1、1 附件2： 企事业工会劳动保护工作规范 Code of conduct for labor protection of enterprise and institution trade unions 2015 - 02 - 15 发布 2015 - 04 - 15 实施 江 苏 省 质 量 技 术 监 督 局 发 布 DB32/T/ 27452015 I 前 言 本标准按GB/1.1-2009标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写编制。 本标准的附录A、B、C、D为规范性附录。 本标准由江苏省总工会提出并归口。 本标准由江苏省总工会起草。 本标准主要起草人：臧铁柱、方健、时效功、赵洪海、
2、董雷、李高祥。 DB32/T/ 27452015 II 引 言 为推动企事业工会劳动保护监督检查机制建设，提高工会劳动保护工作的体系化、科学化和规范 化程度，特制定本标准。 劳动保护工作，是法律法规赋予工会组织的一项重要社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系的 重要组成部分，是各级工会维护保障职工切身利益的重要工作内容，在生产经营单位负责、职工参与、 政府监管、行业自律和社会监督的安全生产工作机制中具有独特的地位。企事业工会应按照“安全第 一、预防为主、群防群治、防治结合”的方针要求，建立、实施、保持和持续改进劳动保护工作体系， 并形成文件。 本标准旨在推动企事业工会建立健全工会劳动保护工作体系
3、，在推动改善职工劳动条件、消除事 故隐患、预防事故和职业病、实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊劳动保护等方面，发挥群防、 群控、群治的积极作用。 DB32/T/ 27452015 - 3 - 企事业工会劳动保护工作规范 1 范围 本标准规定了企事业工会劳动保护工作的术语和定义、要求。 本标准适用于企事业工会劳动保护工作，其他单位可参照执行。 2 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 2.1 工会劳动保护工作 Labor protection of trade unions 工会组织为促进企业安全发展、保障职工职业健康安全权益，通过建立劳动保护责任制，制 定劳动保护管理制度，建立群防、群控
4、、群治机制，监督并推动企事业遵守安全生产和劳动保护 法律法规及标准规范，改善劳动条件，消除事故隐患，预防事故和职业病，实现劳逸结合和女职 工、未成年工的特殊劳动保护。 2.2 三同时 Three Simultaneousness 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、 同时投入生产和使用。 3 要求 3.1 总体要求 企事业工会应建立、实施、保持和持续改进劳动保护工作体系，并形成文件。 3.2 目标和策划 3.2.1 危险源的辨识、评价和风险控制 3.2.1.1 参加所在单位危险源的辨识、评价和风险控制策划，督促所在单位建立重大危险源监 控台帐、制定
5、具体监控措施。 3.2.1.2 参与所在单位安全评价、安全生产标准化、职业健康安全管理体系和安全管理机制的 策划、建立，并将工会劳动保护工作纳入相关文件。 3.2.2 劳动保护相关文件的宣贯 识别和获得适用法律、法规、政策和其他职业健康安全要求，及时更新并传达给有关人员和 相关单位。 3.2.3 目标计划和实施方案 DB32/T/ 27452015 - 4 - 3.2.3.1 参与制定所在单位职业健康安全控制指标，对上级下达和自身需要完成的目标计划， 层层分解、落实。 3.2.3.2 制定目标计划实施方案。 3.3 实施和运行 3.3.1 机构网络和职责 3.3.1.1 建立保持并及时调整工会
