1、事业单位面试真题及解析 真 题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民) 、 基层工作人员分别作一个开场白。 【题型分析】情景模拟 【参考答案】 1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快 到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧? 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿 当村官，不知道干的咋样啊? 2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王 XX(同时出示工作证) ，这 次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你 们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解
2、。知道你工作 很忙，所以我会尽量抓紧时间 真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的 缺点和不足? 【题型分析】认识自己 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候 有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺 点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习， 进行改正。 第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、 明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二，制定工作计划表。在开始每一项工作
3、的时候，我都要制定好详细的工作进度控 制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划 表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。 第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需 要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事 交流，虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习， 发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。 真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不 熟
4、悉，您将怎么办? 【题型分析】如何做事 【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩 序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几 个方面入手，开展此项工作。 首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工 对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工 作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收 集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。 此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为
5、制定一份合理的单位规 章制度做好充分的理论准备。 其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。 与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情 的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了 解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修 订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。 最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解 规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬， 不足之处要
6、弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。 真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民) 、 基层工作人员分别作一个开场白。 【题型分析】情景模拟 【参考答案】面对基层群众(农民) ：大叔大婶，你们好 !我是咱们市政府的小王。眼看 着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧? 听说咱们这儿来了些大学生， 到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊? 面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王 XX(同时出示工作证) ，这次 来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们 长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也
7、比较了解。知道你工作很 忙，所以我会尽量抓紧时间 一、谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。 【参考答案】 1我认为，对这句话应该辩证地看待，从不同的角度应有不同的理解。 2首先，我认为从择业观上来说，这句话就有一定道理的。俗话说，兴趣是最好的老师， 工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生 活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合 自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬如对于我来说，我认为目 前我所报考的公务员工作，高度符合我上述的择业标准（简单论述） 。 3其次，我认为从对待工作的态度来说，我们不能一
8、味地强调“爱一行，干一行” ，否则 一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很容易导致懈怠。在当前，社会分工日趋细 化，我们在择业的过程中，有着多样多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多时 候，我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应该发扬 “干一行，爱一行”的职业精神，怀着强烈的工作热情去投入工作，并在工作中培养自己 对工作的热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。 4综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要 发扬爱岗敬业的精神，把属于自己的工作做到尽善尽美。 二、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你
