 664902.00 元 一、总体要求 1. 根据采购人的实际人员需求，由中标人负责组织招聘（须报采购人同意或面试及格），并 与派遣的员工签订劳动合同，确立劳动关系，为采购人提供劳务派遣服务。
2、 2. 劳务派遣服务管理内容：由中标人负责派遣员工所有的人事（包括劳务派遣人员的劳动合同签订、终止或解除）、薪酬、保险、住房公积金、档案管理、计生、意外赔偿等事宜及 一切责任与费用 。 3. 合同价： 包括岗位人员工资待遇 、发票税金、 完成本项目的人力成本、利润等费用在内的全部费用，其余费用不予支付。 4. 本项目预算费用为 2018 年 4-12 月费用，中标人在收到采购人的经费后须向采购人出具等额的服务经费发票 。 5. 本 项目中标后不允许转让给他人，未经采购人同意， 不 得将中标项 目分包给他人 。 二、岗位要求 岗位需求：合计 9 人。 三、服务要求 1、服从采购方的行政管理和业务
3、指导，全面履行服务项目的要求。 2、在采购方的指导下组织实施服务。 3、制定服务管理制度及岗位职责并经采购方审核后执行。 4、与采购方原在岗的人员签订劳动合同，合理安排在采购方工作并建立规范的劳动关系。 5、对各设置的岗位人员工资待遇，按采购方给予的标准发放（ 详细待遇见工资核定表 ），投标人不得另设名目向工作人员收取费用，否则视违反合同处理。 6、必须承认采购方原在岗人员的工龄。 7、以上服务要求，响应供应商 必须满足，否则采购人有权终止合作，响应供应商给予采购方经济赔偿。 8、不尽事宜双方可以友好协商。 四、人员工作职责： 招聘单位 职位名称 职位代码 招聘人数 资格条件 待遇 职位简介
4、区 委 政 法 委 购买 服务 人员 01 1 1.年龄： 35 周岁以下； 2.专业：专业不限； 3.学历：大专及以上学历； 4.有较强的写作能力、沟通协调能力和团队协作意识，具备从事相关岗 位工作经历者优先考虑。 每月应发工资不低于3100 元，并享有五险一金、年底双薪等。 从事档案管理，公文写作，领导交办的其他工作。 区 委 政 法 委 购买 服务 人员 02 1 1.年龄： 35 周岁以下； 2.专业：专业不限； 3.学历：大学及以上学历； 4.有较强的写作能力、沟通协调能力和团队协作意识，具备从事相关岗位工作经历者优先考虑。 每月应发工资不低于4300 元，并享有五险一金、年底双薪等
5、。 从事公文写作，办文、办会，领导交办的其他工作。 区 委 政 法 委 信息化建设管理和系统日常维护管理员 03 1 1.年龄： 35 周岁以下； 2.专业：专业不限； 3.学历：大学及以上学历； 4.擅长计算机、系统的管理与维护，有较强的沟通协调能力和团队协作意识，具备从事相关岗位工作经历者优先考虑。 每月应发工资不低于5500 元，并享有五险一金、年 底双薪等。 负责日常的信息系统管理与维护以及领导交办的其他工作。 区 委 政 法 委 区打 私队 队长 04 1 1.年龄： 50 周岁以下； 2.专业：专业不限； 3.学历：高中及以上学历； 4.退伍军人，有较强的沟通协调能力和团队协作意识
6、，具备 10 年以上从事相关岗位工作经历，特别优秀者年龄可适当放宽。 每月应发工资不低于5500 元，并享有五险一金、年底双薪等。 负责打私队的日常工作安排，对队员的排班、执勤、留守等工作进行协调。 区 委 政 法 委 区打 私队 副队长 05 1 1.年龄： 45 周岁以下； 2.专业：专业不限； 3.学历：高中及以上学历； 4.有较强的写作能力、沟通协调能力和团队协作意识，具备 10 年以上从事相关岗位工作经历者优先考虑。 每月应发工资不低于5500 元，并享有五险一金、年底双薪等。 协助打私队队长处理打私 队日常工作，兼管打私办内车辆管理与维护。 区 委 政 法 委 区打 私队 队员 0
7、6 1 1.年龄： 35 周岁以下； 2.专业：专业不限； 3.学历：高中及以上学历； 4.有较强的沟通协调能力和团队协作意识，具备从事相关岗位工作经历者优先考虑。 每月应发工资不低于4300 元，并享有五险一金、年底双薪等。 日常工作为反走私行动的各类巡查，24 小时待命，完成好领导交办的其他工作 。 区 委 政 法 委 防范 社工 07 3 1.年龄： 35 周岁以下； 2.专业：专业不限； 3.学历：全日制大专及以上学历； 4.有较强的写作能力、沟通协调能力和团队协作意识，具备从事相关岗位工作经历者优先考虑。 每月应发工资不低于4300 元，并享有五险一金、年底双薪等。 从事公文写作，文
8、件办理、整理、归档，以及领导交办的其他工作。 五、工资核定表 岗位 岗位 岗位 社保（单位） 公积金（单位） 月工资 （总支出） 节假日补+年底双薪（年） 经济补偿金预留金 +残疾人就业保障金 （年） 工资 津贴 19.95% 5% 信息化建设管理和系统日常维护管理员 4000 1560 1109.22 278 6947.22 1500+5560 6223.32+675 区打私队队长 4000 1560 1109.22 278 6947.22 1500+5560 6223.32+675 区打私队副队长 4000 1560 1109.22 278 6947.22 1500+5560 6223.3
9、2+675 区打私队队员 3000 1390 875.81 220 5485.81 1500+4390 4955.88+675 防范社工 3000 1390 875.81 220 5485.81 1500+4390 4955.88+675 防范社工 3000 1390 875.81 220 5485.81 1500+4390 4955.88+675 防范社工 3000 1390 875.81 220 5485.81 1500+4390 4955.88+675 办公 室文员 3000 1390 875.81 220 5485.81 1500+4390 4955.88+675 办公室文员 2500
10、 650 718.93 158 4026.93 1500+3150 3612.48+675 小计 管理费 自主报价 总计 备注：员工工资不得低于上述月度工资标准 。 五、付款方式 按月支付，次月 15 日前采购人以转账方式向中标人支付上月工作人员工资及服务费，每月的服务费待定（由竞标公司自主报价）。结算时中标人须提交以下有效文件 ： （ 1）合 同； （ 2）中标人开具的正式发票； （ 3）中标通知书。 因采购人使用的是财政资金，采购人在前款规定的付款时间为向政府采购支付部门提出办理财政支付 申请 手续的时间（不含政府财政支付部门审核的时间），在规定时间内提出支付申请手续后即视为采购人已经按期支付。
