1、1 . 哈拉海农场子弟校小学教师考核细则 时间:2012-5-21 2 哈拉海农场子弟校小学教师考核细则 一、师德考核细则(10) (一) 依法廉洁从教 1、积极参加政治学习, 能按要求按时完成师德计划、总结、学习心得 及论文等相关师德材料,每缺一项扣 1 分。 2、不得巧立名目乱收费;不能强制学生推销学习资料和其他物品。不 得有偿补课; 举报经查属实的。则发现一次扣 5 分。 (二)爱岗敬业、团结协作 1、服从组织分配,听从领导安排,工作态度端正,有奉献精神。如发现 不服从分配,不听从学校安排,劳动纪律涣散;有损学校利益的语言行为;上 班时间做与工作无关的事情;工作情绪化,语言冲动对工作造成
2、影响;有损 学校利益的事情采取事不关已的态度扣 2 分。 (三)热爱学生 1、不体罚、变相体罚学生,不得 讽刺、挖苦学生,否 则, 查实一次扣 2 分。 2、不得偏爱学生,不得歧视学生,更不得 强行要求学生离校或将学生 撵出教室,否则, 查实 一次扣 2 分。 (四)为人师表 1 仪表端庄、穿着得体、整 洁大方,装饰符合教师特点,树立教师的 良好形象,对学生起示范作用,否则扣 2 分。 2 举止文明,作 风正派,在平 时工作中,发扬批评与自我批评的优良 作风, 对同志、对领导 有建议或意见应通过正确途径、渠道提出,不要凭主 观意愿随意评价,做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系,否则扣 2 分。
3、 3 对同志、对学生讲话态度谦和, 语言文明,不说粗话脏话,否则, 发现一次扣 1 分。 4 工作时间不酗酒,因饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教 学工作,查实 一次扣 2 分。 5 在办公室内不许大声喧哗,注重教师形象,不许上网玩游戏或者做 与工作无关的事。否则,发现一次扣 1 分。 (五)尊重家长 1、每位教师都应接受社会和家长的监督,正确处理与社会及家长的关 系。 2、应经常及时地与家长联系,积极进行家访,合理处理家长的反馈意 见,与学生家长积极配合,为更好的教育学生而努力。 3 3、与家长建立合作、平等的关系,不利用家长办私事,不因孩子的问题 而呵斥、指责家长。如属主观原因与家长争
4、吵。一次扣 5 分,打架一次。扣 5 分 (六)团结协作 1、同志之间应相互尊重,相互理解,相互学习,取长补短,不挑拔离间, 搬弄是非。 做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系。 2、不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。 以上情况每出现一次扣 5 分。 备注: 在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不 合格,取消当年评优晋职资格,并视其情节予以处理。 (1)对违反师德标准某一方面,后果严重,在师生中乃至社会上造成恶劣 影响的。 (2)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (3)因工作失职,导致恶性事件的。 二、教学常规及工作量考核细则(共 20 分) 1.事假、
5、病假一天扣 1 分(住院的,还有直系亲属有重大疾病的除外); 教师本人结婚给 3 天假;直系亲属如有婚丧给 3 天假(父母儿女);请假教师, 必须把课串好,否则每节课扣本人 0.5 分。如连续请假半个月以上,取消此 项得分。随意旷课一节扣 2 分,随意旷工一天扣 5 分。 2.教师上班时间不准随便外出,如有急事必须外出可向领导请假,但必 须签临时假,每次临时假不超过一小时,每学期临时假累计最多 10 次,每 超过一次扣 1 分。执行中途查岗制,如查岗不见本人又未请假者视为一次旷 工,扣 5 分。 3、值日教师必须按照要求认真值日。值日教师不按要求到岗或课间不 检查的每次扣 1 分。值日教师值日
6、期间不履行值日职责发生重大事故,值日 教师没发现的,扣值日教师 5 分。 4、班主任每学期加 5 分,学年组长、教研 组长每学期加 2 分(不重复加 分),教导处 主任每学期加 6 分。少先队辅导员每学期加 2 分。 5、小学统考科目一二年级 18 节为满负荷,三四五年级 16 节为满负荷。 (班会课除外)不满负荷每节扣 0.2 分,超课节每节加 0.2 分,非统考科目 18 节满负荷。数 语外每跨一个学段每月加 2 课时;副科每跨一个学段每月加 1 课时。教师 代课(学校安排的公出人员)每节加 0.2 分,私事请假必须串课。 中层工作量为教师的一半。两个人教同年级同学科的成绩,算两个班的 平