9、去处理，你将如何组织？ 【参考答案】 1领导把工作交办给我是对我的信任，我一定会尽心尽力地作好，保证圆满完成任务。对 于这项工作，我准备这样开展： 2首先，在计划阶段，我将这样去着手：进一步明确领导意图，把握活动精神，理解学习 的的目的，确定参加学习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需 学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份详细的计划， 报领导审批，领导审批后，照此执行； 3其次，在实施阶段：我会全程参与活动，积极跟基层对口单位沟通联络，保证各项计划 落实到位，使活动能够顺利进行，在活动过程中做好监督、服务、宣传工作，及时处理突 发事件。学习结束
10、后，要组织考核并公布考核成绩，根据考核成绩确定奖惩。 4最后，在总结阶段：我要及时整理活动成果，总结经验和不足，写成书面报告，汇报给 领导。并把活动相关材料整理备档。 三、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情， 你将如何去处理？ 【参考答案】 1我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这样的情况，我想我会这样 做： 2首先，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎， 过分张扬才导致领导的误解和反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适 的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强
11、跟领导 的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的 不良印象； 3其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理 看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本 身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。这时候，我会 在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚 心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加 愉快地投入工作中。 4再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，
12、 通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和 工作的开展。 5总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一 定能够在真诚中消散。 四、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？ 【参考答案】 1对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确 立工作方向。 2从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工 作。因为（谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作） 。 3但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目 前的
13、情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。我是个应届大学毕业生，虽然具备扎 实的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这 对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基 层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、 更加专业的研究性工作。 4综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础 阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最愿意从事的。 五、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？ 【参考答案】 1对于这个问题，我认识我的两
14、位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是 不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。 2首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都 是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我 会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信， 经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长 都会非常满意。 3其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明 显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公
15、 地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我 一起拿出最佳的方案来。 4我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能 够得到一个圆满的结果。 1、你的领导不重视你，你怎么办? 【测评要素】人际关系处理能力。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否 以自我为中心，是否有积极的工作态度。 【答案要点】 领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，领导不 需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。 第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上 我们渴望更
