1、 大学生就业指导期末考试（20） 姓名：李丹 班级：默认班级 成绩： 100.0 分 一、 单选题（题数：60，共 60.0 分） 1 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0 分） 1.0 分 A、 加强对自己选择的认定性 B、 争取上一个好学校，利用学校优势 C、 更广泛的实践磨炼 D、 主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B 2 求职不是卖白菜，因为（1.0 分） 1.0 分 A、 人与白菜是不同的 B、 人更会用技巧 C、 求职是个交易 D、 求职是双向选择 我的答案：D 3 大学生主体就业在第几产业？（1.0 分） 1.0 分 A、 第一产业 B、
2、 第二产业 C、 第三产业 D、 平均分布 我的答案：C 4 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0 分） 1.0 分 A、 这是一种契约精神 B、 这是典型的“战略区隔”症状解 C、 说明之前没有谈到合同条款 D、 说明工作没有满足毕业生的兴趣 我的答案：B 5 如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0 分） 1.0 分 A、 可以将其分解成一小段一小段 B、 可以指定非常详细的计划 C、 可以将目标变小 D、 只要努力就可以 我的答案：A 6 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0 分） 1.0 分 A、 了
3、解“不喜欢”的根源，以应对 B、 引导其培训对专业的兴趣 C、 去主动学习感兴趣的专业 D、 从细化的能力提升入手去应对 我的答案：C 7 关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0 分） 1.0 分 A、 事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、 带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、 不要刻意去准备发言，显得不真实 D、 事先进行一些演练，缓解紧张 我的答案：C 8 “机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0 分） 1.0 分 A、 自己成长环境里是否机会丰富 B、 你关于自己的发展是否有头脑 C、 清晰自己期望获得什么样的机会 D、 你有没有去主动寻找机会 我
4、的答案：C 9 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0 分） 1.0 分 A、 职业的行业特点 B、 本领域的核心技能要素 C、 领域的门槛与难度 D、 领域的收入水平与发展前景 我的答案：B 10 生涯的“以终为始”的规划是：（1.0 分） 1.0 分 A、 不达目的不罢休的精神动力 B、 需要人设定一个固定的目标 C、 从“未来愿景”出发的当下定位 D、 生涯发展的过程不能偏离自己的目标 我的答案：C 11 行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0 分） 1.0 分 A、 紧盯当前最有机会的领域 B、 随时跟进当前的最新发展 C、
5、深入了解行业、职业的发展趋势 D、 尽可能多地去参与社会实践 我的答案：C 12 引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点， 不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论 中哪个角色的行为要求？（1.0 分） 1.0 分 A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者 我的答案：B 13 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0 分） 1.0 分 A、 有内部关系 B、 尽早去实习 C、 尽早了解需求 D、 充分的能力磨炼 我的答案：C 14 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“
6、延迟效应”就是让人：（1.0 分） 1.0 分 A、 要有一个较长的结果等待期准备 B、 不能过早决策，而要等待结果 C、 有时想要的结果无法出现 D、 经常去检验结果是否如预期 我的答案：A 15 从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0 分） 1.0 分 A、 让自己学有所用 B、 随时准备着改变 C、 成就快乐生活 D、 让自己更成功 我的答案：C 16 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。 （1.0 分） 1.0 分 A、 单向的一种诉求 B、 某种对等的价值互动 C、 不对等的价值的互动 D、 互相保持联系 我的答案：B 17 STAR 原则中哪个
7、部分最能说明我的具体能力？（1.0 分） 1.0 分 A、 S，强调困难有多大 B、 T，强调目标有多高多难 C、 ，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、 R，强调我得到多少人表扬 我的答案：C 18 当在面试中，HR 突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反 应最理智？（1.0 分） 1.0 分 A、 HR 不识货，必须反驳他 B、 HR 没礼貌，马上生气 C、 HR 可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、 好没面子，我赶紧走吧 我的答案：C 19 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0 分） 1.0 分 A、 K(专业知识) B
8、、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 (行动力) 我的答案：A 20 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0 分） 1.0 分 A、 生涯适应力可以预测工作业绩 B、 生涯适应力越高灵活性越强 C、 这是生涯规划的关键指标 D、 面试中这方面可以适当包装 我的答案：A 21 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0 分） 1.0 分 A、 考虑当前的行业分类 B、 把握人群的需求趋势 C、 能够量己力而行 D、 考虑其经济回报 我的答案：C 22 所谓的生涯认同就是：（1.0 分） 1.0 分 A、 基于自己的专业定位自己的发展
9、B、 根据自己的资源确定发展方向 C、 对自己成为什么样的人的坚定性 D、 与社会主流一致的生涯决定性 我的答案：C 23 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0 分） 1.0 分 A、 第一印象一般都不太准确 B、 第一印象基本是不能改变的 C、 人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、 容貌很容易影响人的判断 我的答案：C 24 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0 分） 1.0 分 A、 给学校施加压力要求提升就业率 B、 大学多学直接可以上手的技能 C、 建立企业与学校的委托培养体系 D、 更好地发展经济以提升更多岗位 我的答案：D 25 关于简历上使用照片，以