7、均分。 4 6、对学校临时安排的各项工作不推脱,毫无怨言地承担者加 0.5 分,能 主动承担学校工作的加 1 分。 三、教学、科研工作(30 分) 1、备课 (1)备课栏目(教学目的、教学要求、重点、难点、板书设计、后记等)填 写齐全,少一 项扣 1 分。 (2)教学目的(要求)确定准确,体现知识和能力、过程与方法、情感态 度和价值观三维目标,教案要有单元教学目标。否则扣 1 分。 (3)教材重点、难点的确定要准确,否则扣 1 分。 (4)教学过程设计和教学方法的选择要符合新课标要求,否则扣 1 分。 (5)板书设计合理,体现主要内容,否则扣 1 分。 (6)后记或反思要体现出教与学的得失及改
8、进措施,否则扣 1 分。 (7)、教案字迹工整,否则扣 1 分。 2、课 堂教学 (1)、铃 响入班,学生做好课前准备,不恪守时间一次扣 1 分。 (2)、教 师上课不负责任、对学生要求不严格,组织教学不得力,课堂秩 序很乱,对 学生不闻不问,领导巡视发现有权随时进教室记录,每次扣上课 教师 5 分。 (3)上课后教师随便离开课堂,发现一次扣 1 分。 (4)未经教导处批准私自串课、换课,检查发现一次扣双方各 1 分。 (5)教师忘了给学生上课的,一次一节课扣分为:不足 10 分钟的扣 1 分, 10 分钟以上的扣 2 分,整堂课没上的扣 5 分. 3、作业布置批改 (1)作业批改数量要符合学
9、校规定:数、语、外每周 3 节;一二年级查课 堂作业;副科看活动次数,每周必须有一次活动,否则扣 1 分。 (2)批改作业时要做到有批、有改、有订正,提倡激励性评语,评价方式 多样化,作文批改要有眉批、总批, 应指导正确、具体运用批改符号,否则 扣 2 分。 (3)学生作业整洁,布局合理、规范,每月末检查一次,以此做为任课教 师批改次数及质量。否则扣 1-2 分。 4、教科研活动 (1)每周每位教师要听课两节以上并要有完整的听课笔记。 (包括评课建 议)缺一节扣 0.5 分。教导处经常组织人员听每位教师的常规课, (评委随时 安排)打分结果计入教师考核。 (以教师听课记录为准) (2)积极参加
10、校组织的业务学习活动,按要求写好笔记。缺一次扣 1 分, 迟到、早退一次扣 0.5 分。 (请假除外) 5 (3)在开展的教科研活动中积极参与、提出合理化建议,对教研工作起到 推进作用的加 2 分. (4)参加 课题 研究的教师每年必须按课题计划进行研究,工作落实到位, 不搞形式主义,材料齐全者加 1 分。课题负责人加 1 分。 (5)严格按照岗位练兵计划进行教研活动,否则扣 0.5 分。 四、教学成绩(40 分) 管局组织的期末统考,在各农场排名中,优秀率、平均分、及格率每项 每超一名各加 1 分。 五、其他加分项目 1、材料的完成和上交 每位教师按照教导处的布置和要求认真完成材料并及时上交
11、。在规定 时间内,经检查合格,提前 4-5 天交的加 0.2 分,提前 1-3 天交的加 0.1 分, 晚交一天的每天扣 0.5 分。 2、教师在参加优质课评比或教学基本功大赛时,获国家级特等奖、一、 二等奖,奖 励教师 6、5、4 分;省级特等奖、一、二等 奖奖励教师 5、4、3 分; 总局级特等奖、一、二等 奖奖励教师 4、3、2 分;分局级(市级)特等奖、一、 二等奖奖励教师 3、2、1 分。校 级公开课每次加 1 分。教师论文、课件、教学 设计等获国家级一、二、三等奖加 1.5 分,省级加 1 分,总局加 0.5 分。分局 加 0.2 分。 3、教师辅导学生: 辅导学生参加上级教育主管
12、部门组织的教育教学竞赛获奖及学生作品 获国家级一、二、三等 奖,每名学生分 别奖励教 师 3、2、1 分;获省级、 总局 一、二、三等奖,每名学生 奖励教师 2、1、0.5 分;获分局一、二、三 奖每名学 生奖励教师 2、1、0.5 分;校级每名学生奖励教师 0.5 分。 4、音、体、美、微机等所有副科的各种活动和竞赛奖励标准同上。 5、教师在教育教学中,主动开展特色项目活动,材料齐全的,学期末 加 2 分,受到管局表扬的加 5 分。 6、经学校或教育行政部门批准参加社会群团组织的竞赛活动,所获证 书或文章发表,其奖励方法按以上方案中同类同级奖励分值的一半计算分 值。同类同 项奖励按最高奖项记
13、分。 7、教师在农垦报或其他报刊上发表文章,每一篇加 2 分,在九三信息 港发表文章每一篇加 1 分。 8、教育局年终大检查中,被安排讲课或参加论坛的教师每次加 1 分 (不重复加分)。 9、传帮带指导教师得基础分 0.5 分,所指导的年青教师获奖,校、局、 总局以上分别加 0.2、0.3、0.4 分。 6 10、任四、五年级统考科目的教师每学期分别加 0.5 分和 1 分(按最高 级别加分,不重复加分。 ) 11、教师节或其它荣誉性质的奖励不参加量化积分。 非统考科目教师的考核办法是:教学成绩之外的 6o 分,每学期结束考核 达到 80%,也就是 48 分的成绩,视为合格。既不参 见优秀和良好的考核,也 不参加不合格的考核。 哈拉海农场子弟校 2012 年 5 月 25 日