16、多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。 第二， 想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下 自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领 导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导 不重视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一 个高标准、严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够 好，要么是领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤 恳。 第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔
17、的态度和 虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的 心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程” 。 应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了 别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。 2、单位要你组织 5 人进行为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面? 【测评要素】组织协调能力 【答案要点】 要组织好这次考察学习活动，我认为应该注重以下几个方面： 第一，要对这 5 个人进行合理组织和分工。 在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来，确定我们在考察中每个人需要把握的 重点内容
18、。比如， 擅长管理的，应侧重考察流程管理;技术人员应侧重了解、研究兄弟单 位的技术优势;文秘行政工作人员，应该看看对方有什么好的经验和方法值得吸收借鉴。做 到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。 第二，要注重事前的准备和方案汇报。 事前的准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工作，学习需要事前了解的文 件，探讨需要注意的事项，查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导审批，让领导给予指 导，借此完善方案。 第三，要注重日程的制定与对接。时间有限，只有三天，为了争取更高效率地开展考 察学习，我们应该制定周密细致的时间表。在时间表草案制定出来后，与所要前去的考察
19、学习单位进行对接，按对方的意见调整时间和流程安排，以方便对方接待工作的开展。对 涉及到的人员预先进行联络，确保信息渠道的畅通。把自己单位方面的情况及时通知对方， 便于对方开展工作。时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。 第四，在考察活动中要认真、细心。 细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要 害，想问题要想到关键。诚心是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心 地感谢对方的指教。 第五，要注重经验的总结与运用。 在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级领导汇报。在运用推广建议方面， 要注重联系本单位的实际，具体问题具体分析，不生
20、搬硬套才能取得最好的效果。 3、 “反腐败，反腐败，越反越腐败” ，你如何看? 【测评要素】综合分析能力 【答案要点】 腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移的治党方针，对于 题目中的话，本身就是错误的，是片面的。 第一，随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐措施更加得力，一批贪官相 继“落马” ，而且还“拔出萝卜带出泥” ，与之相关联的腐败分子也都被依法惩办，群众对 此拍手称快。从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象 在增加，腐败官员在增多。 第二，腐败“越反越多”也有一种存在的可能，那就是反腐如果只是“雷声大，雨点 小，调子高，成效低”
21、 ，那么风声过后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊 无险。 第三，随着反腐政策落实到位，党员干部的思想觉悟在不断地提升。随着反腐败机制 创新、手段创新、力度加大，越来越多自以为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷落马， 全社会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善，贪官的数量大大减少。 因此， “越反越腐”的说法，于理不通，于情不符，是不正确的。 1. 某省事业单位公开招聘的 200 多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈 你的看法。 【测评要素】综合分析能力 某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的 过程中单纯的以学历作为评判
22、，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人 才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才”也 是需要的。 【答案要点】 第一， “企业即人”是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：“企业以 质为本， 质以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争” 。某事业单位招聘 70%的 岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是 企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。 第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水 平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的
23、动力，在企业发展中的作用变得 愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。 第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领， 高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。 企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。 因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的“不拘 一格降人才”也是企业发展所必需的。 2. 关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的? 【测评要素】人际关系处理能力 【答案要点】 第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。人与人之间不管地位