6、劳动保护监督检查网络。成立企事业工会劳动保护监督检查 委员会，配备工会劳动保护监督检查员，在生产经营班组设立工会小组劳动保护检查员。 3.3.1.2 明确工会主要负责人是工会劳动保护第一责任人。 3.3.1.3 职工（代表）大会应设置职业健康安全工作机构。 3.3.1.4 设立女职工委员会或配备专兼职工作人员。 3.3.1.5 应建立上述各机构和人员的工作职责并监督履行。 3.3.2 工作机制 3.3.2.1 建立完善工会劳动保护工作责任、工会劳动保护监督检查、重大事故隐患和严重职业 危害群众举报及建档跟踪等相关制度。 3.3.2.2 建立并实施工会劳动保护监督检查工作的激励约束机制，制定审核
7、实施细则或办法， 对工会劳动保护先进集体和个人进行表彰奖励。 3.3.2.3 应保障工会劳动保护监督检查人员的工作条件和待遇。 3.3.3 宣传教育和培训 3.3.3.1 开展职工职业健康安全宣传和安全文化活动。 3.3.3.2 工会分管负责人及专兼职劳动保护工作人员，应按规定接受培训，经考核合格后上岗。 3.3.3.3 督促并协助所在单位组织职工参加职业健康安全教育培训，经考核合格后上岗。 3.3.4 协商和沟通 3.3.4.1 采用联席会等方式，与所在单位行政负责人交流、沟通工会劳动保护工作情况，提出 需要解决的重大问题，反映职工有关职业健康安全切身利益的意见、建议和要求，并督促落实。 3
8、.3.4.2 所在单位行政负责人，应在职工（代表）大会报告有关安全生产、劳动保护工作情况， 并接受职工（代表）的审议。 3.3.4.3 督促解决职工（代表）大会有关职业健康安全方面的提案。 3.3.4.4 接待涉及职工职业健康安全权益问题的来信来访，并与所在单位行政负责人或有关部 门协商沟通，督促解决。 3.3.4.5 参加所在单位有关工作时间、休息休假、职业健康安全等规章制度的制定、修改，以 及其他涉及职工切身利益重大事项的协商。上述规章制度和事项应经职工(代表)大会讨论通过， 并以公示或其他适当方式告知职工。 3.3.4.6 所在单位对违反职业健康安全制度、纪律的职工进行处分，工会认为不适
9、当的，应当 提出意见。 3.3.4.7 代表职工参加劳动安全卫生专项集体合同或者综合性集体合同中劳动安全卫生条款的 协商和签订，指导职工签订劳动合同中有关劳动安全卫生条款并监督执行。 3.3.4.8 所在单位违反集体合同、劳动合同中约定的劳动安全卫生条款时，工会应提出意见， 要求纠正；职工因劳动安全健康问题申请仲裁、提起诉讼时，工会应依法给予支持帮助。 DB32/T/ 27452015 - 5 - 3.3.5 文件和资料 3.3.5.1 采用闭环管理模式，建立纸质或电子形式的文件和资料档案，便于应用和查询。 3.3.5.2 文件和资料档案应定期评价、清理，失效文件应及时撤回；需要保留和正在使用
10、的文 件均应有标识或控制编号，以防误用。关键岗位应及时获得现行版本的相关文件。 3.3.6 活动开展 3.3.6.1 协助所在单位推广应用“事故隐患和职业危害监控方法”等安全生产、劳动保护管理 方法,组织引导职工开展事故隐患和职业危害排查治理。 3.3.6.2 开展群众性劳动保护活动，如“安康杯”竞赛等。 3.3.6.3 参与组织开展“安全生产月”活动。 3.3.6.4 监督所在单位执行职业健康安全法律法规和政策规定，督促落实职工的劳动合同保障 权、知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝危险作业权、紧急避险权、获得赔偿权、工伤保险 权、民主监督权等相关权利，教育职工履行遵章守纪、接受教育培训、报
11、告隐患危害等义务。 3.3.6.5 监督所在单位为职工提供符合国家职业健康安全标准的作业环境，按规定发放个体劳 动防护用品。 3.3.6.6 所在单位存在随意延长劳动时间、侵害女职工和未成年工特殊劳动保护权益以及其他 严重侵犯职工劳动安全健康权益的行为时，工会应及时提出建议，要求纠正。 3.3.6.7 参与“三同时”项目审查验收，提出意见和建议。 3.3.6.8 督促工会小组劳动保护检查员开展作业现场监督检查，发现事故隐患应及时报告，并 跟踪整改落实。 3.3.7 应急准备和响应 3.3.7.1 参加所在单位应急救援预案的编制、修改和评价，协助所在单位行政组织职工参加演 练，提高职工施救、逃生
