1、 联创世华公考专家 欢迎访问山东联创世华公考网 1 国家公务员面试：无领导小组讨论入门知识与答题技巧 一、无领导小组讨论六大基本题型 1、开放式 例题：什么样的团队是最好的？ 开放式的题目是最有话说的，只要符合题意，大家可以畅所欲言，但同时也是最难达成统 一意见的，这是最简单的也是最难的，说简单是因为大家都可以发表意见，而且都可以是 正确的，说难是因为要把题目答得全面是很难的，想要说服其他人，就更难了。 2、两难式 例题：一个团队中领导和队员谁更重要？ 两难式就是要求答题者二者选一，这类题目容易产生交锋点，因此在讨论的时候也就更加 激烈，如果小组的绝对选手支持 A，个别成员支持 B，那么支持
2、B 的要想有出色的表现就很 难，因为他们会处在众人的攻击之中。 3、排序式 例题：以下团队要素中，请以你认为的重要性做一个排序。要素有创新、制度、资金、团 队文化。 排序题主要考察答题者对事物重要性的把握，虽然在整个答题过程中大家的意见会有分歧， 但通过重要性的分析和排摸，会在最后得出一个大家较为满意的结果。 4、分配式 例题：某团队要开展一次志愿者活动，共有资金1万元，但该团队下设宣传、后勤、活动现 场三个小组，你将如何分配这1万元资金？ 又叫资源争夺型题。就是要将有限的资源进行分配，自己提出的分配方案必须有理有据， 一旦出现大的纰漏，就会被对手们群起围攻。 5、操作式 例题：某团队要组织一
3、场志愿者活动，请给出你们的活动方案。 这类题目类似于结构化面试中的组织计划类题目，考察大家的组织策划能力，但即使在平 时没有组织过大型活动的人，也可以在讨论的过程中，充分整合大家的意见，如果能在过 程中提出一些创新点，那将会给评为眼前一亮的感觉。 6、选择式 例题：某团队要去西部开展有关教育的志愿服务活动，请在下列城市中，选择你们认为最 应该去的两个。备选城市有：西安、拉萨、乌鲁木齐、兰州、西宁。 选择式的题目一定要抓住题目的核心和本质，到底要求大家做什么，比如例题中是要大家 开展教育活动，那么必定要考虑哪几个城市的教育水平相对低一点。还有就是在阐述自己 观点的时候，选择了一个选项之后，也要分
4、析一下其他的选项，但不要多讲，因为一讲多 了，时间控制不好，就容易啰嗦。 二、无领导小组讨论中的五大角色 1、记录者 记录者往往很会做笔记，说话可能不多。他的出彩点一般在总结的时候，往往能很全面地 对问题进行总结，同时在记录的过程中容易产生新观点，新看法。他的弱势就在于如果说 话太少，甚至到最后不说话，那就很糟。 联创世华公考专家 欢迎访问山东联创世华公考网 2 2、时间控制者 时间控制者就是在整个讨论过程中把握时间的控制。他的出彩点在于时不时提醒大家注意 时间，把握着讨论的节奏。他的弱势在于如果一直只想着时间，说话不多，或被别人忽视 掉，就很被动。 3、协调者 在发生争论时进行一定的协调，出
5、彩点在于可以以一种润滑剂的角色出现，不起冲突，当 和事佬，让大家找不出什么特别大的缺点。他的弱势在于如果把握不好，就会成为墙头草， 两边不讨好。 4、总结者 就是整场比赛最后一个发言的人，也是表达小组观点的人。他的出彩点在于最后的那个表 达可以惊天地泣鬼神，让大家充分感受你的气场和魅力。他的弱势在于如果总结平平，不 被大家记住，那就显得 HOLD 不住全场。 5、领导者 领导者其实是前面四种身份的综合体，出色的领导者主导着整场比赛，但他确实又很难出 现，因为往往在场上，每个人都想当领导者，每个人又都不想被领导，就容易被边缘化， 因此对领导者的要求也是最高的。 三、无领导小组讨论的三大原则 1、