24、有多悬殊，财富差 异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平等的。所以在沟通过程中，最宝贵的就是真诚， 尊重。胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和尊重。人与人之间会因为地 位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等，但是真诚和尊重是最起码的做人准则。 所以在沟通的过程中，不管怎样的谈话方式和谈话策略，哪怕是工作上的谈判，生活中的 解决纠纷，真诚和尊重是必不可少的。所以人与人之间沟通，等级不是最主要的，最主要 的是彼此真诚和尊重。 第二，我在生活中，不管是和上级领导沟通，还是和同事沟通，最起码的原则就是真 诚和尊重。我尊重上级领导的决定，在沟通的过程中即使有异议的地方我也会在尊重领导 的
25、前提下说出我自己的看法，和上级领导协商。如果领导认为是正确的，我会更加努力， 如果领导认为我是错的，我会尊重领导的决定，积极改正，踏实工作。在和同事沟通的过 程中，我尊重同事，拿出我的真诚。 第三，我相信人与人是交心的，只要你真诚的付出，就会有真诚的对待。所以只有在 最基本的沟通原则下，才能谈到更好的沟通方式问题。生活中的沟通是时时刻刻发生着的 行为，人与人不管是肢体语言还是动作的表达，都是沟通的一部分。所以只要你学会尊重 对方，学会用你的真诚去沟通，配以良好的方式，你的沟通结果会是美好的，是成功的。 3. 有人说，世界上有三种人。第一种，先知先觉，能够创造机会; 第二种，善于抓住 机会;第三
26、种，既不能创造机会也不能把握机会。请问你是哪种人? 【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性 【答案要点】 第一，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要的。在一切大事上，人在开始做 事前要象千眼神那样察知时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。 ” 第二，我是一个普通的人，我不能每件事都去创造机会，但是在生活和工作中我会去 寻找机会，为每一件事的成功做好铺垫。当机会来临的时候，我会主动抓住机会。西蒙说 “机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。 ”所以机 会永远是给有准备的人。如果你没有准备，当机会来临的时候，你还没有反应，当机会消 逝的时候你才发现原来机会曾经来
27、过。生活中，工作中，我随时做好准备，做一个能够捕 捉机会，能够抓住机会的人。 第三我是一个平凡的人，不属于每件事都先知先觉的人，也不属于让机会溜走的人。 我相信机会永远只给有准备的人。有些事没有机会我会创造机会，当机会来临的时候我会 紧紧地抓住机会。因为我牢记：机会永远是给有准备的人的。 1. 现在公务员报考很热，有人说这是一种社会的退步，你怎么看? 【测评要素】综合分析能力 【答案要点】 随着我国社会经济进入转型期,在严峻的就业形势下,不高的考试成本和相对公正的录用 程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选,而长期以来国家公务员队伍建设成效 和明显的比较优势,也成为人们报考国家公务员的
28、主要考虑因素。 第一，公务员录用考试制度实施以来,应该说取得了很大成绩,公开、平等、竞争、择优 的原则得到了较好贯彻,较为全面地向社会开放公共职位,吸纳了大量的社会人才进入公共部 门工作,公务员队伍的能力和效率得到了较为全面的提升,也正是这一改革成果使得公务员职 位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。 第二，近年来,由于就业压力的增大,公务员报考热进一步升温。特别是中央国家机关以 及省市机关公务员职位更深得求职者青睐,这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、 工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。 第三，公务员这个社会岗位吸引了众多的人才，但是由于报考公务的人
29、大多数都是应 届毕业生，缺乏实际工作经验和对基层工作了解不多，往往在工作过程当中会出现工作效 率低下，工作执行不到位的现象。在扩大公务员队伍招收的情况下，国家在考试过程当中 应当加大对人才的甄别力度，选出更加适合做公务员的人才。 总之，现在很多人都在参加公务员的考试，但是要给自身一个准确的定位，不能盲目 的跟风，需要对自己的未来有一个很好的规划，树立一个符合自己的职业理想。 2.基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作。 【测评要素】计划组织协调能力 【答案要点】 政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的重要途径，也是建设服 务型政府的具体体现。增加政府工作透明度，使政
30、府工作人员置于人民群众的监督之下， 有利于依法行政，高效率，高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生，深入开 展反腐倡廉工作都有着非常重要的现实意义。 第一，要详细向人民群众了解那些政务没有向人民公开，这中间是不是存在什么误会， 如果存在误会就积极地向人民群众解释。 第二，如果确实存在这样的现象，那么要深入调查。通过走访向人民群众了解基层政 务公开的落实情况以及存在的问题等，包括什么政务应该公开，什么政务没有公开，该办 什么，怎么办，收费多少，并做好记录工作。 第三，对于相关部门也要了解相关工作，对于没有及时公开政务的原因要进行调查， 包括对于政务应该公开的时间、相关信息、相关内容、相关
31、责任人等。 第四，对于调查的结果要及时形成报告，及时公开相关信息，及时让人民群众了解相 关政府工作情况，及时让我们的政府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全 面考察存在的问题还要态度严谨认真，这样才能减少工作过程中的问题或者差错。 3、上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面子， 没有说明，如果你是小董，你会怎么做? 【测评要素】人际关系处理能力、压力应变能力 【答案要点】 正常的午休，可以缓解疲劳，提高工作效率。办公室的同事在休息的时间玩电脑这也 是无可厚非的，也可以通过游戏来缓解工作压力。但是，利用游戏放松的方式不符合公务 员的要求，午休是用来放松
32、的，面对电脑上的游戏可能会造成一些压力，精神过度紧张和 兴奋都是不利于休息的，也会影响接下来的工作，并且长期面对电脑对视力和身体都是不 利的。 第一，我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶，在午休的时候告诉 大家一些工作过程当中减轻压力的方法，正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时 候可以做一些有益身体的锻炼活动，如室内保健操，眼保健操，听一些舒缓的音乐等。让 精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。 第二，要采取正当的放松方式，更有效的利用休息时间，使自己能保持好的体力和精 力，更好地完成工作。 1. 制度限制自由你怎么看待? 【测评要素】综合分析能力 【答案要点