12、技能。 3.3.7.2 发现危及职工生命安全的情况，应及时建议所在单位组织职工撤离危险现场。 3.4 检查和纠正 3.4.1 检查措施 3.4.1.1 工会或职工（代表）大会专门机构应组织或参加所在单位开展的安全生产和劳动保护 绩效的监督检查，发现重大事故隐患或严重职业危害，应通过书面形式传递给所在单位行政负责 人和有关部门，并跟踪监督整改。 3.4.1.2 定期召开专题工作会议，审核工会劳动保护工作任务是否符合目标、计划安排，必要 时制定纠正措施，并将结果书面报工会主要负责人。 3.4.2 工伤事故的调查处理 3.4.2.1 发生工伤事故或职业危害事件，应按规定报上级工会。 3.4.2.2
13、参加工伤事故或职业危害事件的调查处理，查明原因和责任，依据法律法规和政策规 定，提出对责任人员的处理意见和建议，维护受伤害职工的合法权益。 3.4.3 记录和记录管理 劳动保护工作人员应建立并保持必要的记录，用于证实符合本标准要求，以及所实现的结果。 记录应标识明确，并可追溯。 3.5 工作总结和持续改进 DB32/T/ 27452015 - 6 - 3.5.1 工会负责人应根据工会劳动保护年度工作评价结果，召开会议，总结绩效，找出不足， 制定下年度工作目标计划，做到持续改进。 3.5.2 工会劳动保护工作年度总结报告和下年度目标计划应下发至各有关单位，传递给工会委 员会全体委员和相关人员。
14、3.6 评价 3.6.1 否决指标 有下列情形之一的，不进行企事业工会劳动保护工作规范化建设的评价： a) 三年内发生死亡或一次重伤 3 人（含）以上工伤责任事故（或职业危害事件）的； b) 瞒报工伤事故的； c) 未按规定为职工缴纳工伤保险费的； d) 职工对工会劳动保护工作满意率低于 60%的。 3.6.2 评价措施 3.6.2.1 企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则按本标准附录 A 规定执行。 3.6.2.2 企事业工会劳动保护工作规范化建设职工满意度测评表按本标准附录 B 规定执行。 3.6.2.3 企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改建议书按本标准附录 C 规定执行。
15、3.6.2.4 企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改情况反馈表按本标准附录 D 规定执 行。 3.6.3 评价方式 3.6.3.1 企事业工会劳动保护工作规范化建设实行企事业工会自评和第三方评价的方式。 3.6.3.2 自评 3.6.3.2.1 自评由企事业工会根据本标准组织开展。 3.6.3.2.2 自评的职工满意度由企事业工会组织测评。 3.6.3.2.3 500 人（含）以上的企事业单位抽取 50 名职工代表进行满意度测评，500 人以下的企 事业单位抽取 10%的职工作为职工代表进行满意度测评。 3.6.3.2.4 职工代表依据本标准职工满意度测评表进行测评，70 分（含）以上
16、的视为职工评价满 意。 3.6.3.2.5 企事业工会可根据自评结果申请第三方评价，申报等级按表 1 执行。 DB32/T/ 27452015 - 7 - 表 1 申报等级 自评得分 自评职工满意率 申报等级 申报单位（第三方评价组织者） 60 分79 分 60% 企事业劳动保护 工作合格工会 县（市、区）以上总工会 80 分89 分 70% 企事业劳动保护 工作优秀工会 市以上总工会（省产业工会） 90 分以上 80% 企事业劳动保护 工作示范工会 省总工会 注：市属企事业工会可根据自评结果向省辖市总工会或省总工会申请第三方评价，省属企事业工会 可根据自评结果向省总工会申请第三方评价。 3.