6、团队意识 很多人都会为了让自己出彩忽视了团队，认为自己让评委记住就 OK 了，其实无领导小组讨 论最重要的就是答题者一定要有团队意识，把自己置身于团队之中，虽然是无领导，但无 形之中可能会产生领导，什么需要领导？团队！否则就是一盘散沙，自认为表现得再出色， 在评委看来，你可能就不适合在团队中工作，又怎么会被录用呢？ 2、君子之风 君子就是要大气，要沉得住气，要有大局观，该谦让时谦让。就是要在答题中说话有理， 举证有力，举止有礼。很多人为了多说话，可能说话伤了别人，更有的人甚至爆粗口，那 就显得有点无赖，全无君子之风。要让评委觉得你这个人在以后的团队中稳重，有礼貌， 毕竟谁都不喜欢一个小人成为自
7、己的同事。 3、循序渐进 稍微正式一点或者大一点的无领导小组讨论的时间一般在30分钟甚至更多，因此千万不要 想着一开始就能把整场的基调就定下来，在整个讨论的过程中，会有很多新思路、新观点， 慢慢慢慢来，把握好节奏才是出彩的关键。 四、无领导小组讨论的四大忌讳 1、忌不说话 不说话的人注定出局，其他不多说了。 2、忌啰嗦 有的答题者说话很多，但都是些不痛不痒的话，这样给评委的感觉会很不好，因为讨论的 这段时间其实也是很短的，讲话一定要有重点，有道理，还得有条理。特别是有条理这一 点，你把很多可能很啰嗦的话讲得有条理既会吸引其他答题者关注你，也会让评委记住你。 3、忌墙头草 特别针对两难式的题目，
8、千万不要举棋不定，对于两种观点左右附和，这样既没有自己的 主见，又会两边不讨好，很难看。即使自己没有什么特别的观点，也要选一边站，但要学 联创世华公考专家 欢迎访问山东联创世华公考网 3 会辨别哪一边得优势，站错队可不好啊。 4、忌暴躁 暴躁就是坏脾气，谁都不喜欢坏脾气，在讨论过程中一定要克制自己，在争锋时不能为了 说服别人而让别人讨厌。一旦脾气暴躁，一发不可收拾，成为众矢之的。 五、无领导小组讨论的七大要素 1、有信心 很多人没有参加过无领导小组面试，因此就会很没有信心，但千万不要被吓到了，你没有 经历过的，别人也不见得有过经历，只要自己准备好，发挥得好，都是可以胜出的。记住： 信心比黄金更
9、重要！ 2、有理 就是说话有道理，不说错话，不说敏感话，不说没有把握的话，说出来的都是要经过思考， 有道理的。怎么样能够有道理呢？可以举举例子，特别可以结合自己的经历举例子，更有 说服力。 3、有礼 不要咄咄逼人，不要出口伤人，不要拿手指指点点，言谈举止要规规矩矩，多一点微笑， 多说“请” 。男生不要翘二郎腿，女生不要披头散发。其他的衣着、坐姿等等，也都要有礼 有节。 4、有时间观念 最好的时间观念掌控者往往能够出彩，成为最后的成功者。可以戴手表，但不要一直看， 再关键的时候，特别是在大家争论比较激烈的时候，来上一句“其实大家都讲得很有道理， 但我们的时间差不多快到了，我建议大家是不是可以开始
10、总结了” ，那就可以缓和气氛，控 制住局面。 5、有内容 有内容就是要说话充实，这是有理的基础，比如举例子，自己的积累多了，讲出来的例子 大家听得见，就是有内容。有内容不代表多说话，说啰嗦的话，还是要挑重点说。 6、有细节 很多人说细节决定成败，虽说细节不一定就能决定成败，但也会影响答题者的成败，讲细 节就是注重一些别人不大注重的，比如刚进场是桌椅不齐，可能就是故意安排，接下去该 怎么做，大家都懂得。其它的细节还有比如凳子不要以来晃去啊，笔不要转来转去啊等等。 7、有表演 会表演的人要自然，要淡定从容，会将自己的缺点掩藏。比如自己很紧张，也要表现出很 淡定，因为可能对手也是紧张的，只是掩饰过去了，一旦自己被吓到了，就吃亏了。 (责任编辑：山东联创世华公考网 免费咨询热线：400-6088-636)