33、】 这个问题我们要辩证的来看。 第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由还要接受他律，他律就是外在的道德和 法律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为 所欲为，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，两者合在一起才是完整的自由。 第二，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由也约束着人的行为，也就是 自由具有社会性。自由需要制度，而制度对自由也是有所保障的，只是由于制度所面对的 是最广大的群体，因而必然也保障的是群体而不是个体。 所以说制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德 和法律规则的范畴内活动，就是自由的。 2、现在
34、有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免? 【测评要素】工作态度 【测评要素】 上班时间玩游戏属于工作作风不踏实，没有真正树立起全心全意为人民服务的理念。 没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。我们可以通过以下措施来避免。 第一，加强教育，使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。让他们学会自律，远离 和服务宗旨无关的任何事情。 第二，出台相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。还要建立专门的 纪律检查小组。可以定期与不定期的方式来进行检查。 第三，对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警告处分。通过这样的监督手 段，使其不敢在上班时间玩游戏。 通过内外因的相互作用，使得工
35、作人员在自己的工作岗位上更加尽职尽责，更好的履 行为人民服务的宗旨和要求。 3、看到浩瀚的大海你想到什么? 【测评要素】发散思维能力、综合分析能力 【答案要点】 大海是生命之源，有很多资源等待着我们去开发，当然环境保护也是必不可少的。 2010 年 4 月，墨西哥湾“深水地平线”钻井平台爆炸引起大量的石油泄漏，美国将面临史 上最严重的环境灾难。墨西哥漏油事件会对当地的渔业造成巨大损失，鱼类、鸟类等生物 大量死亡。甚至会伤害到濒临物种。油气散发到大气中，影响人类身体健康。时间长后， 会排放大量有毒气体，加剧大气污染。墨西哥湾漏油事件，牵动了全世界人民的视线。 墨西哥湾漏油事件对我国的启示有以下四
36、点： 首先，应该加大海洋石油开发的主管部门以及毗邻的当地政府对石油开采公司的监督 力度，确保各项安全生产措施能够严格落实到位，消除能够诱发突发污染灾害事件的隐患。 做好污染事故的应急预案，并开展全面演练。一旦安全事故发生，各单位、各部门必须密 切配合、及时应对，采取一切必要措施，严防石油泄漏污染区域扩大，消除污染海域的石 油污染，将突发石油泄漏污染事件对海洋环境的破坏降到最低。 其次，石油开采公司应大力加强安全生产措施的落实，通过自检、自查，减少正常生 产造成的石油泄漏，排除安全隐患，严防突发石油泄漏污染事故的发生。 再次，考虑开采活动对海洋生物、海洋水体、大气、地质等各方面因素的影响，完善
37、海上油气开发工程环境影响评价制度，切实加强污染事故或自然灾害造成的生态环境风险 评价。 最后，企业在日常工作中，应该全面、深入地考虑各生产环节，切实将安全生产理念 和措施落实到生产中，将环境安全作为安全生产的重要组成部分，减少环境突发事件的发 生。大海是我们大家共同享有的，对于大海保护的责任是重大的，它关系到子孙后代，要 求每个人都应保护大海，保护环境。让我们携起手来与一切影响大海，影响环保的人和事 作斗争。 1. 如何理解“让人民活得更有尊严” 。 【测评要素】综合分析能力 【答案要点】 人的尊严，既指物质层面的，比如学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有 所居等。随着经济的发展人民的
38、生活水平也得到了提高，人民的幸福指数也随之提高，但 是在很大程度上， GDP 高速增长的同时，人民的幸福指数却是下降的，人民群众还是依 然为生活的很多方面担忧，比如说住房问题，教育资源分配问题，农民工待遇、福利问题 等，有很多问题等待着政府帮助人民去解决，在这个过程中政府的工作还是任重道远的。 尊严也包括精神层面的，比如有序参与政府重大决策，可以对政府和官员提出批评和 建议，可以充分行使自己的“选举权”而不是“被代表”等。要想在物质满足的同时让人 民活的更有尊严，也需要政府在工作过程中保障人权，法律面前人人平等，真正的做到维 护社会的公平和正义。 从某种意义上来说， “尊严”是人们幸福指数的一
39、个重要内容，在“丰衣足食”之后， 人们更渴望体面地、有尊严的生活着。在确保公民的生存权，让公民享受更加舒适的衣食 住行、更小的城乡差别、更多的教育和就业机会，提高生活质量和幸福指数之后还要确保 个人的发展权，为每个人的发展提供广阔空间和充足的条件。相信我们的政府能够做到温 家宝总理在两会期间所说的：“让人民活得更有尊严 ”。 2. 组织一场调查专项资金的活动? 【测评要素】计划组织协调能力 【参考答案】 调查专项资金首先明确调查目的，准确了解专项资金的用处，我一定会认真的调查以 保证专项资金能够专款专用，没有被挤占、挪用，切实保证调查数据的准确性和真实性。 第一，在计划阶段，我会根据调查目的制
40、定详实的前期计划，内容包括调查时间、调 查地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等，调查方式主要采取问卷调查、 座谈会和访谈相结合的方法，调查对象包括下发资金部门、申请资金部门、落实资金相关 的一些部门以及相关人员等。在计划制定完成后，我会及时报领导审批，并根据领导的指 示进一步完善。 第二，在活动的准备阶段，我会与单位的财政部门联系，尽快落实行动资金，并联系 专家制定合理的调查问卷，务必使问卷能够真实反映专项资金的现状;成立调查工作小组， 对调查小组人员进行培训，培训内容包括调查流程、调查方法等，把此次活动的具体活动 方案和小组各成员达成一致共识，确保在调查活动过程中做到行动统一、安
41、排统一、内容 统一、方式统一，避免在工作中出现不必要的差错。 第三，在具体的实施阶段，首先我会采用问卷调查的方式，对于落实专项资金运用的 人员以及部门发放事先设计的科学的问卷，以保证问卷的质量反映真实的情况。其次我会 采用座谈会的方式，调查一下专项资金运用情况。再次我会采用暗访的方式在单位的员工 以及群众那里听取意见，掌握第一手资料。最后我会采用明查的方式直接到专项资金申请 以及落实的单位进行考察，了解一下情况是否和暗访的结果有 出入。 总之，在回收调查问卷阶段，我会对调查数据进行审核整理，并根据本单位的具体情 况，采用数据统计分析工具进行分析，以保证数据的科学性和准确性。并总结专项资金的 运