17、6.3.3 第三方评价 3.6.3.3.1 第三方评价由县级以上总工会、省产业工会根据本标准组织开展。 3.6.3.3.2 第三方评价的职工满意度由县级以上总工会、省产业工会组织测评。 3.6.3.3.3 500 人（含）以上的企事业单位抽取 50 名职工代表进行满意度测评，500 人以下的企 事业单位抽取 10%的职工作为职工代表进行满意度测评。 3.6.3.3.4 职工代表依据本标准职工满意度测评表测评，70 分（含）以上的视为职工评价满意。 3.6.3.3.5 第三方评价过程中发现不符合项和在生产作业现场发现事故隐患，由第三方评价代表 向被评价单位工会出具“工会劳动保护工作规范化建设存在
18、问题整改建议书” 。被评价单位工会 应将整改情况，通过企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改情况反馈表，向所在地总 工会或省产业工会反馈，由所在地总工会或省产业工会负责检查验收。 3.6.4 评价结果运用 评价结果按表 2 执行。 表 2 评价结果 第三方评价得分 第三方评价职工满意率 称号 第三方评价组织者 60 分79 分 60% 企事业劳动保护 工作合格工会 县（市、区）以上总工会 80 分89 分 70% 企事业劳动保护 工作优秀工会 市以上总工会（省产业工会） 90 分以上 80% 企事业劳动保护 工作示范工会 省总工会 注：市属企事业工会由省辖市总工会或省总工会组织开展第三方
19、评价，省属企事业工会由省总工会 组织开展第三方评价。 DB32/T/ 27452015 - 8 - A A 附 录 A （规范性附录） 企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则 表 A.1 企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则 被评价单位名称： 年 月 日 评价条款 评价内容 评价方法 应 得 分 实 得 分 扣分 原因 （一）目标和策划（10 分） （1）参加所在单位危险源的辨识、评价和风险控制 策划 (0.5 分)，督促所在单位建立重大危险源监控台 帐（0.5 分） 、制定具体监控措施(1 分)。 查 记 录 、 台 帐 。 21危险源的辩识、 评价和风 险控制 （3 分） （2）参与
20、所在单位安全评价、安全生产标准化、职 业健康安全管理体系和安全管理机制的策划与建立 （0.5 分） ，并将工会劳动保护工作纳入相关文件(0.5 分)。 查 记 录 、 体 系 文 件 。 1 2劳动保 护相关文 件的宣贯 （ 2 分） （3）识别和获得适用法律、法规、政策和其他职业 健康安全要求(1 分)，及时更新 (0.5 分)，并传达给 有关人员和相关单位 (0.5 分)。 查 文 件 、 记 录 ， 询 问 职 工 。 2 （4）参与制定所在单位职业健康安全控制指标(1 分)， 对上级下达和自身需要完成的目标计划，层层分解、 落实 (2 分)。 查 文 件 、 查 责 任 书 等 。 3
21、 3目标计 划和实施 方案（5 分） （5）制定目标计划实施方案(2 分)。 查 实 施 方 案 、查 记 录 。 2 （二）实施和运行（70 分） （6）建立保持并及时调整工会劳动保护监督检查网 络(1 分)。成立企事业工会劳动保护监督检查委员会 (1 分)，配备工会劳动保护监督检查员或专兼职工作 人员(1 分)，在生产经营班组设立工会小组劳动保护 检查员(1 分)。 查 组 织 网 络 图 、 文 件 、 记 录 。 4 （7）明确工会主要负责人是工会劳动保护第一责任 人(1 分)。 查 责 任 制 文 件 、 记 录 。 1 （8）职工（代表）大会应设置职业健康安全工作机 构（1 分）
