1、开展“ 巾帼建功”系列活动总结汇报 近几年，女职工委员会紧紧围绕*党委，*工会的工作重点，结合自身特点，有计划、有步 骤地继续开展“巾帼建功” 系列活动，突出特色，坚持“ 一手抓发展，一手抓维权 ”的工作方 针，进一步维护女职工的合法权益和特殊利益，同时在参与市场激烈的竞争中，充分调动 广大女职工的积极性和创造性，带领全*女职工为我*的两个文明建设充分发挥“半边天”作 用。 一、把发展做为第一要务，开展巾帼扶贫帮困工作。 近几年，我*各级女工组织清楚的认识到，发展是第一要务，要想扶贫首先要从“观 念上扶贫”，针对“ 扶贫先扶志，治穷先治愚” 的思想，各级女工组织通过深入细致地摸底调 查，拟定出
2、各单位“一帮一、结对子”的扶贫计划，并结合我*的特点，利用当地资源，大力 发展庭院经济和第三产业，帮助贫困女职工早日脱贫。 2004 年，*女工委根据*、*党委召开的有关会议精神，在全*开展了“千名干部帮扶” 活动和“巾帼扶贫” 活动。我们的具体做法是：一是各级女工组织深入到基层摸底调查，对 本单位在种植和养殖上有经验，肯吃苦的女职工选树出来，登记造册，每个*选树典型 5- 10 户，以点带面，全面推开，并对她们进行技术上和资金上的扶贫，帮助她们跑项目，联 系业务，做好售后的服务工作；二是对哪些经济条件较差，但肯吃苦，愿意干的女职工， 采取帮扶工作，*的女党员、女干部和*队的女职工结成对子，形
3、成“一帮一”结对子活动， 帮扶女职工达 80%。如：*女工委在开展“巾帼扶贫” 活动中，做到 “四落实” ：（1）人员 落实。首先对本单位贫困户进行摸底造册，然后由本单位的富裕户、女种田能手、党员与 这些贫困户挂钩，开展“一帮一”、 “结对子”活动，以先富带后富，最后达到共同富裕。 （2） 政策落实。对确实贫困的职工单位给予政策上的优惠，免征土地费，少收水费，粮食收购 价格上调等办法，使这些贫困职工早日走出困境。 （3）经费落实。对特困职工*里在物化成 本上给予垫付，鼓励贫困职工搞一些短、平、快的项目。如：*里对凡是想扩大自营经济规 模的农户，由*里担保，帮助农户实现小额贷款的方式促进自营经济
4、的快速发展。 （四）技 术落实，对想干又不会干的贫困职工在技术上给予帮助，请来石河子农科院的教授传授大 棚养殖、种植等技术，教授们亲自动手指导职工学习，适用育苗、栽种、施肥、浇水等知 识，在老*的帮助和指导下，广大职工即掌握了科技知识，提高了生产效益，又改善了自己 的生活条件；为了帮扶工作落实到千家万户，*计生委在全*开展了“计划生育百家扶贫帮困” 活动，各级女职工组织协同*计生委做好“计划生育百家扶贫帮困”的摸底调查工作，把那些 家庭贫困，本人想干，又无经济能力的人挑选出来，给他们提供资金 上的帮扶。*计生委 拿出 4.5 万元的资金，*里提供 15 万元，*里配套 15 万元，共计 39
5、万元，帮扶 100 户贫困 家庭，每户 3000 元，帮扶 4 户种、养殖大户，每户 20040 万元，有了启动资金，农户的发 展家庭养殖业的积极性空前高涨； 各级女工组织积极协助有关部门做好“西部开发助学工程”活动。为了重视教育、尊 重知识、培养人才、鼓励成材的社会风气，我*把“助学工程”作为一件首要事情来抓，根据 国家文明委的要求，由*宣传部、文明委、教委三家联合开展了“西部开发助学工程活动”， 帮助贫困家庭的子女园了上大学的梦想，对那些家庭贫困，品学兼优的大学生符合条件的 进行审核，每年提供 5000 元的助学基金，从而解决他们就学难的问题，缓解了家庭的生活。 从 2004 年-2004
6、 年我*已资助贫困大学生 28 人，资助金达 29 万元。2004 年*又开展了“宏 志班”初中升高中的资助活动，我*有 2 名贫困学生享受到了“宏志班”的资助，每人每年资 助金额 2004 元。此活动的开展不仅解决了贫困家庭上学难的问题，也解决了*人才匮乏的 问题。 2004 年*女职工委员会又根据*、*党委关于再就业和增收节支工作，自营经济工作 会议精神，按照“三个结合” 和实施“ 三个一千工程”的思路，即：一是把发展职工自营经济 和积极开辟新的就业途径结合起来；二是把*小城镇建设发展和实施再就业帮扶工程结合 起来；三是把做好思想政治工作和帮扶职工再就业结合起来，充分培植和调动两个积极性，