10、下哪一项是错误的？（1.0 分） 1.0 分 A、 照片可以建立自己的“形象” B、 照片更能展现应聘者的个性 C、 需要提供展现职业化形象的照片 D、 照片向阅读者建立好的第印象 我的答案：B 26 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0 分） 1.0 分 A、 分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、 逃避难题，开始多多参加社团 C、 重新思考自己专业学习的目标 D、 重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B 27 生涯基本点就是：（1.0 分） 1.0 分 A、 获得生涯快乐感 B、 获得别人支持 C、 获得更多财富 D、 获得高社会地位 我的答案：A 28 一个越成熟的社
11、会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键 的努力，应该是：（1.0 分） 1.0 分 A、 及早进入社会 B、 加强专业能力提升 C、 提升关际技能 D、 大学期间就去打工 我的答案：B 29 STAR 原则中的 T 指的是什么？（1.0 分） 1.0 分 A、 在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、 你面对多大的困难 C、 你是否有团队支持 D、 你是否得到了表扬 我的答案：A 30 从 Values 到 Vision 就是（1.0 分） 1.0 分 A、 把“想要”变成“看得见” B、 开始寻找丰富的资源 C、 开始好好学习 D、 埋头专注于当前所做的事情 我的
12、答案：A 31 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0 分） 1.0 分 A、 选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、 大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、 大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、 更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案：B 32 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通 过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？ （1.0 分） 1.0 分 A、 情景面试 B、 无领导小组讨论面试 C、 结构化面试 D、 压力面试 我的答案：
13、C 33 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0 分） 1.0 分 A、 这里将会有越来越多的机会 B、 这里会有越来越强的竞争 C、 这个地区经济发展受限 D、 这个地区的政策控制力度弱 我的答案：A 34 对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在” 信息里最重要的是：（1.0 分） 1.0 分 A、 当前的收入状况 B、 当前的典型工作一天描述 C、 这个工作的发展前景 D、 这个工作的人际关系状况 我的答案：B 35 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0 分） 1.0 分 A、 没有什么大的作用 B、 纯粹是包装而来的 C、 呈
14、现一种整体印象 D、 可能会给人带来误导 我的答案：C 36 “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0 分） 1.0 分 A、 只要获得职业的价值即为对口 B、 专业对口可以忽略不管 C、 大学也学不到真正的东西 D、 职场才是学习的核心舞台 我的答案：A 37 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0 分） 1.0 分 A、 要充分准备，做到无可挑剔 B、 要把自己的缺点与做适当地包装 C、 以“求教”的角色，寻求包容 D、 以诚相待，即使还存在一些不足 我的答案：D 38 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0 分） 1.0 分
15、A、 简历纸要有质感，不能太薄 B、 要使用标准化的简历模板 C、 简历要呈现出“简”的内涵 D、 争取通过简历获得工作机会 我的答案：A 39 “人怕入错行”主要是指：（1.0 分） 1.0 分 A、 所追求的东西超越本领域的边界 B、 没有规划就凭直觉选择 C、 没有挣到如预期的回报 D、 所入的行可能有害于社会 我的答案：A 40 以下哪些是杠杆解（1.0 分） 1.0 分 A、 一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、 每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、 认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、 一得病就想用“更好”的药 我的答案：C 41 生涯规划如
16、果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不 同的。（1.0 分） 1.0 分 A、 前者更倾向于症状解 B、 想太远可能更让人痛苦 C、 幸福不是可以规划的事 D、 行动才是生涯发展的关键 我的答案：A 42 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0 分） 1.0 分 A、 提前找有利求职的关系 B、 知道自己会挣多少钱 C、 使人的决策更有确定感 D、 了解怎么写简历 我的答案：C 43 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0 分） 1.0 分 A、 别人所赐予的一种发展契机 B、 只有期待，无法设计的东西 C、 命运的
17、垂青 D、 在自己目标上有关联的资源 我的答案：D 44 生涯发展的路径依赖是指：（1.0 分） 1.0 分 A、 做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、 工作经常依赖于环境资源取舍 C、 发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、 开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。 我的答案：D 45 无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0 分） 1.0 分 A、 事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、 事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、 调整好状态，保证充分展示自身优势 D、 按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 我的答案：D 46 “先就业再择业”的最大问题是：（1.