42、用落实情况以及在这个过程中存在的问题和问题产生的原因，提出相应的对策，解决自 己职权范围内能够解决的问题。 最后，我会撰写出书面报告，向领导汇报后听取意见，整理归档。 3. 你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎么处理? 【测评要素】人际关系处理能力 【答案要点】 在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和诚恳的，同学是我们生活方式 的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者，因此，我不能因 为自己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应该认真处理好和同学的关系，我相 信，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。 第一，我得到了升职说明单
43、位对我成绩的认可，这要求我在新的岗位上担负起更重的 责任。我要进一步提升自己的业务水平，充实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重 要的。我升职了，同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反思一下为什么会出现 这种情况。有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通， 使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情谊了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地 方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一 些压力，误解是我升职的缘故;也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解，他认为我升职 了就不再会像以前一样和他相处了。 第二，针对以上情况，我首先会找
44、到同学小秦出来吃个饭，推心置腹的聊聊天，了解 一下小秦把我当陌生人的真正原因。如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样 和他相处，我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;如果是因为我升职 后和小秦沟通少而造成的误解，我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前 一样多给我提宝贵意见;如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情，我会当即 向小秦道歉，请求小秦的原谅，并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。 第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;同时同学也是我开 展好工作的动力。因此，我一定会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，
45、我相 信，通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。 1. 据调查，有 1000 位高考状元，在以后的发展过程中都没有在从商、从政、教育科研方 面成为顶级人才，你是怎么看的? 【测评要素】综合分析能力 【答案要点】 中国高考状元现象成为每年高考最吸引人的新闻，很多家长、学生心系高考状元、名 校，陷入了踌躇满志和求而不得的焦虑当中，似乎成为高考状元，就能获得更好的人生。 殊不知，高考只是人生书本的序言，很多状元大学生在以后的发展过程中渐渐失去优势， 在学习工作中趋向于平庸。究其原因，我认为主要体现在以下几个方面： 第一，兴趣是最好的老师。很多高考状元在选大学时过多关注牌子而忽
46、视考虑大学的 发展前景，同时缺少良好的职业规划，挑专业时扎堆热门专业，结果进入高校之后，对所 学专业没有足够的兴趣，导致学无所长。 第二，高校现行教学体制和管理制度滞后，从招生工作到课程设置再到教师考核管理， 已经不能适应经济发展、社会发展的需要。高等教育中职业能力教育的缺位，也是导致高 考状元能力下降的主要因素 之一。 第三，应试教育制度片面强调智力因素而忽视多种能力的培养，是很多高考状元沦为 高分低能的制度性因素。所谓的高考“状元” ，仅仅是按照应试教育唯分数论的尺度排列出 来的优胜者。 针对以上的原因，我觉得要想真正成才，首先，要正确认识自我，了解自我，从自身 兴趣、爱好等特征出发，选择
47、适合自己的成才之道，做好自我的人生规划，并一步一步脚 踏实地的迈进。其次，高校不应单纯的追求状元效应而忽略了学生的个性化教育，而是应 当加大教学体制改革，调整课程设置，真正的提升学生各方面的能力，并发挥其特长，做 到因材施教，人尽其才。最后，国家应该加大素质教育进程，注重多元化人才的培养，更 好的适应我国各方面发展的要求。 高考是步入大学的通道，高考状元只是考场的状元，并不代表是商界状元，政界状元， 科研状元。所以，无论是在学习还是工作中，我们都要脚踏实地，勇于拼搏，不能被一时 的虚名所迷惑，做到有所擅长有所建树，这样，我们的人生才会更精彩。 【名师点拨】 本题是就这几年流行的“高考状元热”引
48、申出来的一道子题，高考状元们光环褪去后 的发展又是什么样的呢?一项调查结果让我们看到了其中很多的问题。面对这个问题，考生 必须坚持客观全面的分析，可以采用主体分析法，分析有关各个主体方面的原因，并能提 出相应的解决措施。 2. 请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。 【测评要素】自我认知、人际关系处理能力 【答案要点】 在我的人生经历当中，我遇到过这样的事情。当时我和我的两个大学同学一块勤工俭 学，我们共同集资从某批发市场进了一些学习和生活用品。我们需要到学校的各个宿舍楼 去推销产品，在推销过程中我们遇到了很多挫折。原因有以下几点： 第一，学校的部分学生对上门推销人员和推销的产品不信任，甚至很反感
49、，对我们有 着本能的排斥。(其实我们和他们一样，都是同一个学校的学生，我们只是利用课下的时间 勤工俭学。)这在一定程度上影响了我们的销售收入。人与人之间这种信任度太低了。 第二，我们自身的勇气还不够足，碰到被拒绝的情况不能很好的继续进行营销。沟通 和表达能力不是很好，被拒绝后很快就退出来了，没有足够的能力去说服他们购买我们的 产品。 第三，我们推销的产品本身也存在一定的问题，不是品牌产品，不能赢得同学们的信 任和好感。 总之，挫折是我们一生当中不可避免的，躲开它不如主动迎接它。人在逆境和挫折中 学到的东西会更多更宝贵。我们要以积极乐观的态度对待生活中和工作中的各项挑战。 3.有些公务员行政不作为、乱作为，请你谈谈你的看法? 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 执行力是目标与结果直接的纽带。管理大师德鲁克说过：“管理是一种实践，其本质 不在于知，而在于行。 ”政府履行社会管理职责，执行力是不可或缺的要素。在激烈的国际 竞争中，政府的执行力更成为决定民族兴衰的重要因素。 公务员作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着政府的管理水平，进而影响着 政府的形象和公信力。但是我们发现，最近出现了很多公务员不作为甚至乱作为现象，公 务员上班时间“偷菜” 、聊天、看电影;一些地方社会治安混乱，公安司法部门却以“