7、 采取一千名干部，挂靠一千个养殖专业户，帮助一千名下岗职工实施再就业的工程和“一帮 二”的运行模式，全*共帮扶贫困职工 1114 户，其中妇女占 40%。由于在开展“ 巾帼扶贫”帮 困工作中，措施到位、服务到位，涌现出了一大批女科技能手，如：*自营经济先进个人* 女职工殷燕、*巾帼科技致富能手*高忠凤、*张茂兰、*“五一劳动奖章”*牟秀庆等，通 过抓先进，树典型，在全*掀起了一个比、学、赶、帮、超、的热潮。 二、加大维权工作力度，维护好广大女职工的合法权益。 近几年，各级女工组织始终把代表最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点， 切实发挥好桥梁和纽带的作用，大力宣传劳动法 、 妇女权益保障法
8、和女职工劳动 保护规定 ，把维护女职工劳动权益作为维权的重点，紧紧围绕“一手抓发展，一手抓维护” 这个目标，做到源头上参与，源头上维护。三年来，我*各级女工组织，积极参与*职代会、 工代会、教代会的召开，做好女职工代表参加的比例数，保证有 1/3 的女职工代表参加会 议；积极参与集体合同平等协商的续签工作，就涉及女职工切身利益的有关条款、法律、 法规进行修改和补充，参与续签的全过程，做到有章可循，对于新建企业，股份制企业， 要求一定的女代表参加，女工会主席或副主席进入董事会、监事会。目前我*新疆膨润土有 限公司是按照新工会法的规定开始运作。 近两年，*党委历来重视培养，选拔使用妇女干部工作，为
9、了将此项工作落实到实处， 各级女工组织都建立了“妇女人才库”，为*党委培养、选拔干部提供了依据。1998 年，我* 举办了“*首届妇女干部培训班”培训了 33 名女领导干部和业务骨干，成为*妇女干部的储备 库。目前，这 33 名女干部有 1/3 已被提拔任用到领导岗位上。由于党委重视，我*女干部 的政治、经济地位明显的得到了提高，女职工参与社会管理的意识逐步增强。截止目前， 全*有副*级女干部 1 名，正处级 2 名，副处级 20 名，女干部队伍的不断扩大，充分显示了 妇女干部在经济发展和社会稳定中已逐渐成为一支不可替代的主力军，为*的物质文明、政 治文明、精神文明建设做出了巨大的贡献。 为了
10、更好地维护女职工的合法权益，让女职工学法、懂法、用法，用法律的武器保 护自己的合法权益。由*司法局、*工会、*妇联联合举办了“148” 妇女维权周活动，并请来* 司法局的领导，*律*事务所的律*及基层单位的女工干部到电视台就女职工的难点、热点问 题进行现场咨询，现场解答，通过一问一答的电视宣传的形式，进一步提高女性懂法、用 法的法律意识。我*各农牧*女工委也纷纷走上街头向女职工宣传“妇女权益保障法”等法律 法规。此次全*共咨询上访案例 20 余起，张贴宣传标语 1000 余张，由于电视宣传点多面广、 辐射面大，受到广大妇女的好评。 维护女职工的身心健康是各级女工组织应尽的义务，为了能从身心健康
11、上维护女职 工的合法权益和特殊利益，我*各级女工组织始终坚持两年一妇检的工作，对于在妇检过程 中发现的问题及时解决，对于一些大病、重病患者，女工委积极想办法解决好女工们的后 顾之忧。2004 年*计生委和*医院开展了生殖健康大检查，对全*的 10000 多名妇女同志进 行妇检，医疗人员深入到*、*队对妇女同志进行一次比较全面的妇科普检，这一举措受到 了全*广大妇女的称赞，此项活动历时一个多月，全*90%的妇女都享受到了这次免费妇检。 妇女本身就是一个弱势群体，在社会发展的今天，妇女的地位还处于一种不平等的 状态，不管是在就业分配上，男女同工同酬上妇女都处于一种很低的位置。特别是近两年 来，家庭