22、。 查 组 织 机 构 图 、 文 件 、 记 录 。 1 （9）设立女职工委员会或配备专兼职工作人员（1 分） 。 查 文 件 、 记 录 。 1 4机构网 络和职责 （ 9 分） （10）应建立上述各机构和人员的工作职责并监督履 行（2 分） 。 查 文 件 、 记 录 。 2 DB32/T/ 27452015 - 9 - 表 A.1 企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则(续) 评价条款 评价内容 评价方法 应 得 分 实 得 分 扣分 原因 （11）建立完善工会劳动保护工作责任 (1 分)、工会 劳动保护监督检查(1 分)、重大事故隐患和严重职业 危害群众举报及建档跟踪(1 分)等相
23、关制度。 查制度、 记录。 3 （12）建立并实施工会劳动保护监督检查工作的激励 约束机制(1 分)，制定评价实施细则或办法(1 分)， 对工会劳动保护先进集体和个人进行表彰奖励(1 分)。 查文件、 记录。 3 5工作机 制（10 分） （13）应保障工会劳动保护监督检查人员的工作条件 (2 分)和待遇(2 分)。 查文件、 记录，询 问。 4 （14）开展职工职业健康安全宣传(1 分)和安全文化 活动(1 分)。 查文件、 记录，询 问职工。 2 （15）工会分管负责人及专兼职劳动保护工作人员， 应按规定接受培训(1 分)，经考核合格后上岗(1 分)。 查记录、证件。 2 6宣传教 育和培
24、训 （ 6 分） （16）督促并协助所在单位组织职工参加安全生产教 育和培训(1 分)，职工应经培训合格后上岗(1 分)。 查记录， 询问职工。 2 （17）采用联席会等有效方式，与所在单位行政负责 人交流、沟通工会劳动保护工作情况，提出需要解决 的重大问题，反映职工有关职业健康安全切身利益的 意见、建议和要求(1 分)，并督促落实(1 分)。 查记录， 询问有关 部门和职 工。 2 （18）所在单位行政负责人，应在职工（代表）大会 报告有关安全生产、劳动保护工作情况(1 分)，并接 受职工（代表）的审议(1 分)。 查工作报 告。 2 （19）督促解决职工（代表）大会有关职业健康安全 方面的
25、提案(1 分)。 查提案落 实记录。 1 （20）接待涉及职工职业健康安全权益问题的来信来 访(0.5 分)，并与所在单位行政负责人或有关部门协 商沟通，督促解决(0.5 分)。 查记录。 1 （21）参加所在单位有关工作时间、休息休假、职业 健康安全等规章制度的制定、修改，以及其他涉及职 工切身利益重大事项的协商（2 分） 。上述规章制度和 事项应经职工(代表)大会讨论通过(0.5 分)，并以公 示或其他适当方式告知职工(0.5 分)。 查规章制 度，询问 职工。 3 7协商 和沟通 （ 14 分） （22）所在单位对违反职业健康安全制度、纪律的职 工进行处分，工会认为不适当的，应当提出意见
26、(1 分) 。 查文件、 记录。 1 DB32/T/ 27452015 - 10 - （23）代表职工参加劳动安全卫生专项集体合同或者 综合性集体合同中劳动安全卫生条款的协商和签订(1 分)，指导职工签订劳动合同中有关劳动安全卫生条 款并监督执行(1 分)。 查合同文 本、监督 记录、总 结。 2 表 A.1 企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则(续) 评价条款 评价内容 评价方法 应 得 分 实 得 分 扣分 原因 7协商 和沟通 （ 14 分） （24）所在单位违反集体合同、劳动合同中约定的劳 动安全卫生条款时，工会应提出意见，要求纠正(1 分)。职工因劳动安全健康问题申请仲裁、提起诉
27、讼 时，工会应依法给予支持帮助(1 分)。 查记录。 2 （25）采用闭环管理模式，建立纸质或电子形式的文 件和资料档案（1 分） ，便于应用和查询（1 分） 。 查文件、 资料档案。 2 8文件和 资料 （ 4 分） （26）文件和资料档案应定期评价、清理，失效文件 应及时撤回（0.5 分） ；需要保留和正在使用的文件 均应有标识或控制编号，以防误用（0.5 分） 。关键 岗位应及时获得现行版本的相关文件（1 分） 。 查文件、 资料档案。 2 （27）协助所在单位推广应用“事故隐患和职业危害 监控方法”等安全生产、劳动保护管理方法（2 分）, 组织引导职工开展事故隐患和职业危害排查治理(2