18、0 分） 1.0 分 A、 没问题 B、 路径依赖 C、 应该鼓励 D、 效率低 我的答案：B 47 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0 分） 1.0 分 A、 双手接过 B、 在名片上做标记 C、 花几秒钟阅读 D、 立即插到口袋里 我的答案：D 48 面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0 分） 1.0 分 A、 毫无犹豫地回答 B、 稍化思考再回答 C、 直接指出简历内容 D、 请面试官再做更详细解释 我的答案：B 49 面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0 分） 1.0 分 A、 各一半 B、 尽量少问问题 C、 按面试官要求来 D、 提前准备问题 我的答案：
19、A 50 人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0 分） 1.0 分 A、 症状消退往往让人认为问题解决了 B、 症状解都比较容易操作 C、 症状代表着问题的本质 D、 症状解方面研究成果比较多 我的答案：A 51 根据 HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0 分） 1.0 分 A、 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、 声情并茂，语言生动感人 C、 包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、 手写的，一看就非常真诚 我的答案：A 52 人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正 确。（1.0 分） 1.0 分 A、 梦想
20、本来就不是用来实现的 B、 梦想过于空泛而缺乏现实的基础 C、 计划不如变化，所以无须纠结 D、 这是典型的目标侵蚀现象 我的答案：D 53 目标侵蚀的核心原因是？（1.0 分） 1.0 分 A、 目标经常过于宏大 B、 我们总改变目标期望 C、 制订目标的人不是执行者 D、 目标定的不合理 我的答案：B 54 职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0 分） 1.0 分 A、 工作满足个人的生涯认同 B、 所从事的是积极正向的事业 C、 有足够的物质激励 D、 有良好的工作团队 我的答案：A 55 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0 分） 1.0 分 A、 人力
21、资本是个不可规划的变量 B、 性别、年龄等无法修改只能认命 C、 在充分展现自己的人力资本价值 D、 要更关注社会资本 我的答案：C 56 “你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有 15 秒，你如何 在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0 分） 1.0 分 A、 情景面试 B、 结构化面试 C、 压力面试 D、 行为面试 我的答案：A 57 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0 分） 1.0 分 A、 专业所学一定会过时，不能固守 B、 要坚持努力，把目标期待放长远 C、 专业学习是个非常辛苦的事 D、 专业如果不能与时俱进就没用处 我
22、的答案：B 58 职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0 分） 1.0 分 A、 凯恩 B、 凯恩斯 C、 亚当斯密 D、 达尔文 我的答案：A 59 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0 分） 1.0 分 A、 杠杆解与症状解很难区分 B、 杠杆解并非都好 C、 杠杆解应该是组织高层的事情 D、 长远考虑是杠杆解的关键 我的答案：D 60 听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0 分） 1.0 分 A、 点头一下表明听到了即可 B、 比较缓慢地点头三下 C、 快速高频点头以示认可 D、 不认可的事情直接摇头表示 我的答
23、案：C 二、 判断题（题数：40，共 40.0 分） 1 做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 2 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 3 在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的 一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 4 简历中要告诉 HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。 （1.0 分） 1.0 分 我的答案： 5 会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成
24、就感的事情。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 6 在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 7 无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 8 在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化 型决策风格。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 9 了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 10 在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关 键
25、的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 11 当 HR 问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的 个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 12 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 13 做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 14 选项多少对决策没有影响。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 15 简历要把我所有的优势都展现出来，HR 会帮我决定我适
26、合什么岗位。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 16 我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 17 职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 18 职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 19 行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 20 张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 21 在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（） （1
27、.0 分） 1.0 分 我的答案： 22 HR 问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 23 简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相 关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简 略写，不相关内容不写。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 24 简历中要放上经过 PS 处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 25 要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 26 面试是双向选择，企业没有
28、选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 27 HR 一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 28 简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR 还能看到我其他 的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 29 选项越多，人的选择越困难。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 30 决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 31 为了给 HR 留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当 领导者或者
29、组织者的角色。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 32 有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 33 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 34 面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 35 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现 和互动，为 HR 在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 36 在压力面试中感到紧张是正常的，HR 想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好 的控制自己的情绪。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 37 面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 38 面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 39 面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0 分） 1.0 分 我的答案： 40 提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0 分） 1.0 分 我的答案：
