教师年度考核工作总结 根据上级文件要求，为做好本年度教职工年度考核这项工作，学校领导高度重视，成 立年度考核领导小组。做好这项工作，关系到每一位教职工的切身利益，有利于激励我校 教职工更好地履行岗位职责，教书育人，敬业奉献，不断提高我校教育教学质量和办学效 益；为教职工的晋升、聘任、奖励及调整工资和教师专业技术职务的认定、申报等提供依 据。 一、成立领导机构。 学校成立以校长为组长的年度考核领导小组，负责学校的年度考核工作，保证做到 公平、公正、公开、有序地进行。 二、召开行政会议和教职工会议，进行民主考核。行政会议上，领导统一认识，按 比例确定方案。在教职工会议上，校长认真贯彻文件精神，要求每一位教职工认真总结一 年来的工作，扬长避短，互相学习，共同进步，做好年度考核这项工作，意义是重大的。 按考核层次和比例，对学校教师进行考核。年度考核领导小组对考核结果审查确定：优秀 等次 1 人，全校其它教职工都称职。 三、考核结果公示。 考核结果在学校张榜公示 7 天2010 年 7 月 7 日-15 日，公示结果无异议。 合肥市黄港小学