28、 分)。 查现场、 记录、档 案。 4 （28）开展群众性劳动保护活动，如“安康杯”竞赛 等(2 分)。 查活动记 录、文件。 2 （29）参与组织开展“安全生产月”活动(2 分)。 查活动记 录、文件。 2 （30）监督所在单位执行职业健康安全法律法规和政 策规定(2 分)，督促落实职工的劳动合同保障权、知 情权、建议权、批评检举控告权、拒绝危险作业权、 紧急避险权、获得赔偿权、工伤保险权、民主监督权 等相关权利（1 分） ，引导职工履行遵章守纪、接受 教育培训、报告隐患危害等相关义务(1 分)。 查记录， 询问员工。 4 （31）监督所在单位为职工提供符合国家职业健康安 全标准的作业环境(
29、2 分)，按规定发放个体劳动防护 用品(2 分)。 检查现场、 台帐、记 录。 4 9活动开 展 （22 分） （32）所在单位存在随意延长劳动时间、侵害女职工 和未成年工特殊劳动保护权益以及其他严重侵犯职工 劳动安全健康权益的行为时，工会应及时提出建议， 要求纠正(2 分)。 查记录、 台帐。 2 DB32/T/ 27452015 - 11 - （33）参与“三同时”项目审查验收，提出意见和建 议(2 分)。 查记录、 台帐。 2 （34）督促工会小组劳动保护检查员对作业现场进行 监督检查（1 分） ，发现事故隐患应及时报告（0.5 分） ，并跟踪整改落实（0.5 分） 。 查记录、 台帐（
30、档 案） 。 2 表 A.1 企事业工会劳动保护工作规范化建设评价细则(续) 评价条款 评价内容 评价方法 应 得 分 实 得 分 扣分 原因 （35）参加所在单位应急救援预案的编制、修改和 评价(1 分)，协助所在单位行政组织职工参加演练， 提高职工施救、逃生的技能(2 分)。 查记录、 总结。 3 10应急 准备和响 应 （ 5 分） （36）发现危及职工生命安全的情况，应及时建议所在单位组织职工撤离危险现场(2 分)。 查记录。 2 （三）检查和纠正（15 分） （37）工会或职工（代表）大会专门机构应组织或 参加所在单位开展的安全生产和劳动保护绩效的监 督检查(1 分)，发现重大事故隐
31、患或严重职业危害， 应通过书面形式传递给所在单位行政负责人和有关 部门 (1 分)，并跟踪监督整改(1 分)。 查记录、 档案。 311检查 措施（5 分） （38）定期召开专题工作会议，审核工会劳动保护 工作任务是否符合目标、计划安排(1 分)；必要时 制定纠正措施(0.5 分)；并将结果书面报工会主要 负责人(0.5 分)。 查会议记 录、计划 完成进度 表。 2 12工伤 事故的调 查处理 （ 7 分） （39）发生工伤事故或职业危害事件时，应按规定 报上级工会(2 分)。参加工伤事故或职业危害事件 的调查处理(2 分)，查明原因和责任(1 分)，依据 法律法规和政策规定，提出对责任人员
32、的处理意见 和建议(1 分)，维护受伤害职工的合法权益(1 分)。 查记录、 台帐。 7 13记录 和记录管 理 （ 3 分） （40）劳动保护工作人员应建立并保持必要的记录， 用于证实符合本标准要求，以及所实现的结果(2 分)。记录应标识明确，并可追溯(1 分)。 查档案资 料。 3 （四）工作总结和持续改进（5 分） 14工作 总结和持 续改进 （5 分） （41）工会负责人应根据工会劳动保护年度工作评 价结果，召开会议，总结绩效，找出不足(2 分)； 制定下年度工作目标计划，做到持续改进(2 分)。 查文件、 会议记录。 4 DB32/T/ 27452015 - 12 - （42）工会劳
33、动保护工作年度总结报告和下年度目 标计划应下发至各有关单位（0.5 分） ，传递给工 会委员会全体委员和相关人员（0.5 分） 。 查记录。 1 注 1:60-79 分（含） ，职工满意率60%，可评定为“县（市、区）级劳动保护工作合格工会” 。 注 2:80-89 分（含） ，职工满意率70%，可评定为“市（省产业）级劳动保护工作优秀工会” 。 注 3:90 分（含）以上，职工满意率80%，可评定为“省级劳动保护工作示范工会” 。 注 4:对有以下情况之一的申报单位工会实施“一票否决”：三年内发生死亡或一次重伤 3 人（含）以上工 伤责任事故（或职业危害事件）的；瞒报工伤事故的；未按规定为职