12、暴力活动越来越多，就 2004 我*涉及家庭暴力的就有 7 起，有部分妇女她们因无 工作、无经济能力，在家中无地位，被丈夫经常欧打，针对这种现象，*女工委和有关单位 女工委对于家庭暴力的违法行为进行制止和严肃的处理，保证妇女的身心健康不受到侵害， 从而维护她们的合法权益。近两年，*女工委共调解家庭纠纷 10 余起，调解率达 100%。 各级女工组织把帮助下岗女职工实现再就业放在维护女职工合法权益的首要位置来 抓，并协调有关部门做好下岗职工的摸底调查，参与下岗女职工再就业政策的制定，为下 岗女职工多渠道、多方面牵线搭桥，提供再就业的信息、技术的指导和培训，引导下岗女 工认清改革大局，转变择业观念
13、，发挥自身优势，实现自我再就业。并积极做好下岗女职 工自主择业、自强不息的宣传和报道工作。如我*的*下岗女工杨桂玲，下岗后不等、不靠， 用自己勤劳的双手，创办了*小有名气的“超奇蛋糕世界”，现有资产 30 多万元。杨桂玲自 己富了，她不忘一起工作的姐妹，还帮助解决 2 名下岗女职工再就业的问题；我*毛纺厂女 工不等不靠，发挥自身特长，加工毛衣，搞餐饮服务，都能正确的面对市场，寻找再就业 门路。2004 年，*工会在帮扶的下岗职工中有 60%都是女性，目前这些人全部安排在我* 高级中学餐厅工作，解决了她们生活难的问题。 三、以职工素质工程为着力点，全面提高女性自身素质。 近几年，我*重点抓好“女
14、性素质工程”。在全*范围内依据行业的特点，分层次、分 目标的实施达标。科教文卫单位，每年对本单位的员工进行定期和不定期的业务及各项知 识的学习和培训，提高她们的专业技能和理论水平。如*医院为了提高服务质量和工作效率， 各科室都配备了微机，并抽出一个月的时间对医生、护士进行微机上岗培训，并统一考试， 考试合格者方能上岗，这一有效的机制，促进了医护人员学习的积极性，也实现了*医院的 电算化管理，提高了工作和办事效率，杜绝了一些“人情现象”的发生；农牧*在开展“女性 素质”达标工程中，根据承包土地的多少，种植作物的种类，定产、定量，进行对比达标。 如*对承包大田的女职工看你今年承包的面积比往年增加了
15、多少，科技含量提高了多少， 在*、*组织的“科技之冬” 培训中，科学技术的推广和运用能达到多少，每年进行对比，把 选出的好的女“种田” 能手的条件做为达标的条件，同时也是评选先进的条件之一。通过“女 性素质”达标活动，使女职工学文化、学科学、学技术、学法律、学经营、学管理的积极性 明显提高。 为了将“素质工程” 工作抓的扎实并富有成效，近两年，我*农牧*结合“科技之冬”对 广大女职工进行实用技术方面的培训，并制定了严格规范的学习制度和计划，采取走出去， 请进来和集中办学习班，上技术课，播放科普录像，电视，能人巡回演讲等多种形式进行 培训，充分利用广播、电视、板报等宣传工具普及科技知识。为加大培
16、训的力度*里还明确 要求各单位受训人数必须占本单位职工总数 95以上，培训时间不低于 60 小时， （合格率 不低于 90，考试合格者颂发上岗资格证书 。特别是近两年*加大了对新职工和大中生 的综合培训工作，凡是新来的职工必须经过一个月的综合培训后，才能上岗工作。通过一 个月的培训，让新职工进一步了解*、了解*，增强他们屯垦戍边的责任感。如：我*加大 了“科技之冬”的培训力度，对全*的职工进行三天的技术培训，为了形成一种激励机制，* 采取对培训人员管吃管住，考试合格发 10 元的补贴费，考试不合格者罚款 30 元，对单位 人员培训达不到 95的扣*长，书记 100 元，通过培训学习广大职工的文化素质和技术知 识有了明显的提高；*、*、*女工委结合本*实际采取缺什么，补什么，种什么，学什么 的原则，为参加学习人员征订农用实用技术书，请来有关的教授，专业技术人员为她们授 课，使生产在第一线的女职工掌握更多的科学技术知识，用于大田生产上，每年“科技之冬” 的开展，不仅有利于女职工整体素质的提高，更有利于促进我*的经济发展。 目前，我*共举办女职工实用技术培训班五期，培训人数达 788 12下一页