34、工缴纳工伤保险费的；职工对工会劳动保 护工作满意率分别低于 60%（合格工会） 、70%（优秀工会）和 80%（示范工会）的。 DB32/T/ 27452015 - 13 - B B 附 录 B （规范性附录） 企事业工会劳动保护工作规范化建设职工满意度测评表 表 B.1 企事业工会劳动保护工作规范化建设职工满意度测评表 （请在相应栏目中打） 满意度 序号 评价项目 满意（10 分） 基本满意 （5 分） 不满意或 不清楚 （0 分） 1 工会劳动保护组织建设状况（如设立工会劳 动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护 监督检查员或专兼职劳动保护工作人员，生 产经营班组设立工会小组劳动保护检查员
35、等 情况） 2 工会劳动保护培训教育状况 3 劳动安全卫生专项集体协商与集体合同制度 执行状况（如劳动安全卫生专项集体合同的 签订与履行等情况） 4 督促落实职工安全生产权利义务状况（如保 障职工的劳动合同保障权、知情权、建议权、 批评检举控告权、拒绝危险作业权、紧急避 险权、获得赔偿权、获得工伤保险权、民主 监督权等相关权利，以及引导职工履行遵章 守纪、接受教育培训、报告隐患危害等相关 义务的情况） 5 监督所在单位为职工提供符合国家劳动安全 卫生标准的作业环境，并按规定发放个体劳 动防护用品状况 6 工会组织开展或参与安全生产监督检查状况 7 重大事故隐患和严重职业危害群众举报、建档跟踪、
36、督促整改状况 8 工会参与新、改、扩建工程项目劳动安全卫 生设施与主体工程同时设计、同时施工、同 时投入使用情况的监督审查状况 9 工会参与工伤事故和职业危害事件调查处理、维护受害职工职业健康安全权益状况 10 群众性劳动保护活动开展状况（如“安康杯” 竞赛、 “1+3”安全监控工作体系、职工安全 文化建设等情况） 合计（得分） DB32/T/ 27452015 - 14 - DB32/T/ 27452015 - 15 - C C 附 录 C （规范性附录） 企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改建议书 表 C.1 企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改建议书 被评价单位 工会名称
37、 评价日期 年 月 日 评价组长 评价人员 被评价单位 工会签字确认 签收日期 年 月 日 不符合 评价细 则问题 的描述 整改建议 （可另附页） 整改期限 立即整改； 十五天内整改； 一月内整改； 其他措施 落实整改措 施的验证方式 提供资料，书面验证 提供资料，现场验证 注 1：整改落实情况报所在地总工会或省产业工会劳动保护职能部门。 注 2：本建议书一式二份，评价方和被评价方各持一份。 DB32/T/ 27452015 - 16 - D D 附 录 D （规范性附录） 企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改情况反馈表 表 D.1 企事业工会劳动保护工作规范化建设存在问题整改情况反馈
38、表 被评价单位 工会名称 评价组长 评价日期 年 月 日 不符合 评价细 则问题 原因分析 整改措施 整改完 成情况 （可另附页） 被评价单位 工会签章 被评价单位工会代表（签章）： 年 月 日 所在地总工 会或省产业 工会劳动保 护职能部门 验证情况 及结论 1、 被评价方是否准确确定了产生存在问题的原因？ 是； 否 2、 被评价方是否制定了针对性的纠正措施？ 是： 否 3、 被评价方是否完全实施了纠正措施？ 是； 否 4、 纠正措施实施效果是否需要下次评价时验证？ 是； 否 验证人（签字）： 验证日期： 年 月 日 注 1：存在问题整改情况反馈表和存在问题整改建议书必须一一对应。 注 2：落实整改措施的证据必须附后，否则验证结论无效。
